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加強對干部選拔任用工作的監督，是深化干部人事制度改革的重要內容，也是選準用好干部和預防用人上不正之風的重要保證。只有不斷健全機制，創新方法，強化對選人用人工作的規范和監督，才能切實提高選人用人的質量和公信度。

1、全方位公開消息，增強干部選拔透明性。通過加強學習宣傳，讓干部明白《選拔鄉局級干部暫行辦法》、操作規程及相關配套制度，為基層全面了解和執行干部政策法規，有效監督市委選人用人工作奠定了基礎。實行通報提拔調整干部初始動議制度。在民主推薦前，把空缺職位、任職資格、條件、選拔方式和程度等，采取多種形式提前向社會公開，防止搞突然襲擊，讓群眾“倉促“上陣，無法準確推薦合適人選。吸收紀委委員參加選拔任用工作的重要過程，及時將擬任人選向社會公示，接受干部群眾監督。組織部門設置干部工作咨詢和舉報電話，向群眾公布號碼，接受群眾咨詢和舉報，對群眾反映的問題進行核實、答復。

2、對角度征求意見，增強干部選任科學性。調整干部制定方案時，積極廣泛征求市委委員和部分鄉局級正職領導干部的意見。方案形成后，以征求意見稿的方式下發到各單位，根據提出的意見研究調整，努力做到上下意見一致。如果意見分歧較大，按照主流意見對實施方案進行調整。在醞釀環節，以提拔人選的上級分管領導、上級協管部門、人大、政協充分溝通醞釀，最后由市委實際溝通協調會集體醞釀提出人選。

3、多渠道競爭選拔，增強干部選拔準確性。要加大競爭性選拔領導干部力度，營造良好的規范監督氛圍，真正把知情權、參與權、選拔權和監督權交給群眾。在選拔黨政正職領導干部時，采取差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、是為全委會差額票決等全程差額的方式。通過組織推薦、群眾推薦和個人推薦，再經資格審查，比如：在鄉局級黨政副職的選拔時進行公開選拔的實踐。按照報名和資格審查、統一考試、考察、決定任用四個步驟，對重要崗位領導干部的選任，探索了競爭上崗平職交流的方式。這樣做才能保證公推公選、公開選拔、競爭上崗工作的權威性。同時在關鍵環節組織、紀檢監察部門共同參與，進行全程錄像監控，確保選拔任用工作的陽光操作和嚴肅性。