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**縣建立重點考察與全面考察相結合，實時考察與跟蹤考察相對比，班子考察與個人考察相印證的動態考察制度，實現干部考察工作常態化，重點加強對科級領導班子、領導干部考察，促進干部隊伍建設。

今年2月以來，**縣委組織部相繼對政法系統、衛生系統、交通系統、教育系統、重點縣級部門、換屆后的鄉鎮領導班子及成員進行考察考核，涉及干部260余名。特別注重對換屆后鄉鎮班子及成員的考察，3月中旬，對31個鄉鎮進行了全面跟蹤考察，下旬，又對換屆時回縣級部門工作的9名鄉鎮黨委書記進行了跟蹤了解，7月份對5個重點鄉鎮班子進行了重點考察，8月份利用周末時間對31個鄉鎮再次進行了個別了解，比較全面地掌握了這些班子運轉及領導干部履職情況，并將考察中收集到的信息相互印證，對比分析，通過組織提醒、誡勉談話、書面回復等反饋渠道傳達到考察對象。

自5月份以來，組織部先后對工作不力、作風渙散的6名領導干部及時進行誡勉談話；對領導能力差、管理不到位、履職效果差的2名不稱職領導干部予以免職；對組織觀念不強、不遵守工作紀律、不服從工作安排的一般干部，采取批評教育、待崗學習、工作調離等有效的組織措施，確保政令暢通，為干部改正缺點、改進方式起到重要作用，進一步促進了干部隊伍建設