導(dǎo)語：新形勢下信訪工作的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

信訪工作是黨和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是社會主義政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來，縣委、縣政府對信訪工作高度重視，經(jīng)常專題研究部署信訪工作。通過全縣上下的不懈努力，信訪工作取得了明顯成效，信訪秩序得到好轉(zhuǎn)，各類群體性上訪事件得到了有效遏制，為全縣改革、發(fā)展和構(gòu)建和諧社會奠定了基礎(chǔ)。

對組織部門而言，干部監(jiān)督工作是信訪工作的重要組成部分，是組織部門一項(xiàng)新的重要工作職能。過去，由于種種原因，干部工作存在著“重選任，輕監(jiān)督”的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些干部因缺乏監(jiān)督而違法違紀(jì)甚至犯罪，損害了干部形象，損壞了黨的聲譽(yù)。

今年群眾通過信訪渠道反映11起問題，反映最多的是黨員干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉、以權(quán)謀私、民主意識、工作作風(fēng)差等問題。由于多方面的原因，干部監(jiān)督工作中還存在著一些不容忽視的問題，影響了工作的開展。下面結(jié)合實(shí)際就干部監(jiān)督工作存在的問題及應(yīng)對措施談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、職責(zé)定位不清，分工不明。

在處理組織部門干部監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)督的關(guān)系上存在誤區(qū)。在監(jiān)督內(nèi)容方面，存在認(rèn)為紀(jì)檢機(jī)關(guān)主要是監(jiān)督黨員干部，而組織部門主要是監(jiān)督干部選拔任用工作的錯(cuò)誤認(rèn)識，輕視了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督；在監(jiān)督方式方面，存在認(rèn)為干部監(jiān)督就是像紀(jì)委辦案那樣接處信訪件、就事論事，對沒有犯原則性錯(cuò)誤的認(rèn)為就是沒有問題的誤區(qū)，事實(shí)上，很多時(shí)候雖然經(jīng)調(diào)查干部沒有犯原則性錯(cuò)誤，但往往能從側(cè)面反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、思想覺悟、工作能力等相當(dāng)有價(jià)值的監(jiān)督信息。

二、監(jiān)督信息零散，溝通不暢。

一是通過相關(guān)部門獲取干部監(jiān)督信息方面。存在信息搜集渠道不暢的現(xiàn)象，如與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報(bào)制度，在實(shí)施過程中，我們發(fā)現(xiàn)部分執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門掌握的信息只希望自己處理，不愿意報(bào)給組織部門，上報(bào)的大都是些宏觀問題，難以具體到人和事，實(shí)際利用價(jià)值不大。二是通過群眾獲取干部監(jiān)督信息方面。由于干部監(jiān)督信息，特別是干部不良信息大部分普通群眾不知情，同時(shí)受社會上存在的種種不良現(xiàn)象的影響，有些知情人也存在“少說幾句，少惹事”的想法，明哲保身不愿得罪人，群眾監(jiān)督的積極性未能充分調(diào)動。

三、監(jiān)督方法不多，手段單調(diào)。

一是存在監(jiān)督手段不多問題。對于在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作，研究探討得不夠，手段不新，措施不多，力度不大。雖然近年來一些監(jiān)督方式，如經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、誡勉談話等工作取得一定的成效，但干部監(jiān)督的主要方式仍是信訪調(diào)查，監(jiān)督的方法主要還是調(diào)查、測評。二是存在制度落實(shí)不力現(xiàn)象。盡管制定了不少干部監(jiān)督方面的規(guī)章制度，但往往是印在文上、編在書上，因缺乏有效的措施保障，最終未能真正行之有效地運(yùn)行。三是干部談話，特別是調(diào)配干部時(shí)的談話，形式主義還是比較重。因?yàn)檎勗捜吮容^多，有一定的時(shí)間限制，大家也知道是怎么一回事，因此這樣的談話起到的監(jiān)督作用相應(yīng)不是很明顯。

對策與努力方向

針對組織部門干部監(jiān)督工作中存在的種種問題，需要我們不斷適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求，擺脫傳統(tǒng)思想觀念和固有思維方式的束縛，在以下幾個(gè)方面謀求創(chuàng)新突破：

一是健全監(jiān)督信息日常收集渠道。努力做好組織部門信訪渠道建設(shè)，在設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)電子郵箱和聘請干部監(jiān)督信息員的基礎(chǔ)上，注重將被動地“等”信息與主動地“取”信息相結(jié)合，定期到基層了解情況，對重大情況及時(shí)與紀(jì)檢、審計(jì)等部門聯(lián)系通報(bào)。

二是完善部內(nèi)監(jiān)督信息歸口管理。在部內(nèi)建立健全干部監(jiān)督信息收集、匯總、運(yùn)用機(jī)制，將各科室在工作中收集的相關(guān)監(jiān)督信息，報(bào)干部監(jiān)督科科統(tǒng)一匯總、集中運(yùn)用，形成干部監(jiān)督工作的合力。

三是提高監(jiān)督信息渠道效能。建立健全與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門日常聯(lián)系通報(bào)制度，提高監(jiān)督信息的時(shí)效性，加強(qiáng)聯(lián)系通報(bào)責(zé)任追究制，提高監(jiān)督信息的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)聯(lián)系通報(bào)內(nèi)容的規(guī)范性、具體性，提高監(jiān)督信息利用效果。

四是要由事后監(jiān)督向事前、事中、事后全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督的連續(xù)性。加強(qiáng)對干部任職全過程的監(jiān)督檢查。