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文明縣城靠長效機制

“創建文明縣城不能圖一時之名、一陣之快，需要常抓不懈，建立長效機制。”縣委辦副主任、機關事務管理局局長鐘吉兆認為，一個縣城的科學發展必須以城市文明為支撐，同時又要以科學發展的成果促進縣城文明程序不斷提升。

該局按照縣委縣政府創建省級文明縣城和全國文明縣城的重大決策部署，不斷完善責任機制、宣傳教育機制、約束和激勵機制、機關宿舍社情民意辦理機制、督導調研機制等一系列長效機制，使縣委縣政府機關文明創建工作具有旺盛的持久力和生命力。在縣委縣政府大院，精神文明建設不是“軟尺子”，而是“硬標準”。從年開始，縣機關事務管理局從三個文明建設著手，并把創建文明縣城作為一項社會系統工程，建立工作責任制，使各項任務層層落實到相關部門和單位負責人，縣機關事務管理局與機關院內27家單位簽訂創建目標責任書，形成條塊結合、上下結合、齊抓共創的整體合力。

縣機關事務管理局作為縣委縣政府機關事務的管理部門和后勤服務機構，擔負著創建文明首腦機關的重任，首當其充地走在前面當好排頭兵。該局堅持抓作風建設，提高機關效能，在27個單位中引入質量管理體系，為縣委縣政府機關提供高效、優質服務。全面推進政務公開和依法行政，制作“文明用語五十句”，文明用語標牌28塊，印制宣傳資料匯編1000本，并通過組織開展“美化環境，愛我”等道德實踐活動，廣泛聽取社會各界的意見。通過對該向社會發放的問卷調查統計顯示，90%的調查對象對機關事務工作表示滿意。

文明感動來自機關行動

每個人的言行都是城市文明的細節，該局開展“講道德、作表率”的解放思想大討論及“面對面”心交心活動，成效顯著。通過對干部家屬家訪、懇談，舉辦各種競賽，著力提高思想認識，提高服務技能、提高辦事效率，內強素質，外樹形象，有效激發了干部職工的工作熱情，切實增強了他們的責任意識，使他們充分認識到“機關事務無小事”、“小事可以誘發大事”、“三個不一樣”（干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣）和“三個想一想”（想一想下崗職工謀生難，想一想外出打工掙錢難，想一想進全額撥款單位難）。同時，建立道德信譽記錄卡，把機關干部職工身邊的好人好事以及不文明的言行等日常道德表現記錄下來，將其作為評選文明家庭的依據，以此來加深彼此間的溝通，增強整體凝聚力。

近年來，該局先后籌措資金230余萬元，加強機關基礎設施建設。共整修、重修機關大院道路，硬化道路1500余米，安裝路燈24盞，檢修宿舍樓滲漏70處12000平方米，改造下水管道2100余米，清除化糞池87處。物業管理人員經常對樹木進行修剪、整容，對草坪、綠地進行除草、殺蟲、澆水，極大改善了機關環境，使機關綠化率達46%以上。

文明力量催生機關活力

縣機關事務管理局把為民造福作為文明縣城創建的出發點和落腳點，千方百計讓機關干部享受更多的文明成果。近年來投入50萬多元，解決了多年來一直未解決的機關部分房屋的滲漏問題。縣委辦副主任、縣機關事務管理局局長鐘吉兆及時反映機關干部職工的呼聲，得到了縣委、縣政府領導的高度重視，解決了很多實際問題。與此同時，鐘局長與班子成員一道，積極向有關部門爭取資金，不辭辛勞，不計個人得失。在他們的共同努力下，維修改造資金順利爭取到位，有效地改善了干部群眾的居住環境，提升了機關大院的文明形象。

規范文明服務是對政府、部門、單位、基層的要求，而超規范服務更能體現縣機關事務管理局精益求精的服務理念。

為切實加強縣委縣政府機關大院的安全保衛管理，縣機關事務管理局切實加強機關車輛管理，劃定了高標準的車輛停放標志線，搭建了摩托車、單車及小車棚，使機關車輛擺放有序。同時，機關保衛科對縣委縣政府機關加強了安全保衛工作，嚴格執行24小時值班，有效地預防了治安、刑事案件的發生。此外，加強了對信訪工作的配合協議。在他們的努力下，近年來，縣委、縣政府機關沒有發生重大安全事故和治安案件，有效地維護了機關大院的正常工作、生活秩序。

“以創促建、重在建設、注重長效、造福社會。”近年來，縣機關事務管理局的全體干部職工為創建文明縣城付出了艱辛的努力。我們相信，在縣委、縣政府的正確領導下，不久的將來，縣創建全國文明縣城的夢想一定會實現。