導語：縣注重培養鄉鎮年輕干部“四類”人才一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是培養“當家人”。每年從年齡在30歲以下具有本科以上學歷的鄉鎮干部中推選優秀年輕干部，采取集中辦班、理論研討、外出考察等多種形式對他們進行較為系統的培訓，并安排他們在共青團、婦聯或到村任職或承擔某一項工作，由工作經驗豐富的鄉鎮主要領導與他們“結對子”，搞好傳幫帶，并讓他們列席黨委會議。根據他們的工作實績、發展潛力、群眾認可程度及時調整充實到鄉鎮班子,讓他們盡快走上領導崗位。

二是培養“科技帶頭人”。建立鄉鎮年輕干部科技帶頭人檔案，對他們進行重點培養。實行“結對幫扶”制度，組織農技、畜牧、煙麻等專業人員與“科技帶頭人”結成對子，進行傳幫帶。縣農業局、畜牧局定期舉辦培訓班，對“科技帶頭人”進行專業培訓，提高他們的科技創新能力和致富能力。對帶領群眾致富貢獻大的“科技帶頭人”，縣鄉年底給予一定的物質獎勵。

三是培養“法律行家”。以鄉鎮司法所為載體組織鄉鎮年輕干部進行法律知識培訓，培養一批懂法律、熱心為群眾服務的“法律行家”，指導幫助農民簽定經濟合同、處理有關糾紛。有的鄉鎮還開設“星期日法律輔導班”，聘請縣法院、司法局等專家進行輔導、培訓，及時給他們“充電”，提高他們的法律服務水平。

四是培養鄉村“議政員”。縣委不定期組織鄉鎮年輕干部開展座談議政，聽取他們對鄉鎮工作的看法和建議，同時，安排熟悉黨的方針政策、肯為群眾說話、有一定參政、議政能力的鄉鎮年輕干部聯系1至2個村，定期參與聯系村的重大問題決策和重要工作監督。