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干部調整，是加強干部隊伍建設的一項重要手段，對涉及到的干部都是一次新的機遇、挑戰和考驗，對得到提拔、重用和交流的干部，更賦予了新的責任和使命。新任領導干部面對組織和群眾的信任與重托，面對新的工作崗位和新的任務，如何不負重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，這是必須認真思考和回答的問題。結合自己的工作實踐和學習思考，我認為必須做到“六個時刻不能忘記”。

一、時刻不能忘記加強學習，堅持做到不斷提高自身素質。學習是人類進步的階梯。同志早就說過，在我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。十六大報告明確要求，各級領導班子和領導干部要提高“五種能力”。即將召開的十六屆四中全會，要研究加強黨的執政能力建設問題。在發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的新形勢下，許多新事物、新知識需要去學習、去認識，許多新問題、新矛盾需要去研究、去解決。新的領導職位帶來的只是權力和責任，而不能自然而然地帶來知識和能力，從事各項事業、推進各項工作，既靠組織賦予的職權，更為重要的是，要靠人格、才干和綜合素質所產生的非權力影響力來推動。領導干部的權威是靠干部本人樹立的。領導職位越高，責任越大，學習的任務就會相應加重。每個同志都應該認識到，學習不能改變人生的起點，但可以改變人生的終點，不能改變人生的長度，但可以改變人生的寬度。各級干部特別是新任領導干部要增強學習的緊迫感、求知欲和敏銳性，千方百計時間擠時間加強學習，把學習作為一種工作、一種生活、一種覺悟、一種境界、一種自覺行為，通過虛心學習，縮短“磨合期”，盡快適應新的崗位，干出新的業績。

二、時刻不能忘記求真務實，堅持做到實干創新、加快發展。總書記在中紀委三次全會上，對全黨大興求真務實之風提出了明確要求。新任領導干部從事各項工作，都要把求真務實作為基本的指導思想，把握規律性，增強主動性，減少盲目性，克服片面性。要牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，全面落實“五個統籌”，致力干出造福于民的實績，干出經得起群眾評說和歷史檢驗的政績。如果不務實重干、扎實工作，說得輕一點，對不起自己的職位，對不起自己享受的那一份奉祿；說得重一點，就是失職，就是犯“不作為”罪，就愧對黨和人民和重托。要堅持以實為本、以干立身，增強責任意識和發展意識，牢牢抓住發展第一要務，潛心研究破解各種難題的真招實招，拿出推進工作、加快發展的具體措施，著力解決改革發展穩定中的各種實際問題，傾力解決群眾生產生活中的各種具體問題，決不能敷衍塞責，更不能著眼“作秀”、醉心“做官”。初到新的崗位，應多作調查研究，多向同志們請教，摸清情況，以求真務實的精神科學決策，不能搞所謂的“新官上任三把火”，不能提空洞無物的“大口號”，不能定不切實際的高指標，不能搞急功近利、華而不實、勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”。在務實重干的基礎上，還必須大膽創新，靠創新加快發展。領導干部的創新意識如何，創新能力如何，大到影響社會發展的進程，中到關系一個地方的興衰，小到決定一個單位的工作績效。尤其是在全面建設小康社會的進程中，面臨著許多錯綜復雜的矛盾和問題，要求領導干部必須靠創新攻堅破難，潛心研究工作的突破點、創新點，力爭一個時期干成幾件具有創新性和示范作用的大事要事，保持一個地方、一個單位良好的發展態勢，以此贏得廣大干部群眾的信任和支持，迅速打開工作新局面。

三、時刻不能忘記愛民為民，堅持做到“為官一任、造福一方”。同志曾經講過，各級領導干部要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。作為領導干部，頭腦中要明確“當官”到底是為了什么，當了“官”應該干些什么，在“為官”與“為民”的天平上，必須十分明確地把砝碼擺向為民。南陽內鄉縣老縣衙有這樣一幅對聯：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。最近，新聞媒體報道了登封市公安局局長任長霞的感人事跡，群眾之所以愛戴她，就在于任長霞做到立黨為公、一心為民。領導干部要增強民本意識，牢記黨的宗旨，深入實踐“三個代表”重要思想。想問題、辦事情、作決策，都要把群眾呼聲作為第一信號，凡是群眾愿意辦的事，就千方百計去辦；凡是群眾不滿意、不愿辦的事，就堅決不辦；凡是客觀需要辦，但群眾一時不理解的事，需要做好深入細致的思想工作，在取得群眾的理解支持后再去辦。要把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責統一起來，把心思更多地用在為群眾謀利益上，堅決防止職務提升了，與群眾的感情疏遠了，做到群眾工作的方法忘記了，對群眾的疾苦淡漠了，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四、時刻不能忘記黨性原則，堅持做到“三個正確對待”。黨性原則是共產黨人的“道德經”，其關鍵內容就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。對新任領導干部來說，關鍵要做到“三個正確對待”。一是正確對待組織。黨組織對每個干部都是重視的。要認識到，一個領導干部的成長進步，首先是黨組織長期培養教育的結果，是同志們鼎力支持和幫助的結果，是本單位干部群眾大力支持和舉薦的結果，最后才是個人奮斗的結果，任何一個黨員干部離開了組織，都不可能有大的作為。二是正確對待自己。人貴有自知之明。每個人都有一定的長處和不足，有自己的優勢和劣勢，但不少人往往看自己的長處多，過高地估價自己，認為自己能力很強，應該放到更重要的崗位任職，對現任崗位不夠滿意，思想浮躁，心態不平。究其原因，主要是“官本位”意識在作怪。在干部隊伍中，德才兼備的優秀干部確實很多，但個別人認為的所謂“重要部門”畢竟是少數，只有一部分人在這些崗位上任職。一方面，黨組織選拔干部是優中選優，有些同志雖然各方面條件都不錯，但比較起來，可能有更優秀、更合適的人選；另一方面，還要考慮一個班子的年齡、性別、專業結構等方方面面的因素。在個人升遷去留的問題上，要樹立一切服從組織安排的積極態度，克服一切從個人角度考慮問題的消極態度。當工作需要提拔重用時，要開拓進取，以一流的工作回報組織和群眾的信任；當工作需要到新的崗位時，要盡快轉換角色，打開新的局面。三是正確對待他人。組織上對干部的使用都是十分慎重的，是嚴格按照規定的原則、條件、程序來操作的，力求把每個干部選準用好。各級干部都應該站在全局的高度思考問題，決不能帶著個人恩怨、帶著成見看待干部、看待他人，平時沒有什么意見或有意見不正常講，一說調整干部，就借機泄私憤。有問題可以通過正當渠道反映，但要本著善意、本著對組織和同志負責的原則，決不能詆毀別人，決不能無中生有告謊狀。

五、時刻不能忘記團結，堅持做到增強班子的凝聚力和戰斗力。團結出力量、出智慧、出效益、出人才。一個地方、一個單位不論遇到什么困難，只要領導班子團結進取，就沒有克服不了的。無數事實表明，班子成員相互補臺就好戲連臺，互相拆臺就一起垮臺。每個干部都應該像愛護自己的眼睛一樣愛護班子團結，切實做到倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定。搞好團結，最重要的是堅持民主集中制，最關鍵的在于“一把手”。作為班子的“一把手”，要有寬廣的胸懷、容人的肚量和駕馭全局的能力，謀全局、抓大事、善協調、作表率，充分發揚民主，正確行使權力，尤其要注意不搞一言堂、不攬權、不爭功、不諉過，努力發揮班子全體成員的聰明才智。“一把手”只有把方方面面的積極性都調動起來，才能成為“千手千眼的觀世音”。作為新提拔的副職領導干部，要按照集體領導、分工負責的要求做好分管工作，維護班子的權威，維護“一把手”的權威，并善于與其他班子成員合作共事，做到協助不爭權、用權不專斷、干事不越位、有才不自傲。

六、時刻不能忘記廉潔自律，堅持做到嚴于律己、廉潔奉公。能夠走上領導崗位，從個人角度來講，經過了多年的奮斗，來之不易，應該知足，應該珍惜自己的人格和政治聲譽，應該自覺做到廉潔自律。各級領導干部都要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”。思考問題，應先想想自己做出了什么業績，給社會貢獻了多少，這樣去想才是領導干部的本色。要清醒地認識到“公生明、廉生威”、“手莫伸，伸手必被捉”的道理。《紅樓夢》里《好了歌》有這樣幾句話：“世人都曉神仙好，惟有功名忘不了！古今將相在何方？荒冢一堆草沒了；世人都曉神仙好，只有金銀忘不了！終朝只恨聚無多，及到多時眼閉了……”功名利祿都是身外之物，生不帶來，死不帶去，對不該得到的，決不能伸手索取。要時刻不忘黨的宗旨，鞭策自己勤政為民。在帶頭做到廉潔自律的同時，還要全面落實黨風廉政建設責任制的各項具體責任，認真學習貫徹“兩個條例”，抓好反腐倡廉的各項工作，管好家屬子女和身邊工作人員，努力以廉潔為民的良好形象贏得廣大干部群眾的依賴和擁護，不斷開創工作新局面。