導語：黨員分類管理交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

積極探索加強黨員隊伍管理的長效機制。根據黨員群體實際，采取“分類法”對黨員進行動態管理，有效的發揮了黨員作用，取得較好效果。

一是對在職黨員采取以崗評責，讓其立足崗位創優，在崗位上“紅”起來。每位在職黨員與所在支部簽訂黨員目標責任書，在要求共性任務的同時，根據每個黨員崗位性質的不同，突出個性。在行政單位黨員中廣泛開展“立足崗位作奉獻”、“爭做一名優秀共產黨員”等活動，在窗口服務單位和服務行業設立黨員先鋒崗，開展“優質服務看黨員”活動，在企業單位開展“黨員先鋒崗”和“黨員三帶頭”活動，即帶頭遵守廠紀廠規，帶頭向企業提合理化建議，帶頭保護職工合法利益。針對鎮（鄉）實際，開展“四創”活動，即分管工作創優、駐村工作創好、上級交辦的工作創先、工作的協調創新。在職黨員在做好自己崗位工作的同時，每位黨員結對幫扶1戶以上的貧困戶，進村入戶做一件好事。新舟鎮群樂村委會副主任王明芳同志,從自己種植梨、花椒脫貧至富的實際經歷出發，從做大做好花椒產業做文章，走村竄戶、發動宣傳，并訂購花椒栽培技術書籍，幫助當地群眾栽培花椒1**多畝，全村種植花椒1****多株，帶動全村人均收入增長50元以上。接著又與村民聯戶辦起了花椒育苗基地，連續三年向社會出售優質花椒苗80多萬株。她心里時刻裝著群眾，為了村民盡快脫貧致富，向當地群眾無償提供花椒苗20余萬株，并為村民提供栽、培、施、剪等配套服務，受到了當地群眾的好評。

二是對無職黨員采取設崗創星，讓其無職變有責，在責任崗上“活”起來。在無職黨員中全面開展以“弘揚先進、貢獻在崗”為主題的“設崗創星”活動，把“黨員承諾制”貫穿始終。針對黨員的年齡、文化、素質、分布狀況及家庭情況和群眾關心的熱點、難點問題，設置四大類10個崗位，采取黨員自選崗和組織配崗相結合。黨員的崗位職責、履崗情況以及考評結果通過村務（黨務）公開欄及時公開，接受群眾監督。將黨員履崗情況納入民主評議黨員內容，綜合評定每個黨員的年度考核等次。團溪鎮五龍村大羅壩村民組周全義，與患過精神分裂癥的張啟兵家結成對子，成了這個家的家長，帶張啟兵種植烤煙年收入達2萬元，糧食也夠吃了，人均純收入從原來的不足5**元上升到3**0元，還清了老債，修建了一幢價值5萬元的磚混結構平房。截止6月底，遵義縣在縣域內的8**0多名無職黨員已有近5**0名擁有了“崗位”，上崗黨員已開展政策宣傳14**0多人次，義務參加基礎設施修復勞動17**0多人次，與困難群眾結成幫扶對子24**多個，提供致富信息近12**條，為群眾辦好事、解難題1793件。

三是對流動黨員采取按期定責，讓其“身流心不流”，在務工地“亮”起來。對分散流動到縣城境外的，有固定地點的掛靠到所在地黨組織，實行“一證一卡”（即流動黨員活動證和流動黨員管理卡）管理，將學習活動情況在“一證一卡”上詳細登記；對沒有固定地點，無法掛靠黨組織的每季度進行一次思想和工作情況匯報；對縣內的流動黨員，原則上不轉組織關系，實施跟蹤管理；對集中流動到縣外的，設立流動黨支部，由流動黨支部負責區域內黨員的學習管理，定期向家鄉所在地黨組織匯報情況。在對他們進行教育管理的同時，定期對他們提出工作要求，使他們時刻不忘自己是一名共產黨員，時刻保持黨員的先進性。全縣有40多名務工有成黨員已返鄉創業，領辦企業近10個。