導(dǎo)語(yǔ)：科技人才工作會(huì)議講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

經(jīng)市委研究，決定今天在這里召開(kāi)全市科技人才工作會(huì)議。這說(shuō)明市委、市政府對(duì)我市科技人才和人才工作的高度重視。在此，我代表市委、市政府對(duì)參加這次會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)同志們以及各位科技人才表示親切的問(wèn)候！并通過(guò)你們向長(zhǎng)期以來(lái)在各條戰(zhàn)線辛勤工作、為北流發(fā)展作出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家學(xué)者和各類(lèi)人才表示衷心的感謝和崇高的敬意！

時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。黨的十六大提出，本世紀(jì)頭二十年，是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。要促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要建設(shè)和諧、文明、富強(qiáng)的國(guó)家，必須以人才為本。縱觀當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，挑戰(zhàn)和機(jī)遇共存，我們必須增強(qiáng)緊迫感，努力使自己發(fā)展得更快、更好。“十一五”期間是我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期，是我市全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，也是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要時(shí)期。要實(shí)現(xiàn)我市既定的目標(biāo)任務(wù)非常艱巨，其中最突出的制約因素是科技進(jìn)步對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)份額不高，技術(shù)創(chuàng)新活力不足。人才問(wèn)題已成為制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的一個(gè)瓶頸。不謀全局者，不足以謀一域，**要實(shí)施好“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，要實(shí)現(xiàn)在廣西率先實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬人才工作全局，樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀，深入實(shí)施科技興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，以能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)，以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓人才工作這一全局性工作，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，緊緊抓住機(jī)遇，正確應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，通過(guò)大量卓有成效的工作，大力推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷增加人才數(shù)量，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，改善人才布局。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市科技人才工作必須從以下幾個(gè)方面著手：

一、緊扣第一要?jiǎng)?wù)，努力促使廣大科技人才為加快我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐而建功立業(yè)

當(dāng)今世界，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地區(qū)，還是一個(gè)企業(yè)，誰(shuí)擁有了人才，并能合理使用人才，充分發(fā)揮人才的潛能和作用，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，立于不敗之地。日本、新加坡、以色列這樣一些小國(guó)，無(wú)一不是因?yàn)橹匾暸囵B(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才，從而成為富國(guó)、強(qiáng)國(guó)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)今世界優(yōu)秀企業(yè)的財(cái)富構(gòu)成中，物質(zhì)資本只占企業(yè)財(cái)富的20%，貨幣資本只占16%，而人力資本則占到64%。美國(guó)微軟公司的固定資產(chǎn)加起來(lái)不過(guò)幾億美元，員工數(shù)量不到麥當(dāng)勞公司的十分之一，但它的市場(chǎng)價(jià)值卻達(dá)到6000億美元，是麥當(dāng)勞的十多倍，關(guān)鍵就在于他們擁有一批世界頂尖的軟件人才。當(dāng)前，我市正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在百舸爭(zhēng)流、不進(jìn)則退的激烈發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中，要想迎頭趕上先進(jìn)地區(qū)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的宏偉目標(biāo)，不僅需要我們有拼搏創(chuàng)新的勇氣、勤奮務(wù)實(shí)的舉措，更需要包括專(zhuān)家和普通知識(shí)分子在內(nèi)的各類(lèi)人才傾心傾力的智力支持。在這方面，我們廣大的科技人才既責(zé)無(wú)旁貸，也大有可為。我們要采取有效措施，促使廣大科技人才大有作為。一要促使科技人才當(dāng)好“外腦”。我市的科技人才分布在各條戰(zhàn)線、各個(gè)行業(yè)，熟知本地情況，精通本職業(yè)務(wù)，各有各的特點(diǎn)，各有各的專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)本行業(yè)本部門(mén)乃至本地區(qū)的一些重要決策，從專(zhuān)業(yè)技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，往往比黨政領(lǐng)導(dǎo)看得更準(zhǔn)。因此，要促使科技人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地為黨委政府進(jìn)言獻(xiàn)策，為黨委政府科學(xué)決策、民主決策提供服務(wù)。二要促使科技人才敢于攻堅(jiān)。**年以來(lái)，我市完善了規(guī)模以上企業(yè)的科技開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)3個(gè)，一是自治區(qū)科技廳認(rèn)定的三環(huán)日用陶瓷技術(shù)研究中心，二是玉林市科技局認(rèn)定的精通集團(tuán)和科聯(lián)獸藥研究中心。有關(guān)部門(mén)聯(lián)系了區(qū)內(nèi)外科研院所與我市三環(huán)集團(tuán)、益富華、恒科藥業(yè)等7家企業(yè)建立了科技攻關(guān)和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。**年以來(lái)，全市研發(fā)新產(chǎn)品1200多個(gè)，其中具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品20多個(gè)，引進(jìn)先進(jìn)工業(yè)技術(shù)10多項(xiàng)。這里面，凝聚了我市廣大科技人才的大量心血，他們?yōu)榇俗龀隽送怀鲐暙I(xiàn)。今后，我們要激勵(lì)更多的科技人才，在科研上敢于攻關(guān)，通過(guò)各種攻關(guān)活動(dòng)，在制約發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題上有所突破。三要促使科技人才勇于創(chuàng)新。要激勵(lì)他們進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，始終保持創(chuàng)新的激情，不斷拿出創(chuàng)新的成果，為加速我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。當(dāng)前，特別要緊緊圍繞我市發(fā)展大局開(kāi)拓創(chuàng)新，比如，如何建設(shè)、規(guī)劃和管理好城市；如何做大做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)，加快工業(yè)化進(jìn)程；如何推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，搞活民營(yíng)經(jīng)濟(jì)；如何加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，抓好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等等，關(guān)鍵是要選好課題，銳意創(chuàng)新，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、緊抓第一資源，為聚集各類(lèi)人才搭建平臺(tái)

加快北流發(fā)展，需要方方面面的、數(shù)以千計(jì)萬(wàn)計(jì)的各類(lèi)人才。**年，通過(guò)我市組織人事部門(mén)的努力，三環(huán)集團(tuán)公司建立了“玉林日用陶瓷產(chǎn)業(yè)人才小高地”，通過(guò)“小高地”的建設(shè)，引進(jìn)了13名博士，55名碩士，185名本科人才，建立了一支高素質(zhì)的研究、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、管理團(tuán)隊(duì)，具備良好的新產(chǎn)品、新技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)能力。該小高地現(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員453人，碩士以上學(xué)歷的人員占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17.6%。這些人才開(kāi)展了大量的科研創(chuàng)新研究，取得了不少的成果。另外，我市管理的拔尖人才這一群體具有高素質(zhì)、高水平、多學(xué)科、跨行業(yè)、綜合性等特點(diǎn)，一方面可以通過(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)家和科技人員的積極性，最大限度地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人才的技術(shù)特長(zhǎng)和群體優(yōu)勢(shì)；另一方面，可以通過(guò)借助拔尖人才這么一個(gè)載體，整合全市的人才資源，把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到加快北流發(fā)展的宏偉大業(yè)中來(lái)，為富民強(qiáng)市作出貢獻(xiàn)。希望今后要做到三點(diǎn)：一是拔尖人才要當(dāng)好表率。實(shí)踐證明，在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新中，領(lǐng)軍人物的作用十分關(guān)鍵，一個(gè)學(xué)術(shù)造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領(lǐng)軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。各位拔尖人才都是我市各類(lèi)人才中的優(yōu)秀代表，是我市各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)的核心骨干，掌握了專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技術(shù)，具有高超精湛的技能。希望大家以身作則，努力工作，在自己所從事的領(lǐng)域多出精品，多創(chuàng)特色，多爭(zhēng)一流，以不俗的業(yè)績(jī)來(lái)證明自身的價(jià)值，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)各方面的說(shuō)服力和影響力。二是拔尖人才要帶好隊(duì)伍。人才的成長(zhǎng)既有一定的時(shí)間性，又有一定的層次性。只有一批批人才的不斷成長(zhǎng)，才能永葆人才隊(duì)伍的活力，永葆我們各項(xiàng)事業(yè)的活力。拔尖人才都是各個(gè)單位、各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭人，在發(fā)揮自身的作用的同時(shí)，尤其要增強(qiáng)大局意識(shí)，克服門(mén)戶之見(jiàn)，以事業(yè)為重，以集體利益為重，堅(jiān)持實(shí)行“專(zhuān)家?guī)О唷敝贫龋岬没〞r(shí)間、花精力去幫助、指導(dǎo)、培養(yǎng)年輕的科技人才，帶出一批又一批的優(yōu)秀人才，使我們的各項(xiàng)事業(yè)永葆青春活力。三是各部門(mén)各單位要凝聚人才。既要眼睛朝內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一批人才，培養(yǎng)一批人才，吸納一批人才，聚集一批人才，進(jìn)一步壯大我市的人才隊(duì)伍規(guī)模，也要“內(nèi)外結(jié)合”，充分利用優(yōu)秀科技人才的知名影響和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，針對(duì)北流發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，廣泛接觸和聯(lián)誼市外、省外、國(guó)外的專(zhuān)家學(xué)者，巧借外力，為我所用，努力開(kāi)創(chuàng)我市優(yōu)秀人才廣泛集聚、人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。

三、要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在落實(shí)科技興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中開(kāi)拓創(chuàng)新

今后，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，推進(jìn)我市人才工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面。一要更新觀念。對(duì)經(jīng)濟(jì)工作而言，觀念一變天地寬；對(duì)人才工作而言，觀念一變視野寬，觀念陳舊就發(fā)現(xiàn)不了人才，觀念落后就會(huì)埋沒(méi)人才。透過(guò)中國(guó)三代領(lǐng)導(dǎo)人的相關(guān)論述，就可以發(fā)現(xiàn)，中央對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)，也是隨著中央對(duì)建設(shè)社會(huì)主義本質(zhì)規(guī)律的把握而逐漸深入，對(duì)中國(guó)未來(lái)強(qiáng)國(guó)之路的戰(zhàn)略選擇而逐漸清晰。同志說(shuō)，人多，熱情高，干勁大；鄧小平同志說(shuō)，要尊重人才，科技是第一生產(chǎn)力；同志說(shuō)，人才資源是第一資源，要實(shí)施人才戰(zhàn)略。以為總書(shū)記的第四代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體也非常重視人才工作。**年12月，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，把人才工作提上了非常重要的議事日程。最近幾年，我國(guó)每年都召開(kāi)科學(xué)技術(shù)表彰大會(huì)，總書(shū)記親自上臺(tái)給獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)的科學(xué)家頒獎(jiǎng)。獲得這一獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金高達(dá)500萬(wàn)元，著名的農(nóng)業(yè)科學(xué)家袁隆平（水稻高產(chǎn)之父）、航天專(zhuān)家王永志都獲此獎(jiǎng)勵(lì)，去年獲此獎(jiǎng)勵(lì)的是農(nóng)業(yè)科學(xué)家李振聲。二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照黨管人才的原則，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)，通過(guò)制定政策，營(yíng)造環(huán)境，整合力量，提供服務(wù)，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。在最近召開(kāi)的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，曾慶紅同志代表黨中央對(duì)人才工作提出了新要求，那就是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人才工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，就是要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。我們要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，像十一屆三中全會(huì)以后高度重視選拔經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才那樣，高度重視選拔培養(yǎng)社會(huì)工作人才。各部門(mén)各單位要把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，不斷探索這項(xiàng)工作，爭(zhēng)取出成果出經(jīng)驗(yàn)。三要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制。項(xiàng)目與人才是互動(dòng)關(guān)系。有了項(xiàng)目，可以吸引人才；有了人才，可以引來(lái)項(xiàng)目。當(dāng)務(wù)之急，是啟用好會(huì)引項(xiàng)目的人才。目前我們有些地方和單位的一個(gè)突出問(wèn)題，是人才出不來(lái)，用不上，留不住，引不進(jìn)，“養(yǎng)在深閨人未識(shí)”、“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”，問(wèn)題的根源還是出在機(jī)制上。要切實(shí)加快制度創(chuàng)新，打破人才流動(dòng)壁壘，健全人才市場(chǎng)，完善管理、技術(shù)等要素質(zhì)與分配的制度，實(shí)行富有吸引力的人才激勵(lì)政策，改善對(duì)人才創(chuàng)業(yè)的政府服務(wù)，把人才從不合時(shí)宜的體制機(jī)制束縛中解放出來(lái)，充分釋放他們的創(chuàng)業(yè)能量。要使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬。四要優(yōu)化環(huán)境。對(duì)于人才工作來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。最近，有一份材料，反映一些外商對(duì)招商引資和人才引進(jìn)工作提的三條意見(jiàn)：第一條是環(huán)境，第二條是環(huán)境，第三條還是環(huán)境。這個(gè)例子再次提醒我們，要吸引人才、留住人才，歸根結(jié)底，還是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。要積極營(yíng)造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍，切實(shí)幫助解決干事創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問(wèn)題，真正使他們有用武之地而無(wú)后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專(zhuān)心“謀事”的成就感而無(wú)分心“謀人”的疲憊感，使各類(lèi)人才能安心盡心創(chuàng)業(yè)，形成人才輩出、人盡其才、人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌動(dòng)的大好局面。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，我們正處在一個(gè)奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的偉大時(shí)代。時(shí)代呼喚人才，偉業(yè)造就人才，發(fā)展需要人才。希望大家共同努力，齊心協(xié)力為建設(shè)富裕和諧新北流作出更大的貢獻(xiàn)！

中共**委書(shū)記龐標(biāo)益

（2007年3月12日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

經(jīng)市委研究，決定今天在這里召開(kāi)全市科技人才工作會(huì)議。這說(shuō)明市委、市政府對(duì)我市科技人才和人才工作的高度重視。在此，我代表市委、市政府對(duì)參加這次會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)同志們以及各位科技人才表示親切的問(wèn)候！并通過(guò)你們向長(zhǎng)期以來(lái)在各條戰(zhàn)線辛勤工作、為北流發(fā)展作出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家學(xué)者和各類(lèi)人才表示衷心的感謝和崇高的敬意！

時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。黨的十六大提出，本世紀(jì)頭二十年，是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。要促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要建設(shè)和諧、文明、富強(qiáng)的國(guó)家，必須以人才為本。縱觀當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，挑戰(zhàn)和機(jī)遇共存，我們必須增強(qiáng)緊迫感，努力使自己發(fā)展得更快、更好。“十一五”期間是我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期，是我市全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，也是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要時(shí)期。要實(shí)現(xiàn)我市既定的目標(biāo)任務(wù)非常艱巨，其中最突出的制約因素是科技進(jìn)步對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)份額不高，技術(shù)創(chuàng)新活力不足。人才問(wèn)題已成為制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的一個(gè)瓶頸。不謀全局者，不足以謀一域，**要實(shí)施好“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，要實(shí)現(xiàn)在廣西率先實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬人才工作全局，樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀，深入實(shí)施科技興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，以能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)，以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓人才工作這一全局性工作，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，緊緊抓住機(jī)遇，正確應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，通過(guò)大量卓有成效的工作，大力推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷增加人才數(shù)量，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，改善人才布局。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市科技人才工作必須從以下幾個(gè)方面著手：

一、緊扣第一要?jiǎng)?wù)，努力促使廣大科技人才為加快我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐而建功立業(yè)

當(dāng)今世界，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地區(qū)，還是一個(gè)企業(yè)，誰(shuí)擁有了人才，并能合理使用人才，充分發(fā)揮人才的潛能和作用，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，立于不敗之地。日本、新加坡、以色列這樣一些小國(guó)，無(wú)一不是因?yàn)橹匾暸囵B(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才，從而成為富國(guó)、強(qiáng)國(guó)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)今世界優(yōu)秀企業(yè)的財(cái)富構(gòu)成中，物質(zhì)資本只占企業(yè)財(cái)富的20%，貨幣資本只占16%，而人力資本則占到64%。美國(guó)微軟公司的固定資產(chǎn)加起來(lái)不過(guò)幾億美元，員工數(shù)量不到麥當(dāng)勞公司的十分之一，但它的市場(chǎng)價(jià)值卻達(dá)到6000億美元，是麥當(dāng)勞的十多倍，關(guān)鍵就在于他們擁有一批世界頂尖的軟件人才。當(dāng)前，我市正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在百舸爭(zhēng)流、不進(jìn)則退的激烈發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中，要想迎頭趕上先進(jìn)地區(qū)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的宏偉目標(biāo)，不僅需要我們有拼搏創(chuàng)新的勇氣、勤奮務(wù)實(shí)的舉措，更需要包括專(zhuān)家和普通知識(shí)分子在內(nèi)的各類(lèi)人才傾心傾力的智力支持。在這方面，我們廣大的科技人才既責(zé)無(wú)旁貸，也大有可為。我們要采取有效措施，促使廣大科技人才大有作為。一要促使科技人才當(dāng)好“外腦”。我市的科技人才分布在各條戰(zhàn)線、各個(gè)行業(yè)，熟知本地情況，精通本職業(yè)務(wù)，各有各的特點(diǎn)，各有各的專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)本行業(yè)本部門(mén)乃至本地區(qū)的一些重要決策，從專(zhuān)業(yè)技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，往往比黨政領(lǐng)導(dǎo)看得更準(zhǔn)。因此，要促使科技人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地為黨委政府進(jìn)言獻(xiàn)策，為黨委政府科學(xué)決策、民主決策提供服務(wù)。二要促使科技人才敢于攻堅(jiān)。**年以來(lái)，我市完善了規(guī)模以上企業(yè)的科技開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)3個(gè)，一是自治區(qū)科技廳認(rèn)定的三環(huán)日用陶瓷技術(shù)研究中心，二是玉林市科技局認(rèn)定的精通集團(tuán)和科聯(lián)獸藥研究中心。有關(guān)部門(mén)聯(lián)系了區(qū)內(nèi)外科研院所與我市三環(huán)集團(tuán)、益富華、恒科藥業(yè)等7家企業(yè)建立了科技攻關(guān)和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。**年以來(lái)，全市研發(fā)新產(chǎn)品1200多個(gè)，其中具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品20多個(gè)，引進(jìn)先進(jìn)工業(yè)技術(shù)10多項(xiàng)。這里面，凝聚了我市廣大科技人才的大量心血，他們?yōu)榇俗龀隽送怀鲐暙I(xiàn)。今后，我們要激勵(lì)更多的科技人才，在科研上敢于攻關(guān)，通過(guò)各種攻關(guān)活動(dòng)，在制約發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題上有所突破。三要促使科技人才勇于創(chuàng)新。要激勵(lì)他們進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，始終保持創(chuàng)新的激情，不斷拿出創(chuàng)新的成果，為加速我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。當(dāng)前，特別要緊緊圍繞我市發(fā)展大局開(kāi)拓創(chuàng)新，比如，如何建設(shè)、規(guī)劃和管理好城市；如何做大做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)，加快工業(yè)化進(jìn)程；如何推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，搞活民營(yíng)經(jīng)濟(jì)；如何加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，抓好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等等，關(guān)鍵是要選好課題，銳意創(chuàng)新，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、緊抓第一資源，為聚集各類(lèi)人才搭建平臺(tái)

加快北流發(fā)展，需要方方面面的、數(shù)以千計(jì)萬(wàn)計(jì)的各類(lèi)人才。**年，通過(guò)我市組織人事部門(mén)的努力，三環(huán)集團(tuán)公司建立了“玉林日用陶瓷產(chǎn)業(yè)人才小高地”，通過(guò)“小高地”的建設(shè)，引進(jìn)了13名博士，55名碩士，185名本科人才，建立了一支高素質(zhì)的研究、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、管理團(tuán)隊(duì)，具備良好的新產(chǎn)品、新技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)能力。該小高地現(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員453人，碩士以上學(xué)歷的人員占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17.6%。這些人才開(kāi)展了大量的科研創(chuàng)新研究，取得了不少的成果。另外，我市管理的拔尖人才這一群體具有高素質(zhì)、高水平、多學(xué)科、跨行業(yè)、綜合性等特點(diǎn)，一方面可以通過(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)家和科技人員的積極性，最大限度地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人才的技術(shù)特長(zhǎng)和群體優(yōu)勢(shì)；另一方面，可以通過(guò)借助拔尖人才這么一個(gè)載體，整合全市的人才資源，把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到加快北流發(fā)展的宏偉大業(yè)中來(lái)，為富民強(qiáng)市作出貢獻(xiàn)。希望今后要做到三點(diǎn)：一是拔尖人才要當(dāng)好表率。實(shí)踐證明，在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新中，領(lǐng)軍人物的作用十分關(guān)鍵，一個(gè)學(xué)術(shù)造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領(lǐng)軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。各位拔尖人才都是我市各類(lèi)人才中的優(yōu)秀代表，是我市各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)的核心骨干，掌握了專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技術(shù)，具有高超精湛的技能。希望大家以身作則，努力工作，在自己所從事的領(lǐng)域多出精品，多創(chuàng)特色，多爭(zhēng)一流，以不俗的業(yè)績(jī)來(lái)證明自身的價(jià)值，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)各方面的說(shuō)服力和影響力。二是拔尖人才要帶好隊(duì)伍。人才的成長(zhǎng)既有一定的時(shí)間性，又有一定的層次性。只有一批批人才的不斷成長(zhǎng)，才能永葆人才隊(duì)伍的活力，永葆我們各項(xiàng)事業(yè)的活力。拔尖人才都是各個(gè)單位、各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)頭人，在發(fā)揮自身的作用的同時(shí)，尤其要增強(qiáng)大局意識(shí)，克服門(mén)戶之見(jiàn)，以事業(yè)為重，以集體利益為重，堅(jiān)持實(shí)行“專(zhuān)家?guī)О唷敝贫龋岬没〞r(shí)間、花精力去幫助、指導(dǎo)、培養(yǎng)年輕的科技人才，帶出一批又一批的優(yōu)秀人才，使我們的各項(xiàng)事業(yè)永葆青春活力。三是各部門(mén)各單位要凝聚人才。既要眼睛朝內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一批人才，培養(yǎng)一批人才，吸納一批人才，聚集一批人才，進(jìn)一步壯大我市的人才隊(duì)伍規(guī)模，也要“內(nèi)外結(jié)合”，充分利用優(yōu)秀科技人才的知名影響和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，針對(duì)北流發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，廣泛接觸和聯(lián)誼市外、省外、國(guó)外的專(zhuān)家學(xué)者，巧借外力，為我所用，努力開(kāi)創(chuàng)我市優(yōu)秀人才廣泛集聚、人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。

三、要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在落實(shí)科技興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中開(kāi)拓創(chuàng)新

今后，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，推進(jìn)我市人才工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面。一要更新觀念。對(duì)經(jīng)濟(jì)工作而言，觀念一變天地寬；對(duì)人才工作而言，觀念一變視野寬，觀念陳舊就發(fā)現(xiàn)不了人才，觀念落后就會(huì)埋沒(méi)人才。透過(guò)中國(guó)三代領(lǐng)導(dǎo)人的相關(guān)論述，就可以發(fā)現(xiàn)，中央對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)，也是隨著中央對(duì)建設(shè)社會(huì)主義本質(zhì)規(guī)律的把握而逐漸深入，對(duì)中國(guó)未來(lái)強(qiáng)國(guó)之路的戰(zhàn)略選擇而逐漸清晰。同志說(shuō)，人多，熱情高，干勁大；鄧小平同志說(shuō)，要尊重人才，科技是第一生產(chǎn)力；同志說(shuō)，人才資源是第一資源，要實(shí)施人才戰(zhàn)略。以為總書(shū)記的第四代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體也非常重視人才工作。**年12月，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，把人才工作提上了非常重要的議事日程。最近幾年，我國(guó)每年都召開(kāi)科學(xué)技術(shù)表彰大會(huì)，總書(shū)記親自上臺(tái)給獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)的科學(xué)家頒獎(jiǎng)。獲得這一獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金高達(dá)500萬(wàn)元，著名的農(nóng)業(yè)科學(xué)家袁隆平（水稻高產(chǎn)之父）、航天專(zhuān)家王永志都獲此獎(jiǎng)勵(lì)，去年獲此獎(jiǎng)勵(lì)的是農(nóng)業(yè)科學(xué)家李振聲。二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照黨管人才的原則，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)，通過(guò)制定政策，營(yíng)造環(huán)境，整合力量，提供服務(wù)，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。在最近召開(kāi)的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，曾慶紅同志代表黨中央對(duì)人才工作提出了新要求，那就是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人才工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，就是要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。我們要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，像十一屆三中全會(huì)以后高度重視選拔經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才那樣，高度重視選拔培養(yǎng)社會(huì)工作人才。各部門(mén)各單位要把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，不斷探索這項(xiàng)工作，爭(zhēng)取出成果出經(jīng)驗(yàn)。三要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制。項(xiàng)目與人才是互動(dòng)關(guān)系。有了項(xiàng)目，可以吸引人才；有了人才，可以引來(lái)項(xiàng)目。當(dāng)務(wù)之急，是啟用好會(huì)引項(xiàng)目的人才。目前我們有些地方和單位的一個(gè)突出問(wèn)題，是人才出不來(lái)，用不上，留不住，引不進(jìn)，“養(yǎng)在深閨人未識(shí)”、“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”，問(wèn)題的根源還是出在機(jī)制上。要切實(shí)加快制度創(chuàng)新，打破人才流動(dòng)壁壘，健全人才市場(chǎng)，完善管理、技術(shù)等要素質(zhì)與分配的制度，實(shí)行富有吸引力的人才激勵(lì)政策，改善對(duì)人才創(chuàng)業(yè)的政府服務(wù)，把人才從不合時(shí)宜的體制機(jī)制束縛中解放出來(lái)，充分釋放他們的創(chuàng)業(yè)能量。要使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬。四要優(yōu)化環(huán)境。對(duì)于人才工作來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。最近，有一份材料，反映一些外商對(duì)招商引資和人才引進(jìn)工作提的三條意見(jiàn)：第一條是環(huán)境，第二條是環(huán)境，第三條還是環(huán)境。這個(gè)例子再次提醒我們，要吸引人才、留住人才，歸根結(jié)底，還是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。要積極營(yíng)造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍，切實(shí)幫助解決干事創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問(wèn)題，真正使他們有用武之地而無(wú)后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專(zhuān)心“謀事”的成就感而無(wú)分心“謀人”的疲憊感，使各類(lèi)人才能安心盡心創(chuàng)業(yè)，形成人才輩出、人盡其才、人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌動(dòng)的大好局面。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，我們正處在一個(gè)奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的偉大時(shí)代。時(shí)代呼喚人才，偉業(yè)造就人才，發(fā)展需要人才。希望大家共同努力，齊心協(xié)力為建設(shè)富裕和諧新北流作出更大的貢獻(xiàn)！