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企業轉制按照“四好”要求，在思想上、組織上、作風上開展黨建工作。

一、加強黨的思想建設，充分發揮黨的政治優勢

企業要適應新形勢離不開理論指導。因此，在實際工作中，我們把講學習放在首位，突出學習“三個代表”重要思想、黨的十五屆六中全會精神。采取“”與“黨員活動日”相結合；黨員自學和集中輔導相結合；調查研究與撰寫理論文章相結合等學習方法。

第一，公司黨委中心組建立學習制度，做到教育者先受教育，堅持每年不少于四次的學習，著重學習關于“三個代表”的重要思想，深刻領會“七·一”重要講話的精神實質，進一步學習黨中央關于加強和改進黨的作風建設的一系列指示，在學習中做到每位成員發言談體會，并列出課題作調查研究，撰寫調研論文。通過學習，增強中心組成員駕馭工作的能力，提高思想政治素質和思想道德水準。進而有力地推進企業改革的不斷深化和經濟的穩步發展。

第二、充分發揮企業黨校作用，以培訓形式開展思想教育。我們由企業黨校校務委員會成員擔任授課老師，近兩年來共舉辦十多期培訓班，以短期或中期，脫產或半脫產，自學與集中輔導相結合的形式舉辦培訓班。如結合“三五”普法教育，舉辦以《行政處罰法》、新《刑法》等為內容的培訓班；結合企業開展的質量年，舉辦**貫標培訓、質量知識培訓；結合“三講”教育和“三個代表”的重要思想，舉辦學習《中國共產黨紀律處分條例》培訓班。為使黨員加深理解其內容，做到每位黨員人手一冊《條例》，并要求黨員對照《條例》標準自我檢查。通過各種形式的培訓使廣大黨員受到深刻的黨性教育，更加在各自的崗位上發揮先鋒模范作用。從而帶動員工積極投身于企業經濟建設。

第三、以寓教于樂活動，豐富思想教育內容。我們圍繞建黨八十周年開展了“我為黨旗增光輝”系列活動，如舉辦“重溫黨的歷史，展望美好未來”大型座談會，邀請老黨員作革命傳統教育報告會，參觀反腐倡廉圖片展及觀看《公仆贊》錄像片，從生動的事例中接受教育。各黨支部組織黨員認真學習關于“三個代表”重要思想，并以此開展調研活動，進一步加深對“三個代表”內涵的理解。使廣大黨員更能解放思想，實事求是地理解支持參與企業改革。

在企業的改革中，我們充分發揮黨的政治優勢，做到思想工作先行，改革措施到位。經過前幾年在勞動用工和工資分配的改革，使企業的效益和員工的利益緊密相連，大大促進了員工的積極性，確保產質量的提高。隨著經濟效益的迅速增長，員工的經濟收入也有了明顯的提高，2000年員工的人均年收人比93年翻了兩番以上。改革使員工嘗到了甜頭，廣大員工已由原先對改革有疑慮怕改革，轉變為盼改革，夸改革，自覺投身改革。

2000年初，我們實行產權制度的改革，順利地實現了轉制。對此，公司黨委指導思想十分明確，企業轉制后，企業的黨建工作不僅不能削弱，而是必須進一步加強，提出了堅持“四個不變”的具體內容，即：全心全意依靠工人階級辦企業的宗旨不變，企業既定的技改和發展方向不變，目前員工的工作(工種)不變，中高層領導全心全意為企業服務、以身作則、勤政廉政和艱苦創業的作風不變。這“四個不變”既是對廣大員工的一次思想教育，更起到了激勵的作用，穩定了人心，促進生產力的發展。轉制后第一年實現工業產值1**63萬元，同比增長19.3％，銷售收入1**80萬元，同比增長21．6%，利稅977．4萬元。為進一步深化改革，提高工作效率，公司在部門建制、工資分配中再次進行改革，將科室建制變更為部室建制，原來九科一室改為五部一室。為了使企業管理層精干高，適合企業發展，中層及以上干部由原31名精簡為15名。并對中層干部實行聘任制，科室人員實行競聘上崗。這是我公司打破陳舊的企業用人制度模式，朝著建立一支高效、務實、精干的管理人員隊伍

和現代企業制度邁進的又一重大決策。為進一步明確責、權、利，調動全體員工的積極性，工資分配制度再次實行改革。工資分配按照“職責大小、貢獻高低、多勞多得、拉開檔次”原則，向一線工人傾斜，向有突出貢獻的技術人員、管理人員傾斜，工資改革后，全體員工月增資120元。在轉制后的第一個廠慶日，即建廠十七周年，各位元老及縣級各部門的領導對我們企業順利通過轉制，各項工作穩步發展，給予高度評價，他們認為企業性質變了，企業方針、目標、依靠對象沒有變；經營機制變了，員工工作積極性沒有變；企業名稱變了，企業對員工的福利待遇沒有變；企業體制變了，企業加強思想政治工作沒有變。評價也實事求是地反映了我們企業轉制后顯現出的凝聚力、向心力、生機和活力。

二、加強黨的組織建設，充分發揮黨的組織優勢

1、一個講政治嚴以律己的領導班子，是企業經濟建設的關鍵。

同志一再強調，搞好國有企業，關鍵是要有一個好班子。同樣，搞好非公制企業關鍵也是一個好班子。我們在狠抓班子成員自身建設中，突出“榜”“先”“實”。“榜”就是給員工作出榜樣。領導的優良言行，就是最好的思想政治工作。我們班子成員就是牢牢記住這一點，嚴以律己，率先垂范，要求員工群眾做到的，自己首先必須做到，如員工普遍關注的分房、晉級、調動工作、入黨等問題上，班子成員沒有一個人利用職權搞特殊化。在公務和經濟活動中，對于無法推辭的禮金、有價證券．部自覺地上交紀委。這種無聲的行動，為員工們樹立良好的形象，從而提高了員工對領導的信任度和支持率。“先”，堅持吃苦在先，享受在后，班子成員各聯系一個生產車間或部門，把思想政治工作深入基層，把自己置身于工作第一線，及時解決生產過程中所產生的問題。如在一次大暴雨襲擊我公司時，班子成員沖在第一線，帶領員工抗災搶險，使我公司的受災損失減少到最低點。在評先進、享受待遇時，班子成員總是讓著。如公司分房中，黨委書記任大為同志完全有條件分到大套住房，可他把住房讓給其他有住房困難的同志。“實”，就是落實，制定了的規章制度都一—落實，哪怕一個細節也不放過，使員工群眾看到班子成員言行必果，公司轉制后，黨委再次制定了黨員、干部廉潔自律規定，如裝修住房不以權謀私，婚喪嫁娶，不揮霍浪費，遵守財經紀律不拖欠公款等。其次，我們堅持獎不怕重，懲不徇情，制度面前人人平等，對違紀的黨員干部，不管是誰．都作出嚴肅處理。而對企業經濟建設中作出貢獻的黨員干部，如勞動模范、興廠功臣、生產標兵、優秀黨員等給予重獎。

2、建設一支起表率作用的黨員隊伍。

在非公有制企業中黨組織要求得生存發展，有戰斗力，關鍵看全體黨員的自身素質是否過硬，因此，我們把提高黨員素質擺在突出的位置。

首先，我們加強黨建基礎工作。發展黨員嚴格按照“十六宇”方針，堅持成熟一個，發展一個，確保質量。一是制訂黨發展規劃，明確黨員發展工作重點放在生產一線員工、先進青年、科技管理人員上；二是落實培養措施，充分利用企業黨校對入黨積極分子分期分批進行黨的基礎知識的培訓；三是堅持標準，規范程序，加強對預備黨員的培養和教育。在工作中，給他們下任務、壓擔子，使他們在實際工作中接受考驗;四是重視工會、團組織的“推優”工作，努力擴大入黨積極分子隊伍。今年有29人被列入入黨積極分子作培養對象，4人列為考察對象，其中一人已批準為中共預備黨員。

其次，我們黨委推行黨員與群眾開展“一幫一、結對子”活動，樹立一個黨員一面旗，在各個崗位上起表率、作榜樣。我們要求每個黨員與一名優秀團員、先進青年或生產骨干結成對子。然后，再由這些骨干與員工群眾結成對子。結成對子以后，思想互相交流，工作上相互促進。黨員們積極宣傳黨的方針政策，和員工共同學黨章，員工則把黨員看成知己，虛心學習黨員們的優秀品質。如細紗車間擋車工朱小林，進公司以來表現一貫不錯，是操作技術苗子。車間主任、黨支部書記與她結成對子；給她講解黨的有關知識，吸收她參加《黨章》學習小組，不斷提高她的政治覺悟和對黨的認識。自從朱小林遞交了入黨申請書后，更加刻苦鉆研操作技術，在一次操作運動會上，她以十個接頭25秒8的成績，比原紡織工業部部頒標準快2秒2。近兩年來，共結對于300多對次，20O0年通過結對子又有8人向黨組織遞交入黨申請書。

再次，企業轉制后，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用始終體現于企業經濟建設之中，在提高產品質量、技術改造、開拓市場創名牌等工作中，黨員們沖在最前列。在員工中樹立了良好的形象。為了提高產品質量，占領市場份額，廣大黨員發揮出應有的作用。如IS09002質量體系認證是質量年活動中的一項重要的工作內容。這是一項非常大的系統工程。在時間緊、人員少、任務重、難度大的情況之下，黨員們以企業發展為己任，在不影響本員工作的情況下，利用雙休日、晚上時間來編寫、修改文件。一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，直至編寫的程序文件與各部門實際工作相符為止。在工作中，大家發揚連續作戰，頑強拼搏的精神，使IS09002質量認證順利通過。為企業做大貿易，參與國際市場競爭打下良好的基礎。又如今年是我們公司技術改造邁大步的一年，為了提高產品質量，增強參與市場競爭的能力，對一萬紗錠相配套的設備進行技術改造。在車間，黨員們顧大體、識大局，圍繞“五千錠”專紡車間的改造，從設備拆移、安裝到調試整個過程，都付出丁艱苦的努力。特別是細紗車間在今年連續高溫的天氣里，紿改造

任務帶來很大的困難。但是，黨員帶領全體沒備人員沒有在困難面前退縮，在大家的奮力拼搏下，終于如期完成任務。

三、加強黨的作風建設，充分發揮黨密切聯系群眾的優勢。

l、實行廠務公開、思想工作面對面，為進—步貫徹落實黨的十五大。六中全會精神，我們以講正氣的高度，加強黨的作風建設，推行八項內容即重大決策公開、班組承包合同、用工分配制度公開，業務招待費使用公開、集體合同條例公開，民主評議公開，選拔干部公開．合理化建議處理結果公開、建房、分房公開、評選先進公開的廠務公開制度，通過實行廠務公開制度，保證員工的民主權力，加強企業黨風廉政建設，促進了企業改革和發展的穩步前進。通過座談會，如優秀員工座談會、女員工座談會、青年員工座談會、科技人員座談會、開廠元老座談會等等，面對面聽取員工對廠務公開內容提出的意見及需要解決的問題，從而達到員工共同關心企業、建設企業的信心。我們堅持開展民主評議黨員、干部制度，黨員、干部的思想行為置于群眾的監督之中，在評議中對群眾不滿意的干部，經教育仍不改正的子以免職。使企業干部．黨員更加注意勤政、廉政、向黨負責、為人民服務。在群眾中樹立良好的形象。

2、我們充分認識到，企業越發展，越要關心員工的生活。為此，我們在全公司大力開展凝聚力工程活動，并把它作為黨建工作的一項重要內容。關心和體貼員工，為員工排憂解難辦實事，這是我們長期以來黨建工作中的一項重要內容，是增強企業凝聚力和向心力，構筑干群之間感情橋梁的一個重要途徑。二000年公司領導急員工所急，為53名農合工解決了女就學免交借讀費問題。員工感激之情難以言表。又如，電工班羅晴的兒子生重病，公司工會、團委立即發出“一人有困難，大家來幫助”的倡議，得到廣大員工的積極響應，在短短兩天時間，共捐款19169元。并由公司領導將捐款送到羅晴家人手中。這充分體現了公司把黨的溫暖送到員工的心田。

在日常生活中我們也時時處處為員工著想。春節時為員工們備上一份年貨，請全體員工共進“年夜飯”，安排專車送員工回家團聚；為全體員工和女員工進行健康檢查；經常性地慰問看望老干部、困難員工；炎夏季節為就餐員工免費提供高溫清涼湯；醫務室背藥箱下車問；安排經濟民警護送中班晚上11：30下班的女工回家；為員工祝賀生日，為幼兒園小朋友贈送節日禮品；到醫院探望住院員工等等。

中層以上干部開展送溫暖獻愛心活動，是我們在活動中列為一項關心人的新內容。幫助員工搬運煤氣；護送員工上醫院治病等等。據統計，今年中層以上干部為員工辦好事辦實事共有100余件。隨著送溫暖活動的展開，員工愛廠情結也越來越深。

3、培育四有員工隊伍，思想工作上臺階。我公司青工占70％，求知識、求學習是他們的迫切愿望。公司領導重視對青工的培養和教育，堅持眼睛向外，引進人才，眼睛向內，挖掘人才的戰略方針。近兩年來，以培養“四有”員工為目標，加強員工的綜合素質，開辦員工技術學校，鼓勵員工學文化鉆業務。選送數十名優秀青年上函大、電大及各類培訓學校學習，并選派多名員工去各類高等學府帶薪深造，經過培訓和選拔，培養了一大批管理人才，成為企業生產經營的中堅力量。企業教育獎勵基金建立以來，每半年向學習成績優秀的員工子女頒發一定的獎學金。今年共有144位員工子女享受了獎學金。為了提高員工的技術素質，我們每年開展操作運動會，“安康杯”勞動競賽，“戰高溫、奪高產”勞動競賽，樣板機臺、明星班組等競賽活動，在員工中掀起學比趕幫超的熱潮。同時也涌現出許多操作能手，生產標兵。20**年在操作運動會上有3個項目打破記錄，3人達到操作能手標準。

近兩年來我們始終以“講文明、樹新風、讓‘廣大’更美好”為主題，開展“三德”教育活動。為進一步推進企業精神文明建設，創建環境優美，整潔衛生、氣氛和諧的員工生活區，制訂了“文明樓、文明單元、文明戶”公約；為提高企業文明形象，制訂了文明服務用語、“十不規范”、職業道德守則，并印刷小冊子，員工人手一冊，從而達到人人學習、人人知曉、人人遵守。為營造企業安定和諧、文明健康的良好氛圍，公司又投資建立了“廣大”員工活動中心，添置了近五萬元的新器材，在原有的乒乓、棋牌、圖書閱覽等活動內容的基礎上，又增設了健身房、電視室等活動場地，受到廣大員工的普遍歡迎。充分發揮《紡工之聲》在企業精神文明建沒中的作用，大力宣傳黨的方針政策和企業兩個文明建設中涌現出的先進人物和先進事跡，鼓舞了廣大員工斗志。精神文明建設結出累累碩果，20**年有90％的員工評為文明員工。省級文明單位由復評制改為屆期制后，20**年我公司重新申報又被命名為省級文明單位。

通過工作的實踐，我們深深體會到，只有加強黨的建設，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想。企業才得以在強手如林的市場競爭中生存和發展。在黨的建設工作方面，我們取得可喜的成績，積累許多寶貴的經驗，自企業深化改革，走向市場經濟的征途中，還會遇到許多新情況、新問題需要我們去探索解決。因此我們必須高舉鄧小乎理論的偉大旗幟，進一步解放思想，大膽探索，按照總書記關于“三個代表”的要求，努力開創非公有制企業黨建工作新局面，更好地為企業經濟建設服務。