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今天是**公司工會成立的日子，我謹代表貴州電力工會致以熱烈的祝賀！

眾所周知，**公司在國家“西部大開發”、“西電東送”、電力體制改革的戰略部署和歷史機遇中應運而生。**公司成立至今不過短短五年，卻顯示出了強勁的生命力，蘊藏著極大的發展潛力。目前，**公司已擁有投產發電裝機344萬千瓦，參與在建電源總裝機容量780萬千瓦。同時，**公司將不斷發展多元化產業，2007年爭創貴州省銷售收入百億元企業，目前**公司已成為貴州省特大型企業，是貴州實施“西電東送”的中堅力量，帶動整個貴州電力市場的投資開發。**公司正成為貴州打造南方能源強省的重要力量。

今年初，在貴州省委省政府的部署下，**公司實行了資產的重組，進一步完善了法人治理結構。昨天《人民日報》的頭版頭條對**成立以來所做的貢獻給予客觀、公正、科學的評價，很振奮人心，鼓舞士氣。今天**公司工會正式成立，體現了上級領導和有關部門對**公司的關心和支持。作為貴州省電力工會的主席，對**公司工會今后的工作談幾點個人的想法和希望：

一、高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十**大精神為指導，開拓創新，不斷提高工會的工作水平

當前，我國正處在完善社會主義市場經濟體制新的歷史階段。加快調整國有經濟結構布局，建立健全現代企業制度等，使我國的生產結構、所有制結構和企業組織形態，經營方式發生了極為深刻的變化，電力體制改革不斷深化。這些都使工會工作面臨比原來更復雜的局面，給我們的工作提出了新的挑戰和課題。**公司工會組建后，要積極適應新的形勢和任務。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，順應時展的要求，圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，用科學發展觀統領工會工作全局，不斷提高工會工作水平。要充分發揮工會群眾工作的優勢，團結和動員廣大職工共謀改革發展的大計，共創**公司的宏偉大業。

在工作實踐中，首先要注意工會組織建設與職工隊伍和企業狀況發展之間相互適應；其次，要注意解決好工會工作機制和活動方式，與工會肩負的任務和承擔的責任相互適應；第三，要注意解決工會干部素質和能力與時展和上級的路線、方針、政策對工會工作提出的新要求相互適應的問題。各級工會組織，尤其是工會領導干部，要不懈努力，富于創新精神，扎扎實實開展工作，使工會組織真正成為職工群眾信賴和擁戴的“職工之家”。

二、堅持以人為本的思想，在構建和諧環境中充分發揮工會組織的作用

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力。”2004年的中央經濟工作會議上，鮮明地提出：“堅持以人為本，努力構建社會主義和諧社會。”目前的情況，大家都應該感受得到，“堅持以人為本，努力構建和諧社會”，已成為黨和政府工作中，人民群眾生活中的一件大事。企業作為社會的一個部分，應該通過自身的努力，辦好自己的事，構建企業內部和諧環境，為構建和諧社會作出應有的貢獻。作為電力產業工會，也要為積極營造企業和諧環境，協調電力系統各方關系，調動全體電力職工的積極性，同舟共濟、共謀電力發展大業做好工作。各級工會組織要認真當好企業黨政領導與職工群眾的橋梁和紐帶，帶頭學習《工會法》，協調好各種關系。通過行使參與權，加大宏觀參與和源頭參與的力度，充分發揮職工代表大會的作用。對企業的生產、經營、規章制度、改革發展方案、涉及職工切身利益的重大問題，積極參與研究，充分表達職工的意愿；通過廠務公開、平等協商簽訂集體合同、民主評議企業領導干部，切實維護廣大職工的知情權、議政權、參與權，從而促進企業的興旺發達和生產經營活動的良性循環；對企業執行國家的勞動法律法規和政策的情況進行檢查和監督，代表職工參與勞動爭議的調解和仲裁。工會組織要不斷努力，為企業的穩定與和諧，把各項工作落在實處。

工會組織作為職工群眾利益的代表者和維護者，一定要堅持以人為本的思想，真正做到尊重人、愛護人、培養人。把職工的利益放在第一位。履行好維護職工合法權益的基本職責，不斷提高維護職工合法權益的能力。要把關愛職工、服務職工與教育職工、引導職工統一起來。大力營造“群眾利益無小事”的環境和氛圍。

三、進一步深化“創造學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工隊伍整體素質

黨的十六屆四中全會，把提高全民族的科學文化素質作為加強黨的執政能力建設的重要內容，強調營造全民學習、終身學習的濃厚氣氛。中華全國總工會提出，在帶領職工群眾為經濟社會發展作貢獻的同時，還要著眼于加快工人階級知識化進程，進一步深化“創造學習型組織、爭做知識型職工”活動，提高廣大職工的學習熱情，引導他們刻苦學習科學理論、學習文化知識、學習勞動技能、學習業務本領，努力使廣大職工的思想道德素質和科學文化素質邁上新的臺階。開展“爭創”活動，是貫徹十六大和十六屆四中全會精神，落實科教興國戰略，提高我國職工隊伍整體素質的必然要求，是堅持科學發展觀，增強企業可信競爭力、創新企業文化、推動新時期職工教育發展的重要舉措。開展“爭創”活動，適應了先進生產力的發展要求，體現了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發展的迫切愿望。遵義供電局被評為全國“爭創”活動的15個示范單位之一，上周省總在遵義供電局又召開了現場推進會，無疑是對我們電力職工的鞭策和鼓舞，同時也給我們提出了新的挑戰。**公司有實力，也希望在“爭創”活動中取得優異的成績。

電力工會結合貴州實際，開展以電力安全生產為中心，以實現“西電東送”戰略目標為動力的群眾性建功立業活動。通過組織內容豐富的崗位技能比武，評選技術能手等活動，初步形成崗位成才機制，營造尊重人才、尊重創造的氛圍。時代的進步，科學技術的發展，使我們在這方面的工作已顯現出差距。我們要及時總結開展勞動競賽的經驗，發揮典型的指導示范作用，研究探索新形勢下勞動競賽活動的新思路和新方法，不斷增強活動的吸引力和影響力。要以推選勞模為契機，在全系統掀起學勞模，爭做勞模的氣氛。積極參與企業管理和企業文化建設，加強班組建設，推動企業提高科學管理的水平。重視提高職工隊伍素質的工作，尊重和維護職工的學習權和發展權，增強職工的學習能力和創新能力，建立相關的教育培訓。人才培養使用、考核評價、表彰激勵機制、完善開展“爭創”活動的工作體系，整合資源，形成合力，扎實推進“爭創”活動的深入開展，不斷提高職工隊伍的思想政治素質和業務素質。

電力工會所屬的各級工會組織，要自覺承擔起“爭創”活動的日常組織實施工作，要在同級黨委的領導下，形成相關部門協作配合、齊抓共管的工作格局，把這項工作切實抓出實效。各級工會組織，要把促進發展作為“爭創”活動的根本出發點和落腳點，圍繞企業發展規劃和年度奮斗目標，實事求是制定深入開展“爭創”活動的方案和規劃，保證“爭創”活動深入、廣泛的開展。

四、電力工會在產業鏈中發揮積極作用，團結和帶動廣大電力職工，為完成“西電東送”宏偉目標，為打造能源強省作貢獻

國家實行電力體制改革，廠網分開至今，原屬貴州省電力公司的發電企業，分別劃歸華電集團和國電集團，**公司自成一體，貴州電網公司已經成立。根據國家的安排，電力體制改革還要深入進行，將實行主輔分離，本來是一家的十幾個企業，隨著資產和功能的劃分，已各歸其主管領導。貴州電力工會在省總和有關部門的關心和支持下，已經建成組織健全、關系順暢、聯系密切、覆蓋面廣的產業工會組織體系。貴州電力工會的宗旨，就是要在電力產業鏈中發揮其它組織難以代替的積極作用，團結和帶領廣大電力職工，為完成“西電東送”的宏偉目標，打造能源強省作貢獻。在這個過程中把企業做強做大，從根本上維護職工的合法權益。貴州電力工會的各項工作、活動，都是站在全產業的高度進行思考，聯系全產業的實際進行安排。幾年來，我們開展的諸如“安康杯”競賽、電力安全生產“五個一”活動、各種勞動競賽、廠務公開、評先選優等等，深得各單位黨政領導的支持和稱贊。廣大電力職工在參加電力工會組織的活動時，絲毫不受資產分屬的影響，大家歡聚一堂，互相學習，共同切磋，攜手并進，體現了電力工會這個大家庭的凝聚力和親和力。這種融合團結的局面，其中有電力工會自身不懈的努力，更是包含了各單位的理解和支持，以及廣大電力職工的擁護和愛戴。

電力工會將一如既往，滿腔熱忱的為各單位，為廣大電力職工提供優質服務，我們將學習、學習再學習，努力、努力再努力，把電力工會建成企業領導和電力職工信賴的“職工之家”。

尊敬的各位領導、各位代表、同志們，貴州電力發展方興未艾，**公司的創始之初，傾注了電力工會及所屬各基層工會的心血。**公司的發展壯大，凝聚了廣大電力職工的辛勤勞動。**公司滿載著廣大貴州電力職工理想，為實現貴州電力跨越式發展，向未來駛去，讓我們一起祝福**公司明天更美好。