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同志們：

“兩新”工委系統書記培訓班已經順利結束了。培訓期間，建國同志就黨組織作用發揮問題作了一個很好的報告，別和同志就工委系統如何把握宏觀開展“兩新”組織黨建工作作了一個全景式的輔導，興化處長就黨建示范點建設、葉艷處長就發展黨員工作也作了輔導，大家還實地參觀了秋田、渝江兩個先進典型，就“兩新”黨建工作的一些熱點難點問題進行了熱烈的討論。大家都非常珍惜這次學習機會，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、認真的學習態度，自覺遵守紀律，沉心靜氣聽課，認真參觀典型，并圍繞培訓主題，積極開動腦筋，踴躍討論交流。通過兩天的培訓，大家圓滿完成了培訓任務，普遍感到大有收獲，達到了預期的效果。

今天上午的全市“兩新”工委書記會議，主要任務是回顧總結**年工作，安排部署**年工作。市委“兩新”工委《關于印發〈**年工作總結暨**年工作要點〉的通知》已經發給大家，請抽時間認真看一看，并做好自己的工作總結，結合實際安排部署好**年工作。下面，我講三個問題。

一、牢牢抓住黨組織組建全覆蓋這個龍頭，**年全市“兩新”組織黨建工作登上新的歷史起點

**年，是全市“兩新”組織黨建工作奠基入軌之年，也是我們工委系統牽頭主抓“兩新”組織黨建工作的起步開局之年，全市“兩新”組織黨建工作領域大事喜事接連不斷。開年之初，中央組織部就明確提出，要把在規模以上非公有制企業建立黨組織工作，作為組織工作迎接十七大勝利召開的亮點工程之一。4月4日，總書記作出重要批示：“規模以上非公有制企業黨建工作進展顯著。要在繼續抓好組建黨組織工作的同時，努力探索和總結黨組織在非公有制企業中發揮作用的經驗。”10月中旬，黨的十七次代表大會勝利召開，為新時期“兩新”組織黨建工作注入了新的強大動力。市委高度重視“兩新”組織黨建工作，出臺了《中共重慶市委關于加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》，召開了全市“兩新”組織黨建工作第一個大型專題會議。市委常委會3次聽取和研究“兩新”組織黨建工作，市委主要領導對“兩新”組織黨建工作作出批示達15次，并提出了“努力走在全國前列”的要求。各地黨委堅持把“兩新”組織黨建工作作為管黨主業的重要任務來抓,建立完善了一系列分工合作、齊抓共管的領導機制、工作機制和激勵保障機制。全市“兩新”工委系統緊緊抓住這些良好機遇，在有關部門的大力支持下，頑強拼搏，克難攻堅，大膽創新，真抓實干，推動“兩新”組織黨建工作在四個方面取得了明顯進展，打開了新的局面，取得了工委系統工作的“開門紅”，全市“兩新”組織黨建工作邁上了新的臺階，站在了新的歷史起點。

（一）營造良好工作氛圍取得明顯進展

面對“兩新”組織黨建工作剛剛起步、社會氛圍不夠濃厚的現實狀況，全市“兩新”工委系統以貫徹落實中央和市委重要指示精神為著力點，制發了系列文件，召開了系列會議，開展了系列活動，加大了宣傳力度，努力營造良好工作氛圍。特別是我們抓住市委主要領導對組建工作成果給予充分肯定并要求加大宣傳、輿論支持的機遇，大力組織開展了全市“兩新”組織黨建工作集中宣傳活動，《人民日報》、中央電視臺、新華社、中國新聞社等各大媒體相繼對重慶“兩新”組織黨建工作進行了廣泛深入的宣傳報道，全國黨建研究會顧問鄭科揚在《黨建研究》發表文章對重慶“兩新”組織黨建工作給予高度評價，在全國范圍內產生了較大影響。在大家的努力推動下，目前，全市各個方面尤其是地方黨委重視、支持、推進“兩新”組織黨建工作的積極性得到了空前地調動，一個全社會廣泛關注、大力支持、積極參與“兩新”組織黨建工作的濃厚氛圍初步形成。萬州、巴南、合川、江北、武隆等區縣的黨委一把手，都傾注了很大精力對“兩新”組織黨建工作加強領導。涪陵、合川、大足、巫山等區縣將“兩新”組織黨建工作納入了目標責任考核體系，建立了聯席會議制度。萬州、南岸等區縣將**年確定為“兩新”組織黨建工作突破年、推進年。沙坪壩、江津、壁山等區縣加大了投入力度，給“兩新”組織黨組織安排了專門的工作經費。經開區給“兩新”組織黨組織負責人每月補助200至300元工作津貼，給每名專職黨建工作指導員每月補助1000元工作津貼。大渡口區給規模以上非公企業黨組織每年安排5000元工作經費，給每名黨員每年安排200元培訓經費。去年，主城九區安排的工作經費達1.2億。

(二)完善專門工作體系取得明顯進展

**年底，全市只有10個區縣黨委和經開區黨工委設立了專門工作機構。**年，按照市委的要求，各地把加快設立“兩新”工委，健全工作體系作為推動“兩新”組織黨建工作的重要基礎來抓，堅持特事特辦，加快組建步伐，到去年5月底，各個區縣和經開區、高新區全部建立了“兩新”黨建工作專門機構，比市委要求的期限提前了1個月。并根據需要配備了專職工作人員，提供了辦公條件。部分區縣還積極向鎮街社區延伸工作平臺。高新區統一在街鎮設立了“兩新”組織黨建工作辦公室，形成了完整的工作體系。同時，全市建立了“兩新”組織黨務人才庫，調整、充實、加強了黨建工作指導員隊伍。目前，一個“兩新”組織黨建工作的專門工作體系已初步建立。區縣“兩新”工委剛剛組建到位，就立即以飽滿的精神狀態投入各項工作，在集中力量狠抓黨組織組建工作的同時，豐都縣對“兩新”組織黨員的黨費收繳問題進行了調研，并從制度上大膽探索新的收繳辦法；長壽區就“兩新”組織員工統計口徑問題進行了探索；渝中、江北、綦江、**、彭水、石柱等區縣在建立黨員教育管理服務機制上進行了有益探索；墊江、彭水分別開展“百家民企進社區”、“百家民企助三農”活動。

（三）黨組織組建工作取得明顯進展

**年底，全市“兩新”組織黨組織不到3200個，規模以上非公有制企業黨組織組建率只有52％。按照中央組織部和市委的要求，我們將**年定為“黨組織組建年”，把加快推進“兩新”組織黨組織組建作為全年核心任務和基礎工作來抓，首先以狠抓規模以上非公有制企業黨組織組建工作為突破口，確定了**年6月底前實現單建率100%，向黨的86周年誕辰獻禮的目標。為此，市委“兩新”工委制發了《關于在規模以上非公有制企業組建黨組織工作的通知》，采取建立領導干部分片、定點聯系和情況通報制度等系列措施，切實加強督查指導。各區縣工委按照統一部署，加強領導、強化措施，采取領導干部聯系重點帶頭抓、派駐黨建工作指導員定點抓、相關部門緊密配合協同抓等方式，強力推進規模以上非公有制企業黨組織組建工作，使全市3365個規模以上非公企業在預定期限全部單獨建立了黨組織，組建率提高了48個百分點。合川區率先實現規模以上非公有制企業黨組織單建率100%。初戰告捷之后，我們再次自加壓力、乘勢而上，提出**年8月底前實現“兩個全覆蓋”、向黨的十七大獻禮的組建工作目標。市委“兩新”工委及時下發了推進全覆蓋的工作通知，在主城、黔江、萬州召開了三個片區推進會議，加強了督促檢查和分類指導，特別是分類提煉的“5＋x”組建模式，較好地解決了“全覆蓋”方法問題。各區縣“兩新”工委充分借鑒和運用規模以上非公有制企業黨組織組建工作經驗，再鼓干勁、再添措施、集中精力、全力以赴攻堅克難。通過“雙找”清理和發展黨員等工作，使全市“兩新”組織黨員由**年底的7.9萬人增加到近9萬人。通過工委系統全體干部的共同努力，到8月底，全市共建“兩新”組織黨組織7402個，其中單建黨組織5624個，聯建黨組織1778個，對全市現有已掌握的“兩新”組織都根據實際情況進行了黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋。巴南區在實現“兩個全覆蓋”工作中走在了全市前列。為推動一大型房地產龍頭企業組建黨組織，渝北區動員多方力量做通了業主的思想工作。在組建工作中，各地大膽創新，探索出了各具特色、行之有效的工作方式。黔江、北碚、江津、璧山、**按照“5＋x”的組建模式要求，因地制宜，探索出了區域統一建、鎮街分類建、就近掛靠建等各具特色的“全覆蓋”方式。渝中、萬盛通過建立區個體勞動者協會黨委，將工商戶黨員全部納入了黨組織管理。**的“三抓一促”、沙坪壩的“六法并舉”、豐都的“兩包四定”、涪陵的“四步工作法”、江北的集中授牌、大渡口的倒推時間組建法都產生了明顯的效果。在組建攻堅階段，在座許多同志都放棄了高溫休假，蹲在點上，沖在一線，以我們的模范帶頭作用，影響和帶動了街道社區、鎮鄉村居黨務干部和黨建工作指導員隊伍，共同奮力，完成任務，充分展示了“兩新”工委系統干部良好的形象和扎實的工作作風。

（四）培育先進典型取得明顯進展

為充分發揮“兩新”組織黨組織的重要作用，我們及時制發了在全市“兩新”組織黨組織中開展“六個一”活動、迎接市第三次黨代會勝利召開的《通知》，發動全市“兩新”組織黨組織和黨員普遍開展了“三展示三服務”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“一名黨員一面旗”、“黨員身邊無事故、無次品、無違紀”等主題實踐活動，得到了市委的高度肯定，進一步調動了廣大“兩新”組織黨組織和黨員發揮作用的積極性。不少規模以上“兩新”組織中的中高層管理人員的黨員比例占到60%以上；80－90%的黨員處于管理崗位和關鍵崗位。部分“兩新”組織推廣了黨員錄用、晉職、培訓、加薪“四優先”制度。一支組織信任、群眾公認、業主歡迎、充分體現先進性的黨員隊伍壯大起來，一批創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強的黨組織涌現出來。在此基礎上，各地遍加大了典型培育力度，通過定向指導、創評創建、表彰推動、宣傳推廣等措施，鞏固了一批老先進，涌現了一批新典型。特別是大渡口區秋田公司黨委對黨建工作實行看板化管理，創立了獨具特色的“秋田模式”，《人民日報》、中央電視臺等新聞媒體多次作了宣傳報道，產生了較大反響。渝江、百事達、力帆、南方、宗申、嘉陵本田、希爾安、市律師協會等一批“兩新”組織黨建工作新老典型發揮出良好的示范帶動作用。

**年，全市“兩新”組織黨建工作起步順利，開局良好，成效顯著，反響強烈，市委給予了充分肯定，中央組織部予以了密切關注，有關方面給予了高度評價，上海、深圳、成都、呼和浩特等地紛紛組團前來學習考察。這些成績的取得，與在座各位的團結拼搏、艱苦努力是密不可分的。我們不辱使命，不負重托，用實實在在的工作成效充分證明了全市“兩新”工委系統是一支特別能戰斗的優秀團隊；用實際行動充分展示了這支隊伍全新的精神風貌和堅強的戰斗力，迅速提升了工委系統的社會形象和影響力，為全面開創全市“兩新”組織黨建工作新局面奠定了堅實的基礎。在此，我代表市委“兩新”工委對大家表示衷心地感謝！

二、緊緊圍繞充分發揮黨組織作用這條主線，努力開創**年全市“兩新”組織黨建工作新局面

**年，是重慶建設和發展史上非常重要的一年，也是全市“兩新”組織黨建工作由打基礎轉入樹形象的關鍵之年。做好今年的工作，意義十分重大。按照市委的總體要求，**年，全市“兩新”組織黨建工作總的要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和市第三次黨代會精神，按照全市“固本強基”戰略實施綱要的總要求，緊緊圍繞構建城鄉統籌的基層黨建工作新格局，以促進黨組織和黨員充分發揮作用為主線，以全面開展示范黨組織創建活動為抓手，堅持改革創新，堅持抓重點帶全面，堅持抓難點求突破，推動各項工作朝著“努力走在全國前列”的目標繼續前進。

在“兩新”組織黨組織和黨的工作已基本實現“全覆蓋”的新形勢下，“兩新”組織黨建工作的重點，要不失時機地轉移到促進黨組織充分發揮作用上來，這是中央和市委的總體要求。黨組織應該發揮哪些作用、怎樣發揮作用，建國同志已經系統地講了很好的意見，各地一定要認真領會，并結合實際不斷創新，狠抓落實。今年和今后一段時期，我們必須緊緊圍繞促進“兩新”組織黨組織充分發揮作用這一核心任務，大力推進各項配套工作，努力在新的起點上推動各項工作邁上新的臺階。

（一）“兩新”組織黨建工作環境要有新氣象

干事創業必須有一個良好的工作環境。目前，全市“兩新”組織黨建工作的良好氛圍雖然已經初步形成并日趨向好，但不知曉、不理解、不重視、不支持“兩新”組織黨建工作的現象仍不同程度的存在。我們要促進黨組織充分發揮作用，必須要進一步優化“兩新”組織黨建工作環境，營造更為良好的工作氛圍，努力形成各級黨委高度重視、相關部門大力支持、全體黨員踴躍參與、社會各界廣泛關注、廣大業主積極配合的良好局面。一是要借助各地深入學習貫徹黨的十七大精神和市第三次黨代會精神的契機，大力貫徹落實中央和市委關于加強基層組織建設的指示精神，進一步營造“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。二是要進一步強化領導機制，理順工作機制。要積極爭取各級黨委的高度重視和相關部門的大力支持，推動各級黨委進一步健全“兩新”組織黨建工作責任制，建立全市“兩新”組織黨建工作年度目標責任考核體系，明確各方責任，促進齊抓共管。同時，切實理順區縣工作體制，形成良好的工作機制。三是要健全保障機制、激勵機制，重點針對“兩新”組織黨建工作中的難點問題，及時研究制訂相關政策措施，完善制度，理順關系。四是要充分利用各種途徑繼續加大宣傳力度，進一步提高“兩新”組織黨建工作的社會關注度和影響力。

（二）黨組織組建工作要有新進展

組建黨組織是黨組織發揮作用的前提。我們雖然已經基本實現“兩個全覆蓋”，但由于許多黨組織組建時間較短，組建基礎比較薄弱，工作機制不夠完善，加上黨員流動性大等原因，一些黨組織的生存和運行面臨困境，“建而又散”的可能性大大存在；同時，由于一批“兩新”組織不斷由小變大，新的“兩新”組織不斷涌現，要求我們必須把組建黨組織工作作為一項長期工作來抓，才能始終保持“動態兩個基本全覆蓋”。因此，我們必須堅持“無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，以規模以上非公有制企業為重點，切實做到“兩新”組織發現一個，黨的工作就覆蓋一個；組建條件成熟一個，黨組織就組建一個，盡可能消除“漏網之魚”。通過積極慎重發展黨員、組織引導招聘黨員、繼續查找“隱形”黨員等途徑，不斷發展壯大黨員隊伍，防止出現黨組織因黨員流出“剛建了、又散了”的現象。通過選好配強黨組織領導班子，進一步完善規章制度，積極創新活動方式和工作方法，不斷推進黨組織各項工作的規范化、制度化等途徑，不斷提高黨組織的自我發展能力。

（三）示范點創建活動要有新亮點

經過去年一年的努力，我們已經培育出一批具有示范帶動作用、乃至在全國都有影響的黨組織。但從整體來看，我們的“頭羊”隊伍還顯得不成規模，帶動能力還不夠強大，帶動效果還不夠理想。現在全國各地到重慶來學習考察“兩新”組織黨建工作的越來越多，但我們真正拿得出手的先進典型，翻來覆去就那么幾個，顯得底氣十分不足。不論是對內帶動還是對外宣傳，我們都需要一大批“亮點”來支撐。因此，市委“兩新”工委決定從今年起在全市開展“兩新”組織黨組織示范點三級創建活動，得到了市委組織部的肯定和支持，現已聯合下發《關于開展“兩新”組織黨建工作示范點創建活動的意見》，對這項工作作了全面部署。興化同志就示范點建設問題也講了很好的意見。市委組織部已初步決定要在全市組織工作領域全面推廣示范點創建活動的經驗。開展好“兩新”組織黨建工作示范點創建活動，是推動黨組織充分發揮作用的重要手段，是提升全市“兩新”組織黨組織工作水平和整體形象的重要舉措，是探索“兩新”組織黨建工作基本規律的重要途徑。各地各單位要充分認識開展示范點創建活動的重大意義和深遠影響，切實按照文件要求，認真堅持四條原則，緊緊抓住一批重點，周密謀劃，精心組織，強化措施，扎實推進，努力打造一批“亮點戶”、“亮點群”、“亮點帶”，盡快出成效、出經驗、出影響。尤其是主城各區和萬州區的基礎條件相對好一些，要切實加強對一批重點創建單位的針對性指導，力爭都能培育出一批像秋田、渝江這樣、甚至在全國更有影響的先進典型。其他地區也要力爭培育一批市級典型和本級典型。要通過開展好示范點創建活動，進一步提升“兩新”組織黨建工作在全市組織工作中的影響力。在此基礎上，盡快探索出一條促進黨組織充分發揮作用的有效途徑和方法。

（四）黨員教育管理要有新內涵

黨員是黨組織發揮作用的主體。通過我們前階段的調查摸底，目前全市已掌握的“兩新”組織黨員占員工總數的比例只有1.5%，仍然明顯低于全市黨員占總人口5%的平均水平。這個數據對比，既說明在“兩新”組織中還有許多“隱形”黨員、“口袋”黨員未查找出來；也說明我們在“兩新”組織中發展黨員工作還是一個薄弱環節，未能適應“兩新”組織的發展形勢，與“兩新”組織吸納大批社會精英的現狀極不協調；還表明我們在黨員教育管理服務方面存在許多疏漏，未能適應“兩新”組織黨員的基本要求。因此，今年我們首先要繼續將查找黨員工作放在重要位置，通過深入排查，盡量弄清“兩新”組織中的黨員數量，全面掌握黨員隊伍基本情況。其次是要積極慎重地做好發展黨員工作，注重把“兩新”組織中的優秀業主、優秀管理人員、優秀高知分子和優秀員工吸收到黨內來，努力實現“規模以上的非公有制企業有黨員3名以上，規模以下的非公有制企業要有黨員；50人以上的新社會組織能單獨建立黨組織，20人以上的新社會組織要有黨員”的“雙達標”目標。第三是要積極探索和努力解決黨組織關系接轉程序繁瑣、黨費收繳標準不合理等影響黨員轉關系、亮身份的制約因素，努力從根本上消除產生“口袋”黨員和“隱形”黨員的土壤。第四是要切實針對當前“兩新”組織黨員和優秀員工的實際需要，及時把“兩新”組織黨員教育管理的思路和方法從傳統模式中調整過來，堅定不移地奉行“以黨員為本，強化服務”的方針，增強服務理念，創新服務機制，健全服務網絡，完善服務平臺，改進服務方式，提高服務質量，通過無微不至的服務，努力增強黨組織對黨員和員工隊伍的吸引力、凝聚力、影響力。

在黨員教育上，要以深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神為主線，努力在強化黨員意識、提升黨員形象、發揮黨員作用上取得新的成效，鞏固和發展先進性教育成果。學習宣傳貫徹黨的十七大精神，要認真結合實際，充分利用各種有利條件，廣泛組織開展形式多樣、內容豐富的學習宣傳活動，努力使黨的十七大精神深入人心。要把學習重點放在十七大報告和十七大新黨章上，注重學習原文，深刻領會精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要通過舉辦座談會、報告會、輔導講座、討論會、培訓會、專題組織生活會等方式，組織全體干部和廣大黨員認真學習十七大報告、《黨章（修正案）》等相關文件，深刻領會把握精神實質。要充分利用內部刊物、公共宣傳欄、職工學校、企業網站等宣傳陣地，采取專題宣傳、文藝匯演、知識競賽等通俗易懂、喜聞樂見的形式，不斷擴大學習宣傳活動的廣度和深度。“兩新”工委系統干部要帶頭認真學習，力求多學一點、學深一點，在此基礎上積極深入“兩新”組織，主動給黨員作輔導，向群眾作宣講，具體指導“兩新”組織黨組織開展學習宣傳活動。“兩新”組織黨組織要發動廣大黨員立足本職崗位開展宣傳活動，激勵引導業主和員工共同學習領會黨的十七大精神，把握大勢，振奮精神，增強發展信心和決心。同時，要研究制訂全市“兩新”組織黨員培訓工作五年規劃，以業務技能學習為重點，積極采取集中培訓，結對學習等多種方式，大力開展有針對性的培訓工作，不斷提高廣大黨員服務“兩新”組織發展的能力，努力從黨員隊伍中培養一大批優秀經營管理人才、專業技術人才和業務骨干，幫助他們以過硬的素質和出色的作為提高在“兩新”組織中的地位。

（五）黨務人才隊伍建設要有新突破

建設一支高素質“兩新”組織黨務人才隊伍是黨組織發揮作用的關鍵。今年，我們要以選好配強黨組織負責人為突破口，著力加強黨務人才隊伍建設。首先要健全完善培訓機制。黨組織負責人隊伍的整體素質上不去，黨組織作用就難以充分發揮。因此，必須把黨組織負責人的培訓作為當前一項緊迫而重要的工作來推進。市級層面今年還要舉辦3期培訓班，分別對示范點重點創建單位黨組織負責人和部分基層黨組織負責人進行培訓。但我們不可能把全市7400多個“兩新”組織黨組織負責人都拿到市上來培訓，必還須采取分級培訓的方式來擴大培訓面。各區縣“兩新”工委要積極爭取本地黨委和組織部門的支持，爭取把“兩新”組織黨組織負責人納入大規模干部培訓規劃，力爭今年對所有“兩新”組織黨組織負責人至少培訓一次。其次，要完善黨務人才市場選配機制。“兩新”組織黨務人才以雇員的身份從市場中來，首先就得從市場中選。全市“兩新”組織黨務人才庫今年要擴大選人范圍和推薦力度，除重點選擇一批退居二線的黨政機關黨員干部外，還要把選人視野放大到有關學校、人才市場和其他領域，為“兩新”組織全面推薦黨務人才。同時，繼續調整、充實、穩定黨建工作指導員隊伍，不斷擴大黨建工作指導員聯系指導“兩新”組織的覆蓋面。第三，要健全完善利益激勵機制。在市場經濟條件下，黨組織負責人既然承擔了黨組織的工作責任，就應當獲得相應的報酬。各地可參照經開區、高新區等地的做法，積極推動各地黨委、政府制定相關政策，給予黨組織負責人必要的、適當的工作補助，解決經濟上的后顧之憂。對表現優秀的“兩新”組織黨務人才，可參照其他黨建領域做法，在招錄（聘）公務員、事業單位工作人員時，給其同等的待遇。

三、與時俱進地加強工委系統自身建設，確保今年各項工作任務的圓滿完成

去年，全市“兩新”工委系統克服初建困難，承擔了大量艱巨繁重的任務，廣大工委系統干部做出了很大貢獻。今年，我們面臨的任務更重、要求更高、難度更大，需要我們有更加良好的精神狀態，更加強烈的進取精神，更加扎實的工作作風，更加過硬的工作本領。這次培訓已經開了個好頭，大家也普遍反映，通過培訓進一步武裝了頭腦、明確了思路、掌握了方法、增強了信心，必將對推動下一步工作產生重要而積極的影響。因此，我們一定要振奮精神，乘勢而上，進一步強化“全市爭先進，全國創一流”的工作理念，在加強自身建設上狠下功夫，努力把“兩新”工委系統打造成培養優秀干部的搖籃，為出色完成工作任務提供有力保證。

一是完善機構建設。要積極爭取各級黨委的支持，抓緊做好機構設置的完善工作，努力解決少數區縣工作機構不健全、管理體制不順、工作條件較差等問題；要在工作人員的配備上嚴格堅持高質量、高起點，確保來之能用，用能勝任；要盡快建立完善各項機關管理制度，使機關運行盡快進入規范化、制度化軌道。同時，還要主動爭取黨委組織部門和相關部門的支持和配合，建立健全“兩新”組織黨建工作聯席會議制度，支持和鼓勵“兩新”組織較為集中的街道、中心鎮和社區建立完善工作平臺和工作機制，延伸工作手臂，形成整體合力。

二是加強作風建設。要認真落實十七大關于改革黨的作風的要求，抓好工委系統干部作風建設。要在工委系統大興真抓實干之風，形成激勵干事者、重用干事者、支持干事者、保護干事者、造就干事者的濃厚氛圍。要在工委系統大興開拓進取、改革創新之風，鼓勵工委干部始終保持積極進取的精神狀態,不安現狀，不甘平庸，不懼困難，不怕失敗，敢于突破常規，大膽探索創新。要切實改進學風文風會風，集中時間和精力，圍繞正在做的工作，多做調查研究，多解決實際問題，真正把工作做深做細做實。要切實加強黨風廉政建設，積極營造團結協作、奮發向上的良好風尚，以更加良好的精神風貌積極投身推進全市“兩新”組織黨建工作的偉大事業。

三是加強能力建設。干工作既要有熱情，更要有本領。當前，我們面對的是一個新領域，遇到的多是一些新問題，要創新，要實干，必須具備把握規律，破解難題，創新思路的能力。“兩新”工委聚集的多是一些新人員，工作能力和水平與工作任務的要求還有不小的差距。因此，必須把能力建設放在十分重要的位置，著力加強。領導班子要帶頭堅持“在學中干，在干中學”，努力在工委系統形成學習工作化、生活化、終身化的良好風氣，積極建設學習型機關。要著眼于不斷增強干部的政治鑒別、政策運用和拒腐防變能力，堅持用發展著的馬克思主義武裝頭腦，不斷提高工委干部的理論素養。今年，工委系統重點要抓好十七大精神的學習，深刻領會、入腦入心。要把業務培訓作為提高工委干部能力的基本手段，圍繞核心工作，以“兩新”組織黨建工作業務知識為重點，同時加強對經濟、科技、法律等各領域的培訓學習，努力推動工委干部隊伍整體素質不斷提高，干事履責能力不斷增強。

同志們，做好今年的工作任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們一定要認真貫徹黨的十七大、市委第三次代表大會和本次會議精神，以飽滿的政治熱情，奮發進取、扎實工作，圓滿實現今年的工作目標，全面開創“兩新”組織黨建工作新局面，為加快建設城鄉統籌發展的直轄市、在西部率先全面建成小康社會做出更大的貢獻！

春節即將到來，我代表市委“兩新”工委給大家拜個早年，祝大家新的一年工作順利、家庭幸福、萬事如意！

這次培訓和會議得到了巴南區委、巴南區委“兩新”工委和大渡口區委“兩新”工委的大力支持，我代表大家對他們表示感謝。