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同志們：

經縣委研究決定，今天召開全縣組織工作暨老干部工作會議，認真學習貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，總結*年全縣組織工作，尤其是以改革創新的精神，安排部署好*年我縣組織工作。

前不久，中央、省委、市委相繼召開了組織工作會，中央、省、市委主要領導親自出席并作重要講話。縣委常委會進行了認真學習，統一了思想認識，一致認為今年中央、省、市組織工作會議，對加強新形勢下黨的建設和組織工作提出了具有全局性、重大性、開創性的一系列新思想新要求，作出了一系列新舉措新部署，必須結合*實際，提高認識，創新工作，認真抓好貫徹落實。剛才，湛部長作了很好的工作報告，講得很全面、很具體，也體現了改革創新的理念，希望各級黨組織認真抓好貫徹落實。談昌保局長就老干部工作作了工作報告，希望大家更加重視老干部工作，更加關愛老同志，充分調動老干部的積極性。下面，圍繞創新機制，樹正導向，為推動*科學發展社會和諧提供強有力的組織保障這個主題，我著重講三點意見：

一、把握大勢，形成共識，充分認識以改革創新精神全面加強黨的建設和組織工作的重大意義

堅持改革創新，是我們黨始終保持生機和活力的重要源泉，也是組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的內在要求。黨的*大提出以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。我們必須圍繞這一要求，從國內外形勢的發展變化，從提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的戰略高度，從推動*科學發展的實踐出發，深刻認識大力弘揚改革創新精神的重大意義。

首先，大力弘揚改革創新精神，是當今時展的必然要求。當今世界正處在大變革大調整之中。世界多極化不可逆轉，經濟全球化深入發展，思想文化領域斗爭依然深刻復雜，國家軟實力競爭更趨激烈，新情況、新矛盾、新問題層出不窮。這種政治競爭、經濟競爭和文化競爭日益激烈的形勢，既給我們帶來了難得機遇，也向我們提出了嚴峻挑戰。我們必須認識到，如果不堅持改革創新，不樹立寬廣的世界眼光，看不到世界發展大勢，就必然要落伍甚至被時代所淘汰，就會在黨與黨、國家與國家的競爭中敗下陣來。以改革創新精神推進黨的建設，正是我們黨準確把握時代要求和世界大勢，堅持與時俱進、具有遠見卓識的體現。大家知道，當前正在籌辦的北京奧運會，在世界上引起了巨大的震動和反響，同時各種反華勢力、不同政見者和非政府組織以種種手段抵制、攻擊、反對中國政府和中國共產黨，使我們更加清醒地看到了當今世界政治、經濟、文化、軍事更加激烈的競爭與挑戰。我們一定要緊密聯系當今世界廣泛而深刻變化的實際，不斷提高科學判斷形勢、進行戰略思維的能力，不斷提高把握發展機遇、應對風險挑戰的能力，把改革創新精神貫穿于黨的建設和組織工作的各個方面。

其次，大力弘揚改革創新精神，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。黨中央反復向全黨同志強調，一個政黨過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；黨的領導核心地位不是一勞永逸的，過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。這就從根本上把黨必須堅持以改革創新精神推進自身建設的重大意義說清楚、也講明白了。執政74年的蘇聯共產黨、執政71年的墨西哥革命制度黨，之所以一夕之間喪失執政地位，一個很重要的原因就是因循守舊、僵化老化，失去了生機和活力。我們黨之所以始終充滿朝氣、充滿活力，就是由于始終堅持以改革創新精神推進自身建設。歷史的教訓令人深思、值得借鑒。我們要清醒認識到，在目前廣泛而深刻的變革中，我們黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗將是長期的、持續的，也是復雜的、嚴峻的；我們黨已經成立87年、執政59年，一些黨員、干部容易產生惰性和脫離群眾的傾向；新黨員數量大量增加，黨員的成分、思想變化比過去更加復雜，干部隊伍新老交替不斷進行，使黨的教育和管理任務比過去任何時候都更為繁重。因此，我們必須緊密聯系新的時代條件下加強和改進黨的建設的實際，以改革創新的精神狀態、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法，全面加強和改進黨的各方面建設，著力提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

其三，大力弘揚改革創新精神，是推動*科學發展、社會和諧的必然要求。近年來，我們*綜合實力顯著增強，人民群眾生活水平不斷提高，經濟社會保持又好又快發展，社會大局保持和諧穩定，*的知名度和影響力明顯提升，這些既得益于全縣80萬人民的共同努力，也得益于我們始終不渝地以改革創新精神加強黨的建設和組織工作，為各項工作提供了有力組織保證和人才支持。從這個意義上講，組織工作就是生產力，也是創造力，更是推動力。同時，我們縣當前經濟社會發展面臨著激烈的競爭和很大的壓力，一方面，有來自周邊縣區競相發展的外在壓力。近十年來，一些過去不起眼的貧困縣、落后縣很快地發展了起來，有些方面甚至超過了我們。面對競爭，不進則退，慢進也是退。另一方面，省、市對*發展提出了更高要求。前不久，全省縣域經濟大會把*列入6個參觀考察點之一，也再次宣傳了*，展示了*，在全省引起了極大反響。郭庚茂代省長在到河南上任的第22天，就來信陽調研，并在我縣召開了座談會，對信陽及我們縣的發展給予了充分肯定。如何鞏固*發展的好勢頭，實現“三干會”確定的大發展、大跨越的目標，是我們必須要審視面對的。同時，廣大人民群眾享受改革發展成果的愿望也越來越迫切，與5年前、10年前已是不可同日而語。可以說*科學發展的任務更加艱巨、責任更加重大，我們必須勇敢面對、勇敢承擔。同志早就指出，政治路線確定之后，干部就是決定因素。*的發展要上臺階，各項工作要創一流，靠什么？第一位的還是靠人，靠我們的干部隊伍，靠各級領導班子帶領全縣人民共同努力。說到底，靠的就是運用好組織工作這一重要杠桿，把各級班子建設好，把干部隊伍的積極性、主動性調動好、發揮好。隨著經濟社會不斷發展，向更高層次邁進，需要一大批人才和高素質的領導干部隊伍。應當看到，*干部隊伍整體素質是高的，能力是強的，但是干部隊伍中仍然存在著惰性、因循守舊、看攤守業等問題。前一段，縣委、政府組織到“兩江”招商考察，我們一個突出的感受就是*熟悉招商引資、善于運作項目、洽談項目的人才太少，能夠宣傳推介*的人才太少，嚴重制約了改革開放。工作創新的力度越大，事業發展的就越快。面對新形勢、新任務，我們必須不斷強化改革創新意識，緊緊圍繞發展這個第一要務推進黨的建設，緊緊圍繞科學發展這個大局加強組織工作，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動科學發展的強大力量。

二、突出重點，樹正導向，創新黨的建設和組織工作的新機制

推動全縣組織工作的創新，必須緊密結合我縣經濟社會發展的實際，緊緊圍繞服務中心、服務大局這一目標，不斷創新組織工作的方法與手段，建立更具活力、更有效率、更加開放的組織工作新機制，使組織工作程序更規范、工作方法更科學、工作過程更透明、工作效果更明顯。全國組工會提出要樹立“六大導向”，即堅持在選人用人上要樹立注重品德的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向、群眾公認的導向。全省組工會提出要以新舉措、新辦法推動黨建和組織工作各項任務的落實。全市組工會提出要在全市實施“組織工作創新計劃”，在創新干部選拔使用上努力做到堅持“四個常態化”，即自薦常態化、考試常態化、考核常態化、交流常態化。年初全縣三級干部會議提出了突出“三抓”，即抓干部、抓作風、抓獎懲，樹立正確的導向，其中最根本的是樹立正確的用人導向、干部導向。能否樹立正確的導向，決定著*事業發展的興衰成敗。落實這些新要求、新舉措，積極推進組織工作創新，更好地為推動*科學發展社會和諧抓班子、建班子，選好人、用好人，抓基層、打基礎，關鍵是要在創新以下“六個機制”上取得新的進展，實現新的突破。

（一）突出民主，創新組織公開機制。推動組織工作改革創新，要求我們主動適應形勢的發展變化，在組織工作中進一步注入科學、民主、開放的時代精神，努力形成與黨的中心工作更加融合、工作視野更加開闊、方式方法更加科學的組織工作新格局。一要著力構建信息公開機制。長期以來，組織工作在人們心目中較為神秘。隨著民主進程的加快，人民群眾、廣大黨員干部要求更多地了解組織工作。我們要緊跟時代步伐，按照中央、省、市的要求，樹立“陽光組工”理念，堅持面向社會、面向基層、面向群眾，主動敞開公開大門，揭開組織工作的神秘“面紗”，切實做到基本信息經常公開，重大事項及時公開，切實做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開，組織工作全面公開，提高組織工作透明度。二要著力構建民主參與機制。廣泛吸納群眾參與組織工作重大事項決策，對群眾的意見及時反饋處理，切實做到求智于民、問計于民。堅持開門評議，主動接受群眾監督，將組織工作的成效交由群眾評判，努力使組織工作公開成為“群眾滿意工程”。三要堅持以統籌的方法推進組織工作公開。統籌兼顧是貫徹科學發展觀的根本方法，也是推進黨的建設科學發展的根本方法。要樹立全面、協調、可持續發展的理念，把組織工作作為一個系統工程，堅持公開、公平、公正，不斷提升組織工作的公信度和整體水平。

（二）突出多元，創新干部推薦機制。推薦干部是選拔任用干部的第一道關口。能否暢通推薦渠道，創新推薦方式，實現干部推薦多元化，使真正優秀的干部進入組織視野，走上領導崗位，直接影響組織選人用人的公平、公正和實際效果。突破常規，采取多種形式、從多個渠道推薦選拔人才，是有效遏制跑官要官之風，實現選人用人科學公平公正的切實保證。一要正確認識自薦。在全市組織工作會議上，市委書記王鐵同志提出：干部提名要實現自薦常態化。干部自薦是一種很好的干部推薦方式，它與不正當的跑官要官是有嚴格區別的。自薦就是首先由干部根據組織公開的信息，向組織自薦我要干什么，我能干什么，然后由組織在眾多自薦者中進行對比篩選，優中選優。通過自薦，一方面可以解決干部選拔和使用過程中個人和組織信息不對稱問題，組織部門能夠擴大考察視野，更全面地了解干部自身的特長、氣質、能力、意愿等因素，可以克服過去忽略干部正確的意愿，導致不公正、被動式選人用人問題，在更大程度上做到人盡其才。另一方面，可以促進干部良性流動，優化干部結構，讓優秀干部充分展示自己，主動參與競爭，在干部選任的第一道關口就為優秀干部提供公平競爭的機遇和平臺。二要探索完善自薦機制。組織部門要探索研究，制定操作性強的實施辦法，大力推行干部自薦工作，不斷探索、創新、完善自薦機制，使干部自薦成為一種常態。當然，組織推薦、群眾推薦、領導干部署名推薦等也是重要形式。這次公開選拔鄉鎮長、辦事處主任，就達到了個人自薦、組織推薦、群眾民主推薦、領導干部推薦的統一。三要確保推薦的公正性。推薦干部環節要更加廣泛。充分發揮群眾民主監督權利，破解推薦不公的問題，確保推薦的公正性，確保把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部推薦出來，進入組織視野，從源頭上有效預防和克服用人上的不正之風。

（三）突出科學，創新考核評價機制。干部考核是干部選拔任用的重要環節。傳統的績效考評制度不能體現全面、準確、客觀考察干部的根本要求。組織部門要積極研究科學的干部考評方法，積極探索“民評官”模式，把干部考核、評價的標準、要求和程序交給群眾，給予群眾充分的發言權，使跑官要官者難過民意關，非分之想無可乘之機，讓踏實肯干的干部脫穎而出，進入組織視野，真正做到權力在陽光下運行，政績在群眾中展現。一要健全考核體系。要按照中央、省、市委要求，繼續全面推行體現科學發展觀要求的地方領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，建立健全科學簡便實用的干部綜合考核評價體系，促使廣大干部在改革發展的實踐中更好地貫徹落實科學發展觀，多干群眾急需和受益的事，多干為后人打基礎的事，多干能夠長遠起作用的事。今年出臺的一把手“三重”工作考核辦法，就是縣委從重點工作嘗試突破，健全考核工作體系的一個創新，體現了變年終一次性考評為經常性考評。以后這項工作還要繼續往下延伸。一個鄉鎮、縣直部門的副職在分管工作一年落后、兩年落后，甚至三年落后的情況下，很難說明這個干部是一個稱職的干部。二要強化社會參與。要進一步完善民意調查、實績分析、個別談話綜合評價等考核評價辦法，暢通民意表達渠道，強化群眾參與和監督，防止考察失實。特別要加強對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質、思想作風和道德修養，讓考核情況真實反映干部工作和個人素質，考核結果成為干部使用的依據。今年平安建設工作實行的群眾滿意度測評辦法，要引用到其他工作上，包括重點工程建設。三要建立干部考核與干部培訓、選拔、任用的對接機制。使組織考察有充分依據、干部努力有正確方向、群眾監督有明確標準，確保我們的廣大干部都能讓組織信任、群眾公認，努力在全縣形成風清氣正的政治環境。縣委的態度非常明確，就是支持保護干事的，懲處鞭策混事、誤事的，褒獎鼓勵干成事的。對于那些影響、制約、阻礙*發展的人和事，尤其是那些掌握著權力的卻不能用權為*發展、為老百姓謀利的干部，我們也堅決不給機會，不予重用任用，這也是廣大干部和人民群眾的殷切期待。

（四）突出公正，創新公開選拔機制。《黨政領導干部選拔任用工作條例》對干部的選任渠道有明確的規定要求，我們要不斷探索深化干部人事制度改革，創新人才選拔機制，完善領導人才選拔方式，努力把那些綜合素質高、創新能力強、工作實績突出的干部選拔到相應的工作崗位上來。一要完善公開平等的競爭機制。要積極探索“考試+競爭”的選拔方式，進一步加大公開選拔領導干部力度，規范和完善公開選拔的崗位設置、報名條件和考試內容，提高公開選拔工作的科學化、規范化水平，逐步提高公開選拔領導干部在新提拔同級干部中的比例。進一步加大競爭上崗力度，制定完善競爭上崗的實施辦法，力求競爭上崗操作過程的公開、公正和透明，促使廣大優秀人才脫穎而出。完善和推廣公開選拔、競爭上崗等制度，多渠道、全方位地選拔人才。*年我縣公開選拔的23名年輕副科級干部，目前大多數已在各自崗位上嶄露頭角，成為我縣干部隊伍中的新生力量；*年公開選拔了交通局長；不久前，又公開選拔了8名鄉鎮長、辦事處主任人選，過程公開透明、公正過硬，而且實行試用期和上崗前到群工部鍛煉一個月，產生了極好反響，我們要認真總結經驗，進一步加以完善。公選力度的逐步加大，充分表明了縣委與時俱進、推進干部選拔任用改革創新的決心和態度。這也是一個信號，只要你有本事、有能力、有實績，就一定會有機會，縣委就會積極給你創造施展才華的舞臺、干事創業的位子。二要建立完善多數人積極參與的選拔機制。要落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，推行民主推薦制度，讓群眾廣泛參與。要推行差額考察制度，擴大選人視野，在比較鑒別中選好人。要讓領導班子成員積極參與，積極探索完善討論干部黨委常委會投票表決制度的操作辦法和程序。三要積極探索中層干部任職上崗制度。學習借鑒外地實行任職上崗制度的先進經驗與好的做法，逐步摸索符合本地的相關制度。實行中層干部和優秀年輕干部任職資格考試、持證上崗，對擔任不同崗位職務應具備的思想政治素質、知識業務水平、組織協調能力等方面作出明確要求，以責定崗，以崗定人，確保干部隊伍整體素質不斷提升。

（五）突出活力，創新交流輪崗機制。通過干部交流和輪崗，使干部經受多個崗位的鍛煉，有利于克服一個干部在一個崗位時間長而產生的惰性，激發活力和潛力，促使干部不斷學習新知識，積累新經驗，增長新才干。要針對目前干部交流工作中存在的交流面較窄、量小、渠道不夠暢通、措施不夠完善的問題，積極創新交流輪崗模式，加大工作力度，積極推動干部多層次、多途徑交流，使干部交流常態化。一要建立干部定期交流制度。根據不同的崗位、行業，制定詳細的交流輪崗實施細則，促進交流輪崗工作的連續性，形成交流輪崗的周期性，通過培養鍛煉性交流輪崗、優化結構性交流輪崗等不同形式，加大干部輪崗交流的力度。二要擴大干部交流范圍。把任期制與任期目標責任制、任期目標考核制以及獎懲制度結合起來，根據工作需要和干部個人表現、工作實績，有效實行干部在部門、鄉鎮間的橫向交流、縱向交流以及內部輪崗交流。去年按照市里要求，我縣對任職七年以上的正科“一把手”進行了交流。今后還要繼續加大力度，積極有序推進，包括副科級干部、重要崗位的股級干部、中層干部的內部交流輪崗。三要突出干部交流重點。對于影響大的單位、要害部門、重要崗位上的人員，要重點進行輪崗交流，克服和防止某些要害部門和實權崗位存在的不正之風，促進干部的健康成長。這既是事業的需要，也是對干部的愛護。四要完善干部交流配套機制。逐步理順部門關系，縮小部門間利益差距，建立起科學合理的利益分配機制，從根本上為干部輪崗交流創造良好的環境和條件。要通過交流輪崗，激發出干部的朝氣活力，煥發出干部的士氣動力。

（六）突出實效，創新教育監督機制。要進一步健全和優化干部監督機制，擴大監督范圍，轉變監督方式，建立起高效率、立體化監督網絡，實現干部監督由重工作監督向思想監督、工作監督并重轉變，由重工作圈監督向工作圈、生活圈、社交圈全方位監督轉變，由重查處監督向教育預防、及時糾正的綜合監督轉變。特別是對于重要部門、重要崗位的干部，包括那些掌握審批權限的股級干部，一定要管嚴、管好，做到監督常態化、嚴格化。一要加強組織人事部門與執紀執法部門的對接。把教育和監督貫穿干部工作全過程，特別是在領導班子換屆、干部考察、干部調整、獎懲、后備干部隊伍建設等工作中，組織人事部門要主動與有關執紀執法部門聯系，了解有關情況，溝通對接，杜絕“帶病”上崗和保證總體干部隊伍肌體建康。二要強化對干部的經濟責任審計監督。實行領導干部任期經濟責任審計制度，重點是對“一把手”的監督審計，積極推行績效審計，走財政、財務收支審計與績效審計相結合的經濟責任審計工作新路子。審計結果運用至關重要。要由過去的偏重糾正、輕違紀處理，變為更科學、更全面、更有效的運用結果，使每一名領導干部都能嚴格要求自己，慎重權力，防止腐敗。三要加強對干部“八小時以外”重要活動的監督。要認真實行干部“八小時以外”重要活動定期匯報制度，并將干部“八小時以外”表現情況納入干部考察的重要內容。這是從源頭上監督干部、關愛干部的具體體現，也是加強干部生活作風監督的重要手段。有的干部“雙休日”在飯館一坐半天，有的干部交友不慎重，什么樣的人都敢吃、敢喝、敢賭，損壞了黨的形象。我們的干部要講操守、重品行，真正做到工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣。組織、紀檢部門要加強對這方面的有效監督。四是加強對干部作風建設的監督。今年縣委提出“拒絕借口、真抓實干”的口號，大力推行“一線工作法”和鄉鎮干部“五天四夜”工作制，表明了縣委通過加強作風建設，真正樹立“重實干、爭先進、創一流”的正確導向，強力推動各項工作落實的理念和決心，組織部門要圍繞這一目標，加強監督，務求實效，尤其是對縣委、縣政府、縣委督查室的督察結果的運用，要及時介入，真正在干部選任上體現和運用好。

關于今年的組織工作剛才湛部長作了比較具體、全面的安排。在這里，我著重圍繞加強基層組織建設強調一下：根基堅強，才能事業興旺。我們的全部工作都要靠基層黨組織帶領群眾去完成。當前我縣經濟社會發展已到了關鍵節點，社會矛盾、社會問題集中凸現，面臨的形勢嚴峻、任務艱巨。我們怎樣發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，怎樣發揮基層黨員先鋒模范作用，是我們必須長期堅持和重點做好的工作。

從我們縣各項工作，特別是信訪穩定情況來看，凡是矛盾糾紛頻發，重信重訪和非訪問題較多的都與基層組織建設薄弱有著緊密的聯系。我們的部門，凡是在全縣、全市始終處于后進的，都是領導班子建設和黨員先鋒作用發揮較差的。如果全縣272個村（街）支部都能充分發揮作用，都能是一個戰斗堡壘，那么*的改革發展穩定的各項工作就能夠順利推進。所以，抓好今年的基層組織建設尤為重要，尤其是鄉鎮黨委，必須要高度重視，扎扎實實地抓緊抓好，抓出成效。近幾年來，通過實施“三級聯創”活動，在我們縣培養了一批先進典型，先進村、優秀村、“雙強”村支部都有，但是數量太少。有些鄉鎮前年、去年是這個點，今年上報還是這個點。后進變先進太少，有些鄉鎮甚至沒有一個亮點。“三級聯創”重點是解決基層組織軟弱渙散的問題，這個重點抓不住、難點突不破，我們的工作就會失去基礎。基礎不牢，地動山搖。這也是當前擺在我們縣鄉黨委面前的一大難題。在近幾年開展的扶貧整村推進中，別看都是貧困村，但班子強的能夠借助項目，迅速改變落后面貌，班子弱的再給100萬也改變不了落后面貌，關鍵不在錢，而在人。我們有些鄉鎮有些干部，在處理復雜問題矛盾時，沒有一個能說上話的，能做具體工作的。平時鄉村干部與群眾沒有感情，工作沒有基礎，必然導致矛盾不斷，問題不斷。所以我們必須進一步發揮基層組織的作用。今天，提醒我們的鄉鎮黨委，也同時向縣委組織部提出要求，今年必須在基層組織建設上有所突破，在培養新的典型上有所突破，要培養出在全省乃至全國能夠叫響的先進典型村。后進村變先進村，每個鄉必須實現突破，鄉鎮黨委書記要直接包點到村，力爭通過2—3年的扎實工作，使后進村的面貌，尤其是班子建設有實質性轉變，為*的發展穩定奠定堅實的基礎。前段時間，我同湛部長就這些工作有過交流，會議之后組織部要拿出具體方案，明確要求和責任，每個鄉鎮黨委也要拿出具體方案。另外，今年按市委要求，我們縣公開選拔了一批大學生村干部，這也是一種嘗試和探索。希望各鄉鎮黨委要認真培養、營造氛圍，發揮好應有作用。組織部要對基層組織建設重點進行督促，加大力度，確保取得成效，全面提升基層組織建設水平。

三、錘煉隊伍，提升素質，樹立組工干部講黨性、重品行、作表率的良好形象

組織部門是抓黨建的重要職能部門，組工干部是管干部、管黨員的干部。組織干部自身素質高低，不僅影響選人用人的質量，而且直接關系到黨委的形象。圓滿完成好今年組織工作的各項任務，關鍵是要打造一支政治過硬、素質優良、戰斗力強的組工干部隊伍。縣委組織部必須抓住當前從中央到地方在組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動這一契機，以更新更高更嚴的要求，深入開展和諧組工文化建設，全面提升組工干部服務創新的各種本領，努力使組工干部隊伍成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織部門成為高舉旗幟、落實科學發展觀的模范部門，真正樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。這四個形象為組工干部科學刻畫了形象，定準了位。這一點，我作為一名曾經在組工戰線上工作多年的組工干部，有著切身的體會。結合正在開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，希望大家要在做好“四個表率”上下功夫：一是要講黨性、重品行，做政治堅定的表率。堅持政治立場，在思想和行動上始終與上級黨委保持高度一致；堅持服務大局的自覺性，始終服從服務于全縣工作大局；堅持組織工作的原則性，始終做到公道正派、任人唯賢；堅持改革創新的敏銳性，始終以改革創新精神推進組織工作。同時，要重視道德品質修養，堅持做到“五慎”（慎言、慎微、慎欲、慎權、慎交友）、“五先”（要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干），以良好的品行贏得廣大黨員群眾的信任。有人說，組工干部品行重于能力，有一定道理。組工干部第一位的品質是政治品質。組工干部如果自身做不到公道正派，就不可能選出公道正派的干部。二要講學習、重調研，做善于學習的表率。自覺學習黨的先進理論、先進理念，熟悉上級關于組織工作的方針政策規定，精通黨務工作和組織工作的原則、程序和方法。同時，更要熟悉經濟工作，成為一名多面手，提高自身素質，防止考察了解干部的不科學性、片面性。要善于思考，舉一反三，注重把學習成果充分運用到工作實踐中去；深入基層實際，開展調查研究，認真聽取黨員干部和群眾的意見和建議，使組織工作的決策措施更符合廣大黨員干部和群眾的根本利益。三要講創新、重特色，做開拓創新的表率。因循守舊走不出發展新路，更不可能發現重用有創新精神的人才。組工干部作為選人用人的人，首先要具有開拓創新的意識，才能選出具有開拓創新意識的人，為黨的事業源源不斷地培養人才。要用科學發展觀引領組織工作改革創新，打破傳統思維定勢的束縛，確立符合新形勢新任務要求和黨的干部路線的用人觀念，積極探索組織工作抓重破難、提質創優的方法和途徑，切實加大創新成果的轉化、運用力度，積極探索創新載體，促進組織工作整體上水平。四要講實效、重落實，做推動工作的表率。思路決定出路，但落實決定成敗。作為基層干部就是做具體落實工作的。縣委、縣政府對*發展定位是準確的，思路是清晰的，但在落實上不同時期有不同的效果，工作落實力度大，干部作風實，效果就好，老百姓就滿意。落實不到位，肯定要出問題。要把工作的重點真正轉到敢抓落實、善抓落實、真抓落實上來。要根據這次會議的部署和要求，圍繞全年工作重點，進一步分解任務，明確目標，職責到人。要充分整合資源，加強溝通協調，爭取相關部門、社會各方面的支持，合力推進組織工作。要加強督查，確保圓滿完成全年各項組織工作任務，使組織工作讓黨滿意、讓人民群眾滿意，為推動全縣中心工作提供強有力保證。

關于老干部工作，在這里有幾句話要送給從事老干部服務工作的同志以及各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和縣直單位“一把手”。除了剛才談局長提到的老干部工作“兩個待遇”的落實以及做好日常服務工作外，關鍵是做到“三多、一勤、一發揮”。大家都知道老干部是黨的寶貴財富，怎么樣在新的時期服務好老干部，發揮好老干部的作用是至關重要的。我們這個社會是由少年、青年和老年組成的，老干部和老年隊伍非常龐大，何況我們現在的年輕干部最終也將成為老干部。“三多”就是多敬重、多理解、多關愛：一要多敬重。無論是現任領導，還是老干部服務工作者，都必須在從事這項工作中對老人、對老干部多一份敬重。無論他們的職務高與低，無論他們曾經為社會作出的貢獻大與小，無論他們過去工作的是與非，都必須要對老干部多敬重。不論是人類歷史發展、社會進步的要求，還是我們事業發展的要求，對老人必須要敬重。有些單位盡管對老干部花錢很多，但效果差，和老干部之間處于矛盾狀態，究其原因就是沒有根本的尊重，缺少敬重，缺少溝通。二要多理解。老年人有老年人的特點。我們在家都是為人兒女，父母在中年時都是家里的頂梁柱，當他們步入老年時，心理發生了變化，脾氣和性格有些改變。由于身體和心理各方面的變化，表現出年輕人不理解的地方。但是我們從事這項工作就要有耐心、愛心，對老干部多理解，當你了解和理解了，在做老干部工作中就會更多體貼、更多關愛，少了埋怨。三要多關愛。不僅僅是把老干部政策落實好，更要送去溫暖。不僅是在經濟上，更要在政治上。有些老干部提出沒有參加組織生活，他們要求的是精神上的追求。我們要從細節上讓他們感受到組織的溫暖和關愛，不能簡單的一句話就打發了，而引起老同志的反感，傷了老同志的感情。“一勤”，就是勤問候、勤走訪、勤聯絡。要經常到老同志那里走訪走訪、慰問慰問，多打電話聯絡聯絡就能溝通感情。只要多登門請教、多溝通，感情自然會加深。“一發揮”，就是發揮老干部作用，尤其是在構建和諧社會中需要發揮好老干部的積極作用。如果把這支力量的作用發揮好，把他們的余熱發揮好，對社會的貢獻將會是不可估量的。像老促會的幾個老同志，為了一個貧困村里的一個項目，冒著酷暑，跑到省、市去爭取，他們圖的是啥？不還是為*經濟社會發展貢獻熱心，所以他們的作用不容忽視。當前在城市拆遷和信訪穩定工作上，老同志也具有不可替代的優勢，起著不可替代的作用。只要把他們的積極作用發揮好、利用好，就會轉化為推動經濟社會發展、協調黨群干群關系的重要力量。

對于老干部工作，我們有良好的傳統，歷屆縣委、縣政府比較重視，大多數單位和部門都能按縣委、政府要求做好。在新的形勢下，做好老干部工作不僅要發揚光榮傳統，更是我們義不榮辭的責任、義務。我們必須要從講大局、講政治、講感情的角度出發，扎扎實實地做好，把這支力量發揮好，成為我們*經濟社會發展不可缺少的力量。

同志們，在*加快發展、科學發展的新形勢下，我們組織工作的責任更大、任務更艱巨。希望大家堅持改革創新、銳意進取，以扎實的工作、一流的業績，努力開創黨建和組織工作的新局面，為推動我們縣經濟社會又好又快發展，構建富裕和諧、風清氣正的新*提供堅強有力的組織保障，做出我們應有的貢獻。