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機關干部是國家政策法規的制定者和執行者，機關黨員是機關干部中的優秀分子，具有最強的先進性，機關黨員在整個社會經濟生活中所發揮的作用是巨大的，其決策的正確與否直接影響社會發展的進程，決策正確，則對社會具有推動作用，決策錯誤，往往造成國家和人民生命財產的損失。因此，機關黨員保持與時俱進的精神狀態是其所處特殊地位的要求。同時，中國共產黨黨章提出，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義建設的領導核心，代表中國最先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。所以，機關黨員保持與時俱進精神狀態是黨章對每個黨員的基本要求，另外，機關黨員始終保持與時俱進精神狀態也是黨的宗旨即全心全意為人民服務的要求。

為了了解本區機關黨員在新形勢下保持與時俱進精神狀態的情況，筆者通過觀察分析法對機關黨員進行了調查，通過調查，初步掌握了我區機關黨員保持與時俱進精神狀態的基本狀況，找出了部分機關黨員未能做到與時俱進精神狀態的原因，提出了機關黨員如何在新形勢下保持與時俱進精神狀態的對策，為機關黨員如何提高經濟建設和社會發展的管理和服務水平提供一些粗淺的思路和參考。

一、機關黨員保持與時俱進精神狀態的現狀及其存在的主要問題

從筆者的分析情況看，在當前建設社會主義市場經濟體制和世界政治經濟格局發生巨大變化的情況下，在大力倡導機關效能建設，強化“中心”，推動“核心”，始終堅持發展是第一要務的情況下，我區區屬機關廣大黨員積極向上，開拓進取，銳意創新，勇于奉獻，主流是好的。通過調查了解，絕大部分黨員在新形勢下表現突出，一是具有堅定的共產主義理想信念和正確人生觀、價值觀，始終以“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，始終堅持與時俱進的堅強理念。二是具有很強的業務素養，能認真學習業務知識，不斷提高自己的業務水平，經濟建設和社會發展的管理和服務水平明顯提高。比如大部分機關黨員都能通過操作計算機處理日常業務。三是具有牢固的宗旨意識。通過機關效能建設，機關黨員的為人民服務意識得到進一步加強，從而為保持機關黨員與時俱進的精神狀態提供了強大的外部動力。四是具有廉潔自律、公道正派、勇于同不良傾向作斗爭的精神，在單位中起著中堅骨干的作用。但是，必須正視的是，在市場經濟的大潮中，極少數機關黨員不思進取，祿祿無為，個人主義抬頭，私欲膨脹，走上了阻障經濟和社會發展的道路。主要表現在以下幾個方面：

（一）少數機關黨員不思進取，業務水平低下。因為業務水平低下，少數機關黨員決策失誤，給國家和人民生命財產造成極大的損失，比如在針對農田該種植怎么的問題上，前幾年，少數機關黨員教條的看待中央政策，到處宣傳叫農民不要種糧食，把糧田用于種植樹木，殊不知中央的退耕還林政策是針對西部地區的，而我們這些地區并不是中央要求的退耕還林范圍。在今年中央強烈要求不得把糧田用于種植林木后，又得拔去林木，重新開墾農田，給農民造成了巨大的損失。

（二）一些機關黨員政治學習缺乏熱情，思想僵化。一些機關黨員對政治理論學習缺乏熱情，認為政治理論學習太空洞，業務工作才是實實在在的工作，常常逃避政治理論學習，從而造成對現狀看不清，不能正確理解執行黨的方針政策，思想上有困惑。比如少數年紀比較大的黨員總愛說六七十年代怎樣怎樣的好，過去怎么怎么的廉潔等，對現狀總是看不順眼，認為現在的什么都不如從前的，對當前的物質文明、精神文明建設成果視而不見。

（三）部分機關黨員理想信念動搖，個人主義有所抬頭，缺乏與時俱進的動力。部分黨員對實現共產主義缺乏信心，在經歷東歐巨變、社會主義暫時處于低潮時，認為共產主義太遙遠，看不到，摸不著，能不能實現還很難說，產生了馬列主義已經過時，要少講共產主義，多講現實主義的思想，從而在思想上不能保持與時俱進的精神狀態，時時為個人著想，價值取向嚴重歪曲，極少數機關黨員違法亂紀，最終受到黨紀、政紀的處分，個別的還因觸犯法律而受到法律的制裁。

二、造成少數機關黨員缺乏與時俱進精神的原因與分析

原因之一：監督激勵機制不夠完善，決策正確與否考核沒有到位。從目前情況看，對主要干部決策正確與否往往缺乏監督，如果不出現重大的決策失誤，往往不會追究當事人的責任，所以就造成少數機關黨員瞎指揮，決策不符合時代的要求，不符合客觀規律要求的現象發生。因為沒有考核機制，做錯了決策往往上級黨組織很難及時發現，而一旦調離了其所在的崗位后，卻已實實在在的給當地人民群眾造成了損失。正由于這種決策的失誤（不指重大失誤）不容易被發現，不會影響到其個人的前途，就造成了部分機關黨員不愿與時俱進，工作粗糙，不顧現實情況，決策靠拍腦子的現象發生。

原因之二：部分黨組織政治學習缺乏實效，存在著學習走過場現象。一是對學習重要性認識上缺乏足夠重視。一些基層黨組織，抓黨員教育往往是走過場，搞形式，當業務工作與政治學習出現沖突，往往以業務學習為主而放棄政治學習。二是學習形式缺乏實效，往往采用的是黨組織領導在講，其他人在聽的灌輸式學習，而缺乏生動活潑的討論。由于政治學習上存在著這些問題，使少數黨員宗旨意識淡薄，理想信念動搖，在政治上缺乏與時俱進的精神狀態。

原因之三：部分黨組織業務學習缺乏時間，存在著重實際工作輕學習的現象。一些機關黨員業務學習缺乏時間，黨組織對工作要求高、任務重，不能安排必要的時間參加系統的業務學習，從而使機關黨的個人業務素質受制約，在業務上不能做到與時俱進，進而影響到工作的效果。

三、新形勢下保持機關黨員與時俱進精神狀態的對策

在新形勢下保持機關黨員與時俱進的精神狀態，必須牢固樹立全心全為人民服務的宗旨，堅持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以人為本，加強黨員隊伍建設，做到自律、紀律相結合。教育、管理、監督多管齊下，使機關黨員時刻處于時代的前沿。

對策之一：理論聯系實際，開展形式多樣的教育活動。

根據市、區政府提出的強化“中心”推動“核心”的要求。我們的學習也應該圍繞這一主題進行，切實增強教育的針對性、主動性和前瞻性，使教育充滿時代氣息，通過教育與實踐的結合使教育效果更加明顯。當前的教育活動應抓好以下幾方面內容：一是要教育引導機關黨員牢固樹立共產主義理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，提高貫徹黨的方針政策的自覺性，增強政治意識，大局意識和責任意識。二是要加強全心全意為人民服務的宗旨意識教育。牢固樹立"立黨為公、執政為民"的理念，以機關效能建設為契機，做好服務工作。三是要有計劃的安排機關黨員進行系統性的業務和政治學習，通過每年安排一定時間脫產學習的辦法，提高機關黨員的個人素質。

對策之二：建立健全激勵約束機制，強化黨員監督管理。

通過制訂完善機關黨員年度考核辦法，把機關黨員的年度主要決策情況放入考核內容中，以此進一步強化對機關黨員的監督和管理，使機關黨員不能不作為、亂作為。同時，要進一步增強黨內監督，切實發揚批評和自我批評的優良傳統，嚴格執行有關制度和規定，切實開好民主生活會，進一步在黨員隊伍中營造出一種與時俱進的良好氛圍。

對策之三：加強基層黨組織建設，發揮基層黨組織的堡壘作用。

基層黨組織是我們黨領導和執政的重要基礎，其建設的好壞直接影響全體黨員的精神面貌。因此，在組織建設上，一定要在經費、人員上予以保證，使黨員的監督、激勵機制能得以落實。