導(dǎo)語：礦務(wù)集團青工教育經(jīng)驗交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

這次青工教育經(jīng)驗交流會議，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!是經(jīng)集團公司黨委研究同意召開的。會議的主要任務(wù)是，總結(jié)交流青工教育工作情況，探討當前及下步青工教育工作任務(wù)，動員各級黨、團組織認清形勢，強化措施，努力開創(chuàng)青工教育工作新局面。這次會議，既是關(guān)于青工教育工作的專題會議，也是集團公司成立以來首次關(guān)于加強青年工作的重要會議。從參加會議的人員來講，可以說規(guī)格比較高，這充分說明集團公司黨委對共青團和青年工作的高度重視。我相信，這次會議的召開，對于進一步加強青工教育工作，推動集團公司青年工作整體再上新臺階，必將起到積極地推動作用。

高度重視和切實抓好共青團工作與青工工作，歷來是淄礦的一大優(yōu)良傳統(tǒng)。多年來，特別是企業(yè)整體改制以來，不論改革如何深化、機制怎樣轉(zhuǎn)換，各級黨組織始終把團的工作、青工工作牢牢抓在手上。從集團公司到各二級單位，始終堅持加強團的組織建設(shè)，就是在“九五”最困難的時期，不但保有了比較健全的共青團組織，而且保有了相對穩(wěn)定的工作隊伍。堅持加強團的干部隊伍建設(shè)，利用多種渠道和方法進行選拔培養(yǎng)，拓寬他們的發(fā)展空間，促使他們自我鍛煉、成長成才，許多同志進入企業(yè)人才庫，最終成為一方面的領(lǐng)軍人物，集團公司各單位現(xiàn)任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員中許多就是從共青團崗位走上來的。堅持加強青工隊伍建設(shè)，不斷強化黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和科學(xué)發(fā)展觀教育，堅持抓好解放思想、轉(zhuǎn)變觀念教育和以職業(yè)道德為重點的公民道德規(guī)范教育，以及文化知識學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，千方百計提高青工隊伍的綜合素質(zhì)。特別在整體改制之初，在新舊體制轉(zhuǎn)換、各方面頭緒非常多的情況下，集團公司黨委集中辦了16期青年黨員培訓(xùn)班，對800多名青年黨員進行了培訓(xùn)，提高了他們的政治素質(zhì)。堅持加強共青團和青工工作的各項制度建設(shè)，與時俱進形成了一整套比較完備的制度體系，保證了各項工作的正常、有效開展。同時，堅持把青工教育的落腳點放在促進青工隊伍的作用發(fā)揮上，引導(dǎo)他們在企業(yè)“三個文明”建設(shè)中努力當好生力軍，并通過開展多種形式的崗位練兵和主題實踐活動，不斷為廣大青工建功立業(yè)搭建新平臺，促使他們在活動中發(fā)揮了作用、接受了鍛煉、受到了教育。今年以來，各級黨組織抓共青團和青工教育管理工作的力度進一步加大。集團公司黨委把青工教育列入了重要議事日程，專門安排進行了青工隊伍及思想狀況專題調(diào)研，召開了青工教育管理工作座談會；從摸清底數(shù)、分類建檔、理順機構(gòu)入手，進一步加強了團的組織建設(shè)；突出抓了科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和樹立社會主義榮辱觀的教育。各級團組織以“珍惜青春、明理誠信、激情創(chuàng)業(yè)、崗位成才”主題教育活動為主線，通過強化學(xué)習(xí)、結(jié)對幫教、專題討論、上門走訪、家企聯(lián)動、典型引導(dǎo)、活動激勵等多種形式和方法，強化了青工教育管理的具體措施和工作體系，營造了有利于青工健康成長的良好環(huán)境。總之，前段共青團工作和青工教育管理工作是深入扎實、富有實效的，工作基礎(chǔ)和發(fā)展勢頭都比較好。但是，各級黨組織和共青團組織務(wù)必充分認識到，各方面工作的具體內(nèi)容和要求，都隨著宏觀環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和形勢任務(wù)的發(fā)展變化而不斷變化。作為富有特點和活力的共青團與青工工作，必須積極適應(yīng)，超前運作，動態(tài)管理，只有這樣，才能把各項工作做得更好、更加有成效。借這次機會，我代表集團公司黨委主要講以下幾點意見。

一、提升境界，把加強青工隊伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略位置來落實

青年興則國家興，青工旺則企業(yè)旺。在國有企業(yè)，廣大青年職工肩負著繼往開來、創(chuàng)造美好明天的歷史使命，希望寄托在他們身上。回顧淄礦53年的發(fā)展歷程，幾代淄礦人把人生最美好的青春獻給了礦山，不管企業(yè)處于什么樣的境地，都意志堅定地手挽手、肩并肩，與企業(yè)同呼吸、共命運，風(fēng)雨同舟，為企業(yè)的生存發(fā)展和壯大而拼搏奮斗。在半個多世紀里，幾代青工積極接受黨組織的教育和培養(yǎng)，立足崗位自我提高，工作中敢于站排頭、勇當生力軍，爭創(chuàng)新業(yè)績，不同時期都涌現(xiàn)出了一大批時代的驕子，成長為企業(yè)的合格接班人。從某種意義上說，淄礦發(fā)展史，也是幾代青工不斷接力前行的歷史，沒有黨組織對青工的教育培養(yǎng)，沒有青工的奮發(fā)有為、敢挑重擔(dān)，就沒有淄礦今天的“百年共輝煌”。

一代人有一代人的作為，一代人有一代人的貢獻。這是一個國家、民族和企業(yè)生生不息、走向前進的歷史必然。但是，每一代人所面臨的不同社會環(huán)境決定了在思維方式、行為習(xí)慣和自我價值實現(xiàn)的奮斗軌跡等諸多方面的差異。只有正確看待形勢、認清差異，才能定好坐標、找準支點、有所作為。縱觀當今世界，知識經(jīng)濟與經(jīng)濟全球化是經(jīng)濟發(fā)展的兩大趨勢，人類將在21世紀的下半葉全面進入知識經(jīng)濟時代。我們要在知識經(jīng)濟大市場中占居一席之地，成為世界經(jīng)濟一體化的一部分，必須從人才、科技、教育等各方面早打基礎(chǔ)、早作準備，這其中的關(guān)鍵之一就是要把青年隊伍建設(shè)好、打造好。考察我國社會，在堅定不移堅持改革方向的旗幟下，各方面改革持續(xù)深化。落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會任重道遠。全面加入wto以后，國有企業(yè)都在激烈的市場競爭中尋求生存與發(fā)展的空間。這種情況下，沒有一支年輕有為的后備軍，就難以在競爭中勝出。分析淄礦實際，前進的道路上機遇和挑戰(zhàn)同在，優(yōu)勢與劣勢并存。隨著“十一五”規(guī)劃和第三次創(chuàng)業(yè)第二階段目標的實施，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局繼續(xù)發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟發(fā)展重心逐步向省外轉(zhuǎn)移，這對各方面人員的綜合素質(zhì)提出了新要求，職工隊伍特別是青工隊伍建設(shè)的任務(wù)非常艱巨。從集團公司青工隊伍現(xiàn)狀來看，全公司目前共有青工11395人，占公司職工總數(shù)的30％，其中合同制青工6945人，占18％；勞務(wù)派遣人員中的青工4450人，占12％。僅濟北礦區(qū)就有青工3010人，占總數(shù)的26%。從文化程度分析，技校學(xué)歷青工2454人，占總數(shù)的22％；大專以上學(xué)歷青工1698人，占總數(shù)的15％；初中及以下學(xué)歷青工3902人，占總數(shù)的34％。從技術(shù)資格分析，中級工和各類初級專業(yè)技術(shù)資格青工2044人，占總數(shù)的17.9％；高級工和各類中級專業(yè)技術(shù)資格青工494人，占總數(shù)的4.3％。應(yīng)當說，整個青工隊伍的主流是好的，他們思想活躍，思維敏捷，精力充沛，敢想敢干，成才的欲望也很強烈。但是，由于受社會大環(huán)境和個人修養(yǎng)、自身素質(zhì)的差異等因素的影響，部分青工也暴露出進取心不強，敬業(yè)愛崗意識淡薄，艱苦奮斗精神缺乏，社會責(zé)任感和家庭責(zé)任感淡漠等諸多問題。對這些問題，如果漠然置之、放任自流，將會貽害無窮。以上都充分表明，淄礦要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷實現(xiàn)新發(fā)展、新跨越，極其重要的一條就是要牢牢抓住青工這個群體，著力建設(shè)一支敢當重任、能當重任，素質(zhì)過硬、心高志遠的生力軍。因此，各級黨組織一定要提升境界，強化措施，多做工作，切實把青工隊伍建設(shè)擺在戰(zhàn)略位置來落實。在思想上，要牢固樹立加強青工隊伍建設(shè)，就是提升企業(yè)素質(zhì)、打造企業(yè)明天的理念，從而時刻關(guān)注青工，不斷提高青工，引導(dǎo)他們在現(xiàn)代與傳統(tǒng)、時尚與自我、社會與家庭、集體與個人等各種關(guān)系中擺正位置、正確把握，在負責(zé)與貢獻中展現(xiàn)和發(fā)展自己。在目標上，要堅持團的組織健全、力量配置科學(xué)合理，青工工作思路清晰，團組織和青工活動正常，廣大青工精神狀態(tài)良好，青工隊伍作用發(fā)揮明顯，使“有道德、有理想、有文化、有紀律”成為每名青工的自覺行動。在機制上，要強化黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，團組織直接負責(zé)，基層團支部具體落實，各類興趣小組作輔助、相關(guān)制度為保障的青工隊伍建設(shè)推進體系，無論在什么樣的環(huán)境下，都確保持續(xù)、高效運轉(zhuǎn)。在工作上，要堅持把加強青工隊伍建設(shè)列入黨組織工作的重要日程，緊扣黨政重點工作，突出青年特點，做到年度有部署、季度有安排、月月有活動，工作有考核。同時，充分發(fā)揮共青團組織在加強青工隊伍建設(shè)中的作用，既要交任務(wù)、壓擔(dān)子，又要教方法、多指導(dǎo)，努力使共青團組織成為加強青工隊伍建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。

二、深化教育，努力建設(shè)高素質(zhì)的青工隊伍

當代青工隊伍的素質(zhì)，代表著未來企業(yè)的底蘊和水準。加強青工隊伍建設(shè)、提高青工隊伍素質(zhì)，基礎(chǔ)在教育。教育問題，不進則退。各級黨組織要準確把握時代的脈搏，及時傳遞企業(yè)改革發(fā)展的要求，全面了解青工的思想、工作、生活實態(tài)，理清不同時期深化青工教育、加強青工隊伍建設(shè)的重點內(nèi)容，增強教育工作的針對性和實效性，努力把青工教育工作提升到一個新層次。

（一）堅定理想信念，提高青工政治素質(zhì)。堅定的理想信念是人生的精神支柱。青年人尤其要解決好理想信念問題。青年人要有理想，這理想的要義就是把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興；青年人要有信念，這信念的內(nèi)涵就是堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，堅定不移地走中國特色社會主義道路。要引導(dǎo)廣大青工把自發(fā)產(chǎn)生的理想信念與遠大理想信念相對接，不斷用青年人自己認同的新概念、新內(nèi)容來充實理想信念的培育工作。特別要幫助青工正確對待理想與現(xiàn)實的矛盾，幫助那些不適應(yīng)變化的青工更好地調(diào)適自己。要加強科學(xué)理論的武裝工作，堅持用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育廣大青工，并要注重與信仰、信念、信任、信心“四信”教育結(jié)合起來，與世界近代史、中國近代史、中國共產(chǎn)黨歷史、改革開放史的“四史”教育結(jié)合起來，與民族情、改革情、世紀情、淄礦情的“四情”教育結(jié)合起來，與科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)方法的“四科”教育結(jié)合起來，與職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能的“四職”教育結(jié)合起來，從而使科學(xué)理論的武裝工作真正收到實效。要正視經(jīng)濟成分多元、利益主體多元、價值取向多元和信息化、網(wǎng)絡(luò)化時代來臨對青工理想信念教育造成的新壓力、帶來的新沖擊。引導(dǎo)廣大青工理性認識社會，深入觀察生活，精細體驗人生，不斷校正前進的目標和方向。在成長發(fā)展的歷程中大力弘揚“五四”青年的可貴精神，把理想和信念、青春與熱血同民族復(fù)興、國家富強、企業(yè)興旺聯(lián)系在一起，并為之奮斗不息。

（二）引導(dǎo)知榮明恥，提高青工道德素質(zhì)。青年時期是人生最美好的時期，也是世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期。加強道德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì)，是每名青工都必須認真面對的重大課題。要時刻洞悉青工的心靈世界抓教育。不斷用最真、最美、最善的東西教育廣大青工，引導(dǎo)他們切實明確應(yīng)當堅持什么、反對什么，倡導(dǎo)什么、抵制什么，真正明辨是與非、善與惡、美與丑、榮與恥的界限，努力把真、善、美的東西內(nèi)化為自己的人生準則和目標。要堅持從企業(yè)實際出發(fā)抓教育。培育他們忠誠于企業(yè)的品質(zhì)，做到“進了企業(yè)的門、就做企業(yè)的人”，愛崗敬業(yè)、樂業(yè)勤業(yè)、專業(yè)精業(yè)，積極貢獻于企業(yè)，敢于同一切有損于企業(yè)的不良現(xiàn)象作堅決斗爭。培育他們艱苦奮斗的精神，工作上知難而進、不怕挫折，堅韌不拔、頑強拼搏，在實踐中自我磨礪、錘煉意志；生活上克勤克儉，節(jié)約為本，自覺摒棄及時行樂的享樂主義思想。培育他們團結(jié)協(xié)作的作風(fēng)，時時處處以工作為重，團結(jié)一心，眾志成誠，相互扶助，和衷共濟，寬容謙遜，友善合作。培育他們遵章守紀自覺性，嚴守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格按照作業(yè)規(guī)程從事各項工作，姿態(tài)鮮明地維護企業(yè)的穩(wěn)定和諧。要從細微之處入手抓教育。日常工作中，既要把握青工隊伍群體，又要關(guān)注每一名青工，引導(dǎo)他們從我做起、從現(xiàn)在做起、從身邊事做起，勿以善小而不為、勿以惡小而為之；不僅在本職崗位上嚴格要求，而且在“八小時以外”嚴以自律，教育他們對父母要有孝心，對家人要有愛心，對師傅要有敬重之心，對弱者要有同情之心。特別要引導(dǎo)他們遠離“網(wǎng)吧”、遠離“黑幫”、遠離各種不健康和有害的東西。當前，要深入開展以“八榮八恥”為核心內(nèi)容的樹立社會主義榮辱觀教育，從本單位實際出發(fā)研究制定好青工“榮辱觀”的具體內(nèi)容，并認真抓落實。

（三）強化能力培養(yǎng)，提高青工技能素質(zhì)。能力是立身之基，技能是從業(yè)的根本。作為青年人，如果沒有一點能力、沒有一技之長，就難以在競爭時代站穩(wěn)腳跟，開創(chuàng)一片屬于自己的天地。要教育廣大青工牢固樹立崗位競爭靠技能、本領(lǐng)大小看技能、收入高低憑技能的“能力觀念”，激勵他們熱愛勞動、崇尚科學(xué)，勤于鉆研，爭當工作上的能手和技術(shù)上的尖子。要發(fā)動廣大青工在本職工作領(lǐng)域和崗位上“務(wù)絕技、練絕招、干絕活”，做到干什么就學(xué)什么、專什么、精什么。積極參加崗位技能培訓(xùn)和“崗位練兵、技術(shù)比武”活動，利用一切機會提高自身技能素質(zhì)。努力把掌握的業(yè)務(wù)技能運用到實際工作上，以攻難關(guān)、破難題的實際行動顯示過硬技能，為創(chuàng)建“三型”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。要按照集團公司黨委關(guān)于“深化培訓(xùn)，提高技能，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍”的部署要求，有計劃、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地加強青工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，在日常職工培訓(xùn)工作中加大青工技能培訓(xùn)的力度，著力提高青工的安全技能、作業(yè)技能、協(xié)作技能、創(chuàng)新技能等崗位技能。到“十一五”末，力求在全公司中、初級技能職工和技師、高級技師當中，青工所占比例達到半數(shù)以上。去年初，集團公司被共青團中央命名為“青工技能振興計劃”試點單位，各級共青團組織要強化措施，精心組織，深入實施，務(wù)見實效，真正擔(dān)負起“示范點”的重任。這次會議之后，集團公司團委要在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，著眼于新形勢、新發(fā)展和新要求，修訂完善計劃，切實負起責(zé)任，不斷抓好落實。

（四）倡導(dǎo)主動學(xué)習(xí)，提高青工綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)是自我修養(yǎng)的良方、是不斷進步的基石；知識就是力量、是有所創(chuàng)造的源泉。特別在知識經(jīng)濟時代，知識貧乏就缺少生存和競爭的資本；沒有知識，就永遠擺脫不了窮困的命運。要引導(dǎo)廣大青工把學(xué)習(xí)當作一種責(zé)任、一種境界、一種能力，當作新時代一種重要生存方式，好學(xué)、善學(xué)，孜孜以求，勤學(xué)不綴。要引導(dǎo)廣大青工積極實踐“主動學(xué)習(xí)、持續(xù)更新”的學(xué)習(xí)理念，爭當學(xué)習(xí)型職工，既要學(xué)習(xí)科學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識，也要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、管理、科技、法律和歷史與文化知識，學(xué)習(xí)人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果。要引導(dǎo)青工自覺站在時代的前沿，把握知識更新、知識升級的趨勢，努力用新知識取代舊知識，做到不斷積累、積極揚棄。利用多渠道加強學(xué)習(xí)，堅持以書籍為師，多讀書、讀好書，開卷有益；堅持以社會實踐、生產(chǎn)和工作實踐為師，在投身企業(yè)改革發(fā)展的實際行動中砥礪品行，增長才干；堅持“三人行必有我?guī)煛保⒅貜乃松砩霞橙∮杏玫闹R、先進的經(jīng)驗，為自己所用。要教育廣大青工充分認識到，學(xué)習(xí)是一項艱苦的勞動，必須要有一點毅力、有一點精神、有一點恒心，做到自我加壓，擠時間勤奮自學(xué)、學(xué)以致用，以優(yōu)良的學(xué)風(fēng)、廣博的知識、務(wù)實的行動，推動學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立。要積極為廣大青工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件和良好環(huán)境，為青工中的先進分子提供深造的機會和發(fā)展空間，促使他們成為一方面的優(yōu)秀人才，更好地服務(wù)于企業(yè)、貢獻于企業(yè)。從現(xiàn)在起，各單位要公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!認真研究，精心籌劃，在青工隊伍中組織開展“講學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、創(chuàng)佳績”活動，并要總結(jié)經(jīng)驗做法，在此基礎(chǔ)上，實施2007年青工“讀書年”活動，力促廣大青工增強學(xué)習(xí)觀念，形成學(xué)習(xí)風(fēng)氣，提高學(xué)習(xí)能力。

加強青工教育，要在創(chuàng)新形式方法，增強工作實效上做文章。要充分考慮青工特別是入礦時間較短、來自各類院校學(xué)生青工所固有的特點，在運用好正面教育、正規(guī)培訓(xùn)、主題活動等行之有效的形式和方法的同時，注重加強制度約束和激勵，注重探索和運用青工喜聞樂見、易于接受的形式方法，尤其注重運用青工中的各類先進典型進行教育。具體工作中，要多一點啟發(fā)疏導(dǎo)，多一點平等交流，多一點真情感化，多一點思想性、知識性、趣味性、生動性，使廣大青工在潛移默化中受到啟示和教育。

三、圍繞中心，充分發(fā)揮青工隊伍的生力軍作用

集團公司一萬多名青工是推進企業(yè)改革發(fā)展、保持穩(wěn)定的一支強大力量。把各方面的積極因素調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好，必須牢牢抓住青工隊伍不放松。要圍繞各個時期深化改革、加快發(fā)展和保持穩(wěn)定的重點任務(wù)，通過思想發(fā)動、認真組織、開展活動、搭建平臺，不斷把廣大青工引導(dǎo)到各項實際工作中去，充分發(fā)揮青工隊伍的生力軍作用。第一，充分發(fā)揮青工在安全生產(chǎn)中的生力軍作用。引導(dǎo)廣大青工牢固樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”和“以人為本，生命至上”的理念，工作中做到先安全后生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)，不論是集體作業(yè)還是單獨作業(yè)，都嚴格按規(guī)程辦事，杜絕圖省勁、怕麻煩，盲目蠻干的違章行為，增強青工爭做“本質(zhì)安全人”、建設(shè)“本質(zhì)安全型礦井”的自覺性和責(zé)任感，為企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展爭做新貢獻。動員廣大青工積極落實“青年安全監(jiān)督崗”制度，不但實現(xiàn)自己無“三違”、無事故，而且敢于負責(zé)、勇于監(jiān)督，在一切違章的人和事面前動真碰硬、毫不含乎。當前，各單位要對落實“青年安全監(jiān)督崗”制度的情況進行一次調(diào)研性大檢查，作用發(fā)揮好的要予以表彰；作用發(fā)揮一般的要加強指導(dǎo)、促其進步；作用發(fā)揮較差、形同虛設(shè)的要進行整頓，責(zé)令整改。同時，要根據(jù)集團公司黨委關(guān)于三季度工作的部署要求和安排，發(fā)動青工積極參與“警示不忘、警鐘長鳴”安全主題教育活動和“建設(shè)本質(zhì)安全型礦井、做本質(zhì)安全人”大討論，促進青工安全思想、安全工作的新增強、新提高。第二，充分發(fā)揮青工在深化改革中的生力軍作用。青年人朝氣蓬勃，思想前衛(wèi)，自身具有新思維，易于接受新事物，應(yīng)當也必須成為推進改革的“馬前卒”、“排頭兵”。要增強他們的大局觀念和全局意識，堅定以改革增活力、添動力、求發(fā)展的信念，在企業(yè)實施的各項重大改革中，做到思想上早認識、政策上理解透、行動上帶好頭，積極支持改革、參與改革，爭做改革的促進派。要引導(dǎo)他們正確對待改革所必然帶來的利益調(diào)整，切實擺正在改革中的位置，處理好國家與企業(yè)、整體與局部、集體與個人的關(guān)系，自覺做到個人利益服從國家、企業(yè)和集體利益。要教育他們自覺維護深化改革的良好局面，對各種有損于改革的人和事，要旗幟鮮明的進行反對和抵制。目前，礦井關(guān)閉破產(chǎn)、主輔分離改革繼續(xù)深化，招用井下合同制工人工作全面展開，這些改革覆蓋集團公司每一個單位，涉及到職工群眾的切身利益，牽一發(fā)而動全身，各單位要緊緊依靠職工群眾抓啟動、抓推進，并切實把廣大青工的生力軍作用調(diào)動好、發(fā)揮好。第三，充分發(fā)揮青工在生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍作用。要增強廣大青工發(fā)展問題始終是企業(yè)“第一要務(wù)”的思想，時刻關(guān)注發(fā)展、積極推動發(fā)展。引導(dǎo)他們從作為企業(yè)職工的基本要求做起，增強勞動紀律觀念，出滿勤、干滿點，在崗一分鐘創(chuàng)效六十秒。點滴不甘落后、事事力爭上游，爭當崗位工作能手，出色完成各項工作任務(wù)。在各種困難面前，勇于往前站、敢于打先鋒，盡顯青春風(fēng)采。要教育廣大青工樹立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的雄心壯志，把企業(yè)當作實現(xiàn)自己人生價值的舞臺，將個人追求融入到第三次創(chuàng)業(yè)的具體實踐中，立足本職、見諸行動，奮斗不止。堅持用第三次創(chuàng)業(yè)的總目標和階段性目標激勵廣大青工，比志向、比貢獻、比創(chuàng)造，積小成而建奇功，盡心盡力為企業(yè)加快發(fā)展增磚添瓦。從集團公司改革發(fā)展的形勢和產(chǎn)業(yè)布局情況看，各方面工作的主戰(zhàn)場正在向濟北礦區(qū)轉(zhuǎn)移；到“十一五”末，省外各經(jīng)濟增長點也將成為主戰(zhàn)場的一部分。要增強青工工作的輻射力，延伸青工工作的空間，打牢青工工作的基礎(chǔ)。激勵青工勇于到困難的地方去，到艱苦的環(huán)境中，在推進企業(yè)發(fā)展的征程上經(jīng)風(fēng)雨、見世面，磨練自己，青春立功。第四，充分發(fā)揮青工在和諧礦區(qū)建設(shè)中的生力軍作用。在市場經(jīng)濟深度發(fā)展，利益多元化進一步凸顯，各種矛盾相互交織的形勢下，維護穩(wěn)定的任務(wù)越來越繁重。對此，廣大青工決不能置身事外。要教育廣大青工不惹事、不生非，不傷害別人、不被別人傷害，在社會上做守法的好公民、在企業(yè)中做遵紀的好職工、在家庭里做負責(zé)的好成員。要教育青工積極關(guān)心企業(yè)的穩(wěn)定，維護穩(wěn)定的局面，當好穩(wěn)定工作的“信息員”、“協(xié)管員”，在各種有損企業(yè)穩(wěn)定的因素面前，敢于說話、敢于阻止。要教育廣大青工增強政治頭腦，在敵對意識形態(tài)面前要表明立場、堅決斗爭。根據(jù)掌握的情況，當前“×××”邪教勢力的地下活動仍然很猖獗，在礦區(qū)內(nèi)的滲透也沒有杜絕。要教育廣大青工認清“×××”邪教的極端危害性，不但要遠離，而且要堅決抵制。要發(fā)動廣大青工積極投身“文明淄礦”建設(shè)，熱情參與各類精神文明創(chuàng)建活動，時時刻刻保持文明的操守，弘揚職業(yè)道德、塑造崗位文明、樹立企業(yè)新風(fēng)，以實際行動促進“平安淄礦”與“和諧礦區(qū)”建設(shè)。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保共青團和青工教育工作持續(xù)健康發(fā)展

多年來，集團公司各級黨組織始終堅持以“黨建帶團建”，把團的建設(shè)納入黨組織建設(shè)的整體規(guī)劃，這不僅豐富了黨的建設(shè)的內(nèi)容，同時也增強了團組織的內(nèi)在活力，推動了團組織各項工作包括青工工作的有效開展。在新的形勢下，各級黨組織務(wù)必發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，進一步加強對共青團和青工教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動共青團和青工教育工作持續(xù)健康發(fā)展。

要把共青團工作列入黨組織活動的議事日程。加強職工隊伍建設(shè)是企業(yè)黨組織必須長期抓在手上的一項重要任務(wù)。推進這方面的工作，重要的一條就是要大力抓好青工隊伍建設(shè)。要把加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)和青工教育作為黨組織工作的重要內(nèi)容，作為一項系統(tǒng)工程，列入黨的活動的議事日程，做到基層黨、團組織建設(shè)和青工教育工作同研究、同部署、同加強、同推進。建立和完善團的工作和青工教育工作專題例會制度，至少每季一次聽取團組織的工作情況匯報，全面掌握團組織和青工教育工作的情況，認真分析青工隊伍現(xiàn)狀，結(jié)合改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和青工隊伍具體實際，理清深入抓好青工教育的思路、內(nèi)容和措施辦法，有針對性地加以落實。要充分發(fā)揮共青團組織在開展青工教育中的重要作用，引導(dǎo)他們唱“主角”、主動抓，務(wù)求實效。要積極學(xué)習(xí)討論本次會議上的好典型、好做法，進一步加強基層黨支部的工作，把青工教育納入基層黨支部的日常工作內(nèi)容，努力使青工隊伍建設(shè)和教育工作從最基層得到加強。

要進一步加強團的組織建設(shè)。共青團作為先進青年自己的組織，在加強青工教育和青工隊伍建設(shè)中擔(dān)負著重要任務(wù)。各級黨組織要從落實“三個代表”重要思想的高度，深刻認識抓好共青團工作的極端重要性，在全面加強對共青團的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)的同時，堅持以健全、嚴密的組織，增強團的戰(zhàn)斗力，進一步加強團的組織建設(shè)，做到在任何時候都只能加強不能削弱。前段，各單位按照集團公司黨委的安排和要求，在加強團的組織建設(shè)方面做了大量基礎(chǔ)性工作，效果也比較好。下一步，要深入抓整頓、抓理順、抓規(guī)范，不論基層團委還是團支部，對工作長時間不見起色、成效不佳、作用不明顯的，要促其認真整改，必要時可采取組織措施；對因勞動組織調(diào)整、人員流動等情況出現(xiàn)不利于團的組織建設(shè)和工作開展的，要抓緊理順到位，并從現(xiàn)在起引入動態(tài)管理，及時解決類似問題；對整個團的組織，要構(gòu)建好從團委到團支部，直至團小組的網(wǎng)絡(luò)。建立健全團的專門工作委員會，吸納不同業(yè)務(wù)口的優(yōu)秀青年參加，并切實發(fā)揮他們的作用。要指導(dǎo)共青團認真落實團的“”制度，以此促進團的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)。重視做好從優(yōu)秀團員青年中發(fā)展黨員的工作，對表現(xiàn)出色的團干部和青工當中具有發(fā)展?jié)摿Φ姆肿樱M行重點培養(yǎng)，努力使他們成長為做好團的工作的拔尖人才和企業(yè)的棟梁之才。要從企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局實際出發(fā)，做到哪里有青年職工，哪里就有共青團組織，對暫時不符合建團條件的新經(jīng)濟組織，可以實行青年工作負責(zé)人制度，確保團的組織和青年工作無空檔、全覆蓋。

要營造有利于青工健康成長的環(huán)境和氛圍。良好的環(huán)境和氛圍是加強青工隊伍建設(shè)，促進青工健康成長的必要條件。要充分利用廣播、電視、《新淄礦》、局域網(wǎng)等輿論陣地，通過開辟青工專欄和專題、設(shè)立青工論壇，大力宣傳青工工作、宣傳青工先進典型、宣傳做好青工作的好經(jīng)驗、好做法，形成關(guān)心、支持青工工作和青工成長的強大聲勢。要從財力、物力上支持青工工作，保證青工工作正常開展，不論本單位是什么樣的情況，在這方面一定要給予切實的保障。要引導(dǎo)廣大青工通過自身努力特別是崗位工作中的作用發(fā)揮，樹立良好形象，贏得更加廣泛的關(guān)注和支持。注重貼緊企業(yè)“三個文明”建設(shè)，經(jīng)常性開展適合青年特點的主題活動、興趣活動，讓方方面面都能聽到來自青工的聲音、看到來自青工的行動。當前，按照集團公司黨委的部署，在全體黨員中開展身份亮出來、技能顯出來、作用看出來、形象樹起來為主要內(nèi)容的“爭做黨的形象代表”主題實踐活動已經(jīng)全面啟動。要引導(dǎo)各級團組織和廣大青工發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，使之及時跟進和開展好各種配套活動，進一步把團員的先進性激發(fā)出來，把廣大青工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，形成黨團聯(lián)手、合力共建的局面，激勵和帶動青工奮發(fā)向上，在第三次創(chuàng)業(yè)的進程上不斷獲得新成長，實現(xiàn)新發(fā)展。

同志們，集團公司正處在深化改革、加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，全面完成第三次創(chuàng)業(yè)目標需要年輕一代求真務(wù)實、發(fā)憤圖強。我們一定要有高遠的眼光，一定要做深入的工作，不斷把青工教育抓緊抓好、把青工隊伍建設(shè)好，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展培育合格的接班人。