導語：干部監督信息資源思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

綜合開發和科學利用干部監督信息資源，是有效實施干部監督的基礎性工作。對收集的干部監督信息進行綜合分析和處理，判別真偽，準確認定，是開發利用干部監督信息工作的關鍵環節。我們堅持對干部監督信息進行認真梳理，力求使掌握的情況“準確、真實、可信”。

一是分類匯總，歸口受理。我們對近三年收集的1826條干部監督信息都及時進行了登記，將信息采集的時間、方式、內容涉及人員(單位)和領導批示意見逐一填寫清楚，建立了信息臺賬。在此基礎上，從三個方面進行分類：在內容上，主要分為反映干部選拔任用問題，反映領導干部現實表現問題，反映領導干部能力素質問題，反映班子整體問題和干部群體問題四類。在干部管理權限上，分為上級、本級、下級管理三類，屬上級管理的，采取一定形式轉呈上級組織部門或主管部門處理；屬本級管理的，根據舉報內容，采取部長約談、函詢回復、調查核實等方式進行處理；屬下級管理的，填好督查督辦處理單，提出要求，轉有關部門單位處理。在處理辦法上，分為即辦件、協查件、轉處件、待查件和呈報件五類。對經過分類處理的監督信息，需要組織部門自行調查核實的實行“五優先”制度，即上級領導、組織部門批轉來的優先受理；實名舉報的優先受理；反映問題線索比較清楚、內容比較詳實的優先受理；反映正在被組織部門考察的干部問題的優先受理；公示期間舉報擬提拔干部問題的優先受理。

二是調查核實，去偽存真。根據監督信息所反映的問題，應由本級組織部門調查核實的，我們采取以下五種方式進行：干部監督機構(舉報中心)獨立調查；干部監督機構與干部任免機構配合調查；組織部與執紀執法部門聯合調查；批轉有關單位或部門核實或函復備案；要求被舉報人書面回復。我們在調查核實工作中嚴明工作紀律，要求調查人員要堅持原則，公道正派，實事求是，認真負責，不準對被調查人或有關人員采取違章或國家法律的手段；不準泄露舉報件的有關情況，擴散證明材料；不準偽造、篡改、隱匿、銷毀證明材料，故意夸大或縮小被舉報問題的有關情況；不準接受與被調查舉報件有關人員的饋贈。調查核實情況均形成書面材料，重要的干部監督信息的調查結論，我們及時向市委領導匯報。調查核實后的結論，不論事實如何、有無問題，均附在原干部監督信息卡上，作為備查的儲存材料。近三年來，我們直接調查核實干部監督信息123件，調查人員均按規定程序和方式方法，高度負責、實事求是地核查了舉報內容，沒有出現違反規定造成不良影響的現象。

三是尊重事實，認真審理。對經過調查核實的干部監督信息，由兩人以上承辦，認真進行審理。通過審理，對反映不實，但造成影響的，采取適當方式在一定范圍內澄清是非，消除影響；對屬輕微違紀，構不成紀律處分的，予以誡勉，限期整改；對問題存在，但構不成違紀的采取談話方式，指出問題，給予警示。