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繼全國、全省人才任務(wù)會議召開后，縣以效勞開展為主旨，仔細(xì)貫徹落實全國全省人才任務(wù)會議精力，深化普及宣傳科學(xué)人才觀，鼎力施行人才堆積優(yōu)化工程，依照“一線三點”的任務(wù)思緒，科學(xué)經(jīng)營、縝密擺設(shè)，實時召開全縣人才任務(wù)會議，具體布置擺設(shè)2012年人才任務(wù)，起勁為完成全縣經(jīng)濟(jì)社會“提速轉(zhuǎn)型、提速趕超”的目的供應(yīng)有力的人才保證。

縣依照人才開展規(guī)劃大綱提出的目的義務(wù)，緊扣“城鎮(zhèn)化、工業(yè)化”兩大計謀目的，起勁深化人才強(qiáng)縣計謀。一是強(qiáng)化任務(wù)落實。將人才任務(wù)歸入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤審核治理，明白任務(wù)義務(wù)、細(xì)劃任務(wù)辦法，確保人才規(guī)劃大綱提出地各項目的義務(wù)落到實處。二是健全任務(wù)收集。將人才任務(wù)作為一把手工程歸入各級黨委當(dāng)局主要議事日程，樹立健全縣村夫才任務(wù)收集。全縣成立以縣委書記任組長的人才任務(wù)指導(dǎo)小組，擬將縣人才任務(wù)辦公室升格為全額撥款的事業(yè)單元，添加人員編制，充分任務(wù)力氣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長的人才任務(wù)指導(dǎo)小組，名確黨委副書記分擔(dān)人才任務(wù)，并組建人才任務(wù)辦公室，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有至少有一名任務(wù)人員專門從事人才任務(wù)，確保人才任務(wù)有人抓、抓得好。三是對峙統(tǒng)籌推進(jìn)。環(huán)繞園區(qū)建立、城鎮(zhèn)化建立、社會主義新鄉(xiāng)村建立等各項建立，對峙效勞大局、統(tǒng)籌推進(jìn)，具體抓好企業(yè)運(yùn)營治理人才、專業(yè)技能人才、技藝人才、鄉(xiāng)村適用人才等各類人才的引進(jìn)與培育，為全縣經(jīng)濟(jì)社會跨更加展建立一支構(gòu)造合理、類別完全的開展型的人才步隊。

具體抓實人才任務(wù)三個點。一是找準(zhǔn)亮點。勇敢立異任務(wù)辦法和任務(wù)機(jī)制，出力打造人才任務(wù)亮點，激起各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。2012年，我縣將出臺各類人才獎勵施行方法，樹立人才獎勵基金，組織評選30名全縣首屆十佳優(yōu)異人才。探究樹立人才任務(wù)理事會，整合人才資本，構(gòu)成人才集團(tuán)優(yōu)勢。加速鄉(xiāng)村適用人材實訓(xùn)基地建立，重點打造1個市級鄉(xiāng)村適用人才實訓(xùn)基地，新建3個縣級鄉(xiāng)村適用人才實訓(xùn)基地，經(jīng)過傳幫帶和展開各類技藝培訓(xùn)，力爭全年新增鄉(xiāng)村適用人才2000名。二是突出重點。容身“城鎮(zhèn)化帶動”和“工業(yè)強(qiáng)縣”兩大重點計謀目的，仔細(xì)進(jìn)修借鑒進(jìn)步前輩地域經(jīng)歷做法，完美人才引聘“綠色通道”準(zhǔn)則，指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)發(fā)揚(yáng)吸納人才的主體位置，鼓舞企業(yè)加大對技能立異和人才開拓的投入，進(jìn)步企業(yè)技能立異和吸引、吸納人才的才能。施行以項目惹人才、以人才帶項目計謀，進(jìn)一步加大招商引資力度，進(jìn)步吸引、會聚各類人才的容量，出力為城鎮(zhèn)化和工業(yè)化引進(jìn)培育人才，起勁為兩大計謀目的的順暢推進(jìn)供應(yīng)人才支撐。三是克制難點。人才總量缺乏和高條理人才缺少不斷是我縣人才任務(wù)的難點，在2012年任務(wù)中，我縣將在人才引進(jìn)方面重拳反擊、下硬功夫，制訂出臺人才引進(jìn)方面的優(yōu)惠政策，在住房保證、后代入學(xué)、戶口遷徙、職稱評定等方面賜與優(yōu)惠和賜顧幫襯，起勁為各類人才干事創(chuàng)業(yè)建立平臺，以優(yōu)越的人才開展情況招賢聚才。仔細(xì)貫徹落實國發(fā)2號文件精力，具體落實各項人才政策，積極爭奪上級有關(guān)人才任務(wù)部分的支撐，爭奪國度“千人方案”、“百人方案”、“西部之光”、“博士效勞團(tuán)”和“新世紀(jì)百萬萬人才工程”等人才和引智項目以及施行“專門人才培訓(xùn)工程”和“院士專家援黔舉動方案”時向傾斜,賜與我縣鼎力支撐。全年爭奪引進(jìn)碩（博士）5-10名，高級職稱以上人才4-5名。