導(dǎo)語：作風(fēng)建設(shè)機(jī)制建設(shè)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

把思想教育和實(shí)踐磨煉結(jié)合起來，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)修養(yǎng)。一個(gè)人的思想信念，決定著他的行為取向，只有真正用中國特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，才能使黨員干部內(nèi)心有信念、奮斗有方向、行為有歸依。特別是在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下，身處復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境，面對(duì)各種各樣的利益和誘惑，如果沒有堅(jiān)定的信念作支撐，就很可能迷失方向和自我，導(dǎo)致行為失范、作風(fēng)敗壞。所以，要在加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想教育和實(shí)踐磨煉過程中，注重作風(fēng)修養(yǎng)。在這方面，我們常德市委著重抓三個(gè)方面的工作：一是開展普遍的理論教育。以中國特色社會(huì)主義理論為強(qiáng)化信念教育的主要內(nèi)容，發(fā)揮黨校理論教育的主陣地作用，三年來，全市共系統(tǒng)培訓(xùn)黨員干部10.6萬人，培訓(xùn)縣處級(jí)干部1300多人。我們始終把黨性教育、政治品德教育作為重點(diǎn)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)考核，確保理論教育效果。今年初市委集中組織全市科以上實(shí)職干部進(jìn)行理論考試，對(duì)63名考試不及格的干部進(jìn)行了誡勉談話，推動(dòng)中國特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)走向深入，使科學(xué)發(fā)展觀深入人心，黨員干部按科學(xué)發(fā)展觀想問題、辦事情的自覺性大大增強(qiáng)，為改進(jìn)作風(fēng)、提高執(zhí)政能力奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化黨內(nèi)生活鍛煉。堅(jiān)持把民主生活會(huì)作為提高干部政治素養(yǎng)、培養(yǎng)黨性意識(shí)的重要手段，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織民主生活會(huì)的督導(dǎo)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，通過積極的思想斗爭，減少黨內(nèi)消極現(xiàn)象。堅(jiān)持黨課制度，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課、作示范，促進(jìn)了廣大黨員黨性意識(shí)的增強(qiáng)。三是強(qiáng)化基層實(shí)踐磨煉。扎實(shí)開展“圍繞‘三最’搞調(diào)研”活動(dòng)，讓黨員干部深入了解群眾的疾苦，激發(fā)對(duì)群眾的同情之心；了解群眾的可親可敬，激發(fā)對(duì)群眾的關(guān)愛之情；了解群眾的所想所愿，激發(fā)為民辦實(shí)事的工作熱情。把基層和工作一線作為鍛煉培養(yǎng)干部的大熔爐，常德市去年以來選派近400名后備干部到條件艱苦、情況復(fù)雜、矛盾較多的地方及崗位經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，在加強(qiáng)基層工作、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、招商引資、新農(nóng)村建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用，在實(shí)踐中磨練了意志，堅(jiān)定了信念，改進(jìn)了作風(fēng)。

整章建制，用好的制度為作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)好向、定好規(guī)。制度是一種導(dǎo)向，導(dǎo)向決定風(fēng)氣。要通過建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使黨員干部受到來自黨內(nèi)和黨外的監(jiān)督約束，必須不斷改進(jìn)作風(fēng)，絕不讓作風(fēng)不好的人在黨內(nèi)有市場。要防微杜漸，重在防范教育，不要等到出了大問題才來調(diào)查處理，既危害黨的事業(yè)，影響黨的形象，又使干部本人追悔莫及。具體來講，要建立健全作風(fēng)建設(shè)督查制度，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行定期督查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)整改。要建立健全多方位的考察制度，把常規(guī)性考察、問題反映專項(xiàng)考察、有關(guān)部門專項(xiàng)考察結(jié)合起來，加強(qiáng)年度考察、屆度考察、提拔推薦專項(xiàng)考察和干部監(jiān)督的信息整合力度，及時(shí)掌握干部作風(fēng)情況和問題，做到及時(shí)處置，促進(jìn)干部加強(qiáng)自律，推進(jìn)干部隊(duì)伍整體風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。要建立談話提醒制度，對(duì)于群眾反映較多但未達(dá)到明顯違紀(jì)程度的問題，由組織部門及時(shí)對(duì)有關(guān)干部進(jìn)行談話提醒，防止問題擴(kuò)大。要建立領(lǐng)導(dǎo)班子重大議事制度，規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事內(nèi)容、程序和原則，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范用權(quán)、民主議事、科學(xué)決策、團(tuán)結(jié)共事，重點(diǎn)防止領(lǐng)導(dǎo)班子中家長制作風(fēng)、議而不決、鬧不團(tuán)結(jié)等不良風(fēng)氣。要建立干部作風(fēng)民意調(diào)查制度，定期開展干部作風(fēng)群眾滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)群眾反映不好的干部暫緩提拔或重用。

完善激勵(lì)約束機(jī)制，形成正確的利益導(dǎo)向。追求正當(dāng)利益、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值是每個(gè)人的內(nèi)在需求。要形成良好的干部作風(fēng)，必須以人為本，完善激勵(lì)約束機(jī)制，讓作風(fēng)好的干部能及時(shí)得到來自上級(jí)的肯定評(píng)價(jià)，同等條件下優(yōu)先得到選拔重用；讓作風(fēng)不好的干部能及時(shí)得到教育和提醒，直至組織處理，絕不能讓他們得到提拔重用。要樹立正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，憑實(shí)績論干部，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧；堅(jiān)持提拔、重用干部向扎根基層、老實(shí)干事的同志傾斜，向勤政為民、務(wù)實(shí)清廉的同志傾斜。要真正重視、真心幫助、真誠信任基層黨員干部，幫助他們創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，盡可能解除后顧之憂，使他們能夠一心一意地為群眾服務(wù)。