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鄧小平同志在我國革命、建設和改革的不同歷史時期，對黨的建設問題都作過許多重要論述。特別是黨的十一屆**全會以后，他在領導全黨開辟中國特色社會主義道路的實踐中，始終著眼于把我們黨建設成為新時期具有強大戰斗力的馬克思主義政黨，成為領導人民建設中國特色社會主義的堅強核心，提出了一系列新思想、新觀點、新論斷，形成了新時期黨的建設理論。鄧小平黨的建設理論涵蓋了黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等各個方面，是鄧小平理論的重要組成部分，是對馬克思列寧主義建黨學說和建黨思想的繼承和發展。

在這里，我想聯系組織工作的實際，著重就鄧小平同志關于黨的組織建設的一系列重要思想和論述，談一點學習的認識和體會。

（一）鄧小平同志突出強調正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，中國的事情能不能辦好，關鍵在黨，關鍵在人。粉碎“”后，面對“”遺留下來的政治、思想和組織上極其混亂的狀況，黨的十一屆**全會重新確立了馬克思主義實事求是的思想路線，果斷地把黨和國家的工作重心轉移到經濟建設上來。為保證正確政治路線的貫徹執行，鄧小平同志花大氣力抓了組織路線的撥亂反正。他認為，如果組織路線解決不好，正確的政治路線的實行就無法保證；而解決組織路線的問題，關鍵是要解決人的問題。他以巨大的政治魄力，領導全黨平反冤假錯案，落實干部政策，并對各級領導班子進行了調整和充實。實踐證明，這些重大舉措，對于從組織上保證黨的十一屆**全會制定的正確路線方針政策的貫徹執行，起到了決定性作用。

（二）鄧小平同志創造性地提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，強調要實行新老干部的合作與交替，努力建設高素質的干部隊伍。隨著黨的工作重心的轉移，針對當時存在的干部隊伍年齡老化、知識和專業結構不合理等突出問題，鄧小平同志創造性地提出了干部隊伍“四化”方針。黨的十二大把干部隊伍“四化”方針寫入黨章，成為新時期干部隊伍建設的根本指導方針。鄧小平同志多次強調，要實行新老干部的合作與交替，并提出了建立“第三梯隊”的構想。他帶頭親自考察、了解和發現優秀年輕干部。在他的倡導下，從1982年到1990年，全國共提拔72萬多名中青年干部擔任縣級以上領導職務，同時有526萬多名老干部陸續從領導崗位上退下來，在推進干部年輕化、實現新老干部的合作與交替方面邁出了重要步伐。

（三）鄧小平同志高度重視領導班子建設，突出政治思想標準，強調要把人民公認是堅持改革開放路線并有政績的人大膽地放進領導班子。他指出，選用什么人，不選用什么人，關系極大，必須制定和貫徹正確的政策，把握好選用干部的標準。他強調要選那些認真學習馬列主義、思想，在斗爭中經得起考驗的人；那些黨性強，能團結人，不信邪的人；那些艱苦樸素，實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，作風正派的人；那些努力工作，聯系群眾，關心群眾疾苦，有魄力，有實際經驗，能夠辦事的人。他強調任用干部要搞五湖四海，堅持集體討論決定，不能個人說了算。在班子配備上，他突出強調，首先要選配好一、二把手，這個問題解決好了，整個領導班子就帶起來了。在思想作風建設上，鄧小平同志一再指出，領導班子必須樹立改革開放的形象、求真務實的形象、安定團結的形象。他特別關注領導班子的團結問題，要求領導班子成員堅持民主集中制，自覺維護集體領導的權威，形成合力，發揮整體功能。鄧小平同志的這些重要論述，成為新時期加強領導班子建設的重要指導原則。

（四）鄧小平同志明確提出社會主義現代化建設成敗的關鍵是能不能發現和用好人才，要尊重知識、尊重人才。1977年，他尚未恢復領導職務，就以非凡的膽略和勇氣提出：“一定要在黨內造成一種空氣：尊重知識、尊重人才。”1978年，在全國科學大會上，他重申了“知識分子是工人階級一部分”的科學論斷，闡述了“科學技術是生產力”這一馬克思主義的觀點。1988年進一步指出：“科學技術是第一生產力”。他強調人才的發現、培養和使用，關鍵在領導，要充分調動各類人才的積極性和創造性，做到人盡其才、才盡其用。他還表示，自己愿意做教育、科研部門同志的“后勤部長”。鄧小平同志的人才思想，成為新時期加強人才工作和人才隊伍建設的重要指導思想。

（五）鄧小平同志深刻指出領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，要改革不合時宜的干部人事制度，為優秀人才的脫穎而出創造條件。鄧小平同志在總結歷史經驗教訓后認為：“目前的問題是，現行的組織制度和為數不少的干部的思想方法，不利于選拔和使用四個現代化所急需的人才。”他深刻剖析了現行干部人事制度存在的弊端，要求各級黨委和組織部門解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度。他強調，推進干部人事制度改革，就是要建立健全干部的考核、任免、任期、交流、退休、彈劾等制度。他提出要有步驟和穩妥地實行干部離退休制度，并身體力行，帶頭廢除實際存在的干部領導職務終身制。他大力倡導建立崗位責任制，強調要對每個機關乃至每個人的職責權限作出明確規定，并進行嚴格的考核。鄧小平同志的這些重要思想，為推進干部人事制度改革指明了方向。

（六）鄧小平同志強調加強和改進黨的基層組織建設是黨的領導機關的重要政治任務，要大力加強黨員隊伍建設。他指出，黨要管黨，一管黨員，二管干部。他強調，基層黨組織要管好所有的黨員，做好群眾工作，使黨員在各自的崗位上發揮先鋒模范作用，使黨的組織真正成為各行各業的中堅，保證黨的政治路線的執行和各項任務的完成。要堅持黨員標準，教育黨員增強黨性，愈是改革開放，愈要身體力行共產主義的思想和道德，繼承黨的優良傳統，發揚艱苦奮斗精神，做新時期的合格黨員。鄧小平同志的這些重要思想，對于加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，具有長遠的指導意義。

在紀念鄧小平同志誕辰100周年的日子里，我們更加深切地懷念我們的老部長、懷念這位歷史偉人。1954年4月至1956年11月，時任中央秘書長的鄧小平同志兼任中組部部長。他在代中央處理日常事務、工作任務非常繁重的情況下，親自參加中組部部務會，圍繞“一五”時期國家經濟和社會發展計劃，主持討論并部署了一系列重點工作：抽調了11000名縣、科級干部到工業戰線工作，召開了第一次全國農村黨的基層組織工作會議，組織了萬余名地委書記以上干部的理論學習，提出了在知識分子特別是高級知識分子中發展黨員的計劃，制定了規范的中管干部職務名稱表，領導中組部參與了八大的有關準備工作和修改黨章的工作，等等。鄧小平同志對組織部門的自身建設也非常關心和重視。在他的領導下，中組部提出了加強和改進組織工作的意見和措施，經中央審定后批轉全黨。他還主持制定了《關于中央組織部的機構和業務的暫行規定》。這個規定是建國后第一個明確中組部職責、機構和任務的文件。他對組工干部既從政治上關心愛護，又嚴格管理，嚴格要求。他多次指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人；也要有耐心，能熟悉干部，聯系干部。”要求組工干部，要以身作則，做全體干部的模范。重溫鄧小平同志的教誨，我們倍感親切，備受教育。

鄧小平黨的建設理論，是新時期加強和改善黨的領導、加強和改進黨的建設的強大思想武器。在新的歷史條件下，我們要深入學習鄧小平黨的建設理論，認真貫徹“三個代表”重要思想，在以同志為總書記的黨中央領導下，以加強黨的執政能力建設為重點，認真落實好**大提出的組織工作各項任務，全面推進黨的建設新的偉大工程，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供堅強的組織保證。