導語：市地方稅務局機關科級非領導職務晉升工作實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強非領導職務晉升工作的規范化管理，根據中共云南省組織部、云南省人事廳《關于云南省省級黨政群機關非領導職務設置的意見》（云組發〔1996〕7號）、《xx地方稅務局關于繼續做好非領導職務晉升工作的通知》（x地稅人字〔200x〕x號）和《xx地方稅務局關于<xx市地稅系統非領導職務晉升工作實施意見>的批復》（x地稅人字〔200x〕x號）等文件精神，結合市局機關實際，制定市局機關科級非領導職務晉升工作實施方案。

一、市局科級非領導職務職數

市局機關科級非領導職務職數為xx名，其中主任科員職數xx名（含現任x名），實際空缺數x名；副主任科員職數xx名（現任xx名），實際空缺數x名。

二、晉升科級非領導職務人員范圍

2000年底前參加工作，2005年x月xx日以后在職在編干部。

三、晉升科級非領導職務的原則、任職條件和資格

㈠晉升科級非領導職務必須堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、擇優和考試與考核相結合的原則；堅持黨管干部的原則。

㈡任職條件：政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，國家公務員年度考核中連續3年被評定為基本稱職以上等次，并且具備下列資格、條件的方可晉升職務；

㈢在首屆崗位大練兵活動中榮獲省、市級業務標兵的人員，不受上述條件的限制。

㈣任職資格

⒈主任科員

⑴1981年底前參加工作，連續工齡滿24年及其以上，具有中專、高中以上學歷，任副主任科員職務滿3年以上；

⑵1994年底前參加工作，連續工齡10年及其以上，具有大專以上文化程度，任副主任科員職務或副科級領導（實職）滿3年。

⒉副主任科員

⑴1986年底前參加工作，連續工齡滿16年及其以上，具有中專、高中以上學歷，任科員職務滿3年以上的。

⑵1994年底前參加工作，連續工齡滿10年及其以上，具有大專以上學歷，任科員職務滿3年。

⑶2000年底前參加工作，具有本科以上學歷，任科員職務滿3年。

四、晉升科級非領導職務的程序

晉升科級非領導職務工作，嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《云南省省級黨政群機關非領導職務設置的意見》等有關規定執行，并嚴格按照下列程序組織實施。

㈠公布下達的科級非領導職務職數以及晉升資格和條件；

㈡資格審查，公布符合晉升科級非領導職務人選名單；

㈢進行民主推薦和民主測評；

㈣組織考試。以縣級業務標兵考試和競爭上崗雙向選擇時統一組織的考試成績為依據，兩次成績各占50％。

㈤組織考核，提出擬晉升人選名單；

㈥黨組討論決定；

㈦公示；

㈧上報省局審批。

五、具體實施辦法

非領導職務晉升工作以量化考核方式為主，實行百分制考核辦法，具體依照個人的工齡、考試成績、民主推薦、所受獎懲、年度考核、日常工作表現等綜合情況，經考核小組評議研究后，按照“黨管干部”的原則，報市局黨組審批。

㈠晉升主任科員、副主任科員的百分制量化標準

⒈工齡分為30分，每個工齡1分；

⒉考試成績分為20分，以兩次考試成績折算計分；

⒊學歷分為10分，中專5分，大專7分，本科10分；

⒋民主推薦分30分，實際得分=得票數÷參加投票的總人數×100×30%；

⒌考核評議分10分，對被考核人員的日常工作表現、履職情況、精神狀態等綜合評分，以票決方式給予恰當的得分；

⒍有下列情形的給予加分，但只能以單項最高分計分，不得重復、累加計算：

⑴2001年以來公務員年度考核每評為優秀等次一次的加2分（以連續年度考核等次計分）；

⑵2001年以來曾獲得市級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加5分，獲得省部級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加10分；

⑶首屆業務標兵競賽獲得市級業務標兵稱號的5分，獲得省級業務標兵的加10分；

⑷曾任副科級實職的加10分。

㈡有下列情況之一的，不予晉升職務

⒈截止2005年8月仍在處分期的；或已立案但尚未結案的；

⒉政策業務水平較低，勞動紀律渙散，工作責任心不強，工作效率低，完成任務較差的。

⒊2001年以來在國家公務員年度考核中曾被評定為不稱職等次的；

⒋2001年以來累計曠工超過5天以上，或事假累計超過1個月以上，病假累計超過半年以上的；

⒌擔任副科級實職的人員，不得晉升上一級非領導職務。

六、其他

㈠非領導職務晉升工作在市局黨組領導下實施，考核評議小組由不參加晉升人員組成，具體人員為：(略)。

㈡市局在非領導職務晉升工作中，將按照“公開、公平、公正”的原則，依照規定程序和量化考核標準，注重干部的工作能力、工作業績和平時工作表現等各項綜合指標，打破論資排輩、遷就照顧的一貫做法，使有工作能力，實績突出，平時表現良好的同志得到晉升的機會，真正體現“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的選人用人機制。

㈢時間安排：非領導職務晉升工作從8月23日開始啟動，至8月31日結束。具體時間安排如下：

8月19日至22日為公布實施方案、征求意見階段。市局機關及直屬單位的所有人員均可表達自己意見，提出自己的看法，并向市局人教科反饋。

8月23日，啟動非領導職務晉升工作；

8月24日，人教科進行資格審查，公布符合晉升科級非領導職務人選名單；

8月25日，進行民主推薦；

8月26-28日，組織考核，由考核評議小組進行評議，綜合評議結果和個人得分情況，提出擬晉升人選名單；

8月29-30日，黨組討論決定；

8月31日，公示。