導(dǎo)語：工行工會創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中國工商銀行工會工作委員會主任范雷在2008年榮獲“全國優(yōu)秀工會工作者”稱號。近幾年來，在省分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在中國金融工會和總行工會的指導(dǎo)下，范雷同志堅持以“三個代表”重要思想和中國工會十四大精神為指針，以加強(qiáng)民主管理，規(guī)范職代會制度建設(shè)，實(shí)行行務(wù)公開制度為途徑；以創(chuàng)建“模范職工之家”為主線；以強(qiáng)化工會職能、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、增強(qiáng)工會活力為目標(biāo)；以維護(hù)職工合法權(quán)益，提高員工整體素質(zhì)為目的。圍繞分行中心工作，充分發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用，認(rèn)真履行維護(hù)職能，創(chuàng)造性地開展工會工作，取得了較好成效。

一、創(chuàng)新工會工作新思路

2001年5月范雷同志走上省分行工會主任崗位，就帶領(lǐng)工會同志認(rèn)真研究工會工作如何履行四項(xiàng)社會職能，積極創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，力爭工會工作有新突破。

一是向黨委專題報告提出建議。內(nèi)容包括:進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)；加強(qiáng)全分行工會組織建設(shè)，大張旗鼓開展崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動；依法組織柜員工（勞務(wù)人員）加入工會組織；健全勞動爭議調(diào)解委員會組織并發(fā)揮作用等。

二是加強(qiáng)工會組織建設(shè)，為工會工作實(shí)現(xiàn)突破打下基礎(chǔ)。2001年9月省分行黨委下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)工會組織建設(shè)的若干意見》，明確提出加強(qiáng)黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)；建立黨委專題聽取工會工作匯報制度；健全各級行工會組織、配好工會干部、完善工會工作制度等要求。

三是依法組織柜員工參加工會組織。在黨委支持下，由省分行工會、人事處、計劃財務(wù)處聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好柜員合同工加入工會組織及工會經(jīng)費(fèi)提取和使用的通知》。至2002年6月末，全分行3255位柜員合同工全部依法參加工會組織，2003年5月柜員合同工改為勞務(wù)派遣工后，勞務(wù)人員工會組織依然健全，這在工行系統(tǒng)乃至金融系統(tǒng)都屬先行。

四是民主管理內(nèi)涵融入“雙先”評選基本要求。從2002年起，福建分行評選金融先進(jìn)單位細(xì)化了“工會組織健全，職工代表大會制度落實(shí)，充分發(fā)揮職代會職能，維護(hù)職工合法權(quán)益”內(nèi)容；評選先進(jìn)基層支行領(lǐng)導(dǎo)也增加“工會組織建設(shè)落實(shí)，職代會制度健全且實(shí)行民主管理”條件。

五是開展崗位練兵業(yè)務(wù)技術(shù)比賽形成制度。由省分行工會牽頭，連續(xù)舉辦全分行綜合業(yè)務(wù)技術(shù)大賽，涌現(xiàn)出一批技術(shù)能手。推進(jìn)全員崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、自學(xué)成才和崗位成才活動，組織舉辦全分行首屆現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)和大堂經(jīng)理業(yè)務(wù)技能競賽。

六是開展工會工作調(diào)研和理論探討。幾年來，范雷同志每年都深入各二級分行和基層支行調(diào)查研究，及時了解職工思想狀況，掌握第一手材料，先后撰寫了11份調(diào)查報告呈送省分行黨委。同時圍繞履行維護(hù)職能、民主管理、行務(wù)公開、勞動爭議、思想政治工作、隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化等內(nèi)容，組織開展工運(yùn)理論和實(shí)踐研討會，其個人撰寫的多篇論文獲獎，

七是組織開展幫扶救困“送溫暖”活動。福建分行工會實(shí)現(xiàn)了困難職工檔案健全并實(shí)行動態(tài)管理。范雷同志特別強(qiáng)調(diào)慰問困難職工必須一一到家，他下基層都有看望特困職工的內(nèi)容，擔(dān)任工會主任以來，共走訪慰問困難職工421人次，其中特困職工到家慰問達(dá)百分之百，有效地推動各級行黨政領(lǐng)導(dǎo)對困難職工的關(guān)心。

二、創(chuàng)新職代會制度建設(shè)

為推進(jìn)職代會制度和基層民主管理進(jìn)程，2002年，范雷同志分別以一個縣級支行和一家二級分行入手開展調(diào)研。7月，在三明沙縣支行組織召開規(guī)范職代會制度現(xiàn)場交流會，提出規(guī)范職代會制度的十個規(guī)范要求；年底省分行工會正式下發(fā)《中國工商銀行福建省分行職工代表（職工）大會工作規(guī)范》，在全分行試行。2002年四季度在莆田市分行開展規(guī)范系統(tǒng)職代會工作試點(diǎn)，同時召開全省首家二級分行首屆系統(tǒng)職代會現(xiàn)場會，組織各二級分行工會主任（主席）學(xué)習(xí)與觀摩。通過現(xiàn)場會，對省分行營業(yè)部和各二級分行系統(tǒng)職代會的組織籌備、專門工作小組的組成、職工代表名額分配、職工代表提案、職工代表培訓(xùn)、職代會主席團(tuán)成員組成、會議材料質(zhì)量、職代會召開程序、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部程序、工會行使職責(zé)等方面實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范，使全省各二級分行召開系統(tǒng)職代會逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。

履行監(jiān)督評議權(quán)是職代會的一項(xiàng)重要職權(quán)。從2003年起，福建分行工會在黨委支持下，在省分行營業(yè)部和各二級分行系統(tǒng)職代會上都認(rèn)真履行這一職權(quán)，全面實(shí)行職代會以勤政廉政為主要內(nèi)容民主評議行級領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果在會上公開并上報上級行。為進(jìn)一步提高職工代表綜合素質(zhì)和履職能力，福建分行工會開展系統(tǒng)職代會職工代表年度履責(zé)活動，省分行工會下發(fā)《為系統(tǒng)職代會職工代表建立履責(zé)平臺的辦法》，在部分行處試行系統(tǒng)職代會職工代表向所在選區(qū)單位職工作履責(zé)報告，均取得較好效果。2006年11月，在中國金融工會舉辦的全國金融系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上,范雷同志代表福建分行工會作《規(guī)范職代會制度建設(shè)推進(jìn)基層民主管理》的經(jīng)驗(yàn)介紹。

三、創(chuàng)新行務(wù)公開工作機(jī)制

行務(wù)公開既是一項(xiàng)“陽光工程”，也是一項(xiàng)“民心工程”，其核心是真正賦予職工群眾參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。范雷同志根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》，在省分行黨委的支持下，組織起草并正式下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行行務(wù)公開制度的意見》、《關(guān)于實(shí)施行務(wù)公開制度有關(guān)問題的通知》等文，通過以點(diǎn)帶面，全面推廣，全分行所轄的8個二級分行、部和85個縣級支行全部建立了行務(wù)公開制度，省分行本部也對職工關(guān)心的問題實(shí)行了公開。為使行務(wù)公開工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道，福建分行從點(diǎn)到面制作了行務(wù)公開組織結(jié)構(gòu)圖，行務(wù)公開操作流程示意圖，行務(wù)公開內(nèi)容、形式、時間網(wǎng)絡(luò)表，行務(wù)公開責(zé)任部門相關(guān)任務(wù)網(wǎng)絡(luò)表、年度考核表和民意調(diào)查表，使全分行的行務(wù)公開工作有圖可依，有表可循。

為加強(qiáng)對行務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，福建分行建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、工會組織協(xié)調(diào)、紀(jì)檢監(jiān)察部門檢查監(jiān)督、職能部門各負(fù)其責(zé)具體承辦、職工廣泛參與”的工作機(jī)制。在省、市、縣行都成立行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，每年“一把手”都與有關(guān)部門簽訂《行務(wù)公開工作責(zé)任狀》，把行務(wù)公開列入黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任制和行長經(jīng)營目標(biāo)考核體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，評先評優(yōu)實(shí)行一票否決。加強(qiáng)對公開的內(nèi)容和效果進(jìn)行檢查，努力提高行務(wù)公開的效果和質(zhì)量。

四、創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織機(jī)制

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中華全國總工會等9部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全國“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實(shí)施意見》和中國金融工會、總行工會的要求，福建分行工會在2004年工會工作會議上提出“創(chuàng)爭”活動要求，組織起草下發(fā)了《工行福建省分行工會關(guān)于“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動意見的通知》。同年2月，范雷主任親自帶隊(duì)深入莆田市分行抓試點(diǎn)，召開“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會，進(jìn)一步提出要為職工創(chuàng)建七大學(xué)習(xí)平臺和全分行“創(chuàng)爭”活動的目標(biāo)。

為提高工會干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，范雷同志帶頭學(xué)習(xí)、認(rèn)真研究，幾年來，省分行舉辦的工會干部培訓(xùn)班，他分別從務(wù)實(shí)的角度就學(xué)習(xí)貫徹《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》及怎樣做好基層職工民主管理工作、怎樣做好行務(wù)公開工作、怎樣當(dāng)好基層行工會主席、怎樣召開職工代表大會與工會會員代表大會、怎樣當(dāng)好工會小組長、怎樣當(dāng)好職工代表等內(nèi)容作專題講座，有效地提高了全分行工會干部應(yīng)知應(yīng)會能力、組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力。

五、創(chuàng)新建家工作

為提高建家工作品位，增強(qiáng)建家活力，范雷同志認(rèn)真貫徹落實(shí)中國金融工會《關(guān)于在全國金融系統(tǒng)深入開展建設(shè)“職工之家”活動的通知》精神、總行和地方總工會有關(guān)建家工作的部署。2002年初，對二級分行和基層行提出“建立學(xué)習(xí)之家棗加強(qiáng)政治思想教育，營造業(yè)務(wù)氛圍；建設(shè)維護(hù)之家——健全民主管理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益；創(chuàng)建溫暖之家——關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”和“重家教、嚴(yán)家規(guī)、興家政、正家風(fēng)、建家園”的要求，進(jìn)一步完善建立“職工之家”、“職工小家”考評辦法。

六、創(chuàng)新女職工“三大工程”建設(shè)

福建工行工會有組織、有計劃地開展女職工“維權(quán)、建功和素質(zhì)”三大工程活動，取得較好效果。2007年在各行部率先推行簽定《女職工特殊權(quán)益專題具體合同》，在全分行繼續(xù)開展生育保險投保及享受生育津貼情況、職工每年體檢和女職工每年婦檢落實(shí)情況調(diào)查。巾幗建功活動進(jìn)一步開展，全分行共涌現(xiàn)全國級巾幗建功示范崗6個、省級巾幗建功示范崗23個、省行級巾幗建功示范崗34個、總行級“巾幗文明示范崗”1個;獲得總行級“巾幗崗位標(biāo)兵”1名、全國總工會“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”1名、“全國金融五一勞動獎?wù)隆?名、“福建省五一勞動獎?wù)隆?名。

七、創(chuàng)新企業(yè)文化系列活動

開展各種健康有益的企業(yè)文化系列活動和各種競賽活動是福建分行創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。既包括讀書演講、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)演講比賽，又有客戶經(jīng)理營銷演講比賽；既有全行職工開展崗位練兵活動，又有一年一度的全省系統(tǒng)綜合業(yè)務(wù)技術(shù)比賽；既有兩年一度全省系統(tǒng)綜合性的“金融雙先”評比表彰，又有年度系列勞動競賽活動；既有傳統(tǒng)節(jié)日的文藝調(diào)演比賽，又有紀(jì)念日的球類、棋類等比賽。2007年9月，根據(jù)省分行黨委部署，由范雷同志牽頭，在黨委辦公室、黨委宣傳部、工會辦、系統(tǒng)團(tuán)委及人力資源部共同配合下，分行首屆“歌唱祖國”文藝匯演成功舉行，這臺晚會達(dá)到了“歌唱祖國、唱響工行、凝聚人心”之目標(biāo)。