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轉變干部作風

同志們:

剛才,陳剛書記傳達貫徹了自治區(qū)、柳州市轉變干部作風、加強機關行政效能建設電視電話會議精神，并結合我縣實際，就如何抓好我縣轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動講了三點很好的意見，闡明了這一活動的重大意義，分析了當前我縣干部作風和機關效能建設存在的“八大病”，提出了活動的總體要求、工作重點和工作措施，請同志們認真貫徹落實。為進一步抓好這一活動，下面我講三點意見。

一、堅持轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動與實施“城鄉(xiāng)清潔工程”相結合，“軟硬”環(huán)境一起抓

開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動與實施“城鄉(xiāng)清潔工程”，根本目的是為了加快改革發(fā)展，為群眾謀利益。實施“城鄉(xiāng)清潔工程”關系發(fā)展的硬環(huán)境，加強機關行政效能建設關系發(fā)展的軟環(huán)境。這“一硬一軟”兩個建設，是今年和今后一個時期我縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的兩項重要工作。我縣既不沿海又不沿邊，資源優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢都不明顯，要加快發(fā)展，必須依靠優(yōu)良環(huán)境去搶占先機，贏得商機。實施“城鄉(xiāng)清潔工程”，抓城市的環(huán)境衛(wèi)生，就是抓城市的開放發(fā)展環(huán)境，城市吸引外來投資者的因素將逐步從稅收優(yōu)惠轉向環(huán)境優(yōu)化。“城鄉(xiāng)清潔工程”可以檢驗干部作風、鍛煉干部作風，轉變干部作風，培養(yǎng)干部作風，塑造執(zhí)政為民的良好形象。實施“城鄉(xiāng)清潔工程”，就是從具體事看干勁，從小事看作風，以好作風干出好成績。

二、轉變干部作風、提高機關行政效能，必須突出“創(chuàng)新”這個主題公務員之家版權所有

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。當前，我們的發(fā)展，正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進則退、慢進則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機關各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務破除障礙，以創(chuàng)新的機制構筑新優(yōu)勢。要圍繞發(fā)展的要求抓創(chuàng)新。全縣機關的每一位同志，都要做科學發(fā)展的帶頭人，善謀新思路，多作大貢獻；都要做促進生產力的服務者，著眼全局，立足本職，圍繞發(fā)展想問題，圍繞發(fā)展出新招。只有這樣，我們的事業(yè)才會充滿活力，我們的發(fā)展才能勇立潮頭。要按照群眾的意愿抓創(chuàng)新。群眾是我們的衣食父母，群眾的需要就是我們創(chuàng)新的導向。當前，群眾盼增收致富、盼安居

樂業(yè)、盼社會公平、盼安定和諧。我們要根據(jù)這些要求，加快轉變工作作風，加快落實惠民政策，多為群眾排憂解難，多為群眾、為納稅人辦好事實事。機關部門的同志，一定要提升認識層次，調整思維方式，優(yōu)化工作質量，視服務為天職，使我們的工作讓納稅人滿意、讓老百姓滿意。要遵循國際的慣例抓創(chuàng)新。2006年是我國“后WTO過渡期”的最后一年，中國將步入全方位對外開放的新時期。在我國加入WTO的23項協(xié)議中，有21項與政府有關。機關部門要主動適應經(jīng)濟國際化的要求，在思想觀念、管理體制、工作方式、辦事效率等方面及早與國際接軌，更加注重按國際規(guī)則辦事，真正使“國際慣例”變成“鹿寨慣例”。就轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動而言，各機關單位要結合本單位本部門的實際，在內容上、載體上、制度上進行創(chuàng)新，確保我縣的先進經(jīng)驗在全區(qū)推廣。

三、轉變干部作風、加強機關行政效能建設，關鍵在抓落實

抓落實，不僅是個工作方法和工作作風問題，也是各級領導干部是否落實“三個代表”要求、講不講政治的重要體現(xiàn)。無論多么好的決定和部署，只有付諸實踐，才能發(fā)揮作用，取得實效，推動發(fā)展，促進事業(yè)，造福人民。為確保轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動取得實效，各級領導干部要率先垂范，以總書記提出的八個方面的良好風氣要求來嚴格要求自己，切實承擔責任。各黨委、政府及各機關的主要負責同志要親自抓這項工作，確保組織領導、參加人員、活動時間、經(jīng)費投入、活動成效“五落實”。紀檢監(jiān)察、組織人事、縣委辦、縣府辦、縣直工委等部門，要充分發(fā)揮督促檢查職能作用。在督促檢查中，發(fā)現(xiàn)有機關不按縣委、政府要求認真開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制

等規(guī)章制度的，要追究機關領導班子的責任，責成主要領導作出書面檢查，并公開通報批評。要嚴格執(zhí)行轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動考核辦法，把考核落實到具體部門、具體崗位和個人。對開展轉變干部作風、加強機關行政效能活動先進單位和先進個人予以表彰，對后進單位予以通報批評并責令限期補課。要注重考核結果的運用，把考核結果作為領導班子和領導干部業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)，嚴格兌現(xiàn)獎懲。考核結果要以適當方式向社會公布。要在考核的基礎上，及時總結推廣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開展活動的好經(jīng)驗、好做法，逐步完善各項制度，使轉變干部作風、加強機關行政效能建設走上制度化和規(guī)范化的軌道。公務員之家版權所有

同志們，干部作風和機關效能建設體現(xiàn)政府形象，事關發(fā)展大局。我們一定要從政治和全局的高度,深刻認識這一活動的重大意義,進一步增強緊迫感和責任感,以改革的精神和一抓到底的決心,打好轉變干部作風和加強機關效能建設的攻堅戰(zhàn),為群眾提供高效便捷的服務,為投資者提供優(yōu)良的環(huán)境,為推進富裕文明和諧新鹿寨建設作出新的貢獻！