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根據省財廳行評辦的要求，我現將前階段市財政系統開展民主評議行風工作的一些情況和做法向各位領導和同志們作個匯報，希望與大家進行充分深入交流，公務員之家，全國公務員公同的天地互相取長補短，推動我們財政系統民主評議行風活動深入開展。

根據省財廳行評辦和市行評辦的部署和要求，我局從月中旬起組織開展了全市財政系統民主評議行風活動，目前已進入第二階段，即自查自評階段，這個階段我們安排在月底完成。在前階段的民主評議行風活動中，我局積極組織開展了各種活動，努力在“活、細、實”方面下功夫，取得了一定的成效。

一、在“活”上做文章

在開展民主評議行風活動過程中，我們堅持在“活”上做文章，在活動形式上力求靈活多樣，將每一個活動都組織得活潑、熱烈，這樣才能充分提高干部職工參與活動的積極性和熱情。第一階段是宣傳發動階段，需要組織大量的學習活動，而一般形式的學習往往使人感覺枯燥，學習熱情和效果都會大打折扣。為此，我們對如何做好宣傳發動工作，充分調動干部職工學習的積極性，提高學習的質量和效果進行了認真研究和精心組織，結合的實際情況，在宣傳上采取了召開各級動員會，電視臺、電臺、報紙等新聞媒介宣傳，大量懸掛行評標語，創辦專門的行評簡報發送到各部門單位，設立意見投訴箱，設置宣傳墻報專欄，開設公開的投訴電話，等等，通過這些多樣的宣傳，很好地營造成良好的行評氛圍；在學習上，采取了到監獄現場開展警示教育，黨組學習中心組組織理論學習，邀請專家學者舉行三場講座，黨支部和科室集中學習，個人自學，寫心得體會，開展心得體會交流會，等等多種形式，有效地提高了學習的積極性和學習效果。在第二階段的查擺問題中，為找準找全我局機關作風中存在的各種問題，又采取了發放征求意見表，邀請各界代表召開兩場征求意見座談會，組織個小組分別到各線口單位上門征求意見，開展現場咨詢活動以及召開本局干部職工代表座談會、發動全體干部職工共同查找問題寫出書面材料等各種形式，征求到了大量具體的意見和建議。

二、在“細”上做工作

財政系統是第一次開展民主評議行風工作，沒什么經驗可循，要開展好，確保取得預期效果，必須做過細的工作，細心、細致、細化。我們圍繞一個“細”字，力爭在各方面都做到思考周到，計劃周密，部署周全。我們制定了整個活動的工作方案和每個階段非常具體的實施意見，每一個階段開始前均制定好具體的活動日程安排表，具體哪一天做什么、怎么做、誰負責等等都安排得清清楚楚，一目了然；在每一個具體活動開展前，我們都要認真研究制定詳細的切實可行的計劃方案或實施意見，如學習兩個條例活動的實施方案、警示教育活動方案、從源頭上防治腐敗工作方案、走訪服務對象工作方案以及召開社會各界代表座談會和本局干部職工代表座談會方案，等等。對許多需要各有關科室完成的工作任務，則要求相關科室根據分工制定出相應的具體落實方案，明確責任、時間安排和工作措施，確保各項工作任務落到實處。對每一個方案計劃，局領導都親自組織行評辦人員進行認真細致的研究討論，反復推敲，多次修改完善，有許多方案還廣泛征求全局干部職工的意見和建議，確保方案切實可行。

在開展活動過程中，局行評辦還經常組織開展檢查督促活動，仔細檢查各科室和干部職工學習文件資料、記學習筆記、寫心得體會和總結以及查擺問題的情況，認真找出做得不夠的和存在的問題，并當面向當事人提出來，督促其及時改進，防止走過場以及得過且過、隨便應付的現象發生，確保民主評議行風活動高效率高質量開展。對各科室開展活動的計劃總結和干部職工的學習心得體會都認真詳細地進行造冊登記，作為資料保存。

在查擺問題上，我們堅持要求各科室和全體干部職工深刻剖析自身思想和工作中存在的深層次問題，查擺問題要做到“細、深、準、全”。并為此采取了許多形式，深入細致地查找出了財政部門機關作風上存在的各種問題。

三、在“實”上下功夫

在開展民主評議行風活動中，我們堅持在“實”上下功夫，鼓實勁、出實招、求實效。在制定有關工作方案和計劃時，我們緊密結合我市實際情況和財政工作實際，確保采取的措施方法能夠切實可行，可操作性強。在開展活動過程中，我們堅持抓落實。一是明確落實職責分工，我們成立了由局一把手擔任組長、其他局黨組成員為副組長，各科室（事業單位）負責人為成員的領導小組。領導小組下設行風評議工作辦公室，工作人員從有關科室抽調素質較高、工作能力較強的人員組成，局行評辦人員的工作也進行了適當分工，既各負其責，也互相配合，通力合作。明確黨支部書記負責組織以支部為單位開展的各種活動，各科室負責人為科室開展活動的第一責任人，要求其負責組織本科室的有關活動，督促檢查本科室干部職工參與活動情況。二是局行評辦加強督促檢查，不定期抽檢抽查各科室開展活動情況和干部職工參與活動情況，在每一重大活動開展后，則組織進行專門檢查，確保活動取得實實在在的成果。三是結合財政實際工作落實責任，以民主評議行風促進財政業務工作落實，如對財政幾項重大改革工作和財政部門承擔的從源頭上預防和治理腐敗的工作任務以及領導干部廉潔自律問題，我們根據工作性質和要求，將這些專項工作的責任目標分解到各科室和各崗位，落實到人并由局長與各分管領導和有關科室負責人就分工的具體任務簽訂了專項工作責任書，以增強干部職工的工作責任感。