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2012年，縣委老干部局結合“雙高期”老干部工作實際，以打造“五大服務網”為載體，在全縣深入開展了以“政治上關心，思想上關注，生活上關照，身體上關愛”為主要內容的“親情服務年”活動，取得了實實在在的效果。

一是健全完善領導干部聯系老干部工作制度，打造“聯絡

網”。全縣各部門、單位深入開展了在職領導與老干部“心連心”活動，堅持做到“五知”、“四必到”。“五知”，即部門、單位領導定期開展上門知情活動，做到：知家庭住址、知家庭情況、知思想狀況、知健康情況、知技能特長；“四必到”，即部門、單位領導定期開展走訪慰問活動，做到：生活有困難時必到、家庭有矛盾時必到、生病住院時必到、重大節日必到。團縣委、縣醫院等部門、單位堅持開展了敬老助老志愿服務活動，組成了10多支醫療服務隊、社會志愿者服務隊，與61位空巢、獨身家庭的老干部結成對子，利用節假日時間到老干部家中，為老干部健康查體、打掃衛生、讀書、念報等，做好事、獻愛心。在全縣各部門、單位結對聯系老干部的基礎上，縣委老干部局按照“走百家門、問日常事、解實際難”的要求，在局機關持續開展了“常到老干部家中看看”活動。活動中，堅持“六個一”工作措施，即一人一份走訪名單、一月一個走訪周、一周一個走訪日、每人配備一輛自行車、每人一張限額電話卡、建立一個聯系檔案。“常到老干部家中看看”活動的持續深入開展，加深了工作人員同老干部的感情，親情服務的理念日益牢固、氛圍日益濃厚。

二是切實加強老干部思想政治工作，打造“學習網”。按照中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》，縣委組織部、縣委老干部局聯合下發了《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》（臨組發[2012]14號）、《縣離退休干部黨支部建設規范》和《關于開展離退休干部黨支部建設試點工作的通知》三個文件，切實抓好“黨員安家”工程，截至目前，全縣共建立了離退休干部黨支部（總支）72個、黨小組105個；并充分發揮離退休干部黨支部的政治核心作用，通過召開會議集中學、制定計劃分步學、撰寫心得體會學、參觀考察調研學、送學上門輔導學等靈活多樣的形式，不斷健全學習網絡，建立起學習教育長效機制，讓老干部及時領會新理論、了解新政策、發揮新作用、支持新發展。

三是努力解決老干部的困難和難題，打造“幫困網”。離休干部“三個機制”不斷完善，建立了企業與機關離休干部離休費同步增長機制，實現了企業離休干部離休費與公務員工資制度改革“合拍”推進；離休干部醫療統籌機制運轉正常有效，繼續堅持并不斷完善了特困企事業單位審核認定制度、兜底解決破產特困企事業單位離休干部醫療統籌金制度、代扣墊繳鎮（街）離休干部醫療統籌金制度。2012年，該縣共拿出52.4萬元兜底解決了破產特困企事業單位離休干部的醫療統籌金，為全縣鎮（街）離休干部墊繳醫療統籌金80.8萬元。同時，建立了老干部困難、難題梳理協調制度，2012年共梳理出涉及老干部住房、離休費和看病就醫等實際困難、難題60多個，縣委老干部局先后與縣財政局、縣勞動和社會保障局、縣衛生局等有關部門、單位出面協調80多此，使老干部反映的問題得到了圓滿解決。

四是密切關注老干部的健康保健，打造“保健網”。切實抓好離休干部的醫療保健工作，根據高齡養老的新特點，實行“兩增一選”積極改革離休干部體檢制度。即：適當增加級別較低老同志的體檢次數，增加體檢項目，由老同志自主選擇體檢醫院，使體檢質量不斷提高，老同志比較滿意。同時，建立健全了“一檔一卡”制度，即每年組織至少一次健康檢查，為每位老干部建立健康檔案，為老干部發放《離休老干部醫療愛心卡》。并且，不斷統籌衛生、勞動等部門的力量，整合醫療保健資源，進一步加強了醫療衛生單位老干部病房、社區醫院和家庭病床建設，每半年組織專門醫務人員對長期疾病纏身、生活不能自理的老干部和身邊無子女、鰥寡孤獨的老干部以及居住偏遠農村、山區的老干部開展一次醫療巡診活動，實現了義務巡診“制度化”。

五是強力推進活動陣地建設，打造“文娛網”。堅持把干休所、活動中心改建工程作為民心工程、敬老工程、德政工程來抓。該項改建工程于2006年5月份動工建設，總建筑面積9346平米，總投資1000多萬元，第一期工程1#住宅摟已于2012年5月1日順利交工，第二期工程老干部活動、老年教育綜合樓和2＃住宅樓主體工程于2012年底已完工，全部工程預計2008年7月份完工。同時，不斷加強基層活動站點建設，截至目前，全縣共建成鎮街（社區）、村老干部活動室、活動站點28個，形成了以縣老干部活動中心為龍頭，輻射和帶動鎮街（社區）、村的三級老干部活動網絡，為老干部就近活動提供了方便。進一步培強壯大了書畫、門球、釣魚、劍拳舞等10多個老干部志趣協會，廣泛組織老干部開展書畫展覽、門球比賽、文藝演出、詩詞交流等文體娛樂活動以及“精神文明進社區”等社會公益活動，既展示了老同志老有所為的風彩，又促進了社會和諧發展。