導(dǎo)語：組工干部三種意識(shí)強(qiáng)化交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組工干部是黨的組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)施者、指導(dǎo)者、責(zé)任者，這就要求組工干部本身必須具有很高的道德素質(zhì)。古語說“一流之人，能識(shí)一流之善；二流之人，能善二流之美”，說明了中華民族傳統(tǒng)美德對(duì)選人者素質(zhì)的特殊要求。胡總書記要求各行各業(yè)的干部要樹立社會(huì)主義榮辱觀，組工干部理應(yīng)模范帶頭。

一是要強(qiáng)化宗旨意識(shí)。首先，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。組工干部如果不掌握好黨的基本路線的理論基礎(chǔ)，就不可能執(zhí)行好組織路線，為基本路線服好務(wù);就難以圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心開展工作，提供組織保證。另外，組工干部擔(dān)負(fù)著為黨選人育人的重任，要準(zhǔn)確地識(shí)別干部，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的功過是非，必須有堅(jiān)實(shí)的理論功底和較高的思想理論水平，也才能認(rèn)真分析組織工作的新情況、新問題，抓住薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，理清思路，突出重點(diǎn)，明確工作的努力方向。其次，要改進(jìn)作風(fēng)。要堅(jiān)決反對(duì)和防止主觀主義、形式主義和虛報(bào)浮夸，說實(shí)話、辦實(shí)事、鼓實(shí)勁、求實(shí)效。要堅(jiān)持深入基層，深入實(shí)際，搞好調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖時(shí)刻放在心上，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事。第三，要嚴(yán)于律已。要帶頭遵紀(jì)守法，樹立良好的形象，在社會(huì)生活和交往中，要時(shí)刻牢記自己是一名組織工作者，說話、做事都要十分謹(jǐn)慎。組工干部要過好“五關(guān)”，即：要淡泊名利、甘當(dāng)人梯，過好名位關(guān);要防止權(quán)錢交易、以權(quán)謀私，過好權(quán)力關(guān)；要兩袖清風(fēng)，不貪不占，過好金錢關(guān)；要嚴(yán)于操守，潔身自好，過好美色關(guān)；要秉公辦事，公私分明，過好人情關(guān)。組工干部要在嚴(yán)于律已上為廣大黨員、干部做出表率。

二是要強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。組織部門倡導(dǎo)的職業(yè)道德要以黨性和先進(jìn)性為核心。主要應(yīng)堅(jiān)持三條：第一，要任人唯賢。考察任用干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到知人善任，使用得當(dāng)，絕不能摻雜個(gè)人感情；必須放寬視野，不拘一格選人用人，絕對(duì)不能搞團(tuán)團(tuán)伙伙、親親疏疏，拉山頭結(jié)幫派。第二，要公道正派。堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，培育謙虛正直的人品是組工干部應(yīng)當(dāng)具備的基本道德品質(zhì)，是樹立良好形象的前提和基礎(chǔ)，也是組織部門職業(yè)道德建設(shè)的核心和關(guān)鍵，是組織工作的“生命線”。我們大家都應(yīng)自覺維護(hù)這一形象，關(guān)愛這一“生命線”。只有這樣，才無愧于黨的信任，無愧于職工群眾的重托，才能在本職崗位上，發(fā)揮更好的作用。第三，要堅(jiān)持原則。現(xiàn)在社會(huì)上十分關(guān)注用人問題，對(duì)用人上的不正之風(fēng)深惡痛絕。要防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，組織部門是一道關(guān)口，負(fù)有重要責(zé)任。組工干部要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，不要看眼色說話和做事，要敢于說真話、說實(shí)話，敢于排除各種不正之風(fēng)的干擾，寧可得罪某些人，也絕不做有損黨的形象的事。對(duì)那些跑官要官的人要堅(jiān)決頂住，不僅不能提拔重用，還要嚴(yán)肅批評(píng)教育，要弘揚(yáng)干部人事工作的正氣。

三是要強(qiáng)化開拓創(chuàng)新意識(shí)。第一，要勇于解放思想。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)、新要求，做好組織工作，必須解放思想。只有思想路線正確，才能正確認(rèn)識(shí)和全面理解上級(jí)關(guān)于新時(shí)期組織工作的方針政策；才能打破各種影響組織工作發(fā)展的陳腐落后觀念的束縛；才能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)組織工作中

的問題和難題，及時(shí)研究解決。第二，要大膽探索創(chuàng)新。組織工作要根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持必要的原則、制度和行之有效的工作方法的同時(shí)，對(duì)一些不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的東西，進(jìn)行大膽改革，不斷探索新的路子。第三，要努力豐富知識(shí)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，要有“本領(lǐng)恐慌”感和“知識(shí)恐慌”感，經(jīng)常掂量自己的能力是否適應(yīng)現(xiàn)任工作的需要。不僅要熟練掌握與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的政策條文，還要學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和現(xiàn)代科技、管理知識(shí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。要廣泛學(xué)習(xí)和涉獵經(jīng)濟(jì)理論、科技、文化、歷史、社會(huì)心理知識(shí)等等，多懂一點(diǎn)，與干部就多一份共同語言，看人就更全面、更深刻，對(duì)干部的所作所為就能正確地判斷，就能提高識(shí)人用人水平。