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學習貫徹“三個代表”重要思想，關乎全局，涉及長遠，意義重大。作為管組織的組織、管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，各級組織部門、廣大組工干部，應當學在前面、用在前面，從而不辱使命、不負眾望，更好地履行黨委的參謀助手作用，為現代化事業(yè)提供強有力的人才支撐和組織保障。

學在前面，就是要帶頭全面系統(tǒng)地學習領會和掌握好“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。一是要在整體把握上下功夫。“三個代表”重要思想，不止是“三句話”，而是一個科學體系。從提出“三個代表”要求到確定為“三個代表”重要思想，經歷了豐富、深化和升華的過程。作為黨的指導思想的科學體系，她涉及改革發(fā)展穩(wěn)定、內政外交國防、治黨治國治軍等方面，集中了實踐探索和理論創(chuàng)新的成果，是全黨全國人民智慧的結晶。要把握靈魂，全面系統(tǒng)地領會“三個代表”重要思想的內涵和實質。理論上學懂弄通了，才能獲得思想上的自覺和主動、行動上的堅定和執(zhí)著。二是要在突出重點上下功夫。重點就是“三個堅持”。關鍵要堅持與時俱進，這是講思想路線，是唯物論和辯證法的問題。宇宙在變，時代在變，欲不變者，死路一條。我們的全部理論和全部工作，都要順勢而謀、乘勢而上。“三個代表”重要思想的形成，表明我們黨在理論的自覺性和實踐的主動性上達到了新高度。核心要堅持黨的先進性，這是講有為有位，是基礎性和“合法性”的問題。黨的存在和發(fā)展、理想和事業(yè)，都取決于自身是否先進。有先進性，才有執(zhí)政的基礎和資格，也才有“合法性”。先進性不是自封的，要落實到“三個代表”上，落實到推動歷史進步上。在這方面有所作為，才能鞏固執(zhí)政地位。先進性不是一勞永逸的資本、一成不變的專利。要保持先進性，必須每天都從零開始。因為能夠證明先進性的一切，只能反映過去，不能代表將來。本質要堅持執(zhí)政為民，這是講民心向背，是出發(fā)點和落腳點的問題。民心可貴，民心可畏。水能載舟，亦能覆舟水能養(yǎng)人，亦能傷人。在新的歷史條件下，我們的政治思維方式，要從主要是依靠“專政”來領導國家，轉變?yōu)橹饕谴砗鸵揽看蠖鄶等藖砉芾韲摇Ｈ嗣袷歉改浮⑹侵魅耍裁炊寄艿米铮í毑荒艿米锶嗣瘢皇裁炊疾豢膳拢羁膳碌氖鞘ッ裥摹Ｎ覀円羞@樣的是非觀、敬畏心。用什么人、做什么事，都應以人心向背為取舍的標準。時刻不忘為人民謀利益，全心全意為群眾謀幸福，這是我們立黨的初衷、執(zhí)政的歸宿，也是我們黨的力量和希望所在。始終保持黨和人民群眾的血肉聯系、魚水關系、唇齒關系，防止和扭轉那種水火關系、貓鼠關系、油水關系，就一定會無往而不勝。抓住關鍵、核心、本質，才能真正把“三個代表”重要思想學習好、貫徹好。三是要在聯系實際上下功夫。這既是學習的目的，也是學習的方法。理論是從實踐中抽象出來的，能夠指導實踐、回到實踐的理論才有生命力。認識世界是重要的，而問題在于改造世界。實踐是認識的最高目的。要善于運用“三個代表”重要思想解讀天下大事，回答人們關心的問題，促進思想的統(tǒng)一和力量的凝聚。尤其要聯系思想和工作實際，加深認識和理解，樹立正確的世界觀和方法論。各級組織部門都應該聯系實際，解決幾個突出問題，力促思想、組織、作風、制度建設登上新臺階，進一步提高工作效率和質量。力戒形式主義、坐而論道、無的放矢，力求學習收到應有的效果。

用在前面，就是要全面加強自身建設，樹立公道正派的形象，把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門。“論先后，知為先；論輕重，行為重。”當好“三個代表”，關鍵是要去做。要在全省組織系統(tǒng)認真開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，在堅持和弘揚好傳統(tǒng)、好做法、好經驗的同時，解決好與新時代、新任務、新環(huán)境不適應的問題。公道正派，是組織部門職業(yè)道德建設的核心內容，是組織工作者必備的品質和品格。一時一事做到公道正派并不難，難的是全面地、長期地堅持公道正派。怎樣做到無論何時、何地、何事，都能公道正派地去對待和處置？一靠科學理論來引領。事情可以計算精確，而人往往不容易看清。我們的眼力不夠，需要借助望遠鏡和顯微鏡。用什么樣的人、發(fā)展什么樣的黨員，也可以講出很多抽象的道理、具體的理由。掌握了馬克思主義的立場、觀點和方法，才能水清石自見，才能有正確的價值取向。當前，培養(yǎng)干部、使用人才，要以是否符合“三個代表”重要思想為標準。這也是檢驗組織工作是否公道正派的根本尺度。二靠黨性原則來激勵。公道正派是黨性原則的表現，黨性原則是公道正派的基石。有黨性原則的堅定性，才會有公道正派的自覺性。考察、評價、使用干部以及發(fā)展黨員等，要以加快發(fā)展為第一要務，以人民滿意為第一標準，以正確導向為第一責任。如果搞主觀性、片面性、隨意性、盲目性，就會形成不良導向，把人們的追求引入歧途。看人判事，一定要出以公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，主持正義，絕不能看臉色行事、憑感情用事、隨風向做事。三靠制度安排來規(guī)范。公道正派要成為一種氛圍、一種必然，需要制度的改革和建設來落實，需要機制的健全和完善來保障。比如，要剎住跑官要官的歪風，先得消除封官許愿的弊端；要扭轉追逐表面政績的狀況，就應健全科學嚴密的考核體系；要防止用人失誤和不正之風，特別是避免邊腐敗邊升官的問題，就必須在推薦、考察、任用、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，建立全過程、全方位的有效制度，強化用人失誤、失察責任追究制；要改變人情之冷漠、人格之分裂、人性之扭曲的世態(tài)，就需要鑄就一種公正、公開、公平、公認的健康有序的運行機制。要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在建章立制上下功夫，形成一套覆蓋面廣、操作性強的制度和規(guī)范，把公道正派落到實處。四靠優(yōu)良作風來保障。不錯用人、不埋沒人、不冤枉人、不放縱人，是組織部門的重要責任。做到這“四不”，要多調查研究，多聽取意見，多看幾眼，去偽存真、去粗取精。有些干部才智不凡，但沒有背景，不愛走動，不事張揚，多深入才能發(fā)現。“涉淺水者得魚蝦，入深水者得蛟龍。”要知人善任、用人所長，“給猴子一棵樹，給老虎一座山”，也離不開全面深入的考察和觀察。山越高，谷越深。優(yōu)點突出的干部，有時缺點也明顯。這就需要兩利相較取其大、兩弊相衡擇其小，使干部的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。社會生活紛繁復雜，“無小人不成戲”，而流言止于智者。要及時澄清是非，還干部一個清白，保護人才的積極性。對任用的干部，要加強監(jiān)督指導，搞好管理服務，使他們健康成長。五靠自我修養(yǎng)來孕育。公道正派是一種境界、一種德性、一種自律，通過嚴格的自我修養(yǎng)方能持之以恒。組織部是干部之家、黨員之家、人才之家，管干部的干部要更先進，管黨員的黨員要更模范，管人才的人才要更優(yōu)秀。組工干部要珍惜黨和人民的信任，學習學習再學習，修養(yǎng)修養(yǎng)再修養(yǎng)，實踐實踐再實踐，不斷突破和超越自我，不斷充實和完善自我，以適應繁重任務的需要。要講政治、顧大局、守紀律，謙虛謹慎，平等待人，樹立可敬、可親、可信、可靠的好形象。組織工作任務重、擔子沉、責任大，要有如履薄冰的意識、見微知著的敏銳，自設“緊箍咒”和“高壓線”，警惕各種誘惑和陷阱，經受住任何挑戰(zhàn)和風險的考驗。