高速公路管理發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流

時(shí)間:2022-07-12 10:51:00

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高速公路管理發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流

××高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司××分公司(以下簡(jiǎn)稱××公司)是××最早的高速公路管理機(jī)構(gòu),其歷史可以追溯到1993年××第一條高速公路——鄭開(kāi)高速,親歷和見(jiàn)證了××高速公路建設(shè)管理的起步、發(fā)展以及不同歷史時(shí)期的管理體制、機(jī)制、模式的變革。

目前,××高速公路通車?yán)锍桃淹黄?500公里,位居全國(guó)第一,2008年,××省交通廳提出了“以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),加快公路交通大省向公路交通強(qiáng)省跨越”的工作目標(biāo),在這種大時(shí)代、大背景下,××公司如何緊跟時(shí)代潮流,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),呈現(xiàn)強(qiáng)勁態(tài)勢(shì),實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展?如何在一些領(lǐng)域做出一定的引領(lǐng)和貢獻(xiàn)?如何突破老經(jīng)驗(yàn)老模式的禁錮,激發(fā)隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造性,成為高速公路管理者面臨的新課題。

于是,一條漫道求索、從頭而越之路,在××公司腳下展開(kāi)……

第一部:明方向

以化蛹成蝶之思,

謀老路振興之位,

定三年基礎(chǔ)之策,

筑長(zhǎng)足發(fā)展之路。

××公司,十年老路,幾經(jīng)輝煌,幾經(jīng)風(fēng)雨,既積累了難能可貴的寶貴經(jīng)驗(yàn)和寶貴人才,又存在著作風(fēng)庸散、不思進(jìn)取的陳風(fēng)陋習(xí)。新一屆的領(lǐng)導(dǎo)班子,認(rèn)真分析××公司的發(fā)展歷程、存在不足,廣開(kāi)言路、集思廣益、博采眾長(zhǎng),擇善而從,既不拒直言、又不納偏言,從而掌握大量的第一手材料。

經(jīng)多次調(diào)研分析,確定發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo),即:堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體、榮辱分明的團(tuán)隊(duì)精神、嚴(yán)格規(guī)范的工作秩序、廉潔高效的工作水平、優(yōu)質(zhì)優(yōu)秀的工作效率、人人遵守的行為規(guī)范。并確定了“三年打基礎(chǔ)、長(zhǎng)足求發(fā)展”的發(fā)展思路,2006年創(chuàng)建文明示范路,實(shí)現(xiàn)“舊路變新路、舊貌換新顏”,2007年進(jìn)行兩種轉(zhuǎn)變,促使“干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、職工隊(duì)伍風(fēng)氣轉(zhuǎn)變”,2008年進(jìn)行兩個(gè)提升,大力“提升整體素質(zhì)、提升管理水平”。以此力爭(zhēng)在××高速公路管理單位林立的環(huán)境中,以三年之努力,謀求更好發(fā)展。

第二部:勵(lì)心志

以為人師表之德,

合精誠(chéng)團(tuán)結(jié)之力,

行率先垂范之為,

啟員工睿敏之智。

抓班子建設(shè),提出單位管理三大法寶的理念,即講民主、講紀(jì)律、講兼容,圍繞“三年打基礎(chǔ)、長(zhǎng)足求發(fā)展”的發(fā)展思路,以大氣磅礴的氣勢(shì)、為人師表的品德、寬厚中正的心胸、精準(zhǔn)凝練的智慧,帶領(lǐng)全體干部職工,以化蛹成蝶之精神,無(wú)私奉獻(xiàn)之操守,漫道求索之信念,形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體,從而為隊(duì)伍做表率、做示范、做引導(dǎo)。

抓干部教育,倡導(dǎo)每個(gè)干部以“學(xué)高”為師、以“身正”為范、以“坦誠(chéng)”為德、以“智慧”為先的工作處世觀,樹(shù)立保一方平安的責(zé)任意識(shí),樹(shù)立謀企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新意識(shí),促使干部見(jiàn)“好事”就讓,見(jiàn)“難事”要上,不與員工爭(zhēng)利,不與下屬爭(zhēng)權(quán),不與同級(jí)爭(zhēng)功,不與上級(jí)爭(zhēng)名,干事業(yè)一條心,抓工作一盤(pán)棋,謀發(fā)展一股勁,務(wù)實(shí)中創(chuàng)新、穩(wěn)健中前行。

抓隊(duì)伍管理,努力營(yíng)造職工各盡所能、各得其所、和諧相處的環(huán)境,建立完善了職工教育培訓(xùn)體系,舉辦了管理骨干培訓(xùn)班、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、專家講課、警示教育,印發(fā)《員工讀本》、《行為規(guī)范》等,使員工擴(kuò)充知識(shí),開(kāi)闊視野,讓員工能有所作為、有所收獲、有所成長(zhǎng),并能夠看到真誠(chéng)、看到希望、看到未來(lái),鼓勵(lì)其干勁、激發(fā)其精神。

第三部:重規(guī)范

以兩個(gè)轉(zhuǎn)變之率,

引榮辱分明之風(fēng),

興大恕小罰之紀(jì),

成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)之勢(shì)。

××公司采取將硬性約束和柔性導(dǎo)入相結(jié)合的方式,重點(diǎn)加強(qiáng)“職工凝聚力”和“干部執(zhí)行力”兩方面的培養(yǎng),促使干部樹(shù)立保一方平安的責(zé)任意識(shí)、謀企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新意識(shí)。在管理方面,通過(guò)開(kāi)展五個(gè)一工程、全員健身、三項(xiàng)制度、骨干培訓(xùn)、經(jīng)常的引領(lǐng)感召、反復(fù)的研討教育等,全面實(shí)行政務(wù)公開(kāi)、持證上崗,促使員工明白“細(xì)節(jié)決定成敗”的道理,促使干部爭(zhēng)做能夠送信的“羅文”,促進(jìn)了干部工作態(tài)度的新變化和職工意識(shí)形態(tài)的新變化:一是形象意識(shí)提高,在文明執(zhí)法、文明執(zhí)收等方面,一線員工能夠針對(duì)司乘的各種復(fù)雜情況,不斷提高應(yīng)變能力和服務(wù)水平。二是責(zé)任意識(shí)提高,廣大干部帶頭工作,舍小家、為大家,長(zhǎng)期堅(jiān)守工作崗位,能夠做到理解上級(jí)意圖、工作目標(biāo)明確、外部環(huán)境熟悉、站情隊(duì)情掌握、工作重點(diǎn)明白。面對(duì)執(zhí)收?qǐng)?zhí)法難、堵漏增收難、應(yīng)對(duì)各類檢查考核難、職工思想教育難等情況,不畏難、不退縮,奮勇向前。三是學(xué)習(xí)意識(shí)提高,特別是在業(yè)務(wù)技能方面,經(jīng)常性的開(kāi)展業(yè)務(wù)演練,在省公司年度技術(shù)大比武中,取得了較好的成績(jī)。四是大局意識(shí)提高,在突發(fā)情況出現(xiàn)之時(shí),大多數(shù)職工保持了清醒的頭腦,從不理解到理解、從消極執(zhí)行到積極執(zhí)行,充分展示了員工與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”的高貴品格。

第四部:勇創(chuàng)新

以西站靚麗之窗,

展公司氣象之新,

換老路新顏之貌,

創(chuàng)路警聯(lián)合之范。

××公司所轄××收費(fèi)站,承擔(dān)著七朝古都旅游城市的窗口角色,××公司以改進(jìn)硬件設(shè)施為基本點(diǎn)、以提升服務(wù)水平為突破口,注重該站硬件設(shè)施改造和人文環(huán)境建設(shè),加速提升征收管理水平。在硬件方面,建立了職工化妝間、更衣室、休息室等,充分體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),對(duì)站區(qū)進(jìn)行了環(huán)境綠化、道路規(guī)劃、燈光亮化、文化長(zhǎng)廊美化,成為××市一道亮麗的風(fēng)景線。在軟件方面,為進(jìn)一步提升窗口單位的服務(wù)水平,因情制宜進(jìn)行特殊矛盾的模擬演練,將無(wú)卡、調(diào)頭、u型、無(wú)理取鬧、心情不佳、出口傷人、無(wú)錢(qián)交費(fèi)、乘有患者、車輛囤積等特殊情況,創(chuàng)新地開(kāi)展模擬演練、預(yù)案測(cè)試多次,將征繳矛盾降到最低,有效地提高了收費(fèi)人員的應(yīng)急能力和服務(wù)水平。

養(yǎng)護(hù)工作圍繞精細(xì)規(guī)范做文章,實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)護(hù)工作的“平、凈、直”,改變了以往“兩側(cè)曲曲彎彎、路面坑坑洼洼、橋頭蹦蹦跳跳”的狀況,一是配合省公司路面整修工作,將北半幅進(jìn)行了罩面加鋪,完成了對(duì)路段南北兩側(cè)的重鋪目標(biāo)。二是對(duì)加鋪之外的東線路段,采用了熱再生、魁道封層、霧封層等新工藝,使路面質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍,一并解決了經(jīng)常復(fù)發(fā)的坑槽、裂縫、橋頭跳車等疑難雜癥。三是抓好綠化改造和保潔工作,達(dá)到四季常青、三季有花,高標(biāo)準(zhǔn)的擦亮了路段景觀。四是把護(hù)欄板順直做精做細(xì),達(dá)到平整潔凈、線條順直、色澤一致的良好效果,同時(shí)節(jié)省了大量的養(yǎng)護(hù)資金,建立了護(hù)欄順直的規(guī)范。

××公司全國(guó)首創(chuàng)了路警四聯(lián)合模式的先河,并不斷深入完善“四聯(lián)合”,實(shí)現(xiàn)了緊密協(xié)調(diào)、緊密配合、統(tǒng)一調(diào)配、資源共享,能在養(yǎng)護(hù)施工中確保車輛安全通行;能把交通事故在短時(shí)間內(nèi)處理完畢;黃金周期間基本不存在大量堵車現(xiàn)象,交通秩序明顯好轉(zhuǎn),促進(jìn)了路段管理達(dá)到“接警快、出警快、處理快、通行快”,更好的為人民群眾和經(jīng)濟(jì)建設(shè)打造“放心路、滿意路、平安路、暢通路”。交通運(yùn)輸部馮正霖副部長(zhǎng)曾稱贊路警四聯(lián)合模式“組織科學(xué)、行動(dòng)迅速、措施得力、處置有效”,體現(xiàn)了政府的公共服務(wù)能力水平的提高,樹(shù)立了政府在新時(shí)期整合部門(mén)資源、形成合力、提高效率的新形象,這種模式或許能從一個(gè)地方的經(jīng)驗(yàn),變成行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),最后演變成全國(guó)的工作模式。

第五部:促和諧

以三項(xiàng)制度之舉,

解職工難點(diǎn)之困,

輔全員健身之效,

揚(yáng)清正和諧之風(fēng)。

近些年,××高速公路的管理模式為跨越式發(fā)展和全國(guó)一流水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),但由于點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣,不可避免的出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。××公司為暢通職工心聲的反映渠道,出臺(tái)了“三項(xiàng)制度”

即談話談心、責(zé)任調(diào)研、解難釋疑。公司班子成員及各級(jí)干部集中時(shí)間、集中力量,分片深入基層,當(dāng)面座談,一一交流,了解職工思想動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)基層調(diào)研次數(shù)達(dá)二十余次次,解決了如生活飲水、空調(diào)維修、人員增補(bǔ)、增加夜班餐、改變班車管理模式等20余項(xiàng)疑難問(wèn)題,切實(shí)為職工辦了好事、做了實(shí)事,解決了廣大職工的困難。

為解決職工年齡偏大、夜班時(shí)間長(zhǎng),身體多屬亞健康的情況,啟動(dòng)全員健身計(jì)劃。修建了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、女子健身房等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地,成立了職工籃球隊(duì)、足球隊(duì)、游泳協(xié)會(huì)、女子健美操隊(duì)等健身組織,領(lǐng)導(dǎo)帶頭運(yùn)動(dòng)、引領(lǐng)運(yùn)動(dòng)潮流,采用日常健身和階段比賽相結(jié)合、自愿報(bào)名與強(qiáng)制健身相結(jié)合、分散鍛煉和集中訓(xùn)練相結(jié)合、統(tǒng)一組織和班組特長(zhǎng)相結(jié)合的運(yùn)作模式,使職工調(diào)節(jié)狀態(tài)、強(qiáng)身健體,保持健康體魄和旺盛精力,更好的狀態(tài)投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中。

第六部:拓新途

以精耕細(xì)作之恒,

得紛至沓來(lái)之譽(yù),

戒驕喜自滿之燥,

行千里征途之始。

經(jīng)不懈努力,××公司的內(nèi)在凝聚力和外部影響力明顯增強(qiáng),各項(xiàng)工作跨上了一個(gè)新臺(tái)階,整體形象發(fā)生了新變化,基層職工努力、機(jī)關(guān)人員奮進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)實(shí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)青睞,三年來(lái)公司取得了多項(xiàng)殊榮:榮獲××省省級(jí)文明示范路、交通廳高速公路管理先進(jìn)單位、省級(jí)文明單位等。

當(dāng)榮譽(yù)紛至沓來(lái)的時(shí)候,××公司頭腦非常清醒,勉勵(lì)廣大職工戒驕戒躁、謙虛謹(jǐn)慎,榮譽(yù)是對(duì)管理水平的肯定,也是為今后的工作重點(diǎn)指明了方向,征程依然任重而道遠(yuǎn),當(dāng)一如既往,勤奮敬業(yè)工作,腳踏實(shí)地做事,以實(shí)干聚民心,以實(shí)績(jī)論英雄,以實(shí)效促發(fā)展。