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黨政機關干部的一個重要特點是為各級黨委和政府實行領導提供各種服務，維持各級黨政機關的正常運轉。為加強黨員干部的能力建設，中央提出了許多要求，如黨的**大提出，各級黨委和領導于部要提高五種能力，即科學判斷形勢的能力、駕馭巾場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。**屆**全會提出要提高五種執(zhí)政能力，即駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。這些要求主要是從提高各級領導干部的領導能力或者說是執(zhí)政能力的角度提出的要求，對于我們加強干部能力建設具有普遍的指導意義。黨政機關干部的工作比較具體，而且主要是為各級黨委和政府實施領導提供各種工作服務。筆者在中央黨政機關工作了近二十年，根據(jù)自身在黨政機關工作的經(jīng)歷，認為作為—名黨政機關的于部，應努力提高以下六種能力。

一是提高組織協(xié)調(diào)的能力。做好一項工作特別是一項比較大的工作，是一個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，單靠一個人、一個科、一個處、一個局甚至—個部門的力量是不行的。這就需要組織、整合各方面力量，需要提高溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)的藝術，需要綜合協(xié)調(diào)各項工作。要能把握大局、統(tǒng)籌兼顧、合理安排、協(xié)調(diào)各方。組織協(xié)調(diào)能力是一項綜合能力，是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，與一個人的工作經(jīng)歷、知識面、作風、性格等密切相關。沒有這種能力或這種能力不強，在黨政機關特別是比較大的機關如中央國家機關工作，就難以搞好工作，就難以提高工作的質(zhì)量和水平。這種能力的培養(yǎng)和取得，往往需要多個工作崗位的鍛煉，需要在實際丁作中逐步積累。

二是提高狠抓落實的能力。機關干部在機關中起著承上啟下、指導督促、承辦落實、上傳下達等重要作用。現(xiàn)在有一些不良的風氣，就是抓落實不力。對于上級的部署采取敷衍應付的態(tài)度，以會議貫徹會議，以文件落實文件，以講話落實講話。一個指示、一個批示、—項工作部署，往往需要三令五申，反復督促，反復批示，才能好不容易得到落實。這種現(xiàn)象，在黨政機關時常見到、聽到，甚至我們的身邊也存在這樣的情況。許多人對這種現(xiàn)象已經(jīng)習以為常、見怪不怪了。作為一個黨員、干部，這是黨性不強、組織紀律性不強、責任心不強的表現(xiàn)。現(xiàn)在有一句時髦話叫“提高執(zhí)行力”，也就是抓落實的能力。對于已經(jīng)決定的事項、已經(jīng)明確的工作部署，要服從命令、聽從指揮，做到有令必行、有禁必止。在抓落實的過程中，會有一些干擾因素，如“時間緊張”、有其他任務、工作中遇到困難、家里有急事，等等，這些都刈保質(zhì)保量按時完成任務造成影響。要善于解決這些問題，處理好輕重緩急。抓落實要有毅力和恒心，要有強烈的事業(yè)心和責任感，要有克服困難的勇氣和堅忍不拔的意志，還要有科學的方法。提高狠抓落實的能力，需要堅決克服拖拉的作風。

三是提高文字材料寫作能力。在黨政機關工作，文字材料寫作能力和水平是一項基本功。黨政機關的主要任務是領導某一方面、某一地區(qū)的工作，這就需要調(diào)查研究、召開重要會議、印發(fā)重要文件、對重要事項進行研究決策，等等，這些工作都需要大量的文字材料。黨政機關的大部分工作都需要一定的文字材料寫作水平，而且越是大機關、高級機關，對干部寫作的能力和水平要求也越高。一個在黨政機關工作的人，可以說大部分時間都在與各種各樣的文字材料打交道，要么自己在起草各種文稿，要么在審閱各種文稿，要么在通過各種文稿上傳下達指示、情況、意見。黨政機關存在的“文山會海”現(xiàn)象，從一個側面說明了發(fā)文件、開會是各級黨政機關很重要的一項日常工作，也說明了各種文字材料在黨政機關處于非常重要的地位。文字材料在各種會中起著十分重要的作用，一個會議開得怎么樣，往往取決于會議各種文字材料的質(zhì)量高低。所以，黨政機關的干部，要苦練文字基本功，要努力提高起草領導講話、重要報告、政策性文件、調(diào)研報告等文字材料的寫作水平。黨政機關的文字材料不是文學作品，必須實事求是，符合方針政策，能夠指導推動實際工作。一個人文字材料寫得怎么樣，不僅是一個簡單的寫作能力問題，也是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是一個人政策理淪水平、工作能力和水平的重要體現(xiàn)。因此，要想提高文字材料寫作水平，還必須提高自己的政策水平、理論水平、業(yè)務水平、開拓創(chuàng)新能力等。

四是提高嚴謹細致的能力。有一本暢銷書，叫《細節(jié)決定成敗》。書中說，“1％的失誤，導致100％的失敗”。一些同志經(jīng)常在一些所謂的小事、小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)差錯和問題，如寫的文件和報告稿中有錯別字，在組織大型會議和活動中，在停車、名簽、名單、領導接待等問題上出錯，等等。越是任務重、時間緊、事情多、丁作忙的時候，越是容易出錯的時候。這就需要在平時就高標準、嚴要求，鍛煉出嚴謹細致的素質(zhì)和能力。偶爾出差錯，在所難免，關鍵是從中吸

取教訓，改進工作，千萬不要養(yǎng)成粗心大意的壞習慣。

五是提高開拓創(chuàng)新的能力。開拓創(chuàng)新對于打開工作新局面，工作上層次上水平，推進事業(yè)發(fā)展，都很重要。要善于從日常工作中找到創(chuàng)新的突破點，要做有心人，勤思考，勤觀察。首先要樹立創(chuàng)新意識，只有想到，才能做到。創(chuàng)新意識，是強烈責任感和事業(yè)心的一種表現(xiàn)。一個沒有事業(yè)心和責任感的人，是不會去創(chuàng)新的，只能是滿足于過得去、一般化，“當一天和尚撞一天鐘”。其次，要具備一定的創(chuàng)新能力。如果沒有創(chuàng)新的能力，就會使工作不僅不能創(chuàng)新，反而還可能出亂子。創(chuàng)新的能力要靠平時的知識、經(jīng)驗、閱歷積累，要善于思考，要有強烈的事業(yè)心和責任感。

六是提高克服困難的能力。一個人、一個處室、一個部委在工作中必然會遇到許多困難和問題。有的問題很難辦、很復雜、很煩人。要解決這些問題，就要靠平時的經(jīng)驗積累，靠創(chuàng)新的能力，等等。人與人之間的差別，不在于平時工作、日常事務，而是更多地體現(xiàn)在遇到困難和復雜問題的時候。只有在困難面前、復雜問題面前，才能最大限度地體現(xiàn)出平常人和非凡人才的巨大差距，甚至是不可逾越的差距。越是困難的時候，越是遇到復雜的問題，越是在時間緊、任務重的情況下，越能顯出人的本事，看出人的差別。作為一個黨政機關的干部，要不怕困難，勇于克服困難，在克服困難中增長才干、鍛煉能力、提高素質(zhì)。人的特殊本領和才能是在困難的條件下鍛煉出來的，一個人克服的困難越多、克服的困難越大，其能力就會越強、水平就會越高。要勇敢地面對困難，積極想辦法克服困難。要把困難看成是機遇，足考驗，是事業(yè)。

是金子總會發(fā)光，是人才總會有機會、有舞臺。中國正處于重要的戰(zhàn)略機遇期，人的發(fā)展機會很多、舞臺很大。我們要有緊迫感、危機感，要有強烈的事業(yè)心、責任感，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，做一個不用揚鞭自奮蹄式的好干部。在黨政機關，時常聽見有人抱怨沒有發(fā)展和進步機會。其實，不是沒有機會，關鍵是你看不看得到、抓不抓得住。機會不是天上掉下來的，而是自己創(chuàng)造的。我們要調(diào)整好心態(tài)，眼睛向內(nèi)，苦練內(nèi)功，提高素質(zhì)，增強能力，埋頭苦于，立足崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績。這樣日積月累，持之以恒，必有大的收獲，我們的工作水平就會不斷有新的提高，工作就會不斷打開新的局面，機遇就會降臨到你身上，事業(yè)就會不斷進步。