導(dǎo)語：全縣人才要點(diǎn)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**年，全縣人才工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，加快推進(jìn)人才工作體制，機(jī)制創(chuàng)新，在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新的突破。

一、工作目標(biāo)

大力實(shí)施“45”工程（培養(yǎng)選拔50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、50名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、50名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、50名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才），培養(yǎng)優(yōu)秀引領(lǐng)人才；各主管部門各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真開展知識技能培訓(xùn)、專業(yè)知識職稱評定、爭先創(chuàng)優(yōu)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)大批實(shí)干型骨干人才；在產(chǎn)業(yè)建設(shè)、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要工作等各個(gè)領(lǐng)域給懂專業(yè)、有技術(shù)、會管理的人才交任務(wù)、壓擔(dān)子、培養(yǎng)專業(yè)型急需人才；各級各部門都要主動在政治上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上使用、工作中支持、生活上關(guān)心有技術(shù)、有辦法、有特長的人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出，人盡其才的局面。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作格局

1.創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制。制定《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價(jià)辦法（試行）》，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、考察及任用等相結(jié)合。制定《**縣學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選考核評價(jià)辦法（試行）》，在部分行業(yè)推行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平認(rèn)證制度，深入推進(jìn)企業(yè)職工職業(yè)資格等級認(rèn)證工作。建立有突出貢獻(xiàn)專家、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才等“**縣人才信息庫”，做好聯(lián)系和服務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《**縣鄉(xiāng)土人才認(rèn)定暫行辦法》。

牽頭單位：組織部

責(zé)任單位：科技局、農(nóng)業(yè)局

2.完善人才激勵(lì)機(jī)制。制定《**縣專業(yè)技術(shù)人才評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，開展**縣杰出專業(yè)技術(shù)人才評選表彰活動，重獎(jiǎng)為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。適時(shí)召開全縣組織、人才、老干工作會議，命名表彰“45”優(yōu)秀引領(lǐng)人才，調(diào)動激勵(lì)各類優(yōu)秀人才積極投身全縣政治、經(jīng)濟(jì)、文化和和諧社會建設(shè)。

牽頭單位：組織部

責(zé)任單位：宣傳部、財(cái)政局、人勞局、科技局、農(nóng)業(yè)局、團(tuán)縣委、科協(xié)

3.建立健全人才工作考評機(jī)制。研究制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法，試行重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目管理，對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位進(jìn)行年度目標(biāo)考核，并根據(jù)考核情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

牽頭單位：組織部

責(zé)任單位：各行政主管部門

4.健全完善人才投入機(jī)制。加強(qiáng)對人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理，落實(shí)和使用好人才專項(xiàng)資金。

牽頭單位：財(cái)政局

責(zé)任單位：組織部、人勞局、科技局、科協(xié)

三、分類推進(jìn)優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)

5.加強(qiáng)優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好換屆調(diào)整后新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。組織黨政人才開展調(diào)研、培訓(xùn)，加大干部交流和掛職鍛煉力度，健全新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部、選調(diào)生到信訪部門、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)項(xiàng)目掛職制度，選派年青干部到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)頂崗鍛煉，著力提高其科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、依法行政和處理復(fù)雜問題的能力。深化干部人事制度改革，通過公開考試、競爭上崗等方式選拔一批優(yōu)秀年輕干部。認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。

牽頭單位：組織部

責(zé)任單位：人勞局、財(cái)政局、黨校

6.加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。建立經(jīng)營管理人才信息庫。加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)力度，舉辦投融資、資本經(jīng)營、市場開拓等專題講座，選送部分業(yè)主到經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院深造，組織20名左右的非公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人才到市外考察學(xué)習(xí)?？偨Y(jié)收集優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才管理的成功經(jīng)驗(yàn)。

牽頭單位：經(jīng)貿(mào)局

責(zé)任單位：人勞局、黨校、工商聯(lián)

7.加強(qiáng)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立各類專業(yè)技術(shù)人才信息庫。貫徹中組部《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，加強(qiáng)科技項(xiàng)目管理，創(chuàng)新科技特派員制度，推進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。選派20名左右的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、優(yōu)秀中青年專家人才赴高校、省市脫產(chǎn)培訓(xùn)。制定和實(shí)施引進(jìn)縣外優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃，采取公開招考、核心人才帶動引進(jìn)、開發(fā)項(xiàng)目引進(jìn)等多種方式，吸引優(yōu)秀人才來縣工作或?yàn)榭h服務(wù)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的目標(biāo)管理，開展“三個(gè)一”活動：即攻克一個(gè)難題，研究一組課題，帶動一批新人，促進(jìn)人才不斷提高，自我超越。

牽頭單位：科技局

責(zé)任單位：人勞局、財(cái)政局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水電局、交通局、統(tǒng)計(jì)局、教體局、科技局、衛(wèi)生局、總工會、團(tuán)縣委、科協(xié)

8.加強(qiáng)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。建立農(nóng)民技術(shù)人才、鄉(xiāng)土技能人才信息庫。以新農(nóng)村建設(shè)為重點(diǎn)，加大鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓(xùn)力度，提高其生產(chǎn)能力和轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力。重視鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，推行“一村一名大學(xué)生”、“一村十名鄉(xiāng)土人才”工程，新建農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會10個(gè)。

牽頭單位：農(nóng)業(yè)局

責(zé)任單位：農(nóng)工部、科協(xié)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

9.加強(qiáng)優(yōu)秀社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞構(gòu)建和諧**，開展社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究，制定社會工作人才培養(yǎng)政策措施，加強(qiáng)現(xiàn)有社會工作人才的培訓(xùn)工作，努力在社會救助、教育衛(wèi)生、司法服務(wù)等社會工作領(lǐng)域中加緊培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。

牽頭單位：人勞局

責(zé)任單位：民政局、衛(wèi)生局、教體局、黨校、總工會、科協(xié)、工商聯(lián)

四、優(yōu)化人才環(huán)境，激發(fā)人才活力

10．加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。堅(jiān)持黨管人才，切實(shí)履行組織部門牽頭抓總的重要職責(zé)，抓好宏觀指導(dǎo)、政策研究、綜合協(xié)調(diào)和環(huán)境優(yōu)化，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合的人才工作格局。完善縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策機(jī)制，實(shí)行人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度。建立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與各單位之間通暢的信息溝通、反饋機(jī)制。

牽頭單位：組織部

責(zé)任單位：全縣各單位

11．加大人才工作宣傳力度。在報(bào)刊、網(wǎng)站、電視臺等縣內(nèi)媒體開設(shè)人才專欄,加強(qiáng)對人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳報(bào)道，加大對人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目和先進(jìn)典型人才的宣傳力度。以開展向袁隆平同志學(xué)習(xí)為契機(jī)，努力營造“四尊”的社會氛圍，確立人人立志成才、個(gè)個(gè)爭做貢獻(xiàn)的正確導(dǎo)向。

牽頭單位：宣傳部

責(zé)任單位：組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、文旅廣電局

12．創(chuàng)設(shè)載體，搭建平臺。積極組織開展“五下鄉(xiāng)”等活動，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺；聘請知名專家、學(xué)者為我縣水電開發(fā)、旅游規(guī)劃等重大事項(xiàng)進(jìn)行專題咨詢、評估、論證和指導(dǎo)。

牽頭單位：宣傳部

責(zé)任單位：計(jì)劃局、科技局、科協(xié)、文旅廣電局、衛(wèi)生局、計(jì)生局、司法局、縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等

13.加大激勵(lì)，挖掘潛能。以能力和實(shí)績?yōu)楹诵?，加大人才社會化評價(jià)力度，實(shí)行職稱評聘分開；引導(dǎo)收入分配制度改革，調(diào)動優(yōu)秀人才工作積極性；開展“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”等評選活動。通過政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促使各類人才更大限度地發(fā)揮聰明才智。

牽頭單位：人勞局

責(zé)任單位：組織部、財(cái)政局、科技局、

各級領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)和改進(jìn)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究制定本部門、本單位**年人才工作的計(jì)劃及措施于**年3月30日前報(bào)縣人才流動站，并抓好貫徹落實(shí)。