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全面開展活動落實64字方針扎實推進全縣工會組建和規范化建設

我縣轄＊＊個鄉鎮，＊＊＊＊萬人口，是傳統的農業強縣、工業弱縣。全縣行政事業單位及國有、集體企業125家，干部職工6347人，非公有制企業163家，職工5896人。為貫徹落實《河北省縣級工會工作規范》，切實把“抓基層、增活力”落到實處，我們在總工會的領導下，全面開展工會活動，落實64字方針入手，按照以活動求活力、以活力求組建、以組建求規范的基本思路，以七抓為重要舉措，扎實推進全縣基層工會組建和規范化建設，不斷提升全縣工會工作整體水平，取得了顯著成績。

一、抓機制，夯實工會工作基礎

從我縣實際出發，著力健全完善了四個方面的工作機制：

1、健全完善領導機制。按照縣委領導、政府支持、各方配合、工會運作的機制要求，我縣成立了工會基層組織建設領導小組，明確了成員單位的職責，每半年召開一次聯席會議。2005年4月13日，縣委召開了全縣工會工作會議，研究制定了《關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》。在2005年6月9日縣工會第八次代表大會上，縣四大班子主要領導出席了開幕式，縣委書記、市總黨組書記分別作了重要講話。大會的成功召開，進一步宣傳了工會，提高了工會工作的社會知名度，為建會工作起到了良好的促進作用。

2、健全完善考核機制。我縣在各鄉鎮建立了由鄉黨委書記任組長，鄉鎮長、主管副書記為副組長的建會工作領導小組，并明確有企業的村支部書記為組建工會工作“第一責任人”。縣委主管工會的副書記同各鄉鎮主管副書記簽定了工會組織建設責任書。縣委、縣政府將“加強工會組織建設，充分發揮工會作用，積極維護職工合法權益”列入鄉鎮重點工作考核目標和縣直單位共性考核目標，發揮了較好的激勵引導作用。

3、健全完善組織機制。一是調整充實人員。縣總工會于2005年6月9日按期成功召開了換屆會議，工會委員會由上屆21名委員增加到25名委員;經費審查委員會由上屆5名委員增加到7名委員。委員的增加，充實了力量，進一步擴大了聯系覆蓋面。各鄉鎮都建立了工會工作委員會，配備了專職工會干部。二是實行工會干部協管制度。基層工會干部在換屆和組建時，首先給縣總工會發協商函，縣總工會研究復函后再進行選舉。對會員會籍實行三級管理（企、鄉、縣），縣總工會將會員輸入微機進行登記，將基層工會組織按照機關、事業、國有企業、縣直非公制企業、各鄉鎮非公有制企業進行分類、建檔、輸入微機，在組織建設上做到了底碼清楚，數字準確，建檔規范，管理科學。三是建立了向非公有制企業推薦工會主席侯選人機制。建立了提前離崗和部分退休人員人才庫。四是建立了組織員選派機制。去年向市總推薦原縣總工會主席和原電力局工會主席任組織員，已全部到崗。縣總工會為組織員安排了辦公室，制定了組織員工作計劃，兩名組織員同縣總工會在崗人員一樣堅持工作日制度，并按照縣總工會的工作計劃開展工作。

4、健全完善了工作機制。一是建立了由勞人局、縣總工會和經發局組成的“三方協商機制”，召開“三方會議”3次，解決案件2起。各鄉鎮也建立了“三方協商機制”。各鄉鎮首先建立企業家協會，由協會會長和副會長作為企業代表；鄉政府代表由主管工業的副鄉鎮長和一名辦事員組成；職工代表由鄉鎮主管工會的副書記和工會主席組成。二是縣總工會同組織部共同建立了“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機制。

二、抓宣傳，營造開展工作的環境氛圍小陳老師工作室出品

我縣總工會在組建工會過程中，發現相當一些非公有制企業從董事長、經理到職工對工會組織了解不夠，缺乏建會、入會積極性。為提高工會知名度，營造開展工作的環境氛圍，我們從五個方面入手，加大了宣傳力度。

1、抓時機，快速反應。2、抓活動，擴大影響。

3、抓培訓，提高基礎素質。4、抓競賽，活躍文化生活。

5、抓信息，注重自我總結宣傳推介。

三、抓規范，推動工會組織建設進位升級

縣總工會按照縣委“夯基礎、創業績、進位次、爭一流”的工作目標，出臺了《關于進一步加強工會組織建設工作的實施方案》和《關于開展學習落實＜河北省縣級工會工作規范（試行）＞和＜河北省工會爭先創優考評辦法＞活動的實施意見》。對規范任務、規范標準實行目標責任制。

1、定目標，明責任。成立了“縣級工會爭先創優活動領導小組”，縣總工會成立了“縣級工會爭先創優活動辦公室”，將省總考評的七十二項指標和市總下達的目標任務，層層分解落實到鄉鎮、部室和責任人。縣總工會實行周匯報及主席親自抓難點等工作制度。縣委副書記同鄉鎮副書記簽訂了工會組織建設責任狀，縣總工會每人分包一個鄉鎮，每季度召開一次鄉鎮工會匯報會，每半年縣委副書記召開一次鄉鎮副書記和工會主席參加的工會工作調度會。在全縣形成了主要領導親自抓、職能部門協調抓的良好局面。

2、建機制，強效能。一是制定了經費收繳激勵機制。加強工會經費的收繳工作，分兩組全員收費，主席和副主席每人分包一組。二是建立了向縣委匯報工作和參加政府聯席會議制度。三是健全了機關學習制度、工作制度、財務管理和工會資產管理制度，完善了工作紀律、會議紀律，規范了工作流程。四是推行服務基層制度。在收到基層工會組建報告后，1個工作日內辦理審批手續；每名機關干部聯系一個鄉鎮，幫助解決有關工會工作各種困難；建立來信來訪登記制度，幫其解決了實際問題，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。協同有關部門調處職工權益受侵案件。縣總工會的機關效能建設在全縣機關效能建設經驗交流會上作了典型發言。

3、抓檢查，求實效。組織鄉鎮副書記和工會主席于去年10月13日－－14日，利用兩天時間對鄉鎮工會規范化建設和非公有制企業工會規范化建設進行了聯查互評，評出了前三名，將好的工作方法和經驗現場推廣，對存在問題實地指導，有效地促進了基層工會軟硬件建設和各項工作的開展，達到了相互學習、交流促進、共同提高的良好效果。小陳老師工作室出品

四、抓發展，積極引導職工獻計出力

積極引導職工樹立與企業“同興衰，共命運”的思想，增強“廠興我榮，廠衰我恥”的榮辱與共意識，努力實現企業和職工雙贏目標。年初縣總工會發出通知，在全縣開展了“十行百手”競賽和多種形式的經濟技術創新活動，激發職工立足崗位，發揮才干，爭當技術創新能手，爭做創業實干標兵，推動全縣400名技術工人提升一個職業技能等級，力爭為企業發展做出更大貢獻。

一年來，實現科技含量較高，經濟效益較大的創新成果15項，名師帶高徒3對，非公有制企業開展職工經濟技術創新活動3家，推薦市級“十佳進城農民工”1個，“十佳吸納進城農民工企業”1個，推薦市級“創新示范崗”1個，“十大杰出女職工”1個。

五、抓幫扶，切實為職工排憂解難

縣總工會建立了規范化的“困難職工幫扶中心”，在全縣開展了“結緣工程”和“三聯濟困”活動，每名副科級以上干部幫扶一戶困難職工，做到年節慰問與平時幫扶相結合。

關心職工就業，幫扶援助取得新成效。縣總工會深入實施“三個一”工程，廣泛開展了再就業援助行動，為下崗失業人員實現再就業提供有效服務。建立了用工信息庫、求職庫和基層用工信息員隊伍庫，加強了下崗職工和農村富余勞動力的職業技能培訓，擴大就業渠道，為企業輸送人才。一年來，同勞動部門聯合培訓下崗失業職工187人，職業介紹198人，聯系非公有制企業吸納169人實現再就業，完成了市核目標。

六、抓維權，切實維護職工合法權益小陳老師工作室出品

1、堅持依法維權。提高勞動合同、集體合同的簽訂率和履約率，縣總工會組織指導已建會企業工會代表職工累計簽訂集體合同162份；開展工資集體協商的企業達到120家。

2、落實制度維權。全縣146家企業建立了職代會制度，138家企業實行了廠務公開，全面完成市核目標。

3、協調聯動，堅持社會化維權。縣總工會聯合勞人局、衛生局、安監局、經發局開展了《工會法》、《勞動法》執法檢查，主要檢查企業勞動合同、集體合同、廠務公開、職代會制度是否健全，職工的勞動權利、勞動報酬、休息休假、安全生產、各項保險權利是否落實，出現勞動爭議如何解決等方面的問題。突出做到了四個不放過：一是企業用工合同不規范不放過。二是拖欠工資不解決不放過。三是職工權益得不到維護不放過。四是違法招工不放過。

七、抓協調，創建勞動關系和諧企業

企業是社會的基層單元，創建和諧企業是構建社會主義和諧社會的基礎。去年以來我們按照市總工會要求認真開展了創建勞動關系和諧企業活動。一是所有企業都要依法同職工簽訂《勞動合同》、《集體合同》，實行廠務公開，落實職代會制度，切實維護職工的經濟、政治權益，夯實和諧企業的群眾基礎。二是在規模較大的民營企業中建立和完善勞動爭議調解委員會，協調處理勞動爭議案件，全面推行平等協商、集體合同制度，使勞資雙方自主協調解決矛盾糾紛，正確處理相互利益關系。三是堅持和完善勞動關系三方協商機制，為構建和諧企業提供工作機制保障。四是教育引導企業培育企業文化，打造企業精神，為構建和諧企業提供精神支撐。五是教育引導企業關心職工疾苦，職工愛廠如家，努力實現和諧共贏。由于企業關心職工，職工愛廠如家，既增強了企業的凝聚力和向心力，也極大地激發調動了職工的積極性和熱情。

我縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，在縣政府的大力支持下，通過各方協作配合，工會全體干部職工的積極努力，在工會組織建設和縣級工會工作規范工作中，取得了一定成績，但距上級的要求還相差很遠，距兄弟縣工會還有一定差距。我們要虛心學習其他市縣的先進經驗，認真貫徹64字方針，全面開展活動，努力推進工會各項工作不斷取得新的更大的成效。