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思想政治工作要積極探索思想觀念和工作實踐的創新途徑，在促進和諧企業建設、應對當前全球性經濟危機中發揮重要作用。

思想政治工作是企業發展的靈魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根據形勢的發展需要，不斷創新思想政治工作，更好地發揮思想

政治的強大優勢，是思想政治工作者所面對的常新課題。

為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極探索思想政治工作的創新途徑，在促進和諧企業建設、應對當前全球性經濟危機中發揮重要作用。

一、創新思想觀念，增強科學性和感召力

當前，一些企業普遍面臨著觀念轉變相對滯后、人員結構不盡合理、利益分配差異大、涉及穩定矛盾較多等問題，因此，思想政治工作要適應新形勢，必須首先進一步創新觀念，堅持以人為本、尊重職工人格和價值，增強思想政治工作的科學性和感召力。

（一）企業思想政治工作必須遵循“以人為本”的根本要求

堅持以人為本，就是對最廣大職工主體作用和地位的肯定，也是我們思考和行動的出發點和落腳點。既要為職工的生存發展創造有利的環境條件，又要充分發揮職工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大職工的工作積極性和創造性。這也正是思想政治工作的出發點和歸宿。同時，企業思想政治工作還要適應和滿足職工的正常需要。作為以人為對象的思想政治工作，只有在內容上、形式上適應職工的多方面正常需求，盡量實現“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，收到預期效果。思想政治工作本身就是一項專門滿足人們精神需求的工作，不僅是一個宣傳、灌輸企業文化、企業精神的過程，而且也是一個在不斷滿足職工的精神需求之中實現“人的發展”的過程。只有這樣，企業思想政治工作才能有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的發展。

（二）企業思想政治工作必須走群眾路線

思想政治工作從本質上講就是群眾工作，我們所進行的一切創新都要代表群眾的根本利益，反映群眾的心聲，符合群眾的要求。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，以取得群眾的理解和支持。與此同時，還要堅持依法辦事、按政策辦事，發揮思想政治工作優勢，積極預防和妥善處理人民內部矛盾引發的群眾性事件，維護群眾利益和企業穩定。思想政治工作，來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，在群眾的工作實踐中不斷完善。要善于研究群眾工作中的新情況、解決新問題，充分發揮理論在思想政治工作中的教育引導作用，有力地回答現實生活中提出的、干部群眾關心的重大思想理論問題，幫助廣大干部群眾掌握正確的觀察問題、分析問題的方法，加強正面引導，主動解疑釋惑，要力求做到生動活潑，群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的科學性和感召力。

（三）企業思想政治工作必須尊重職工的人格和價值

要徹底改變在過去思想政治工作中強調的“我講你聽”的主導作用，而忽略了被教育者的潛力挖掘的現象。在思想政治工作中，職工人格尊嚴必須受到尊重，他們與思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重職工的人格和價值，正確引導其個性發展向企業共性需求過渡，才能使其具備企業所需的思想品德和綜合素質。建設和諧企業強調的是對人本身的尊重，關注的是對人的勞動、知識、價值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方設法讓企業能夠為職工創造更大價值而提供廣闊的平臺，創造更有利的條件。

二、結合企業實際，促進和諧企業建設

1、思想政治工作要在鞏固中深入，就要結合企業實際，不斷深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供思想支持。在價值取向上，為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，深化教育，和諧相處，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業思想政治工作要從構建和諧企業、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。

2、要積極創造條件，不斷為企業營造和諧、健康的氛圍。要結合企業和職工的思想實際，深入開展“職業道德、社會公德、家庭美德”等體現中華民族傳統美德和時代要求的思想教育，大力倡導一種寬容的氛圍和精神，尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎上，還要善于引導職工以自愿參加企業文化建設為依托，通過舉辦技術比賽、業務培訓等形式，參與企業民主管理等各種實踐活動

，促使他們加強企業管理行為的理解，增強對企業改革、發展、穩定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用的人才。

3、要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調整，職工產生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。

因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展成果惠及所有的職工。同時，面對具體的思想問題時，要以大多數職工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題有機結合起來，創造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

三、“說”“做”結合，不斷在實踐中強化

思想政治工作要有成效，要創新，就不僅要“說”好，更重要的是要“做”好。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是無聲的動員令。思想政治工作在“做”上要突出個“實”字。要多在群眾看得見摸得著的問題上下功夫，積極在群眾普遍關心和關注的問題上找切入點。一是要切實抓好黨風廉政建設和管理作風的轉變，充分發揚共產黨員、領導干部和先進模范人物的示范作用和帶頭作用，使廣大群眾真正感受到政治平等、管理平等和經濟平等；二是要關心群眾生活，積極主動幫助群眾解決生活中遇到的各種實際困難，讓群眾親身感受到黨的關懷和組織的溫暖；三是要重視精神文明建設，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和群眾喜聞樂見的文化體育活動。這些都是開展群眾思想政治工作中實實在在的內容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個“實”，思想政治工作就能夠煥發出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

總之，加強和改進思想政治工作，離不開“說”與“做”的有機統一，該說的時候要說，該做的時候要做。思想政治工作是通過“說”來幫助和教育群眾提高認識，轉變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團結和帶領大家為了企業的和諧發展而奮斗，只有兩者有效地結合起來才能達到思想政治工作預期的目的。