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同志們：

今年市直機關黨建工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹黨的*和市十二次黨代會精神為主線，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，大力倡導機關文化，改進機關作風，建設和諧機關，提升機關執政能力，為建設效益和諧新慈溪提供思想組織保證。今年工作要點具體詳見黨政信息網和機關黨建網相關欄目。這里，我再就做好今年機關黨建工作作二大方面點說明。

一、關于機關黨建工作思路的說明

今年機關黨建工作思路要堅持和體現這樣幾條原則：一是“圍繞中心，服務大局”，這主要體現在具體的工作內容上，如以學習貫徹黨的*和市十二次黨代會精神為主線，深入開展作風建設年活動，狠抓單位各項工作的落實等等；二是“績效導向，求真務實”，這主要體現在具體的工作考核和工作實踐上，建設更有效的工作指揮棒和工作風向標，注重對結果考核，對過程進行指導（這里有個過程與結果的關系，有人以為“注重結果啦，那就不用注重過程啦”，其實這是誤解，注重結果只會導致更加注重過程，當然這個“過程”不是指那些純粹形式主義的過程、對工作推動少起甚至不起短期或長期作用的過程，只有把過程做得更好更有效、更有針對性更有意義，更受大家歡迎更受大家滿意，我們的工作結果才會更好，當然這個結果是指各方面的全面的成果）；三是“著眼長遠，制度建設”，這體現在工作重點上，要著力總結好做法好經驗，使之上升到長效機制層面上來，使工作長期在科學發展協調發展的軌道上良性運行，如今年要鞏固黨員教育、黨員發展、黨務公開等既有的黨建機制，又要積極構建機關黨員作用發揮等四項機制建設；四是“強化服務”，注重為各單位提供更多更好的服務，如整合資源，提供機關文化活動菜單，組織機關文體活動，提供更多的“他山之石”黨建經驗，加大學習交流考察的力度等等；五是“因地制宜，創造特色”，“特色”，相對過去而言，與別人相比較而言；只要我們從單位實際出發，在繼承的基礎上創新，在務實的基礎上開拓，就肯定有自己驕傲的特色，甚至是工作品牌（社會上一小部分人中有“創新就是搞新花樣，搞標新立異”這樣一種說法，我認為這是種思想誤區，創新是主觀不斷適應客觀的必然要求，客觀環境在變，主觀不去適應，那肯定會落后；創新是對以前工作的最好繼承，創新更需要務實。），所以今年要開展“一個支部一個特色”活動。

二是關于機關黨建網站的說明

有人曾說“網站現在太多了，誰會去看，沒啥用場”，我贊同他的部分觀點，社會上很多人也許不會去上這個網站，但關注機關黨建的同志是會去訪問的，所以我們的初衷是“建一個機關黨建的交流平臺、對外展示的窗口，為從事機關黨建的同行提供更多服務，對推進機關黨建整體水平有幫助的網站”。所以，接下來我簡要作些介紹，特別要重點講解在線考核系統說明。

支部園地。里面有很多內容，主要為各單位提供機關黨建、機關建設方面的服務。

機關文化建設體系。機關文化是組織文化，應該是與企業文化相類似的文化體系，內容上不僅僅指一些文體活動，應以社會主義核心價值體系為主要內容，包括工作理念、行為規范、制度構建、環境建設等等方面，當前各級領導在倡導的作風建設，特別是要市十二次黨代會提出的“四風”建設作為機關文化建設的重點來抓。在這方面我們提供了四方面服務：指導性文件；外地經驗；活動菜單，這里內容是動態的，下步要把一些大學的信息放進去；組織好面上的文體活動，如機關運動會、機關合唱團等等。

機關黨員志愿服務體系。“開展黨員志愿者活動”，市委組織部早有要求。這次我們與市志愿者協會共同建設城鄉志愿服務體系，其中也搭建了黨員志愿者服務平臺，當然有效運轉，這應該有個過程，里面還有很多東西還在探索。下面，講講如何注冊（黨員志愿者比例30%）、如何服務、如何申請志愿服務基地、如何管理等等。

機關干部心理服務體系。聽起來這似乎離我們還有點遠，其實好多政工干部在做思想工作時都在無意識地運用，如如何更好說服教育人，更好地與人交流溝通，更好地獲得別人的好感和認同等等，機關干部中好的心態、積極的工作態度、團隊精神培養、創造力開發、工作壓力減輕等等都是心理層面需要做的的事情。在這里我們提供了三方面服務：建了網站，“心海導航”欄目提供心理學知識、心理學應用經驗；團隊輔導方面,推出CAP項目,提供團隊精神培養等五個工作坊及一些專家講座;組織一些專家可以提供個體網上或面對的咨詢服務。

在線績效考核系統。這是大家智慧的結晶，根據市領導要求、各單位改進考核的呼聲，征求大家意見，集思廣益后，有了這個東西；在使用中肯定還會有些新問題，我想就讓我們慢慢探索，逐漸改進吧。它有六方面組成：考核辦法；考核序列分布；評估體系；抽查系統；考核數據庫；績效動態圖。