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一是抓教育培訓。加強社員特別是黨員社員思想教育，強化社員合作互助理念、誠信經營理念、科技興業(yè)理念、爭創(chuàng)品牌理念。堅持分類培訓、按需培訓原則，加強思想政治教育和技能培訓。對管理層黨員開展經營管理、市場營銷、品牌策劃等方面知識培訓，提高管理層黨員經營水平；對生產層黨員開展農技知識講座、實用技術培訓、技術交流等活動，提高運用科技水平。建立“遠教致富學習會”，依托鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、村兩級遠程教育站點，每兩月一次組織開展培訓，提高致富本領。有條件的合作社設立“合作論壇”，組織開展“我為合作社發(fā)展做什么”、“如何做一名合格社員”活動等形式開展教育。

二是抓黨員人才培養(yǎng)。實施以“三培養(yǎng)雙推薦”為主要內容黨員人才工程，通過師徒結對、崗位鍛煉、到示范基地蹲點實習等途徑，把黨員后備人員、入黨積極分子、社員黨員培養(yǎng)成技術能手、經營能手；把生產技能強、經營能力強的“雙強型”黨員推薦到理事會、監(jiān)事會等崗位接受鍛煉，提高組織群眾、民主管理的本領；同時把理事會、監(jiān)事會中黨員骨干推薦到村干部隊伍中，為新農村建設輸送人才。

三是抓關系協調。建立談心談話制度，黨組織對思想上有困惑、生產上有困難社員進行談話，做好社員思想工作，增強凝聚力。建立民主懇談制度，每年組織1—2次，了解民意動態(tài)，聽取社員意見建議，向合作社理事會、上級黨組織反映社員合理訴求，增進合作社和諧。幫助和支持合作社建立健全議事制度、社務、財務公開制度，提高民主管理、民主決策水平，真正做到“民辦、民管、民受益”。

四是抓黨員教育管理。實施黨員示范工程，開展黨員“三無”承諾活動，即無違反生產標準情況、無損害品牌聲譽情況、無違反章程情況，為社員作出表率，提高合作社內部自律能力。開展“互幫互助、合作共贏”活動，實現信貸互保、信息互享、風險互防，帶頭倡導合作互惠新風。引導生產層黨員建立示范基地，做到新技術黨員先學、新品種黨員先試、新設施黨員先用，為社員帶頭探路。實施黨員服務工程。建立黨員服務區(qū)，開展設崗定責活動，通過設立政策宣傳崗、技術指導崗、市場拓展崗、信息收集崗等先鋒崗，實施“聯系一塊生產基地、申領一個先鋒崗、傳授一項實用技術、解決一個實際困難，幫助一戶社員致富”等“五個一”活動。