導(dǎo)語：實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略 加快振興松原步伐一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

振興大計(jì)，人才為本。要實(shí)現(xiàn)市第三次黨代會(huì)提出的“工業(yè)立市”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，加快我市老工業(yè)基地調(diào)整改造和振興進(jìn)程，大力引進(jìn)人才是一項(xiàng)根本性舉措，也是當(dāng)前的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。

一是靠事業(yè)引進(jìn)人才。發(fā)展松原的事業(yè)，沒有一大批優(yōu)秀人才是難以想象的。要樹立“人才資源是第一資源”、“人才意識(shí)是第一意識(shí)”的先進(jìn)理念，把引進(jìn)人才作為興市、富市、強(qiáng)市的關(guān)鍵措施來抓。一般說來，高素質(zhì)人才的事業(yè)心和成就感比較強(qiáng)，他們具有做好本職工作的強(qiáng)烈責(zé)任感和榮譽(yù)感，渴望創(chuàng)造出能夠引起社會(huì)關(guān)注的業(yè)績，以體現(xiàn)自身的價(jià)值。當(dāng)前，松原正處于老工業(yè)基地調(diào)整改造和振興的關(guān)鍵時(shí)期和重要階段，各項(xiàng)改革和建設(shè)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行當(dāng)中，特別是工業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的加速推進(jìn)，企業(yè)改制的步伐加快，招商引資的政策優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境的明顯改善，恰逢其時(shí)地為一切有識(shí)之士打造了施展才干、實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)的廣闊平臺(tái)。在人才引進(jìn)上，要有識(shí)才的慧眼，用才的氣魄，聚才的方法，求才的渴望。對(duì)引進(jìn)來的人才，要做到人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用，給位置、交任務(wù)、壓擔(dān)子，不能把他們當(dāng)成是裝潢門面，做樣子、當(dāng)擺設(shè)，要讓他們切身感到在松原可以轟轟烈烈地大干一番事業(yè)，大有可為，使他們?yōu)樗稍?jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速、健康發(fā)展傾盡所能，貢獻(xiàn)力量。

二是靠感情引進(jìn)人才。情感是直接影響人們行為的重要因素。要有蕭何“月下追韓信”和劉備“三顧茅廬”的強(qiáng)烈愛才之心，牢固樹立“人才至上”的理念，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，從行動(dòng)上愛惜人才。要切實(shí)增強(qiáng)誠信意識(shí)，放下架子，與優(yōu)秀人才禮誠相待，用愛護(hù)人才的實(shí)際行動(dòng)和良好誠意打造吸引人才的“磁場”。要把松原籍境、域外人才逐一進(jìn)行登記造冊(cè)，借助同學(xué)情、老鄉(xiāng)情、戰(zhàn)友情這“三情”，動(dòng)員全市方方面面的力量引進(jìn)優(yōu)秀人才。要主動(dòng)加強(qiáng)與松原籍境、域外高層次人才的溝通聯(lián)系，尤其是要加大對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才的引進(jìn)力度，可以根據(jù)實(shí)際情況，建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)個(gè)人靠感情、靠關(guān)系引進(jìn)高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才的，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)來的人才，要注意發(fā)揮情感激勵(lì)的作用，在生活上關(guān)心，在人格上尊重，在情感上共鳴，以促進(jìn)人才經(jīng)常保持健康和諧、積極向上的心境和情緒。

三是靠環(huán)境引進(jìn)人才。“栽下梧桐樹，求得金鳳凰”。環(huán)境不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線，也是人才引進(jìn)的生命線。要?jiǎng)?chuàng)造有利條件，為人才引進(jìn)提供優(yōu)良的軟、硬件和內(nèi)、外部環(huán)境，對(duì)一切障礙人才引進(jìn)的環(huán)境制約要堅(jiān)決改進(jìn)和治理，使優(yōu)秀人才感到在松原干事業(yè)安心、放心、舒心、順心。要努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和唯才是舉、唯才是用的良好社會(huì)氛圍，大力宣傳素質(zhì)高、業(yè)績好的優(yōu)秀拔尖人才的事跡，廣泛宣傳人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要作用。要進(jìn)一步健全法制，切實(shí)保護(hù)人才特別是高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才的合法權(quán)益。對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才的合法收入，包括薪金、獎(jiǎng)金、股權(quán)和其他財(cái)產(chǎn)，要給予法律保護(hù)；對(duì)報(bào)復(fù)、傷害、誣陷企業(yè)經(jīng)營管理人才的違法行為，要依法從嚴(yán)從快查處。要進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的治理力度，一切與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和管理部門，都要以服務(wù)企業(yè)、搞活經(jīng)濟(jì)為己任，加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范執(zhí)法，為高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才的引進(jìn)提供環(huán)境保證。

四是靠政策引進(jìn)人才。要緊密結(jié)合松原實(shí)際，盡快出臺(tái)相關(guān)的人才引進(jìn)政策措施，尤其是要抓緊制定落實(shí)引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，提高人才的政治地位、經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位。在人才收入分配上，要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)法則的企業(yè)經(jīng)營管理工資年薪制和期權(quán)制、股權(quán)制。可以根據(jù)實(shí)際情況，建立高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)發(fā)展松原經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行重獎(jiǎng)，特別突出的可以給予一定的政治待遇。要在政策允許的范圍內(nèi)，想方設(shè)法、千方百計(jì)幫助引進(jìn)來的人才解決住房、醫(yī)療、交通、工資待遇、家屬安排、子女上學(xué)等實(shí)際問題和困難，用適當(dāng)?shù)拇鏊┬牧羧耍瑸樗麄兘獬箢欀畱n。對(duì)為增加社會(huì)物質(zhì)財(cái)富取得顯著成績的專業(yè)技術(shù)人才，要積極向國家和省里有關(guān)部門推薦授予其有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)和享受政府特殊津貼，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力的要大力提拔重用；對(duì)從事應(yīng)用研究開發(fā)的科技人員，業(yè)績特別突出的，可不受學(xué)歷、資歷和職數(shù)限制，破格評(píng)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，促使他們的創(chuàng)造力競相迸發(fā)，充分涌流。