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編者按：本文主要從建章固基，立異保障機制，促進黨組織凝聚力的提高；晉升素質，立異進修機制，促進黨員干部綜合素質的提高；緊扣成長，立異工作載體，促進機關黨建工作和營業工作雙提高；敢為人先，立異工作體例，促進機關立異能力的提高進行講述。其中，主要包括：針對實施陽光工資出格是停收“兩費”后，干戎行伍中呈現的“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”，“到崗不到位、出工不出力、工作講前提”等不良現象，該局經由過程不竭增強組織培植、進一步完美軌制培植，凸起“五抓”、該局注重晉升黨員干部的綜合素質，經由過程“四個連系”從分歧角度對干部職工進行教育培訓和實踐磨煉，不竭提高黨員干部處事成長的能力和水平、理念立異謀成長、機制立異促成長、提出“四零四優”工作方針，提高處事成長尺度、提出“以酬報本”工作思緒，進一步完美監管功令機制等，具體材料請詳見：

××市工商局以加入自治區黨委、自治區人平易近政府和××市委市政府組織開展的“企業處事年”，“項目培植年”，“黨建組織處事年”勾當為平臺,以全力實現國家工商總局“四個統一”、“四化培植”、“四個改變”、“四高方針”為方針，從立異保障機制、立異進修機制、立異工作載體、立異工作體例等四個方面狠下功夫，全力試探增強機關黨建工作的新

路子，促進了“黨組織凝聚力提高、黨員干部綜合素質提高、機關黨建工作和營業工作雙提高、機關立異能力提高”。敦促該局機關黨建工作躍上了新臺階，各項工作和干戎行伍整體水平也獲得了顯著提高。該局的首要做法是：

一、建章固基，立異保障機制，促進黨組織凝聚力的提高

針對實施陽光工資出格是停收“兩費”后，干戎行伍中呈現的“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”，“到崗不到位、出工不出力、工作講前提”等不良現象，該局經由過程不竭增強組織培植、進一步完美軌制培植，凸起“五抓”，不竭把機關黨建工作向縱深推進，切實達到以黨建促進干部“思惟憬悟提高、工作熱情提高、自身素質提高”的“三提高”目的，不竭提高黨組織的凝聚力。一是抓組織設置。在工作中，該局黨組進一步完美組織設置，實時研究終局機關新設立的兩個科室黨員的打點問題；連系該局原本工商分局和工商所均為黨支部，與行政打點系統體例不順應的現實情形，成立了三個工商分局黨總支，由分局總支指導協調工商所支部開展黨的工作，確保了該局黨建工作與行政工作的統一正常開展。二是抓軌制保證。在實踐的基本上，該局黨組擬定了《黨建相關工作軌范》等__個軌制；各支部也成立健全了《黨建臺帳》，完美了政治理論進修、平易近主評議黨員、“”、成長黨員、黨費收繳等軌制，促進機關黨建工作上新臺階。三是抓爭先創優。該局每年都開展爭創“支部一面紅旗”、“黨員一名標兵”勾當。擬定了“紅旗黨支部”和“黨員標兵”的評選前提、考評贊譽法子和軌范，進一步增強下層黨組織的締造力、凝聚力、戰斗力和黨員的先鋒楷模浸染。四是抓獎勵激勵。該局成立鼓舞激勵求新、獎勵立異的軌制，把立異情形作為評選前進前輩、評價干部實績、考查舉薦干部的主要內容；指導摒棄“槍打出頭鳥”的落伍不美觀念，改變“只許成功不許失蹤敗”的定性思維，培育干部對新事物的寬容度和精采心態。五是抓廉政培植。一方面當真組織進修《成立健全教育軌制看管并重的懲處和預防失利系統實施綱要》及其實施細則，層層簽定黨風廉政培植責任書，積極試探成立廉政風險點提防工作，實時發現和防控各類風險，做到警鐘長鳴。另一方面經由過程組織加入黨風廉政歌曲角逐、加入黨風廉政常識競賽、不美旁觀黨風廉政培植電教片等體例，進一步增強黨風廉政培植教育。

二、晉升素質，立異進修機制，促進黨員干部綜合素質的提高

該局注重晉升黨員干部的綜合素質，經由過程“四個連系”從分歧角度對干部職工進行教育培訓和實踐磨煉，不竭提高黨員干部處事成長的能力和水平。一是連系專題，抓好經常教育。該局連系各個階段的專題進修要求，采納上黨課、組織培訓班、外出考查進修等形式多樣的進修勾當，嚴酷落實“黨員教育打點”、“”、黨員平易近主糊口會、黨員、職工思惟狀況剖析等軌制，增強黨員經常性教育。切實把進修落到實處，讓理論教育深切人心，使干戎行伍的政治理論水平獲得較著地晉升，不竭提高泛博下層干部的政治意識、年夜局意識，增強工作自動性和自覺性。在今年開展的進修實踐科學成長不美觀勾當中，該局___名黨員參學率達___%，撰寫心得體味___多篇，調研文章___多篇，解決制約工商工作科學成長難題_個，達到了黨員“受教育、強素質、起浸染”的預期下場。二是連系現實，進行直不美觀教育。該局經由過程邀請××市委黨校教授、市紀委率領連系現實為黨員上課、組織入黨積極分子加入培訓班；組織不美旁觀教育專題（電教）片；加入黨建主題歌詠角逐、演講角逐；組織黨員、積極分子參不美觀革命紀念館，接管愛國主義及革命傳統教育等形式，進一步提高黨員干部的思惟素質。今年以來共開展講座_次，組織加入各類主題角逐_次，組織不美旁觀教育片__場，片子_場，加入人數___多人次，受教育面達___%。三是連系崗位，開展手藝培訓。該局堅持把崗位手藝練兵貫串隊伍素質教育的全過程，不竭提高下層功令人員營業素質。經由過程崗位手藝年夜練兵，使干戎行伍達到“六會五能”扎扎實實晉升隊伍整體素質。今年以來年，該局共舉法子律辦案、企業掛號、宣傳政務信息、食物平安檢測等各類培訓班__期，組織__名新公務員加入新進公務員培訓，派出_名縣局局長、_名工商所長加入深切進修實踐科學成長不美觀主干培訓班進修，放置__名下層功令人員到有關科室進行仆從進修。

三、緊扣成長，立異工作載體，促進機關黨建工作和營業工作雙提高

該局機關黨建工作緊扣“謀成長、抓成長、促成長”這個中心使命，以理念立異和機制立異為載體指導營業工作開展，促進黨建工作和營業工作雙提高。

(一)理念立異謀成長。為了留住外商，增強外商來梧的投資抉擇信念，該局提出“不說行欠亨，只說若何行得通”的自我超越理念，只要有利于成長的，就先行敢試。在掛號注冊中，只若是在總體合適法令律例劃定的框架內，能變通的盡量變通，力爭不讓一個有心來梧投資創業的客商因為工商掛號問題分開××。今年_月中旬，××企業成長有限公司引進外資并購蒼郁公路，

那時增資注冊的驗資陳述未完成，而業主又急需要新的營業執照，為了讓這家企業能按期完成并購，局率領冒著風險簽字擔保，贊成對企業股權變換事項先行掛號，發出營業執照，使該公司成功完成外資并購和股權順遂交接；歲首受金融危機影響，全市返鄉農人工不竭增多，為了便利返鄉農人工回家鄉能盡快自立創業，該局在市局、縣(分)局、工商所三級辦證年夜廳專門設立返鄉農人工辦證窗口，并實施“三通”：材料齊全，合適法定形式，即時通順；要件具備，不違反法令律例，而又可以補證的，當令變通；材料不具備，不合適法定形式，實時溝通。今年××市企業雖受金融危機影響較年夜，但在該局鼎力撐持輔佐下,企業增添速度并未放緩，_-__月份，全市共有內資企業____戶，新開業___戶，企業總數比去年同期增添_.__%；私營企業____戶，新成長____戶，分袂比去年同期增添__.__%、__.__%；個體工商戶_____戶，新開業____戶，個體戶數比去年同期增添_.__%；外商投資企業___戶，投資總額_____萬美元，分袂比去年同期增添_.__%、__.__%。

（二）機制立異促成長?！爸灰欣凇痢撂幩慕洕砷L，工作不說不能辦，只說怎么辦得好！”這是該局全體干部身體力行的一句話。全局上下說到做到，斗膽立異工作機制。一是實時擬定了《應對金融危機促進經濟成長若干法子》，采納動產典質、股權出資、股權出質、成長小額貸款擔?！八膫€平臺”，解決企業融資難題；實施延遲開業期、延遲破產期、延遲出資期等“三個延遲”等一系列立異行動，全力幫扶中小型企業和個體工商戶同渡難關。到今朝為止，打點股權出質掛號__宗，被擔保債權金額__.___億元；掛號小額貸款公司_戶，注冊資金____萬元；掛號擔保公司_戶，注冊資金____萬元。二是實施上門為企業年檢處事軌制。對全市重點企業實施上門年檢，企業手續齊全的，就地予以辦結。同時對分支機構較多的金融、通信企業實施電話預約年檢，采用郵寄的體例將年檢陳述書、年檢通知書送達企業。針對工業園區企業年夜部門是外來企業的現實情形，該局自動上門為工業園區__戶企業召開以政策宣傳、工商營業咨詢和打點企業年檢為內容的座談會，就地為__戶企業打點年檢。全市各級企業掛號部門共為___戶企業供給了上門年檢處事，預約年檢企業___戶，走訪企業___戶，召開座談會__次。三是下放審批權限。從今年_月_日起，該局在把個體工商戶掛號權下放到工商所的基本上，又將由市局掛號的國有、集體企業和部門公司的掛號權限下放到城區分局，將個體工商戶的名稱預先核準權限下放到工商所，不單提高了行政許可工作效率，也使企業和個體工商戶少跑旅程，削減處事時刻。掛號權限下放以來，城區工商所共打點個體名稱核準____戶，城區分局新設公司___戶，集體企業__戶。經由過程下放掛號權力，提高了行政許可工作效率，受到社會和群眾的普遍接待。

四是斗膽試探市場信用分類監管。該局與移動公司聯手打造了“商品市場信用系統移動信息化應用平臺”，即“工商通”項目，實現操作現代化信息應用手段進行市場、商標廣告、掛號注冊、消費維權等四方面監管，有用形成了“政府率領、工商牽頭、部門聯動、市場自管、商家自律”五位一體的市場信用分類監管新名目。今年_月__日，全區工商系統商品生意市場信用分類監管現場會在××成功召開，收到了精采下場。

四、敢為人先，立異工作體例，促進機關立異能力的提高

在開展機關黨確立異勾當中，該局以建樹立異型機關為方針，環繞處事經濟成長這一中心工作，促進機關立異能力的提高。增強各級率領班子的凝聚力、戰斗力，不竭提高泛博下層干部的政治意識、年夜局意識，增強工作自動性和自覺性。

(一)提出“四零四優”工作方針，提高處事成長尺度。該局安身工商部門本能機能，以立異的計謀目光、立異的氣概氣派勇氣，提出了準入零障礙、打點零差錯、功令零投訴、處事零距離的“四個零”工作尺度。從率領班子自身做起，達到素質優、功令優、處事優和形象優的“四優”工作方針；實施了上門處事、預約處事、優先處事、延時處事、雙休日處事等__項法子，全方位處事企業。工作體例的立異實現了由常規處事向締造性處事改變，由滯后處事向超前性處事改變，由被動處事向自動處事改變，使處事加倍周密，下場加倍顯著，讓泛博群眾加倍對勁。

(二)提出“以酬報本”工作思緒，進一步完美監管功令機制。為促進處所經濟協調成長，該局一是提出了“以酬報本”的監管功令新思緒。對于一般性行政違規行為，情節不嚴重、沒有造成惡劣影響的，按照“重教育輕賞罰”的原則，進行警示教育，且以教育為主，盡量不作出行政賞罰；對于其他行政違法行為且造成必然影響的，在對其賞罰幅度的裁量上，按照“就低不就高”的原則，即在法令律例框架內，按照法令律例劃定的最低賞罰限度來進行賞罰，給以當事人熟悉錯誤、從頭悔改的機緣。二是進一步完美了監管功令機制，擬定了《××市工商行政打點局行政功令看管打點工作劃定》等軌制，強化行政功令軌范和增強自由裁量權的規范打點。三是當真開展功令搜檢和案件核審，依法做好行政復議和行政應訴工作。四是積極試探案件核審新模式，操作辦公自動化系統便捷快速的特點，積極試探網上案件核審新體例，同時按期開展檀卷評查交流，組織案件核審人員進行案件交叉評查，互相查找案件核審過程中的問題，現場反饋評查定見，總結經驗，達到配合提高的目的。五是立異培訓形式，開展以案說法、現場授課和“下層功令現場交流勾當”。實地走訪各縣（市、分）局和工商所，以座談會的形式現場和下層功令人員開展面臨面的座談交流，為下層功令人員供給了一個面臨面交流功令辦案經驗的平臺，受到下層功令人員的接待。

不美觀念一新六合寬。經由過程開展立異型機關建樹勾當，有用敦促了該局整體工作向前邁進，各項工作在較高起點上實現了新的跨越，去年以來喜獲了“六個第一”的好成就：榮獲全國工商行政打點系統前進前輩集體稱號；糾風工作名列市直、駐梧中直、區直機關第一名；榮獲全區紅盾信息角逐集體第一名，并代表××工商系統加入全國工商系統信息化常識競賽；榮獲了全區工商系統宣傳報道工作第一名；榮獲了全區工商系統政務信息工作第一名；榮獲了____年處事北部灣經濟區培植促進個體私營經濟成長工作方針使命第一名。今年自治區工商局在全區工商系統開展崗位手藝練兵競賽勾當,該局共有__名同志獲得全區__個營業練兵崗位“十年夜標兵”稱號,_個營業口獲得全區前進前輩集體，綜合排名在××__個市中列第四位。