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同志們：

我是今年3月8日來××街道工作的，至今恰好是三個月的時間。時間雖然較短，但給我的感觸和感受卻很多。這次**生活會的主題是“加強干部作風建設，提高機關效能”。根據區委組織部的要求和街道黨工委的安排，在這里我主要談三個方面內容，在匯報思想的同時，也做一下自我剖析，和同志們進行思想交流。

一、學習有關領導講話精神的體會

前一段，按照黨委的部署，我就同志在中紀委七次全會上的講話進行了認真的學習。通過學習，我深刻地體會到了當前在加強黨的建設過程中，加強領導干部作風建設的重要性和必要性。在講話中指出，“黨風正則干群和、干群和則社會穩”，并用了較大篇幅從四個方面分析了當前加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。同時，他在講話中提出要大力倡導八個方面良好風氣。我感覺到，作為一名領導干部，要想真正轉變作風，應該從以下幾個方面入手，歸結成“八講”。即：一是講學習。對一名領導干部來說，學習是提高素質、增強修養的動力和源泉。通過向書本、實踐和他人等多種渠道，學習黨的大政方針，學習業務知識，學習適應時展需要的新知識，來武裝頭腦，陶冶情操，拓寬視野。同時，通過學習，也可以經常來反省自己，找出差距，改正不足，不斷進步。二是講黨性。作為一名黨員領導干部，只有不斷加強黨性修養，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，才能真正樹立起公仆意識，才能做到同志在《紀念白求恩》一文中提出的那樣,做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣昧的人,一個有益于人民的人?！比侵v大局。

領導干部基本上都是班子成員，所以，應該有大局意識，凡事以大局為重，正確處理好個人利益與集體利益的關系，站在全局的角度來分析問題、處理問題。四是講團結。在工作上大家心往一處想，勁往一處使，大事講原則，小事講風格，多學別人的長處，多找自己的短處，大家擰成一股繩，攥成一個拳頭，協調配合，形成合力，這個集體就會迸發出很強的凝聚力和戰斗力，工作自然就會順利開展并取得好的成績。五是講責任。領導干部眼睛要盯著事業，心中要想著責任。只有強烈的責任感，才能體現出工作的積極性和主動性，才能提高執行力，把上級部署的工作落實到位。六是講效能。講執政為民也好，講轉變職能也好，都離不開服務效能。市區開展“行政效能年”活動，我覺得是加強領導干部作風建設的一個很好的載體。通過開展這項活動，抓好落實，來轉變作風，提高效能，促進服務水平和質量的提高。七是講創新。在干部作風建設中講創新，我想主要是體現在搶抓機遇、擺脫束縛、敢為人先和大膽開展工作上。八是講紀律。黨的紀律也是黨的規矩。領導干部應該貫徹落實好**集中制原則，落實好黨風廉政建設責任制，遵守黨的政治紀律、工作紀律、經濟紀律等，遵守單位的各項規章制，嚴格要求自己，規范自己言行，而且還要發揮好表率作用。

二、三個月來主要工作情況

××街道各項工作基礎好，起點比較高，歷史上曾經獲得過很多榮譽，也擁有著一支能戰斗、講奉獻的干部隊伍，所以我感覺能夠來到××街道工作，成為街道黨工委班子的一員，對我來說很榮幸，也是一種偏得，同時也有壓力。我原來一直從事政務工作，來街道以后，工作性質、工作內容和工作環境都發生了很大變化。因此，我注意從適應環境、人員和工作入手，加快進入工作狀態。在這個過程中，班子的每一位同志，都給予了我很大的關心和幫助，從班子的角度來說，可以說給予了我組織上的關懷信任、思想上的關心幫助、工作上的指導支持。短短幾個月，從幾位班子成員身上，我學到了許多好的思想好的作風好的品格，感觸很深。尤其是老班底的同志，耐心向我介紹街道有關自然狀況，并針對我分管工作的特點、重點和可能遇到的難點，提出了很多很好的意見和建議。作為我，也是抱著學習的態度，虛心求教，認真學習和領會，使自己較快地進入了工作角色，融入到了班子和這個集體當中。在工作中，我主要是著眼于堅持集體領導與分工負責相結合，堅持全面推進與突出重點相結合，堅持自加壓力與充分調動科室和社區專干積極性相結合，注意按政策、制度和程序辦事，努力學習，積極開展工作，促進了分管工作的順利開展。

三、存在問題和今后努力方向

對照這次**生活會要求查找問題的七個方面，我認真進行了反省，并對存在問題與不足進行了剖析，在此作以自我批評。

一是學習還不夠深入。理論學習還不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強。雖然能夠認真參加集體組織的理論學習和中心組等學習活動，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也不多。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的學得少，遇到問題才翻書、找政策，碰到需要才找依據、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和

鉆勁。今后我將注重加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。同時，進一步加強對政策理論的學習，加強對業務知識和新知識的學習，尤其對分管的工作業務要深學、快學，學精、學透，增強運用理論指導實踐的能力。

二是角色轉換還不夠完全到位。來到街道后，

新的集體，新的工作，新的環境，作為班子中的一員，工作的角色定位、工作的性質要求發生了變化，面對新崗位，自我感覺這種角色的轉換還沒有真正完全到位，在管理和領導方面的經驗還不足。分管地工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。因此，還需要自己加快熟悉和適應的節奏，增強位置感，盡快地使自己的素質能力達到履行職責的要求。

三是工作創新能力還需進一步提高。雖然自身感覺工作比較投入，有一定的進取心，但工作作風還不夠大膽，與當前形勢發展的要求還有差距。主要缺乏三種勁頭：一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候，還是用傳統的工作方式應付招架，開拓創新精神還不夠。二是在工作中還缺乏“鉆”勁。解決處理實際問題的經驗還不多，推動、指導分管科室開展工作還需進一步加強。三是在行動上還缺乏“韌”勁。缺少一種百折不撓、打破砂鍋問到底的精神，有時候工作中存在畏難情緒。針對這些問題，在今后的工作中我將注意進一步解放思想，提高認識，更新觀念，對分管工作高標準，嚴要求，大膽開拓創新，真正樹立起爭創一流的工作干勁和精神狀態。

四是在深入社區、聯系群眾方面還有差距。忙于事務性工作較多，抽時間深入基層，深入實際，有針對性地進行工作調研較少，和未分管的其它科室和社區專干接觸不多，與基層干部和群眾交流少，工作時只是進行一般的了解，工作上還不夠深入。存在這個問題我想主要根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢。今后我將進一步樹立起求真務實的工作作風，強化宗旨觀念，經常深入社區，深入群眾，知民心，解民意，力所能及地為基層和群眾解決實際問題，以求真務實的工作作風來創造業績。在工作作風上，堅持實事求是，努力做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力，把時間、精力都放到抓工作落實上。

以上是本人就自身存在的問題和不足所作的剖析，希望各位領導和同志們對我提出批評意見，我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。