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**縣在人才工作中，認真制定切合本地實際的實施意見，采取措施積極引進專業技術人才，加強對支柱產業的技術指導，從未就業的應屆大中專畢業生中招聘支教人員，最大限度地安排就業，使人才工作取得了新的進展。

一、拓寬引進專業技術人才的渠道

隨著西部大開發戰略的實施和市場競爭的日趨激烈，**縣煤炭產業迎來了新的機遇，但由于安全生產形勢嚴峻，資源開發技術力量薄弱，專業技術人才匱乏，給煤炭產業發展帶來了新的挑戰。經**縣委、政府研究決定，在縣煤炭局設立總工程師室，并通過《中國煤炭報》、《云南日報》等報刊宣傳，向全國公開招聘一名煤炭專業技術管理總工程師，按副科級領導干部配備管理。為加強領導，制定了《**縣公開招聘煤炭工業局總工程師考試實施方案》，成立了由縣委常委、縣人民政府常務副縣長陳金林任組長的領導小組。通過廣泛宣傳，共有8人報名，參加考試7人，其中：外省2人，省內5人。通過資格審查、體檢、筆試、面試等程序，共有兩名應聘者入圍，一名來自河南永城礦業集團，一名來自宣威來賓煤礦。通過組織、人事、用人單位的聯合考察，招聘人選已基本確定，即將辦理錄用手續。

二、拓寬大中專畢業生就業新渠道

為加強教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質，拓寬未就業大中專畢業生的就業渠道，按照《云南省基礎教育振興行動計劃》和《關于印發〈曲靖市教育系統**年從應屆師范類畢業生中招考教師的實施意見〉的通知》精神，結合**教育工作的實際，在報名參加錄用教師而未上招考錄用分數的應屆師范類畢業生中，安排部分人員到邊遠、貧困、少數民族地區置換代課教師、支持農村教育，試用期為11個月（**年9月1日至**年7月31日），試用期工資標準分別為：本科生800元/月，專科生700元/月，中專生600元/月。試用期滿后，所教年級學科教學成績達所在鄉鎮中上水平、年度綜合考核達合格以上等次的可就地辦理任教錄用手續，或報名參加**年的招考教師考試加5分優先錄用。通過面試、體檢等程序，**年共擇優錄用了肖本建等86名師范類畢業生，其中：男54名，女32名。群眾普遍反映，支教人員雖然工資少、待遇低，但他們在工作中認真負責，任勞任怨，勤勤懇懇，所教班級師生關系融洽、成績突出，得到了廣大群眾的一致認同。**年將繼續錄用占報考人數20%的未上線考生從事支教工作。

三、拓寬選人用人渠道

1、應對激烈競爭，招聘中學教師。**年以來，曲靖市以及外縣市以優惠的條件，從我縣挖去許多在各方面比較優秀的教師骨干。為積極應對激烈的人才競爭，**年4月，經縣委、政府同意，縣教育局組織縣直各中學的校長到云南師范大學等高校進行考察，以縣一中試點，對外公開招聘高中教師的信息，通過宣傳，共有56人報名，47人參加面試。通過講課、說課等形式與22名應屆師范類畢業生簽訂了意向性協議書。**年初，吸取去年招聘教師的成功經驗，縣委、政府同意全縣5所縣直中學在全國范圍內招聘應屆師范類畢業生。在教育局、人事局的領導下，各校根據崗位需要和編制研究制定了招聘方案，成立了相應的領導小組和專家考核組，分別到省內外知名師范類院校考察，招聘信息，通過報名、面試、復試，與62名應屆師范類畢業生簽訂了意向性協議書，分別是一中23人，二中3人，三中8人，四中16人，五中12人，待參加**年招考教師考試后，達錄用分數線及其以上的按協議錄用，未到分數線的，協議自行終止。目前，招聘錄用考試正在進行中。

2、針對品牌產業，引進急需人才。

針對大河烏豬、魔芋產業方面撥尖人才緊缺的情況，招聘一名華南熱帶植物研究學院畢業的同志專門從事魔芋生產的技術指導，從而加快了魔芋產業的規范化種植。為打響大河烏豬品牌，聘請了畜牧業方面的專家擔任大河烏豬研究所名譽所長。

由于縣委、政府高度重視人才，為各類人才了提供發展空間，激活了人才的潛力，有力地推動了全縣經濟社會的全面發展。