導(dǎo)語：怎樣重視和關(guān)心干部心理健康一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部的心理健康問題，是當(dāng)前干部工作中需要引起足夠重視和認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)問題。

心理健康，是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標(biāo)志，也是領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行職責(zé)，取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。當(dāng)前，我國正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的國際國內(nèi)形勢(shì)，面對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好工作，打開局面，取得成功，除了具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力外，還必須具有較好的心理素質(zhì)。不具備這一點(diǎn)，就難以保證自己的身心處于最佳狀態(tài)，在各種矛盾和壓力面前就會(huì)缺乏勇氣和毅力，必然難以擔(dān)當(dāng)重任。從一定意義上講，領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響其能力水平的發(fā)揮，最終影響其領(lǐng)導(dǎo)工作的成效。從總體上看，我們干部隊(duì)伍心理是健康的，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)出堅(jiān)定執(zhí)著、樂觀自信、沉穩(wěn)平和、奮發(fā)有為等良好的精神狀態(tài)。但是也要看到，確有少數(shù)干部因?yàn)樾睦碡?fù)擔(dān)過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個(gè)別干部心理嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。這必須引起我們的高度重視和警覺。干部的心理健康，事關(guān)干部的成長和進(jìn)步，事關(guān)黨和國家事業(yè)的發(fā)展。各級(jí)黨委及其組織人事部門從現(xiàn)在起，要把關(guān)心干部的心理健康作為新形勢(shì)下加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，真正重視，切實(shí)抓好。

要把對(duì)干部心理素質(zhì)的考察了解作為選拔任用干部的重要依據(jù)。我們黨選拔任用干部，歷來重視德才兼?zhèn)洹８刹康牡虏潘刭|(zhì)是由多種要素組成的，包括干部的思想品德、理論素養(yǎng)、政策水平、業(yè)務(wù)能力等，還有一個(gè)很重要的方面，就是心理素質(zhì)。要把心理素質(zhì)方面的要求作為干部德才素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，把干部的心理調(diào)適能力作為衡量干部綜合能力的一個(gè)重要方面。干部考察的內(nèi)容要更加全面，干部評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)要更加科學(xué)。既要考察和衡量干部德能勤績(jī)廉的情況，又要注意了解和掌握干部的心理素質(zhì)，看他面對(duì)名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)。特別是處于主要領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位的同志，更要看他們的意志品質(zhì)是否堅(jiān)強(qiáng)、心胸是否開闊等心理素質(zhì)狀況。對(duì)干部心理素質(zhì)的考察和考核，也可以引入一些心理學(xué)方法和現(xiàn)代化手段進(jìn)行必要的測(cè)試。

各級(jí)黨委及其組織部門要十分注意從心理健康方面關(guān)心愛護(hù)干部。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心愛護(hù)干部，切實(shí)為他們排憂解難。干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，一方面要承擔(dān)重大責(zé)任和任務(wù)，處理各種復(fù)雜矛盾和問題，另一方面要面對(duì)上級(jí)的考核、下級(jí)的評(píng)價(jià)、同級(jí)之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這種情況下，如果得不到及時(shí)的調(diào)適，就容易出現(xiàn)這樣那樣的心理健康問題。關(guān)心干部的心理健康，是各級(jí)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。首先，要堅(jiān)持和完善干部談話制度。這是關(guān)心愛護(hù)干部的重要體現(xiàn)，也是暢通上下之間的溝通渠道，緩解干部工作壓力，使干部始終保持良好精神狀態(tài)的一個(gè)重要措施。與干部談話，不僅要在提拔任用時(shí)談，更要在平時(shí)的工作和生活中談，特別是當(dāng)干部崗位調(diào)整后、工作推不開時(shí)、矛盾比較集中時(shí)，要及時(shí)找干部談話，了解他們的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，做好深入細(xì)致的思想政治工作。第二，要關(guān)心干部的身體健康。堅(jiān)持和完善干部定期體檢制度。堅(jiān)持干部休假制度，從主要領(lǐng)導(dǎo)做起，保證干部每人每年能有一段集中的休息、放松和調(diào)整的時(shí)間。干部在家庭生活中有什么困難，組織上也要及時(shí)掌握，盡可能幫助解決，解除他們的后顧之憂。第三，要特別注意關(guān)心交流干部。干部交流總的方向是要加大力度，一些具體做法需要加以完善。在確定交流對(duì)象時(shí)，既要從工作需要出發(fā)，也要充分考慮干部的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，看其發(fā)展?jié)摿θ绾危眢w狀況怎么樣，家庭有什么困難。干部交流以后，要及時(shí)跟蹤考察，了解他們的工作生活情況，確保干部在新的崗位上盡快打開局面，勝任愉快地開展工作。第四，要通過不斷深化干部人事制度改革，努力形成公開公平公正的用人環(huán)境，真正使優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用，從用人導(dǎo)向上為干部創(chuàng)造減輕壓力、保持良好心理狀態(tài)的條件。

保持良好的心理狀態(tài)，需要組織上的關(guān)心和幫助，也離不開干部自身的努力。廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，錘煉自己的意志和品質(zhì)，不斷提高新形勢(shì)下駕馭全局、推進(jìn)工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗(yàn)面前自我調(diào)適的能力。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，著力解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑。“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”。只要我們的各級(jí)干部政治堅(jiān)定、胸懷全局，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持共產(chǎn)黨人的不懈追求和高尚情操，就一定能夠擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的神圣職責(zé)，為推進(jìn)中國特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。