導語：縣委“十法”補充干部考察一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

桃源縣委組織部為了提高干部考察質量，從創新干部考察方式入手，提出干部考察補充“十法”。一是定位定期考察。年終屆末，組織部干部利用檢查指導工作之機，對基層領導班子和領導干部進行定期考察。二是生活會議考察。利用基層單位召開民主生活會的有利時機，對各部門領導班子和領導干部思想、工作、作風等方面情況進行考察。三是全程跟蹤考察。對后備干部進行掛職鍛煉、選派干部到先進地區學習培訓，并對其素質及表現進行全程跟蹤考察，使考察對象進入近距離考察視野。四是八小時以外考察。對考察對象在工作時間以外的思想言論、行為表現、興趣愛好等方面的情況進行考察。五是大事大項考察。在縣委、縣政府作出重大決策和部署重要工作后，對各部門貫徹落實縣委、縣政府的決策決議情況及重要工作完成情況進行專門考察。六是火線跟蹤考察。在發生突發性事件中，在緊急的新任務上，在工作、生產一線，對干部進行現場考察。七是命題座談考察。確定相關內容，通過座談的形式，對干部的類型屬性、思維的縝密程度、是否具有全局意識和創新意識、個體影響力及實際能力等進行了解考察。八是信訪監督考察。針對信訪局、縣紀委、公安局、檢察院、計生局、審計局及干部監督舉報中心反映出的問題，組織專門考察組進行了解和考察。九是縱橫對比考察。到領導班子和領導干部的上級業務主管部門、所屬下級單位及全縣各相關業務部門進行縱橫兩個方面的對比性考察。十是離崗問績考察。在干部調動之后，到干部原工作單位對其進行了解和考察，通過民主測評及談話的方式，了解干部過去的生活、工作及政績情況。