導(dǎo)語(yǔ)：人民政府加強(qiáng)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號(hào)）、《中共**省委、**省人民政府關(guān)于貫徹＜中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定＞的實(shí)施意見(jiàn)》（云發(fā)〔**〕14號(hào)）和市委、市政府關(guān)于人才工作的要求，結(jié)合**實(shí)際，現(xiàn)就我縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作作出如下決定。

一、加強(qiáng)人才工作的重大意義

（一）加強(qiáng)人才工作是我縣一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。當(dāng)今世界，多極化趨勢(shì)曲折發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，人才已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)中具有決定性意義。建設(shè)美好新**，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的任務(wù)十分繁重，向家壩水電站等重點(diǎn)工程的開(kāi)工建設(shè)為**帶來(lái)歷史性發(fā)展機(jī)遇，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求。面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，應(yīng)該清醒地看到，我縣人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題：人才隊(duì)伍總量不足，整體素質(zhì)不高，人才結(jié)構(gòu)不盡合理；高層次人才和拔尖人才緊缺；培養(yǎng)、吸引和用好人才的機(jī)制不完善；人才流失日趨突出；人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

（二）高度重視人才工作。**要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須大力加強(qiáng)人才工作。各級(jí)各部門(mén)必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的責(zé)任感、緊迫感、使命感，牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”的觀念，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。真正形成全黨抓人才工作，全社會(huì)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要有愛(ài)才之心、識(shí)才之能、容才之量、用才之策，不拘一格選賢任能，靠敢用人、善用人加快發(fā)展，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間。

二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持黨管人才，以人為本，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀、科學(xué)人才觀和馬克思主義群眾觀，著眼于**各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才四支隊(duì)伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升**的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為我縣全面建設(shè)小康社會(huì)、建設(shè)“美好新**”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

（二）總體目標(biāo)：人才總量大幅度增加，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，人才結(jié)構(gòu)更趨合理。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的有效機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。具體目標(biāo)：到2010年，全縣各類人才總量從目前的1.2萬(wàn)人增加到2.53萬(wàn)人。大力實(shí)施好“3232”人才工程，即建立一支300人的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才隊(duì)伍，一支2000人的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍（含云天化），一支3000人的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍（含云天化），一支2萬(wàn)人的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍。人才的綜合素質(zhì)全面提升，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，人才分布更趨合理。

三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。繼續(xù)深化干部人事制度改革，健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和考核、激勵(lì)淘汰機(jī)制，疏通黨政人才流動(dòng)渠道。加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度。拓寬視野，不拘一格，重視優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔，注重選拔高層次人才和具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部。建立一支數(shù)量充足、門(mén)類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。要以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)營(yíng)水平為核心，關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的成長(zhǎng)，幫助他們把企業(yè)做大做強(qiáng)，培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神，提高職業(yè)化水平。增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者駕馭市場(chǎng)、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，提高管理者的科學(xué)決策能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、資本運(yùn)作能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。

（三）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，每年挑選一批優(yōu)秀年輕科技人才，由所在單位或主管部門(mén)提供項(xiàng)目、資金和工作條件，把人才培養(yǎng)和事業(yè)平臺(tái)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，跟蹤培養(yǎng)3-5年，力爭(zhēng)使我縣在教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、科技等行業(yè)涌現(xiàn)出一批領(lǐng)先的拔尖人才。

（四）大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全面實(shí)施“云嶺先鋒”工程、“農(nóng)村千名黨員科技致富工程”和“農(nóng)村黨員、基層干部素質(zhì)教育工程”，力爭(zhēng)在3-5年內(nèi)為村“兩委”培養(yǎng)或配備一名大學(xué)生和一名科技指導(dǎo)員。努力把村干部培養(yǎng)成技術(shù)能人，把技術(shù)能人培養(yǎng)成村干部。建立健全農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)科技部門(mén)和人員在科技示范、科學(xué)普及、成果推廣和配套服務(wù)等方面的作用。大力開(kāi)展農(nóng)村外出務(wù)工人員技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)展農(nóng)村科技人員職稱評(píng)定工作，提高農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。

四、加大人才培養(yǎng)力度

（一）強(qiáng)化“四支”人才隊(duì)伍培訓(xùn)。按照中央關(guān)于“大教育、大培訓(xùn)”和建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求，確立終身教育、素質(zhì)教育和人才培訓(xùn)是基礎(chǔ)性建設(shè)的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，堅(jiān)持“四支”隊(duì)伍一起抓，完善分層次、分類別、多渠道、多形式的培訓(xùn)工作格局，針對(duì)不同類型人才的特點(diǎn)，按需施教，學(xué)以致用，講求實(shí)效。對(duì)黨政機(jī)關(guān)管理人才，重點(diǎn)是改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)展現(xiàn)代管理、現(xiàn)代科技、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、普通話和依法行政等方面知識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)是更新專業(yè)知識(shí)和提高創(chuàng)新能力；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，主要是進(jìn)行工商管理知識(shí)培訓(xùn)，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運(yùn)行規(guī)則；對(duì)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，重點(diǎn)是開(kāi)展新型種養(yǎng)殖技術(shù)、法律法規(guī)和黨的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作政策的培訓(xùn)。

（二）立足**實(shí)際，培養(yǎng)造就高層次人才。積極拓展培訓(xùn)渠道，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、重點(diǎn)院校和科研機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)定聯(lián)系，采取定點(diǎn)鍛煉、定期辦班、聯(lián)合辦學(xué)、對(duì)口幫扶等方式借地育才，重點(diǎn)培訓(xùn)我縣緊缺的高層次人才。堅(jiān)持每年選派一批學(xué)歷高、基礎(chǔ)好、有培養(yǎng)前途的年輕干部到重點(diǎn)大學(xué)培訓(xùn)。

（三）加大干部交流力度。采取上掛、下派、外派等各種形式培養(yǎng)人才。今后6年，選送一批年輕干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，選送一批科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派100名年輕干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和企業(yè)掛職鍛煉。

五、認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作

（一）全方位引進(jìn)人才。對(duì)縣外專家、學(xué)者、各類專業(yè)技術(shù)人員，采取“不求所在，但求所用，不求所有，但求所為”的流動(dòng)方式，既可以調(diào)入、聘用，也可以長(zhǎng)期或短期服務(wù)；既可以創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、聯(lián)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、民營(yíng)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)，也可以承包、租賃各類企業(yè)；還可以從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、科技咨詢等，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)為**服務(wù)。

（二）引進(jìn)人才的重點(diǎn)。我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中急需的水利、城市規(guī)劃與建設(shè)、項(xiàng)目管理、招商引資、土地評(píng)估、環(huán)境保護(hù)、蔬菜畜牧種養(yǎng)、旅游、中小學(xué)骨干教師、醫(yī)療衛(wèi)生、法律、財(cái)政金融、計(jì)算機(jī)、文秘等專業(yè)人才；全日制國(guó)民教育畢業(yè)的碩士及以上學(xué)位的人才；全日制國(guó)家重點(diǎn)院校畢業(yè)的本科生和普通高校的優(yōu)秀本科畢業(yè)生；企事業(yè)單位的中高級(jí)管理人才；雖無(wú)高學(xué)歷、高職稱，但有專利技術(shù)、投資項(xiàng)目或擁有一定資金、技術(shù)和管理才能以及急需的具有中級(jí)以上職稱的其他人才。

（三）引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策。1、工資待遇。實(shí)行檔案工資制或協(xié)議年薪制。博士年薪6萬(wàn)元，碩士年薪4萬(wàn)元。教授、副教授分別比照博士、碩士執(zhí)行。有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人、高層拔尖人才、經(jīng)營(yíng)管理人才，屬省級(jí)以上的年薪可更優(yōu)。2、住房補(bǔ)貼。有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人、高層拔尖人才、經(jīng)營(yíng)管理人才，屬于國(guó)家級(jí)的，發(fā)給15萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼；屬于省部級(jí)的，發(fā)給10萬(wàn)元住房補(bǔ)貼；屬于地市級(jí)的，發(fā)給3萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。博士發(fā)給10萬(wàn)元住房補(bǔ)貼；碩士發(fā)給8萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。教授、副教授分別比照博士、碩士執(zhí)行。享受住房補(bǔ)貼的人員，必須為**服務(wù)5年以上。引進(jìn)的本科畢業(yè)生愿意在**工作10年以上，且工作業(yè)績(jī)突出，被省以上評(píng)為勞動(dòng)模范或榮獲省以上科技成果進(jìn)步獎(jiǎng)的，發(fā)給一次性住房補(bǔ)貼8萬(wàn)元；愿意在**工作10年以上，且連續(xù)5年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的，發(fā)給一次性住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。3、生活補(bǔ)貼。執(zhí)行檔案工資的人員可享受生活補(bǔ)貼。有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人、高層拔尖人才、經(jīng)營(yíng)管理人才，屬于國(guó)家級(jí)的，每人每月2000元；屬于省部級(jí)的，每人每月1000元；屬于地市級(jí)的，每人每月300元。博士每人每月1000元；碩士每人每月500元。教授、副教授分別比照博士、碩士執(zhí)行。享受期為5年。4、科研經(jīng)費(fèi)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才提供2萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)課題規(guī)模的需要可另行增撥。5、配偶工作調(diào)動(dòng)和子女入學(xué)。引進(jìn)人才的配偶工作調(diào)動(dòng)由組織、人事部門(mén)解決。子女就讀，學(xué)校不得收取國(guó)家規(guī)定以外的任何費(fèi)用。6、用人單位與專業(yè)技術(shù)人才確立聘用關(guān)系后，應(yīng)為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)本人和配偶、子女落戶，戶籍管理部門(mén)不得收取除工本費(fèi)外的任何費(fèi)用。7、國(guó)民院校本科以上畢業(yè)生和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員，凡屬**所需的人才，可在**實(shí)行先落戶、后就業(yè)。

（四）建立特聘制度。逐步在我縣企事業(yè)單位實(shí)行特聘辦法，采取公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、動(dòng)態(tài)管理的辦法，面向縣外選聘人才。可通過(guò)設(shè)立常年的“特聘工程師”、“特聘研究員”、“特聘技師”等崗位，也可以項(xiàng)目為載體，特聘縣外高層次和急需的技術(shù)創(chuàng)新人才為企事業(yè)短期服務(wù)。對(duì)特聘人員簽訂協(xié)議，給予相應(yīng)的報(bào)酬。

六、建立健全人才使用激勵(lì)機(jī)制

（一）進(jìn)一步改善人才的物質(zhì)生活待遇。在**工作（執(zhí)行年薪制、特聘制的引進(jìn)人才除外）的博士或教授，每月發(fā)給工作津貼1000元；碩士或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，每月發(fā)給300元。建立高層次人才休假和療養(yǎng)制度，博士、碩士及副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可享受電話費(fèi)和乘坐飛機(jī)的待遇制度。

（二）加大對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。每?jī)赡陮?duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為2萬(wàn)元。對(duì)獲得國(guó)家、省、市以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)的，按同等獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。可執(zhí)行同時(shí)以上兩種獎(jiǎng)勵(lì)的人員，只能享受其中一種。屬于集體成果的，主要完成人獲得的獎(jiǎng)金額不低于獎(jiǎng)金總額的50%。鼓勵(lì)社會(huì)力量和企事業(yè)單位對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）建立政府特殊津貼制度。享受對(duì)象為在科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)、林、水等部門(mén)專業(yè)技術(shù)崗位上做出突出貢獻(xiàn)的人員，每月津貼為200元。享受對(duì)象實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡暝u(píng)審一次，評(píng)審以專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為依據(jù)。

（四）進(jìn)一步深化企事業(yè)單位人事制度改革。加快建立“單位自主用人，人才自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管”的新型人事管理體制，逐步做到人才能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降的用人機(jī)制。

（五）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職稱動(dòng)態(tài)考核、注冊(cè)管理。完善“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)審、注冊(cè)管理、單位聘用、政府調(diào)控”的職稱評(píng)審工作模式，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，規(guī)范聘用程序，廢除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和業(yè)績(jī)考核，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（六）推進(jìn)多元化的分配制度。堅(jiān)持按勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的原則，逐步實(shí)現(xiàn)分配形式的多元化。建立技術(shù)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股制度和技術(shù)創(chuàng)新人員持股制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位結(jié)合自身特點(diǎn)，采取高職低聘、低職高聘等靈活多樣的分配形式，激活內(nèi)部分配，逐步實(shí)現(xiàn)實(shí)際收入與檔案工資的分離。

七、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。大力加強(qiáng)人才工作，必須堅(jiān)持黨管人才原則。縣委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室在縣委組織部，核定專用編制2人。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)工作的綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和人才隊(duì)伍的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)、發(fā)展規(guī)劃的組織實(shí)施工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。

（二）建立和完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與專家聯(lián)系，定期不定期走訪專家，了解關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活和工作，聽(tīng)取他們對(duì)縣委、縣政府工作的意見(jiàn)，幫助他們解決實(shí)際困難，把組織的溫暖送到專家心里。

（三）建立“人才隊(duì)伍建設(shè)資金”。為了加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，增強(qiáng)我縣對(duì)高層次和緊缺人才的吸引力，激勵(lì)企事業(yè)單位重視人才、愛(ài)護(hù)人才，設(shè)立“**縣人才隊(duì)伍建設(shè)基金”。**年縣財(cái)政安排50萬(wàn)元資金，以后每年逐步增加，專項(xiàng)用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)等。資金的管理使用由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)實(shí)施監(jiān)督。

（四）加強(qiáng)教育基地建設(shè)。結(jié)合我縣實(shí)際，在加強(qiáng)基礎(chǔ)教育的同時(shí)，成立**縣行政學(xué)校，開(kāi)展對(duì)公務(wù)員的初任、上崗和更新知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)縣委黨校、縣職業(yè)中學(xué)（培訓(xùn)中心）、縣農(nóng)廣校師資隊(duì)伍和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力發(fā)展成人教育，加快發(fā)展遠(yuǎn)程教育，建立覆蓋全縣的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建終身教育體系。

（五）加快培育和發(fā)展人才市場(chǎng)。按照機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的要求搞好人才市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才信息、人才培訓(xùn)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等方面的社會(huì)化服務(wù)功能，最大限度地滿足人才與用人單位的需要。