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一些曾身居要職，也轟轟烈烈的領導干部的覆滅使我們產生了這樣一個疑問：這些人的素質到底是高還是低？如果是高，他們何以身敗名裂，給黨和國家造成重大損失？如果是低，他們又何以曾身居要位，轟轟烈烈？這就給我們的領導者和領導部門提出一個問題：如何考察、從哪些方面考察領導干部的政治思想素質。政治思想素質是領導者世界觀的反映。世界觀決定方法論，在領導者的工作、生活的各個過程中可以看出他們對一些問題的認識、態度，即政治思想素質。具體講可以從以下十個方面考察領導干部的政治思想素質。

一、正確認識權力

對權力實質的認識是衡量領導干部素質高低的根本。素質高的干部將權力看成責任、義務和使命，使用權力的唯一目的是為人民服務。而素質低的人則將權力看成私人財產，是特權，是謀取私利的工具，是顯示地位和能力的標志，是光宗耀祖的旗牌。因為對權力實質的認識不同，獲取權力的目的不同，獲取權力的手段也不同。前者是在承擔責任，履行義務，實踐使命的過程中得到上級和群眾的信任，從而獲得權力。后者則往往是靠不正當、不光明的手段獲取權力。因而，考察一名領導干部必須看他對上級權力看得重與淡，即是否想同一把手、上級那里爭不該爭的權力；看他對同級權力的爭與讓，即是否越俎代庖，是否看重其他副職在一把手心目中的地位，是否和同級爭東搶西；看他對下級權力把握的寬與嚴，即是否給下屬應有的權力，還是集一切權力于一身。過分看中手中權力，并將權力做為私有財產的人，在授予其權力時要慎而又慎的。

二、勇于堅持真理

堅持真理，是黨的領導干部應有的本色。但隨著社會的開放，外來文化思想的沖擊，以及國內國際形勢的變化，這一問題在黨的領導干部中越來越突出。能否堅持真理是對黨的領導干部政治思想素質的嚴肅考驗。素質高的同志在大是大非面前立場堅定，在原則問題上是非分明，在科學與謬誤面前頭腦清醒，在誰對誰錯的問題上客觀公正。相反，素質低的領導者在大是大非面前立場模糊，在原則問題上是非不分，出賣原則，在科學與謬誤面前缺乏清醒的認識，在誰對誰錯的問題上充當老好人。這類干部不僅是個人素質問題，而且會影響其他干部，影響黨內生活的正常開展和黨的健康風氣的形成。

三、樹立正確的事業觀

人們從事工作的動力有五個方面：一是為了生活；二是為了直接目的；三是實現自身價值；四是因為責任和義務；五是為了理想信念。這五種目的是層遞的。根據目前黨員干部思想狀況，觀察其工作動力，可以分兩類，一是憑直接目的，二是憑責任。而這兩個方面正是檢驗一個干部素質高低的試金石。素質高的干部常把責任、義務系在心上，不論升降沉浮，不管風吹雨打，總是堅定不移，一如既往地埋頭工作，有時即使受到誤解，甚至遭排擠、打擊，也不會表現在工作上。相反，有的人在干工作時總是先替自己打算，為自己設定好目標，一年之內照著科長干，兩年三年照著處長干，三年之內照著局長干。他們在設定的目標時間內會表現得很積極，很扎實。目標在設定時間內實現了，為了下一個目標仍然很積極、很扎實。但在他們設定的目標時間內，如目標不能實現，便一反常態，表現得消極、頹廢，和同志鬧不和，和上級鬧意見，更嚴重的要搜集黑材料，寫匿名信上訪告狀。這叫直接目的主義者。

四、要克服自由主義

隨著社會的不斷開放，民主進程的不斷加快，人們的思想越來越解放，言論也越來越自由。一些人把自由主義、無政府主義視為民主，隨之而來的是一些不健康的言論、思想也流行蔓延起來，特別是近些年來，詆毀、辱罵、譏諷中央領導的俗語、故事、順口溜越來越盛。一些黨員干部也隨波助流，不但聽信，而且津津樂道于此。有的對上級不說對下級說，對下級不說平級說，黨外不說黨內說，公開場所不說私下說，會議桌上不說酒桌上說，飯前不說酒后說。這樣做不僅降低了個人威信，也損害了黨和政府形象。自由主義的另一種表現是對內部一些問題瞎表態，亂發議論。對集體沒決定的事情捕風捉影，胡亂猜測，對剛剛決定不宜公開的事情通風報信，跑風漏氣。對人有好處的事情說功買好，自我標榜，對傷人的事情洗摘自己，出賣他人，有時甚至添油加醋，夸大其辭，無中生有。這種行為影響了黨內生活的嚴肅性，破壞了內部團結和工作的正常開展。這兩種傾向，是思想不健康，缺少起碼政治素質的表現。

五、要勇于承擔責任

有一定權力就有一定責任，有多大責任就有多大風險。從某種意義上講，領導干部從事的是一種風險性職業。所以，是否敢于承擔責任也是衡量一個領導干部素質高低的重要方面。領導者的責任來自兩個方面：一是對上的責任，一是對下的責任。對上敢于負責，不推不靠，不等不要。即該自己負責的，不推給上邊，不依賴上邊做主，不等上邊發話，不要附加條件，不躲避困難，而是獨立工作，大膽負責。對下勇于負責，即在下屬拿不準問題時態度明確，遇到困難時幫助克服，工作失誤時客觀對待。這是素質高的表現。相反，對該自己負責的不敢負責，研究重大問題態度模糊，遇有困難躲躲閃閃，對工作失誤上推下卸。對上不能沖鋒陷陣、獨擋一面，讓人放心，對下不敢大膽做主，為人依靠，讓人踏心。既不能成為令人信任的下屬，也不能做令人信服的上級。這樣的人于廢才無異，是不能處在領導崗位上的。

六、怎樣用人

管仲曾對齊恒公說“馬棧傅木，一曲而無不曲“。意思是說編馬柵欄開始用彎條子，下邊就得都用彎條子弟，直條子就派不上用場。意在提醒齊恒公用人要慎重，開始用什么樣的人，下邊就會出現一大批這樣的人。因而，用什么的人問題，不僅是領導者個人的好惡問題，而是涉及整個干部路線的問題。用己之人，為己所用，用公（公認、公推）之人，為公所用。在這個問題上最能反映出一領導干部的世界觀。所以，考察一位領導干部的素質高低，必須考察他怎樣用人，用什么人的問題。

七、靠正當手段團結人

素質高的領導者靠自身素質，靠才干，靠光明磊落的作風、豁達的胸襟，靠人格魅力團結同志。這是健康的、純潔的、牢固的、長遠的。素質低的領導者則往往靠權勢，靠手段，靠小恩小惠、拉拉扯扯、吃吃喝喝團結人。現在在一些地方盛行啤酒加麻將政策，或叫兩桌（酒桌、麻將桌）政策。這樣的領導者或許一時將自己周圍搞得一團和氣，也能完成工作任務。但其所犧牲的是黨的形象和國家的利益，帶出來的是不健康的風氣，培養出來的是低素質的干部隊伍。因而是低級的、庸俗的、不牢固、短命的、后患無窮的。確切地說，這不叫團結，而是攏絡，會產生山頭主義、小團體、小幫派。這樣的干部只能讓他掌管一個部門，發揮一時的作用，但不可與其重要的位置。

八、要有自我控制能力

每一個人都有自身的勢，都處于一種環境之中。勢有優劣，環境有順逆。處在優勢和順境之中容易思想漂浮，情緒膨脹，忘乎所以，說過頭話，做過頭事，走過頭路。處在劣勢和逆境之中則可能情緒低落、精神頹廢、思想消沉。能否在兩種勢和環境面前有效地控制自己，是領導者人生沉浮和事業成敗的關鍵，也是對其素質高低的檢驗。特別是在當前紛繁復雜的現實生活之中，在污流濁水蕩滌的塵世中，黨的領導干部能否過好“三關”，經受各種考驗，這是涉及每一位領導干部政治生命，涉及黨和國家前途命運的大問題。

看一個干部有無自控能力，最重要的要看他自身之勢和周圍環境發生變化時候的表現，如自身地位提高，人際關系好，受到上級信任，工作取得了成績，受到下級和群眾擁護等。素質低的往往因渴求更高的目標將這些勢使盡，使過頭，從而走向相反的方向，素質高的人則往往很好地把握這些，更好地工作，為黨和人民做出更多的貢獻。金錢、美色、燈紅酒綠，看似能滿足人的本能需求，卻是有害的環境。素質高的人便遠離這些，素質低的便憑借某些優勢靠近這些，最終為其所害。所以，檢驗一個領導干部素質高低，要看他是否受三個方面的左右，即是否受他人（對自己有不良影響的人）左右，是否受自勢左右，是否受環境左右。

九、要正確對待批評

批評是思想斗爭的武器，沒有批評便沒有進步，沒有批評便沒有團結。但批評必然觸及人的自尊。那么，如何對待批評，則能反映出一個人的內心世界，即世界觀說。所以，批評是對人素質高低的考驗。素質高的人會站在大局的角度、工作的角度和利己的角度對待批評。素質低的人則往往站在個人的角度、害己的角度看待批評。素質高的人將別人的批評當做苦口良藥，因而歡迎批評，當受到批評的時候能夠認真反思自己，有則改之，無則自勉。而素質低的人將別人的批評看作芒刺，當受到批評時，不但不反思，反而以為別人和自己過不去，從而心生怨恨。素質高的人即使別人批評過頭，錯了，也會正確對待。素質低的人即使別人批評得正確，留有余地，也不理解。前者既能做為朋友，又可委以重任，后者既不可用，也不可交。

十、是否有短期行為

用什么爭取上級信任和群眾的擁護是許多干部，特別是領導干部都會要考慮的問題。而在這一問題上最能看出一個人的思想素質。好的領導者在處理問題時更多的考慮國家和人民的根本利益和長遠利益，他們所制定的方針、政策具有科學性、計劃性、前瞻性和可持續性，其執行政策的行為是理智的、規范的。而差的領導者想問題、辦事情首先想到的個人，帶有深厚的功利色彩。所制定的方針和政策往往帶有目的性、短期性。其執行政策的行為往往是盲目的、形式的、不規范的，在一個時期也可能將某項工作搞得轟轟烈烈，但過一個時期會暴露出許多問題，給黨的事業和聲譽造成損失。因此，考察一個干部，特別是領導干部素質高低，必須考察他是否有功利主義，是否有嚴重的短期行為。