發揚“青松”精神踐行“六個組工”

時間:2022-02-27 11:15:00

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發揚“青松”精神踐行“六個組工”

“大雪壓青松,青松挺且直”,這是老一輩無產階級革命家同志對不屈服外來壓力、始終保持堅韌向上高尚品質的贊美。作為組工干部,尤其要發揚這種抗壓耐壓、偉岸挺拔的精神,按照“六個組工”的要求,自覺抵制來自各方面的壓力,發揚同志所贊美的“青松精神,以堅強的黨性、過硬的作風、出色的工作,從各個方面化解壓力,確保公道正派地選用干部。

一、堅持立黨為公,切實加強自身黨性修養。“才為德之資,德為才之帥”。作為組工干部必須具有高尚的道德情操和深厚的黨性修養,只有這樣,才會從思想上抵制外來壓力,把公道正派地選用干部變成一種自覺行為。要加強政治理論學習,把深入學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神與改造自己的主觀世界緊密結合起來,由此不斷提高自身的政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,保持組工干部特有的政治鑒別力和敏銳性,牢記自己作為一名組工干部應有的責任和義務。要按照“三個代表”和“六個組工”的要求,在組織工作中體現廣大人民群眾的根本利益,重視程序上的“規范”和”陽光”,發揚人文組工,真正關心廣大黨員、干部和知識分子,及時反映并誠心誠意地幫助他們解決實際困難,努力成為他們的知心朋友。

二、增強工作本領,提高識人用人水平。首先,要善于識才。練就識才之慧眼,是組工干部的基本功。具體到組織工作實踐來說,就是要提高政治敏銳性和政治鑒別力,善于了解一個干部在重大問題上的態度和立場;就是要加強對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,培養自己的戰略思維能力,用科學理論武裝頭腦,指導工作實踐;就是要把握好黨的建設和組織工作的方針政策,學習好組織工作業務知識,不斷增強全方位識別人才的能力。其次,要善于用才。只要是對有中國特色社會主義現代化建設有用的人才,不論他們的身份如何、年齡如何、貢獻如何,每一名組工干部都應當以飽滿的政治熱情,在學習上幫助他們,在生活上關照他們,在工作上支持他們,在政治上關心他們,為他們創造一個學習順心、生活放心、工作稱心、思想安心的社會環境,并與他們建立濃厚的同志感情。第三,要善于育才。要注意研究各類人才成長的規律,從對人才成長規律的不斷認識和把握中,不斷開辟育才工作的新境界。要堅持“三支隊伍”一起抓,積極探索新形勢下干部人才教育培養的新途徑新方法,逐步建立完善干部人才教育培養新機制,努力適應社會主義現代化建設對各級各類干部人才的需要。

三、嚴守職業紀律,自覺抵制各種不正之風。奉公守法,清正廉潔,是公道正派的前提和基礎。由于組織工作的特殊性,許多人對組織部門和組工干部往往“高看一眼”,一些別有用心的人更是把組工干部作為“公關”的對象。所以,組工干部要嚴格按照“六個組工”的要求,模范遵守政治紀律和組織紀律,嚴格按照規定要求和程序辦事,具體來說,就是要堅持做到三點:一要公正地對待每一個干部。不論對誰,都要嚴格按《條例》辦事,不摻雜個人好惡,不分遠近親疏,不搞厚此薄彼。二要公正地評價干部的德、能、勤、績、廉。對干部的優點不掩蓋,缺點不粉飾,實事求是地反映干部的情況,以保證客觀公正地使用干部。三是清正廉潔,勇于抵制干擾公正貫徹《條例》的現象。要自重、自省、自警、自勵,經得起金錢、物質、女色的誘惑考驗,講親情、友情而不徇私情,勇于抵制說情風,沖破關系網,秉公辦事,不拿原則做交易。

四、純潔人際空間,排除各種人情干擾。由于組織工作的特殊性,使得組工干部常常面臨著來自方方面面人情干擾和壓力,甚至威逼利誘的壓力。比如,來自家庭子女、親朋好友的壓力,來自同事同鄉和同學戰友的壓力等等。有些人往往是被這些壓力打開了缺口。因此,組工干部要牢記“理性組工”的要求,努力過好人情關,特別要注意在人際交往中小心謹慎,不濫交朋友,形成健康的人際空間,力戒不良嗜好,增強抵御不正之風侵襲的能力,不讓別有用心者有可乘之機。要頂住親情友情的壓力,堅持原則,秉公辦事,不徇私情。不能利用職權為配偶、子女和親友在工作調動、提拔任用等方面搞特殊、謀私利,要不信邪,不怕得罪人,以共產黨人的浩然正氣,堅決排除各種人情干擾。