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黨組織的建立，有力地保證了集團快速、健康的發展，集團先后獲得了全國優秀民營企業、全國光彩之星、浙江省十佳民營企業、浙江省模范納稅戶等榮譽稱號。

建立黨組織是傳化集團本身發展的需要。傳化集團要求建立黨組織主要出于五個方面的考慮。第一，傳化集團的創辦和發展是改革開放的產物，真真切切地感受到了黨和政府的關心和支持；第二，黨員在企業中的表現確實起到了表率作用，加深了業主對黨員和黨組織的信任度；第三，企業中的許多問題需要具有政治優勢、組織優勢和聯系群眾優勢的黨組織幫助解決。黨員需要過組織生活，需要有自己的家。群團組織、企業的思想政治工作和精神文明建設需要黨組織的領導；第四，是私營企業健康發展重塑形象的需要；第五，是建設有中國特色社會主義的需要。在中國特色社會主義的市場經濟中，黨組織在企業中具有明確方向，起幫助、促進、監督、協調作用，能提高員工素質。

加強黨的建設對促進企業的發展十分有利。圍繞企業生產經營，貫徹黨的路線、方針、政策，積極探索創新，促進企業健康發展，是傳化集團黨委工作的指導方針。根據這一指導方針開展五方面工作：

1、加強黨的自身建設，發揮黨員作用。在黨員教育中，有針對性地開展了黨的基本路線、十五大精神和鄧小平理論的學習討論；創辦了業余黨校；在《今日傳化》內刊中開辟了向日葵黨建欄目；黨員手中有四冊，即一本黨章、一本黨課讀本、一份《共產黨員》雜志、一份《今日傳化》內刊。嚴格按十六字方針做好黨員的發展工作，五年來共發展黨員17名。現主動要求入黨的積極分子有56名。開展了以重點崗位有黨員、突擊攻關有黨員、困難面前有黨員，黨員身邊無事故、無違紀、無次品的三有三無黨員責任區工作；開展了黨員榮譽崗、黨員簽訂兩防兩禁責任書工作。通過黨的自身建設，黨員隊伍素質不斷提高。在傳化集團黨員中出現了四多一少的現象，即黨員中骨干多、先進多、完成任務多、勇挑重擔多、違規違紀少。在傳化集團獲得個人榮譽稱號最高的是黨員，駕駛員中安全行駛里程最長的是黨員。現有106名黨員中有34名中層以上干部，26名班組長或主管。體現出了傳化集團黨委要求黨員做到平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危急關頭豁得出的21字要求。

2、繼承與創新相結合，加強思想政治工作。我們以四好作為思想政治工作的目標，即把干部、員工隊伍培養好，以提高干部員工隊伍的全面素質；把黨的路線、方針、政策貫徹好，以提高建設有中國特色社會主義的自覺性；把全體員工的人心凝聚好，以增強企業的合力；把員工的積極性調動好，以提高企業效益促進企業發展。我們的做法有職業道德、社會公德、家庭美德三德教育和人生觀、價值觀、世界觀三觀教育，有形勢任務教育。開展了社會責任感的企業思想理念教育，以培養健康的企業和健康的傳化人。開展了以五個凝人為內容的凝聚力工程，即理念共鳴凝聚人，企業形象凝聚人，工作氛圍凝聚人，用人機制凝聚人，激勵機制凝聚人。今年我們還重點開展了兩思教育，開展了傳化的發展靠什么?傳化今后發展怎么辦?當前我們應該干什么?的大討論。達到了思源明責任，思源不忘本，思進添動力，思進不停步的要求。

3、推進精神文明建設，促進企業健康快速發展。集團以創建文明單位、文明班組、爭做文明員工為載體，以動員廣大員工共同參與為重點，提倡二袋投入，在口袋投入的同時，十分注重腦袋的投入，灌輸傳化社會責任感理念，培養健康的企業文化。開展了每月一次的星級文明班組的考核，以促進班組建設，提高班組管理水平；開展了爭創青年文明號活動，在青年中形成了奮發向上的良好氛圍；開展了爭創花園式單位的活動；建起了圖書閱覽室、籃球場等五室四場的文化體育設施。豐富了職工的業余文化生活，有效地抵制了不良風氣的侵蝕。組織了深入、持久的合理化建議活動。1999年共收到建議397條，已被采納的有141條，為企業的生產經營和科技管理起了重要作用。此外還在生產旺季組織勞動競賽，促進企業的健康發展。

4、加強對群團工作的領導，使之步調一致共創新業。以黨建帶工建、團建，以工建、團建促黨建是我們的又一做法。每月召開黨、工、團、婦聯席會議，由黨委根據企業每個階段中心工作協調群團工作。集團工會被省總工會推薦為全國優秀職工之家。團委也成為團中央百家創新創效試點單位。

5、維護員工合法權益，做員工群眾的政治核心。集團黨組織根據員工的意愿先后向集團管委會(最高決策機構)建議購買班車解決員工上下班不便問題，建議妥善解決外地籍員工結婚用房問題，建議員工養老保險由原來的積累式改為與社會養老保險接軌等均得到了落實。把員工的冷暖放在心上，使集團黨委在員工中成了政治核心。

幾年來的實踐，黨組織和集團行政組織形成了四個性的共識，即組織間的目標的統一性，作用的互補性，發展的促進性和相互的監督性。