組工干部要當改革創新的表率

時間:2022-06-26 06:20:00

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組工干部要當改革創新的表率

黨的十七大提出要以改革創新的精神推進黨的建設新的偉大工程。全國組織工作會議,通篇貫穿了改革創新的要求,集中體現了改革創新的精神。當前,“講黨性、重品行、做表率,樹組工干部新形象”活動正在深入開展,作為組工干部,要加強學習,增強黨性,重塑形象,爭作表率,真正做到學有新收獲、學有新感受、學有新思維,激發創新動力,不斷用創新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發展的突出問題,努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

一、強素質,提高學習力

創新是推動工作前進的階梯,學習是提高創新能力的前提。作為組工干部,首要任務是加強學習、改造思想、提高創新能力。在學習載體上,通過開展“一學二問三比四樹”學習競賽活動,重點學習十七大精神,學習中央和省、市、縣委組織工作會議精神,提高組工干部進一步增強大局意識、黨性修養、道德約束和實際工作能力。在學習方式上,堅持“六個結合”,即堅持集中學習與個人自學相結合、通讀規定篇目與開展專題研討相結合、走出去與請進來相結合、開展心得體會交流與舉辦演講比賽相結合、先進典型引導與警示教育相結合、學習理論與學習業務相結合,激發組工干部學習熱情。在學習效果上,推行組工干部“蹲點”跟學制度,組工干部每人確定一個基層黨建聯系點,掌握基層黨建和組織工作的動態情況,研究解決黨建工作熱點、難點、重點問題,切實轉變作風。通過開展學習實踐活動,使每一位組工干部樹立強烈的政治意識、大局意識和責任意識,作政治合格的“可靠人”,做精通組織工作原則、程序和方法的“行家里手”。

二、爭一流,激發創造力

以“三勤”、“三嚴”、“三實”、“三高”和“四個表率”為目標,開展“對照先進找差距、改革創新上臺階”的大討論,虛心學習組織工作先進地區的工作經驗,堅持邊學邊查、邊學邊改,認真查找黨建和組織工作中存在的問題和不足。破除思想保守、固步自封等傾向和做法,認真研究2008年如何實現組織工作的創新,如何樹好干部黨員隊伍、基層組織、農村支部書記、工作機制等方面的典型。同時,總結完善鄉鎮駐村特派員、基層黨建問責、村民評村官、公選干部、農村干部任職資格等行之有效的工作機制,借鑒現代管理學、行為學、人才開發等最新科研成果,不斷豐富完善具有溫縣特色的組織工作模式,全面推進領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、基層黨組織和黨員干部隊伍建設。此外,堅持開展“組工創新和亮點培育”活動,要求全縣各級黨組織確定1-2個黨建工作創新舉措。設置組織工作創新獎,大張旗鼓地鼓勵創新,快速提高組工干部的創新能力,積極培育在全市叫得響、全省有影響的好典型、好亮點,以點帶面,提高全縣組織工作水平。

三、抓落實,強化執行力

強大的執行力是做好組織工作的重要保障。組工干部要善于用創新的舉措,落實責任,破解組織工作中的難題,推動工作落實。以實現基層黨建工作規范化為目標,以加強領導班子建設、基層組織建設和黨員干部隊伍建設為重點,加強對領導班子團結協調、干部遵紀守法、轄區社會穩定等基礎性指標的考評,加強對日常性黨務工作情況的考核,統籌經濟發展、社會治安綜合治理、社會事業建設等主要目標任務完成情況,對基層黨建工作細化項目、量化標準,實行分值化和數字化考核,落實黨建工作責任制,提高黨建工作的執行力。同時,強化“一把手”抓黨建工作的責任意識,對各級黨組織、黨員在貫徹執行黨的各項方針、政策等工作中,無合法依據或者不依照規定程序、規定權限和規定時限履行職責以及不作為、亂作為等原因,造成不良影響和后果,又不夠追究黨紀和法律責任的行為,實行黨組織問責制,視其情節輕重,分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉警告、調離崗位、免除職務等處分,進一步增強黨務干部抓黨建工作的責任心和使命感。此外,建立完善目標管理、“績效考核”、“問題銷號”、“黃牌警示”等抓落實機制,細化分解目標任務,層層建立工作責任制,堅持各項組織工作責任到崗、到人,做到人人頭上有指標、個個肩上有壓力、項項工作有著落,形成真抓實干、求真務實的良好氛圍。

四、創文明,增強服務力

組工干部要以牢記宗旨為關鍵,把團結和諧、真誠待人作為內在要求,提供一流服務,爭創省級文明單位,全面樹立組工干部團結和諧、真誠待人的可親形象。堅持內強素質、外樹形象、埋頭苦干、勇爭一流,做到“五有”即素質提升有平臺、規范管理有機制、整合資源有紐帶、日常工作有標準、信息宣傳有影響,推動機關管理規范化、工作程序標準化、服務基層經常化,把組織部門建設成為黨性最強、品行端正、工作最出色、作風最過硬的表率機關。增強精細服務意識,教育組工干部養成嚴謹細致的工作習慣,從接好每一個電話、接待好每一位來訪、起草好每一份文稿、處理好每一件事務等小事做起,牢固樹立群眾觀念,滿腔熱情地為黨員群眾做好事、辦實事、解難事。此外,把爭創省級文明單位活動作為加強組織部門自身建設的重要載體,深入開展“文明機關科室、文明組工干部、文明組工家庭”評選活動,組工干部做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一席話語解惑,形成人人講文明話、做文明事、當文明人的良好風尚。