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一是積極推動干部教育培訓實現經常化。著眼于增強干部教育培訓的針對性和實效性，以開展“干部教育質量年”活動為契機，依托“發展論壇”、“干部大學堂”以及“行業素質再提升工程”等教育培訓載體，緊扣經濟社會發展、崗位工作和干部成長需求，突出圍繞“十二五”規劃、社會管理、媒介素養、文化藝術、身心保健、教育理財、企業發展戰略等內容，聘請中央黨校、海洋大學等黨校、高校教授及知名企業家，舉辦特色專題講座11期，牽頭指導相關部門舉辦各類培訓班120余期，培訓干部2萬余人次，促進干部教育培訓實現常態化。

二是加強農村后備干部培養管理。針對換屆工作中暴露出的一些村莊班子建設后繼乏人的問題，采取村黨組織推薦、黨員推薦和村民代表推薦、鎮黨委考察備案的辦法，建立農村后備干部隊伍管理庫，采取結對培養、接受實踐鍛煉等形式進行跟蹤培養，努力提高后備干部的綜合能力素質。同時，針對種種原因農村優秀人才入黨難的問題，指導鎮黨委成立人才協會和協會黨支部，將鎮域范圍內各個行業的優秀人才納入人才協會，進行培養管理擇優發展入黨，進一步暢通農村優秀人才入黨渠道，優化農村黨員隊伍結構。

三是扎實開展“我拔尖、我帶頭”活動。著眼于激發專業技術拔尖人才工作活力，發揮他們在學術、技術、服務等方面的示范帶動作用，從3月份開始，組織開展了以“帶頭育新人、帶頭服務基層、帶頭科研攻關”為主要內容的“我拔尖、我帶頭”活動，全市77名專業技術拔尖人才共確定計劃培育新人186名，為基層和服務對象辦好事實事127件，研究攻克有價值的課題95個。統一制定了《“我拔尖、我帶頭”活動工作考核細則》，采取實地查看、民主測評與專家評審相結合的方式，分半年和年底兩次集中組織考核，考核結果作為專業技術拔尖人才評先選優、獎金發放和選拔任用的重要依據。

四是大力實施農村實用人才培養工程。著眼于加快發展現代農業，促進農民增收，推行“村黨組織＋合作經濟組織”模式實施農村實用人才培養工程。由鎮黨委統一分類建立“農村實用人才后備庫”，進行集中管理、重點培養，全市由村黨組織領辦的農村合作經濟組織1000多個，共吸納會員7.6萬名，其中有2.2萬名會員被納入“農村實用人才庫”。著眼于提升農村實用人才素質能力，整合利用各級農廣校、農技推廣站、農村現代遠程教育網絡，大規模開展培訓活動，并選送一批優秀實用人才進入高校接受學歷教育，共有3682名農村實用人才取得中專以上學歷。制定了《市優秀農村實用人才選拔管理辦法》，每年組織評選100名市級優秀農村實用人才，統一進行表彰獎勵，加大社會宣傳力度和產業扶持力度，優化農村實用人才成長環境。