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思想政治工作要服務于

提升企業創新能力

華武

市場經濟環境下，企業還有沒有思想政治工作？要不要思想政治工作？怎樣做思想工作？相信，這些正是當前一些企業思想政治工作者的普遍困惑，萬事人為先，西方管理學發展到今天已越來越認識到尊重和激發人的主觀能動性的重要，這正是與我們企業思想政治工作殊途同歸的理論探索，因此說，當前企業的思想政治工作者要從這樣的誤區走出來，思想政治工作仍然是企業管理工作中舉足輕重的一個環節，當然前提是我們應該擺上位置，服務企業戰略，具體到我們制造型企業來說，當前思想政治工作要看重突出服務于提升企業的創新能力。

一、創新是當今企業生存的第一要務：

在我國經濟發展成就輝煌的二十多年來，西方輿論已不約而同地將“世界工廠”的稱號戴給了中國。這是因為在世界貿易格局中，越來越多產品由中國提供?！癕adeinchina”已成為最常見的了。然而，我們自己卻不得不清醒地看到這樣一些事實，那就是中國企業生產的產品大多沒有自己的專利技術，沒有自己源源不斷供給國際消費者挑剔的新產品開發能力。有報道稱，我國要出口1億襯衣才能掙回一架民航客機，而像我們大量出口的VCD等家電，利潤的80%以上要支付西方跨國集團物專利費用，更令人難堪的是世界500強企業中，沒有家以自身的創新能力和核心產品的中國企業，僅有的幾家大都只是壟斷行業的服務運營商。當前，建設創新型國家已成為我國社會的共識。作為企業，要在激烈的國際國內競爭中生存立足長盛不衰，提高創新能力已成為當務之急。

二、思想政治工作要創造有利于創新的企業文化氛圍

我國企業普遍存在創新人才缺乏或人才留不住，容不下的怪現象，究其原因當然不能一概而論。因此，當然前思想政治工作者要從對企業負責的高度積極認識這一問題的重要性，大倡科學求實，勇于創新的企業文化氛圍。

企業作為生產單位，創新的重點當然是工藝、設備、生產技術等等，這些領域的創新往往需要較高的自然科技知識和打破常規的勇氣。按照我們傳統思想政治工作的標準和觀念來看，這些人才可能會因為“不穩重”“好出風頭”等受到排斥甚至壓抑。與此同時，傳統思想政治工作者根深蒂固的“官本位”思想出不利于創新人才的發掘和培養。

企業思想政治工作者必須把握“尊重創新人才，鼓勵創新事業，維護好創新者利益者”的原則在思想政治工作中致力于關心創新型人才，鼓勵創新型活動，形成良好的企業創新氛圍。

三、圍繞提升企業創新能力，思想政治工作要創新

1、首先企業思想政治工作本身要立足于以創新鞏固地位，靠創新出成績的觀念，市場經濟條件下，生產商品化、價值多元化趨勢已不可逆轉，傳統的企業思想政治工作因觀念陳舊，簡單說教而處境尷尬，不少政治工作者甚至感到迷惘不懈，感嘆政治工作的“趨勢”。其實，思想政治工作在企業中的地位恰恰是企業思想政治工作通過卓有成效的工作爭取而來的，如果企業思想政治工作者不是敏銳感覺外部環境變化下的新情況而采取更新觀念，采取創新的工作措施，自然而然也就不可能適應企業的發展要求。

當前，以國際互聯網為代表的信息化技術迅速普及，人才、技術、獎金甚至思想的流動都呈現出前所未有的高速。在這個環境中，觀念碰撞前所未有的激烈，因此，思想政治工作者只有積極迎對變化的沖擊，努力適應價值取得多元化的各種新觀念、新理論，以強烈的政治責任或把握企業思想政治工作的主旋律，占領企業思想政治工作的新陣地。目前，以企業局域網基礎的企業網絡思想政治工作日益受到重視，可以說這就是企業思想政治工作創新的前治陣地。

2、轉變觀念，思想政治工作應傾重于服務職能提升企業創新力

傳統思想政治工作者大多是“企業干部”，通常采用等手段開展工作。市場經濟條件下，企業改革的必然是取消企業員工內“干部”與“工人”的級別界限，以往企業思想政治者的“官本位”思想基礎已不復存在。因此，思想政治工作者轉變觀念，增強服務意識尤其是服務于提升企業創新能力尤其重要，以我們制造型企業為例，目前裝備、工藝水平較高，但限于操作經驗和管理水平，生產經營的潛力大有可挖。思想政治工作者就應該服從服務于企業戰略目標，做好企業員工的心理疏導，引導企業員工不斷創新管理，創新操作，提高創新的積極性和能力。

3、當前，思想政治工作要以提高職工素質為重點提升企業創新能力

企業思想政治工作者不僅要關心和幫助企業內創新型人才，更要著力提高企業員工的創新素質，實現企業創新能力的跨越增長，當前，企業員工創新的主觀能動性不強，主要是限于其知識結構、專業水平等，因此，企業思想政治工作者應高度重視以“學習力”推動“創新力”。通過在企業文化建設，獎金分配等方面開展好“做學習型員工，創學習型組織”等活動。團委、青工、女工會等部門工作人員是要俯下身子來，扎扎實實地為提升企業“創新能力”在各職能范圍內對提高員工素質，務實工作。

4、做好思想政治工作與企業創新能力的互動循環

企業思想政治工作者要以提升企業創新能力，服務企業長遠戰略目標為已經積極探索做好思想政治工作，塑造企業良好的創新氛圍，為企業創新人才的發掘，培養和素質提升提供服務。同時，企業創新能力提升后企業不斷發展壯大的形式下應積極重視和加強企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作者的壓力，使他對不庸、不懶、不怠，始終站在創新求進的前面。只有不斷適應企業發展變化的新趨勢、新要求，牢牢把握服務提升企業創新力這一突出要務，企業思想政治工作才能與時俱進，不斷提高，并推動自身與企業各項工作共同進步。