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繼全國、全省人才任務會議召開后，縣以效勞開展為主旨，仔細貫徹落實全國全省人才任務會議精力，深化普及宣傳科學人才觀，鼎力施行人才堆積優化工程，依照“一線三點”的任務思緒，科學經營、縝密擺設，實時召開全縣人才任務會議，具體布置擺設2012年人才任務，起勁為完成全縣經濟社會“提速轉型、提速趕超”的目的供應有力的人才保證。

縣依照人才開展規劃大綱提出的目的義務，緊扣“城鎮化、工業化”兩大計謀目的，起勁深化人才強縣計謀。一是強化任務落實。將人才任務歸入“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤審核治理，明白任務義務、細劃任務辦法，確保人才規劃大綱提出地各項目的義務落到實處。二是健全任務收集。將人才任務作為一把手工程歸入各級黨委當局主要議事日程，樹立健全縣村夫才任務收集。全縣成立以縣委書記任組長的人才任務指導小組，擬將縣人才任務辦公室升格為全額撥款的事業單元，添加人員編制，充分任務力氣。各鄉鎮成立以鄉鎮黨委書記任組長的人才任務指導小組，名確黨委副書記分擔人才任務，并組建人才任務辦公室，每個鄉鎮有至少有一名任務人員專門從事人才任務，確保人才任務有人抓、抓得好。三是對峙統籌推進。環繞園區建立、城鎮化建立、社會主義新鄉村建立等各項建立，對峙效勞大局、統籌推進，具體抓好企業運營治理人才、專業技能人才、技藝人才、鄉村適用人才等各類人才的引進與培育，為全縣經濟社會跨更加展建立一支構造合理、類別完全的開展型的人才步隊。

具體抓實人才任務三個點。一是找準亮點。勇敢立異任務辦法和任務機制，出力打造人才任務亮點，激起各類人才干事創業的熱情。2012年，我縣將出臺各類人才獎勵施行方法，樹立人才獎勵基金，組織評選30名全縣首屆十佳優異人才。探究樹立人才任務理事會，整合人才資本，構成人才集團優勢。加速鄉村適用人材實訓基地建立，重點打造1個市級鄉村適用人才實訓基地，新建3個縣級鄉村適用人才實訓基地，經過傳幫帶和展開各類技藝培訓，力爭全年新增鄉村適用人才2000名。二是突出重點。容身“城鎮化帶動”和“工業強縣”兩大重點計謀目的，仔細進修借鑒進步前輩地域經歷做法，完美人才引聘“綠色通道”準則，指導和協助企業發揚吸納人才的主體位置，鼓舞企業加大對技能立異和人才開拓的投入，進步企業技能立異和吸引、吸納人才的才能。施行以項目惹人才、以人才帶項目計謀，進一步加大招商引資力度，進步吸引、會聚各類人才的容量，出力為城鎮化和工業化引進培育人才，起勁為兩大計謀目的的順暢推進供應人才支撐。三是克制難點。人才總量缺乏和高條理人才缺少不斷是我縣人才任務的難點，在2012年任務中，我縣將在人才引進方面重拳反擊、下硬功夫，制訂出臺人才引進方面的優惠政策，在住房保證、后代入學、戶口遷徙、職稱評定等方面賜與優惠和賜顧幫襯，起勁為各類人才干事創業建立平臺，以優越的人才開展情況招賢聚才。仔細貫徹落實國發2號文件精力，具體落實各項人才政策，積極爭奪上級有關人才任務部分的支撐，爭奪國度“千人方案”、“百人方案”、“西部之光”、“博士效勞團”和“新世紀百萬萬人才工程”等人才和引智項目以及施行“專門人才培訓工程”和“院士專家援黔舉動方案”時向傾斜,賜與我縣鼎力支撐。全年爭奪引進碩（博士）5-10名，高級職稱以上人才4-5名。