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黨政領導人才要提高五種修養

中共委組織部

干部素質的高低，直接關系到組織部門這個“家”的作用和形象。因此，作為組工干部，必須注重從理論修養、思想修養、作風修養、志趣修養和品德修養等方面，著力提高自身的綜合素質。

第一，要刻苦學習，打牢基礎，切實加強理論修養。理論素質是思想政治素質的根本，也是理解和執行黨的政策的基礎。組工干部必須牢固樹立自主學習、善于學習、終身學習的理念，把學習作為一種思想境界，一種精神品質，一種人生追求。一個人學習掌握的知識越多，眼界就會越開闊，思想就會越充實，境界就會越高遠。優秀組工干部之所以能夠脫穎而出，走上領導崗位，與平時的勤奮學習是分不開的。首先要解決好學什么的問題，最重要的是學習理論。要加強馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習，全面深刻理解和領會“三個代表”重要思想的時代背景、理論基礎、科學內涵和精神實質。同時，還要與時俱進，學習一些新知識、新文化、新技能。其次要解決好怎樣學才能有成效的問題。在日常學習工作生活中注意把握五點：一是要擠時間學習，特別是要利用好業余時間；二是要刻苦鉆研；三是要勤于思考，善于積累；四是要堅持理論聯系實際，學以致用；五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍的同志學習。

第二，要與時俱進，開拓創新，切實加強思想修養。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。中華民族5000年的文明史，我們黨80多年的奮斗史、新中國50多年的建設史，就是一部與時俱進、開拓創新的歷史。對于組工干部來說，加強思想修養，重點要把握以下三點：一是要進一步解放思想，更新觀念；二是要不斷地提高工作能力和水平；三是要始終保持昂揚向上的精神狀態。

第三，要牢記宗旨，服務群眾，切實加強作風修養。密切聯系群眾是我們黨的優良作風和政治優勢，是對各級干部思想、作風的根本要求。鄧小平同志強調，干部不只是有了業務知識就能解決問題，還要有好的作風。密切聯系群眾，這是最根本的一條。當前，最重要的是要把“三走進、三服務”、“四培養”工程等主題實踐活動扎實有效地開展并深化下去。這些系列活動是“干部經常受教育，群眾長期得實惠”機制的有效載體，是真心實踐“三個代表”重要思想的實際行動，是加強農村基層組織建設的有力舉措，是改進作風、密切聯系群眾的橋梁。因此，要積極工作，身體力行，不斷總結經驗，改進做法，以自己的實際行動贏得廣大群眾的信賴。

第四，要淡泊名利，積極進取，切實加強志趣修養。對于組工干部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。組工干部一定要筑牢兩道防線，一是法紀防線，二是思想道德防線。同志曾多次強調，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官，因此，組工干部一定要破除“官本位”的陳舊觀念和特權思想，在個人名利面前要有“淡泊心”。為人處世，常留一份寧靜給自己；為官從政，多存一點淡泊在心底，每個組工干部要經常想一想，參加工作是為什么？現在當干部應該做什么？將來身后留點什么？把這些問題想清楚了，想正確了，就能一身正氣，堂堂正正，就能樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態。

第五，要艱苦奮斗，廉潔自律，切實加強品德修養。作為組工干部，要時刻保持清醒的頭腦，不為名所累，不為利所誘，不為權所動，不為欲所惑。要保持艱苦奮斗的優良傳統，牢記“兩個務必”，特別是要自覺樹立和踐行社會主義榮辱觀，要經常查找自身存在的問題與不足，敢于正視自己的錯誤、缺點和弱點，并不斷加以改正，以保證不因環境的改變而放松對自己的要求，要正確處理好個人利益與國家利益、局部利益與全局利益之間的關系，從我做起，從身邊的小事做起，把品德修養滲透到日常生活、人際交往中，使自己在為他人送溫暖、為社會做奉獻的過程中，接受高尚品德的洗禮。

組工干部要做到“六要六不”。即“身要正、腦要勤，胸要寬、心要細，腿要長，手要短；頭不昏，鼻不高，腰不彎，耳不聾，眼不花，嘴不亂”。

“身要正”即組工干部要保持一身正氣。始終堅持正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。組工干部要姓“黨”，要堅定共產主義信念，要有使命感和責任感，立志為黨的崇高事業奮斗終身。“正人先正己”，要做公道正派的楷模，發揮表率作用，永葆黨員先進性。

“腦要勤”即組工干部要堅持勤思好學。人的思想不是空想出來的，而是通過不懈的學習實踐中獲得的。一個好的組工干部，必然是一個學習型的干部，用學習武裝頭腦，指導實踐。學習的目的全在于運用，要把學習的成果運用到工作去，始終用發展著的馬克思主義指導實踐，勤于思考，與時俱進，勇于實踐，敢于創新，摒棄空談守舊，倡導求真務實。

“胸要寬”即組工干部要胸懷博大。胸懷博大是一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量。組工干部就是要做這樣一個胸懷大志，心胸寬廣的大氣之人。不以物喜，不以己悲，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。要有海納百川的胸襟和氣度，能容人容物，唯寬可以容人，惟厚可以載物。容人就是要能容人之長短、容人之功過，見賢思齊，見不賢而內省，用其長而避其短。容物就是要容難容之事，難容之言，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠。

“心要細”即組工干部要嚴謹細致。組織部門無小事，組織部門做的是人的工作，牽涉到干部和群眾的切身利益，必須把人民利益放在第一位，要以對人民、對干部高度負責任的態度做好組織工作，堅決杜絕粗枝大葉、不講原則、想當然等不負責任的行為。

“腿要長”即組工干部要勤于調研。組織工作是與時俱進的工作，它會隨著形勢的發展而不斷發展的。要做好新形勢下的組織工作，必須在實踐中不斷總結提煉經驗。這就要求組工干部必須是實干型的干部，要有勤于調研掌握第一手資料，才能發現問題解決問題。靠閉門造車出來的東西是不可行或行之不遠的。

“手要短”即組工干部要廉潔自律。組工干部掌握著一定的選人用人權，自然而然成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。因此，組工干部要筑牢拒腐防變的防線，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑。

“頭不昏”即組工干部要頭腦清醒。組織路線是為政治路線服務的，組織工作政策性原則性強，組工干部必須保持高度的政治敏銳性，在大是大非問題上頭腦要清醒，立場要堅定。組工干部還常被贊譽、掌聲所包圍，不能因此而頭腦發熱，沖昏頭腦，而應代之以冷靜。

“鼻不高”即組工干部要謙虛謹慎。謙虛是人的美德，“滿遭損，謙受益”，組工干部更是要謙虛謹慎，謙遜為人，低調處事。不能因為組工干部工作的特殊性就抬高鼻子，翹起尾巴，自認為高人一等，口大氣粗，盛氣凌人，那樣只會有損黨組織的形象，對個人的成長也不利。

“腰不彎”即組工干部要堅持原則。組織工作講究方法，講究原則，要把原則性和靈活性相互結合進來。但是涉及原則性的問題，要挺直腰板，敢于自覺抵制來自各方面不正之風的干憂，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

“耳不聾”即組工干部要善于傾聽。組工干部耳要聰，要善于傾聽來自各個方面的意見和建議，“偏聽則暗，兼聽則明”，不能偏聽偏信，聽信一面之辭。要通過科學的評價機制全面、客觀、公正的評價、使用干部，不能因人廢言，更不能因言廢人。

“眼不花”即組工干部要善于發現。組工干部目要明，世界上不是缺少美，而是缺少發現。要拓寬選人用人視野，及時發現和培養人才，真正把哪些想干事、能干事、干成事的人才選拔到能發揮自身作用的崗位上來，不能魚目混珠，良莠不分。

“嘴不亂”即組工干部要言之有度。組工干部要能說、會說、不亂說，說話要言之有據、有理、有度。該說的要名正言順、義正辭嚴的說，不該說的堅決不能說，更不能隨心所欲的亂說。