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建立保持共產黨員先進性的長效機制，涉及到黨建工作的方方面面，內容十分豐富。中國鐵路工程總公司認真總結先進性教育活動中好的做法和經驗，結合貫徹中組部、國資委黨委《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》，著重建立以下幾個方面的長效機制：

一、建立黨員教育培訓長效機制。建立黨委中心組學習考核機制，明確中心組的學習任務、學習內容、學習方式、考核辦法，做到每年有計劃，每季有安排，每月有活動。建立黨員學習培訓機制，明確學習培訓的目標內容，健全和完善黨員學習培訓組織制度、黨員自學制度、黨員政治輪訓制度、黨員業務培訓制度、黨員學習培訓檢查考核制度，做到學習時間、任務、人員、效果“四落實”。廣泛深入開展創建“學習型組織、爭當知識型黨員”活動，組織廣大黨員學習政治理論和科學文化知識，切實加強業務培訓和能力建設，不斷提高廣大黨員的思想政治素質和業務工作能力。

二、建立黨內組織生活長效機制。完善組織生活會制度，每年召開一次專題組織生活會，組織廣大黨員認真開展批評和自我批評，找準抓住存在的突出問題，制定整改措施并切實進行整改。完善領導班子民主生活會制度，嚴格做到領導帶頭講評，過好雙重組織生活；主動進行自評，深刻進行自我剖析；班子成員互評，積極開展相互批評；吸收群眾參評，自覺接受民主監督，確保生活會質量。

三、建立黨建思想政治工作長效機制。認真貫徹落實中組部和國資委黨委《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》和《總公司黨委關于加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的指導意見》，努力探索現代企業制度條件下加強企業黨建工作的新機制。總公司黨委結合全公司實際，制定《關于加強流動黨員教育管理的指導意見》、《關于加強下崗、待崗、內退黨員教育管理工作的指導意見》和《關于加強海外工程項目黨組織建設的指導意見》。大力宣傳和精心培育“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，打造“中鐵工程”品牌，形成具有總公司特色的企業文化。

四、建立創建“四好”班子長效機制。總公司黨委按照中組部、國資委黨委《關于在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的意見的通知》的要求，在各級領導班子中開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動。

五、建立弘揚“五種精神”、創建“五型機關”長效機制。在先進性教育活動中，總公司黨委在總部機關開展了以“大力弘揚勤奮學習精神，努力創建學習型機關；大力弘揚愛崗敬業精神，努力創建實干型機關；大力弘揚開拓創新精神，努力創建高效型機關；大力弘揚求真務實精神，努力創建服務型機關；大力弘揚廉潔自律精神，努力創建清廉型機關”為內容的“弘揚五種精神，創建五型機關”主題實踐活動。為使這一活動制度化、經常化，成為總部機關建設的主要抓手和長效機制，總公司黨委將進一步明確活動的指導思想、工作原則、活動方式等實施辦法，不斷促進總部機關思想作風和能力建設。

六、建立懲防并舉的反腐倡廉長效機制。總公司黨委按照中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和國資委黨委的要求，正在建立和完善黨內監督制度、民主管理制度、責任追究和懲處制度、重大問題決策制度、財務管理制度、防范和化解企業重大風險管理制度、企業境外國有資產監管制度和企業法律顧問制度，不斷完善反腐敗領導體制和工作機制，加強對權力的制約和監督，強化企業決策和經營管理，構筑總公司拒腐防變的懲防工作體系。

七、建立全心全意依靠職工辦企業的長效機制。總公司黨委將繼續深化和完善廠務公開制度，重點抓好工程項目部廠務公開制度的貫徹落實，強化工程項目管理；完善總公司職工代表聯席會、職工代表大會制度，進一步強化民主管理；健全領導干部向職代會述職制度，接受職工群眾民主評議，強化民主監督。