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隨著計算機的廣泛應用，讓傳統(tǒng)的黨建工作依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段實現(xiàn)跨越式發(fā)展，是全面落實黨中央提出的“樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”的具體體現(xiàn)。幾年來，濱海供電公司黨委為提高企業(yè)黨建工作的科技含量，研究開發(fā)了黨建政工網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)“政工在線”。該管理系統(tǒng)目前已在天津市電力公司系統(tǒng)內(nèi)推廣使用，并獲得華北電網(wǎng)有限公司和天津市電力公司**年度科技進步應用二等獎。其成功經(jīng)驗在《科技日報》上進行了介紹。

科學發(fā)展明方向，構(gòu)建“政工在線”新體系

面對鋪天蓋地的網(wǎng)絡(luò)大潮，濱海供電公司黨委敏銳的意識到，要想增強思想政治工作活力，提高黨建管理水平，促進企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的協(xié)調(diào)快速發(fā)展，必須緊密結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展趨勢，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度“管理科學”的要求，把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快捷、高效、新穎、生動的優(yōu)勢與傳統(tǒng)政工優(yōu)勢有機結(jié)合，開拓企業(yè)黨建和思想政治工作的新途徑。因此，利用企業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已有的優(yōu)勢，緊貼企業(yè)實際，牢牢把握網(wǎng)絡(luò)思想教育的主動權(quán)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)對管理和育人環(huán)境的深刻影響，逐步使公司黨建、思想政治工作步入科學管理的軌道。由于企業(yè)組建時間短，管理工作底子薄基礎(chǔ)差，自**年以來，濱海供電公司黨委就明確了“以信息化提升企業(yè)黨建工作管理水平”的思路，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的特點，形成后發(fā)優(yōu)勢。經(jīng)過反復試驗和運行，**年8月，一個集黨委、黨支部、班組三級黨員管理于一體的“濱海供電公司黨建工作網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)“政工在線”終于以一幅嶄新的、獨特的面貌出現(xiàn)在全體職工面前。

對企業(yè)自身特點的深刻總結(jié)，對現(xiàn)實需求的高度提升，為“政工在線”賦予了強大的功能。由于該系統(tǒng)建立在天津市電力公司企業(yè)門戶內(nèi)，于是和上級黨委的專業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)是直通式，無縫對接的。在公司內(nèi)，實現(xiàn)了黨委、車間支部和班組黨員的三級互動，上情下達，下情上通都能在瞬間完成，使黨建工作網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)成為了“公司領(lǐng)導了解基層動態(tài)的窗口，黨群部門開展業(yè)務的幫手，基層黨支部工作交流的平臺，黨員職工學習的校園”。

1、公司黨委網(wǎng)絡(luò)層面突出教育和指導工作功能。

在網(wǎng)絡(luò)的主導航層面主要涵蓋了三個方面二十一項內(nèi)容。第一方面有“企業(yè)簡介、組織統(tǒng)戰(zhàn)、精神文明、廉政建設(shè)、企業(yè)文化、團青工作、廠務公開、支部動態(tài)、車間政工、特色工作”等10個欄目。這些欄目的設(shè)立，主要體現(xiàn)了管理服務功能，既能清楚的表明公司黨建和精神文明建設(shè)工作的總體情況，也便于上級領(lǐng)導的檢查與考核，市電力公司思想政治工作部的同志在辦公室就可以對公司黨建系統(tǒng)的各項專業(yè)工作全面掌握。第二方面有“在線考核、近期工作、公司文件、規(guī)章制度”等4個欄目，主要體現(xiàn)了指導工作功能。可以使基層黨支部、黨員及時了解公司黨委最新布置的重點工作和考核情況，并根據(jù)需要可查閱公司文件和有關(guān)制度規(guī)定等。第三方面有“濱海供電、視頻新聞、要聞速遞、信息直通車、先進風采、網(wǎng)上黨課、職工心聲”等7個欄目，主要體現(xiàn)了宣傳教育功能。它不僅反映了公司最新新聞和國內(nèi)外發(fā)生的重要新聞、事件，而且使廣大干部、職工隨時都可以了解到身邊的先進人物和事跡，查閱學習黨的基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)理論，還可以通過“職工心聲”欄目中“書記信箱、經(jīng)理信箱、意見箱”，向領(lǐng)導提意見或建議，拓寬了公司民主與交流的渠道。

2、車間黨支部網(wǎng)絡(luò)層面突出了管理互動功能。在這個網(wǎng)絡(luò)層面，根據(jù)黨支部達標晉級工作的統(tǒng)一要求，設(shè)立了“支部基礎(chǔ)工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨員職工教育、黨內(nèi)民主生活、組織發(fā)展、工團工作、廉政建設(shè)、所務公開”等8項內(nèi)容，主要突出黨支部日常工作管理功能。為了反映每項工作的實施完成情況，還借鑒PDCA管理理念，按照“計劃、執(zhí)行、檢查、總結(jié)”的程序要求形成閉環(huán)管理。為體現(xiàn)車間黨建思想政治的特點，在這個層面還設(shè)立了“支部簡介、光榮榜、黨務公開、工作通知”等欄目，通過圖文并茂的形式，使瀏覽者能夠了解該車間的基本情況、工作活動情況、發(fā)展黨員公示和典型先進情況。

3、班組黨員網(wǎng)絡(luò)層面突出交流溝通功能。在班組黨員網(wǎng)絡(luò)層面，本著簡化、實用的原則，設(shè)立了“人獻一計、責任區(qū)季度工作匯報、個人總結(jié)、宣傳稿件、思想動態(tài)、班組公開”等6項內(nèi)容。其中，“人獻一計、責任區(qū)季度工作匯報、個人總結(jié)”作為黨支部開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動的具體工作內(nèi)容，需要支部所屬的黨員按時進行維護。“宣傳稿件、思想動態(tài)、班組公開”三項內(nèi)容的設(shè)立，為黨支部及時了解到所屬班組的工作情況、思想情況，提供了信息溝通渠道。

強管理促和諧，展現(xiàn)“政工在線”全功能

2002年以前，當辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)MIS系統(tǒng)、電網(wǎng)調(diào)度等系統(tǒng)得到較好應用的時候，政工管理方面還是一個空白點。不甘落后的濱海供電調(diào)度所黨支部就以“黨員立功立項”活動的形式，利用業(yè)余時間，開始了車間政工管理系統(tǒng)的嘗試。**年，公司黨委在此基礎(chǔ)上進行了網(wǎng)絡(luò)管理功能的不斷提升和優(yōu)化。到**年，功能完善、內(nèi)容豐富的黨建政工管理系統(tǒng)已經(jīng)成為公司黨務干部開展工作離不開的得力助手。同時“政工在線”的使用，正在成為全面透視企業(yè)黨建政工動態(tài)的信息窗口，成為展示企業(yè)員工熱情和智慧的精神家園，為營造公司誠信、和諧、發(fā)展的氛圍發(fā)揮著巨大的作用。

1、規(guī)范基礎(chǔ)管理，提高工作效率，促管理和諧。車間黨支部網(wǎng)絡(luò)層面的內(nèi)容設(shè)置，格式相同，內(nèi)容統(tǒng)一，不僅使基層黨支部日常工作系統(tǒng)化，而且使各項基礎(chǔ)管理工作規(guī)范化。過去，一樣的基礎(chǔ)管理要求，經(jīng)常因為黨支部書記的理解能力和工作水平導致結(jié)果的不一致，工作中多項、缺項的情況經(jīng)常出現(xiàn)，只有到考核時才臨時報佛腳。現(xiàn)在各黨支部只要按照網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的規(guī)定內(nèi)容和要求開展工作、匯報工作情況，就能夠按時較好地完成黨委部署的各項工作任務。同時，哪個支部工作沒跟上或開展的不符合要求也會一目了然。帶照片的黨員名冊，可隨時修改的黨員基本情況，讓過去手工管理頗為困難的環(huán)節(jié)變得極其簡單，容易、高效。如今，黨委對14個黨支部進行一次全面的管理工作的檢查考核，由過去的將近兩周時間到現(xiàn)在的不足一天時間，工作效率大幅度提高。

2、為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，促發(fā)展和諧。由于運用了網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化手段，實現(xiàn)了日常管理和重點工作相結(jié)合。現(xiàn)在，公司領(lǐng)導隨時可以在網(wǎng)上看到各黨支部的“職工思想動態(tài)分析”，“慰問家訪記錄”以及“黨員責任區(qū)、模范崗”劃分，做到了對基層情況的全面了解和掌握。特別是“月度獎金考核發(fā)放情況”，可以及時跟蹤各車間重點指標完成情況和獎懲兌現(xiàn)結(jié)果，促進了公司關(guān)鍵績效指標的最終完成。黨建網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)的開發(fā)運用，使得黨建和思想政治工作管理方便、快捷，使黨委能夠從日常瑣碎的手工工作中解脫出來。黨群管理人員可用更多時間深入基層發(fā)現(xiàn)問題，挖掘典型，推廣特色工作，同時也能為確保生產(chǎn)經(jīng)營工作任務的完成，搞好黨建和思想政治工作進行更多的理性思考和創(chuàng)新實踐。

3、增加透明度，以人為本，促思想和諧。濱海供電公司黨建工作網(wǎng)絡(luò)化管理，既面向上級領(lǐng)導部門，又面向一線黨員和干部職工，提高了工作及時性和透明度。同時，系統(tǒng)的互動功能還利于干群之間、部門之間的溝通，讓決策層、管理層、執(zhí)行層相互間快速獲得信息，增加親和力。

首先，“廠務公開”、“所（科）務公開”欄目的開設(shè)，滿足了大家了解熱點問題、關(guān)注難點問題的愿望，職工關(guān)心的一些重大決策結(jié)果總能在那里見到。經(jīng)理、書記信箱和意見箱為員工反映問題提供了方便。同時，網(wǎng)絡(luò)拓展功能“職工論壇”的開通，更是在干部和群眾之間搭起了一座連心橋。為保證“職工論壇”這一開放程度高、交互性強的欄目長期堅持下去，制定了《專項工作網(wǎng)絡(luò)交流制度》，從廣大職工關(guān)心的熱點、難點問題入手，通過局域網(wǎng)提交到網(wǎng)絡(luò)上，由公司領(lǐng)導定期與廣大職工群眾進行在線交流。這一舉措立即受到了員工們的熱烈歡迎，大家踴躍參與，各抒己見，表現(xiàn)出極大熱情，使政工網(wǎng)站的人氣指數(shù)不斷上升。目前，該欄目已經(jīng)就多經(jīng)企業(yè)改制、后勤管理、“共產(chǎn)黨員先進性教育”活動、安全生產(chǎn)管理、組建民營公司、電網(wǎng)工程建設(shè)等工作進行了六次專題網(wǎng)絡(luò)交流。共計網(wǎng)頁點擊數(shù)達5萬余人次，發(fā)表意見建議和回復意見600余條目。“職工論壇”以其特有的真實性、及時性、廣泛性和可追溯性，成為職工參與企業(yè)民主管理、落實民主監(jiān)督的重要途徑。“溝通無障礙，感情零距離”是濱海供電公司職工對專項工作網(wǎng)絡(luò)交流結(jié)果的由衷評價。

4、培養(yǎng)了政工干部的能力與素質(zhì)，促人際和諧。通過開發(fā)和運用網(wǎng)絡(luò)化工作，不僅使許多黨支部書記計算機應用水平有了明顯提高，而且也培養(yǎng)出了優(yōu)秀的政工網(wǎng)絡(luò)人才。工作內(nèi)容的充實和管理的快節(jié)奏，督促黨務政工干部不斷學習，能力素質(zhì)和工作水平有了很大提高。在公司年度中層干部、一般科室干部的考核結(jié)果中，政工干部的綜合排序逐年上升，干部群眾對黨建和思想政治工作認可度的提高，黨建工作網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的建設(shè)和應用發(fā)揮了極其重要的作用。

不斷創(chuàng)新求發(fā)展，促進“政工在線”大應用

企業(yè)的快速發(fā)展，離不開實踐與創(chuàng)新。有什么樣發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式。濱海黨建政工管理系統(tǒng)作為實現(xiàn)黨建科學化管理的一個平臺，在科學發(fā)展觀的引領(lǐng)下，不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，在“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動中作用突出，成效顯著。不僅為教育活動的扎實開展提供了技術(shù)支撐和手段保證，同時也促進了“政工在線”應用效果的最大化。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，公司黨委充分應用“政工在線”平臺，設(shè)立了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動》專欄網(wǎng)頁，利用網(wǎng)絡(luò)信息傳遞快、影響大的特點，形成“工作學習成一體，心得體會交流廣”的信息利用途徑，強化和促進了公司黨員先進性教育的學習，實現(xiàn)了“暢通渠道、促進工作”的目的，收到良好效果。公司先進性教育活動領(lǐng)導小組和辦公室可以隨時了解各部門開展活動的工作進展、群眾參與等方面的情況，并通過有針對性的檢查對先進性教育活動進行指導檢查。《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動》專欄網(wǎng)頁的設(shè)立，通過其豐富的內(nèi)容和靈活多樣的形式為黨員員工所喜聞樂見，成為宣傳先進性教育活動成功經(jīng)驗和實際效果的載體，為先進性教育活動營造了良好的輿論氛圍，有力地促進了濱海供電公司先進性教育活動的深入開展。在公司成立五周年評選“感動濱海”重大事件時，共產(chǎn)黨員先進性教育活動的扎實開展和滿意率百分之百的最終結(jié)果高票當選。

“職工論壇”中針對生產(chǎn)管理、營銷管理、安全運行等各項專業(yè)工作的交流，為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作目標的實現(xiàn)，提供相互溝通的平臺。在每一次交流中，公司黨委要求各部門針對職工提出的意見和質(zhì)詢進行解釋和答復，同時通過網(wǎng)絡(luò)向全體職工現(xiàn)場直播。這就要求相關(guān)責任部門必須將工作做到位，必須從公司發(fā)展和職工群眾的角度想問題、定決策，做事必須公開、公正。否則，就經(jīng)不住職工的問詢和監(jiān)督，交流中就會被動。“參加這樣的交流壓力太大了，不知職工問什么，我們回答還得有理有據(jù)，有問必答，這是考試現(xiàn)場呀！真考驗干部的政策水平和領(lǐng)導能力。”這是一名剛剛離開交流現(xiàn)場的部門領(lǐng)導由衷的感嘆。

“濱海黨建政工管理系統(tǒng)”的實施和推行，踐行了落實科學發(fā)展觀，建設(shè)以人為本的和諧企業(yè)的要求；創(chuàng)新了黨建思想政治工作的手段，拓寬了黨建思想政治工作的空間；增強了黨建思想政治工作的吸引力和感召力；更為黨建工作插上了科學化翅膀。為了使黨建政工管理系統(tǒng)開出更加燦爛的科學之花，濱海供電公司黨委在已經(jīng)取得的成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上并未止步，繼續(xù)積極探索，不斷創(chuàng)新，為公司科學持續(xù)發(fā)展和建設(shè)以人為本的和諧企業(yè)目標做著不懈的努力。