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以“兩新”組織作為黨建工作的主戰(zhàn)場，一手抓黨組織組建，一手抓黨組織和黨員作用的發(fā)揮，初步探索出一條具有龍崗特色的“兩新”組織黨建工作新路子。

(1)率先在全市組建了“三員隊伍”。2002年，率先在深圳市建立了“三員隊伍”。即：選派了15名黨建工作指導(dǎo)員，下派到各街道大的“兩新”組織中抓黨建工作。2003年，又組建了非在編組織員、黨建工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，分別在區(qū)和街道面上、片區(qū)工作，從而較好地緩解了開展“兩新”組織黨建工作力量不足的問題。2004年初，深圳市委組織部發(fā)文向全市推廣了該區(qū)的經(jīng)驗和做法。

(2)建立了較強(qiáng)的“兩新”組織黨務(wù)工作者隊伍。制定出臺了《龍崗區(qū)民營企業(yè)黨組織書記選任和管理暫行辦法》，完善了“兩新”黨組織書記選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，建立了龍崗區(qū)黨務(wù)工作者人才庫，建立了一支較強(qiáng)的“兩新”組織黨務(wù)工作者隊伍。

(3)建立了“兩新”組織黨務(wù)工作者保障激勵機(jī)制。一是落實經(jīng)濟(jì)待遇。從2005年1月開始，區(qū)委每年從“固本強(qiáng)基”經(jīng)費(fèi)中拿出近100萬元，給“兩新”組織黨組織書記、副書記及委員發(fā)放工作補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：書記每月100元，副書記每月80元，委員每月50元，逐月發(fā)放。二是維護(hù)合法權(quán)益。推行“兩新”組織解雇黨組織負(fù)責(zé)人上報備案制度。“兩新”組織沒有正當(dāng)理由不能隨意解雇黨組織書記、副書記，確需解雇他們的，必須先向其上級黨組織說明原因，積極主動地為他們聯(lián)系安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎鉀Q他們的后顧之憂。

(4)狠抓了“兩新”組織黨員發(fā)展工作。參照龍崗區(qū)作為中組部在新的社會階層發(fā)展黨員試點(diǎn)工作中的經(jīng)驗，加大了在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作力度。目前，全區(qū)在“兩新”組織共發(fā)展黨員121名，其中私營企業(yè)主7名，其他全部是中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀員工。

(5)實行了“兩新”組織黨建工作責(zé)任制。龍崗區(qū)委將“兩新”組織黨建工作納入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直駐區(qū)單位包點(diǎn)聯(lián)系街道的工作內(nèi)容，區(qū)級班子黨員領(lǐng)導(dǎo)成員除包點(diǎn)街道外，還專門聯(lián)系1家規(guī)模以上“兩新”組織，區(qū)直和駐區(qū)單位聯(lián)系185家規(guī)模以上“兩新”組織。每周二區(qū)級班子黨員領(lǐng)導(dǎo)成員和區(qū)直駐區(qū)單位主要領(lǐng)導(dǎo)下基層檢查指導(dǎo)“兩新”組織黨建工作，指導(dǎo)各單位組建黨組織并開展活動。各街道也將“兩新”組織建立黨組織工作納入年度工作責(zé)任制考核內(nèi)容，把黨組織組建任務(wù)分解落實到了個人。