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組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發揮牽頭抓總的重要作用，必須努力成為人才之家。

十七大第一次把黨管人才原則寫入黨的全國代表大會報告，這是加強黨對人才工作領導、深入實施人才強國戰略的重大決策。組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發揮牽頭抓總的重要作用，必須努力成為人才之家。

在長期的革命建設事業中，組織部門認真做好知識分子工作，熱心為知識分子服務，在被譽為黨員之家、干部之家的同時，也被譽為知識分子之家。改革開放以來，隨著經濟社會發展和人們受教育程度的普遍提高，知識分子隊伍不斷發展壯大。同時，黨的知識分子工作對象和領域也發生了很大變化，形成了以黨政人才、企業經營管理人才、農村實用人才等各類人才為對象，黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。這就要求組織部門要與時俱進，進一步豐富和發展知識分子之家的內涵和外延，努力成為人才之家。

組織部門成為人才之家，首先必須充分人事人才的重要作用和價值。人才是事業發展最可寶貴的財富，是黨執政興國的根本性資源。當今世界綜合國立的競爭，歸根到底是人才特別是高素質創新型人才的競爭?？茖W發展觀強調以人為本，很重要的是要以人才為本。各級組織部門要認真落實尊重勞動、尊重知識、尊重創造的要求，帶著深厚的感情做好人才工作，尊重人才、關心人才、理解人才、充分調動廣大人才的積極性、創造性，為實現全面建設小康社會的奮斗目標提供人才保證和智力支持。

組織部門成為人才之家，最根本的是發揮好職能作用，指導做好培養人才、吸引人才、保護人才、團結人才工作。要認真落實黨管人才的原則，重點抓好戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的策劃、重點人才的培養和典型案例的宣傳。大力推進人才政策和體制、機制創新，解放思想，解放人才，解放科技生產力。加大人才培養力度，促進各類人才大量涌現，切實壯大人才隊伍，增大人才存量。積極引進急需、緊缺人才，增強我國的人才優勢。創新人才評價、選拔、激勵、保障和流動機制，使各類人才在社會建設和黨的建設中各盡所能、各得其所。要通過卓有成效的工作，激發人才的創新創造活力，使人才的潛能充分發揮出來，能量充分釋放出來，價值充分體現出來，提高人才工作的整體效益。

家，就是關心、愛護，就是溫暖、親切。各級組織部門和廣大組工干部要切實增強服務意識，滿腔熱忱地做好人才工作。要健全完善信訪接待、領導聯系、關心幫扶各項制度，加強主動服務，不斷提高服務質量和水平。要想人才之所需，解決他們的實際困難，寬容他們的失敗失誤，維護他們的合法權益，真正吧組織部門建設成為“人才之家”。